rganos directivos

del sindicato

Asamblea General

Su funcionamiento se rige por los Estatutos.

Es el rgano legislativo primario del

sindicato y sus funciones estn establecidas
en el artculo 222 del Cdigo de Trabajo.

rgano de toma de decisiones.

Principales funciones
1.

2.

3.

Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo

y
Consejo Consultivo, por perodos no
mayores de 2 aos.
Remover a los miembros del Comit
Ejecutivo y Consejo Consultivo, cuando se
amerite.
Aprobar pactos colectivos de condiciones
de trabajo.

4.

5.

6.

Decidir ir o no a la huelga, una vez

declarada legal o justa.
Acordar la expulsin de asociados del
sindicato.
Acordar la disolucin del sindicato (art. 228
CT)
Queda abierta la posibilidad de realizar
cualquier otra actividad que le sea
conferida por los Estatutos.

Comit Ejecutivo
Es el rgano que tiene a su cargo la
ejecucin de los acuerdos de la Asamblea
General.
Regulacin: Artculo 223 CT

1.

2.

Encargado de ejecutar y cumplir los

mandatos de la Asamblea General.
El nmero de sus miembros no puede
exceder de 9 ni ser menor a 3.

3. Deben ser guatemaltecos de origen y

trabajadores de la empresa.
4. Gozan
de inamovilidad durante el
tiempo que duren sus mandatos y
hasta 12 meses despus de haber
cesado en el desempeo de su cargo.
5. La representacin del sindicado la prueban
con la certificacin expedida por el
Departamento
Administrativo
del
Sindicato.

6.

7.

8.

No puede delegarse la representacin del

sindicato.
Puede representar a los miembros del
sindicato.
Est obligado a rendir cuenta de la
administracin de los fondos.

Consejo Consultivo

Sus funciones son de asesora y sus

miembros deben ser guatemaltecos de
origen y trabajadores de la empresa del
sindicato.

Le es aplicable lo relativo a la inamovilidad.

Asamblea
General

Comit
Ejecutivo

Consejo
Consultivo

Actividades que puede

desarrollar el sindicato.
214 CT
La negociacin comprende celebrar
contratos, pactos colectivos de condiciones
de trabajo, y otros convenios.
Participar en la integracin de los organismos
estatales que permita la ley.

Velar por el bienestar econmico social del

trabajador.

Crear,
administrar
o
subvencionar
instituciones,
establecimientos,
obras
sociales y actividades comerciales sin
nimo de lucro.

Disolucin de los
sindicatos

Causas de disolucin del sindicato:

a) de manera voluntaria: por el transcurso

del trmino de duracin del sindicato. Lo
que no se da porque se caracterizan por ser
personas jurdicas creadas en forma
permanente, por tiempo indefinido.
Por el voto de las 2/3 partes de los
asociados que integran el sindicato.

b) por razn de necesidad: por dejar de

tener los requisitos que seala la ley, como
seria dejar de tener el mnimo de asociados.

Causas de disolucin de los

sindicatos
a)

b)

c)

d)

Causas naturales: por cumplimiento del

plazo fijado o el fin establecido en los
estatutos.
Causas voluntarias: acuerdo tomado por la
Asamblea General, por 2/3 partes del
sindicato.
Causas estatuarias: cuando no puede darse
cumplimiento a las normas del sindicato.
Causas forzosas: cuando se emite una
disposicin por los poderes pblicos.

e) Causas legales: cuando un precepto legal

lo establece.

Disolucin segn el Cdigo de

Trabajo

Artculos 216, 226, 227 y 228 del Cdigo de

Trabajo.

Causas comunes u ordinarias:

a) cuando el sindicato tenga un nmero
inferior a 20 afiliados.
b) Que inicien o fomenten luchas religiosas
o raciales.

c) Que se ponga al servicio de intereses

extranjeros contrarios a los de Guatemala.
d) Que mantengan actividades antagnicas
contrarias a las de la Constitucin.
e) Que ejerzan comercio o industria con
nimo de lucro.
f) Que utilizan su personalidad para
establecer o mantener expendios de
bebidas alcohlicas.

g) Que usen la violencia sobre otras personas

para obligarlos a ingresar al sindicato.
h) Que administren datos falsos a las
autoridades de trabajo.
i)Cuando no se ajusten a lo dispuesto
por el artculo 223 literales c), i) del
Cdigo de Trabajo. (integrantes y
rendicin de cuentas).

b) Causas especiales o
extraordinarias
Disolucin voluntaria: resuelta por las 2/3
partes del total de sus miembros.
Disolucin por fusin: cuando la Asamblea
General del sindicato acuerda la unin con
otro u otros sindicatos.
Disolucin por cierre definitivo del centro de
trabajo. Ej. United Fruit Company

Disolucin del sindicato como consecuencia

de la decisin del poder pblico:

Procedimiento de disolucin por

decisin del sindicato.

