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DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CONCEPTO Y ALCANCES DE LA
PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO
MARCO LEGAL
EL PREAVISO
Concepto :
plazo final del contrato de trabajo,
que se otorga por quin ha resuelto rescindir del
mismo sin causa, con el fin de que la otro adopte
las medidas del caso. Es un deber bilateral.
Plazos mnimos estipulados por la ley
EL PREAVISO
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA (Omisin del
preaviso)
Para la LCT:
Cualquiera de las partes que omitiera total o parcialmente el
otorgamiento del preaviso, deber abonar una indemnizacin
sustitutiva, que ser equivalente al salario bruto debido por efecto
del preaviso que corresponda otorgar conforme lo establecido en el
art. 231 de la LCT (art. 232, LCT). Cuando el da de despido no
coincida con el ltimo da del mes, el preaviso se integrar con los
salarios de los das faltantes, en lo que se llama Integracin del mes
de despido (art. 233 in fine)
EL PREAVISO
NOTIFICACIN DEL PREAVISO
Para la LCT:
Se deber notificar por escrito, y corre por cuenta de quin lo notifica
la carga de dicha prueba (art. 235). ste se perfecciona con la
recepcin por parte del destinatario. Por lo que se deber no slo
acreditar por escrito el preaviso, sino, en particular su recepcin.
EL PREAVISO
DERECHOS Y DEBERES DURANTE EL PREAVISO
La LCT le otorga al trabajador una licencia diaria de 2 horas con
goce de salario, para que el mismo pueda buscar trabajo. Esta
licencia se podr gozar al comienzo o al final de la jornada, o
acumularla en uno o ms das de trabajo.
Este mecanismo no se adopta en la reforma (Ley 25.013).
EXTINCIN ANTICIPADA
El trabajador podr considerar extinguida la relacin antes de la
finalizacin del perodo de preaviso, sin derecho a cobrar por los das
faltantes.
EL PREAVISO
LA SUSPENSIN DEL PREAVISO
a) Trabajador con licencia y goce de salario: el preaviso no tendr
efecto, hasta que el trabajador retome sus actividades.
b) Trabajador con licencia sin goce de salario: en este caso si es
vlido, y an cuando subsista la licencia.
c) Causal de suspensin del preaviso: el preaviso se suspende por
efecto de una enfermedad o accidente inculpable o del trabajo
(riesgos del trabajo), por ende, si as ocurriera, el plazo transcurrido
se cuenta como parte del preaviso, durante la causal de suspensin
el preaviso queda suspendido, y cuando la suspensin hubiere
cesado, se vuelve a computar los das faltantes del preaviso (art.
239, 3er. prr., LCT).
EL PREAVISO
CUADRO COMPARATIVO
ITEM
El PREAVISO EN LA LCT
El PREAVISO EN LA LEY
25.013
DEBER BILATERAL
IDEM LCT
PLAZOS
Empleador:
1 mes <5 aos Antigedad<2
meses
Empleado: 1 mes
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA
IDEM LCT
NOTIFICACIN Y CONTEO DE
PLAZOS
Se abona si se omite el
preaviso
Fue eliminado
Acumulativas, o al
comienzo/final de la jornada
No fue contemplado
SUSPENSIN
No fue contemplado
se llama as a la hiptesis en la
cual el empleador dispone el despido del trabajador en virtud de que
ste a incurrido en una injuria laboral, cuya entidad es tal que impide la
prosecucin del vnculo, sin derecho del trabajador a indemnizaciones.
La LCT y la reforma establecen que las partes podrn hacer denuncia
del contrato cuando la otra incurra en inobservancia de sus
obligaciones, y por ello se confiere una injuria que impide la continuidad
del contrato.
Diferentes aspectos:
a) La comunicacin por escrito: deber comunicarse por escrito,
indicando claramente las causales.
b) Invariabilidad de la causal de despido: por razones de buena fe
y derecho a la defensa, resulta inadmisible que la causal fuere
modificada posteriormente.
c) Valoracin de las causales de despido: deben ser apreciadas con
rigor en cuanto a modo, tiempo y lugar, en la medida que la
inobservancia de deberes sea tan grave que impida la prosecucin
del vnculo.
LCT
LCT
REFORMA
REFORMA
EL DESPIDO DISCRIMINATORIO
(INDEMNIZACIN
AGRAVADA )
La norma establece (art. 11, ley 25.013) que frente a
despidos en los que se haya discriminado arbitrariamente al
trabajador por causa de raza, sexo o religin, la
indemnizacin se calcular sin el tope previsto en el
segundo prrafo del art. 7, es decir el de tres (3) veces el
promedio de las remuneraciones mensuales del convenio
colectivo aplicable, y al resultado del clculo habr que
adicionarle un 30% de recargo.
EL RETIRO VOLUNTARIO
MUCHAS GRACIAS
Hebert Piazze
Cristian Salafia