228 CT

La Asamblea toma la
decisin por las 2/3
partes del total de los
afiliados

Se remite un memorial a
la Direccin General de
Trabajo, remitiendo el
acta en la que se acord
la disolucin

La Direccin ordena la
publicacin de un
resumen del acta por 3
veces consecutivas en
el Diario Oficial

Si despus de 15 das
no hay oposicin, la
Direccin General de
Trabajo debe hacer la
cancelacin
respectiva.

Disolucin por decisin administrativa

Convenio 87 OIT, establece que las

organizaciones de trabajadores, no estn
sujetas a disolucin o suspensin por la va
administrativa.
nico
caso
contemplado:
fusin
de
sindicato.
232 CT

Disolucin por decisin jurisdiccional

(FASE ADMINISTRATIVA)
La Direccin General de Trabajo, puede
proceder de oficio o a peticin de parte
interesada. 226 y 227 CT

La Inspeccin General de Trabajo, debe

apercibir por escrito a la organizacin
sindical, debindole dar audiencia por 15
das.

SI CUMPLE con las

omisiones, se da por
terminado el caso.

NO CUMPLE: ordena
iniciar el procedimiento
laboral pertinente.

Disolucin por decisin

jurisdiccional
Demanda en juicio ordinario

Admite para su trmite y seala

audiencia para la comparecencia de
las partes

Recibidos los medios de prueba en

un plazo no menor de 5 das ni
mayor de 10 das, se dicta la
sentencia.

Efectos de la disolucin del

sindicato:

1.

2.

3.

Se ordena:
Cancelar el sindicato en los registros del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Provoca la cancelacin de la inscripcin y
desaparicin de la personalidad jurdica.
Sern nulos los actos o contratos que
celebre el sindicato, despus de la
disolucin, excepto que se trate de
tramites de liquidacin del sindicato.

4. La Direccin General de Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
debe proceder a la integracin de la
comisin liquidadora del patrimonio
sindical.

Obligaciones de los
sindicatos

1.
2.

3.

217, 223 y 226 CT

Cumplir con las leyes.
Deben observar los principios del respeto
de voluntad de las mayoras, voto secreto
y voto por persona.
Obtener
el
reconocimiento
de
la
personalidad jurdica del sindicato, antes
de iniciar actividades.

4.

5.

6.

7.

Cumplir con los estatutos de la

organizacin.
Llevar los libros, actas y acuerdos de la
asamblea general.
Extender recibo de toda cuota o cualquier
ingreso.
Comunicar a la Direccin dentro de los 10
das siguientes, los cambios ocurridos en
su Comit.

8.

9.

10.

11.
12.

Proporcionar los informes que les soliciten al

sindicato las autoridades de trabajo.
Rendir a la Asamblea General , por lo menos
cada 6 meses, cuenta de su administracin.
Mantener los mnimos de asociados,
establecidos en la ley.
Pagar cuotas de afiliacin.
Promover acciones legales ordinarias y
colectivas que la asamblea general acuerde.

Prohibiciones.

1.

2.

3.

4.

5.

217, 223 y 226 CT

Iniciar actividades antes de obtener el
reconocimiento.
Ponerse al servicio de intereses
extranjeros.
Iniciar o fomentar luchas raciales o
religiosas.
Obedecer
consignas
de
carcter
internacional.
Realizar actividades contrarias a sus fines.

6. Ejercer actividades de comercio o industria

con nimo de lucro.
7. Mantener expendios de bebidas
alcohlicas.
8. Usar violencia sobre las personas para
obligarlas a ingresar o impedirles su trabajo.
9. Suministrar datos falsos a las autoridades
de trabajo.
10. Ejecutar disposiciones que no hayan sido
tomadas por la Asamblea.

Principios que rigen al sindicato

Libertad sindical:
211 CT
1.

2. Principios democrticos.
207CT
208 CT