Derecho Laboral I

mbito de Aplicacin
El mbito de aplicacin del Derecho laboral, esta
establecido en el artculo 1 del Cdigo del Trabajo
el cual estable que Las relaciones Laborales entre
empleadores y los trabajadores se regularan por
este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo a los
funcionarios del la administracin del Estado,
centralizada y descentralizada del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores
del empresa o instituciones del Estado o aquellas
que en que esta tenga aportes, participacin o
representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un
estatuto especial.

 Con todo, los trabajadores de las

entidades sealadas en el inciso
precedente se sujetarn a las normas
de este Cdigo en los aspectos o
materias no regulados en sus
respectivos estatutos, siempre que
ellas no fueren contrarias a estos
ltimos.
Los
trabajadores
que
presten
servicios en los oficios de notarias,
archiveros
o
conservadores
se
regirn por las normas de este
Cdigo.

 Por ello, es preciso sealar que el

Derecho del trabajo solo regula las
relaciones laborales producidas entre
particulares, el estado esta fuera de
esta regulacin, pues estas ltimas
suelen tener un cuerpo de normas
jurdicas, propias especiales que
regulan sus relaciones laborales. Sin
embargos,
existen
normas
de
carcter general que se aplican a
todas las relaciones laborales, como
por ejemplo las normas de proteccin
a la maternidad. ART. 194 Y SG.

 Definiciones:

Trabajo: Una actividad o esfuerzo humano, sea fsico, intelectual o mixto,

destinado a producir bienes o servicios.
Derecho del Trabajo, Conjunto de principios y normas tpicas que regulan
las relaciones que se crean con ocasin del trabajo dependiente y por cuenta
ajena Relacin Artculo 7 CT.
Contrato de Trabajo:
Contrato individual de trabajo: es una convencin por la cual el empleador
y el trabajador se obligan recprocamente este a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
Requisitos de la relacin laboral:
1.- Que el trabajador desarrolle una actividad remunerada, bajo ordenes de un
superior jerrquico.
2.- Que la prestacin se realice dentro de un horario de Trabajo.
3.- Que la forma de ejecutar el trabajo o prestacin corresponda a polticas
generales de la empresa.
4.- Que el trabajador tenga una asistencia diaria al lugar de trabajo, fijada de
mutuo acuerdo.

Caractersticas del Derecho del Trabajo:

1.- Disciplina relativamente nueva, frente a disciplinas milenarias, nace
con la revolucin industrial y el conflicto de clases.
2.- Derecho Autnomo: Tiene una naturaleza especial, normativo propia,
principios propios y judicatura, procedimientos.
3.- Es altamente flexible, esta rama del derecho tiene que estar
constantemente enfrentando nuevas realidades y dar respuesta a ellas,
tiene que ver con la forma de como se realiza el trabajo y los centros
productivos. La contingencia social, hace que este sea de rpida
evolucin. Ejemplo, Acoso Laboral.
4.- Sus normas son de Orden Pblico, es decir son irrenunciables, las
partes no la pueden modificar. Ejemplo Jornada de Trabajo, horas extras,
no pueden ser pactadas ms all de lo establecido en la norma.
5.- Tiene un carcter Finalista, en relacin a que en la relacin laboral
no se plantea en un plano de igualdad entre las partes, tiende a
proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral.

Tendencia a la Universalizacin: Las normas

contenidas en nuestro ordenamiento tienden a
uniformase en otro sistemas jurdicos, por ejemplo la
negociacin colectiva. Por otro lado, la OIT, fija normas
mnimas que deben contener las relaciones laborales.
Evolucin Histrica del Derecho del Trabajo:
El derecho del trabajo se forma como disciplina jurdica
entre los siglos XVIII, XIX e inicios del siglo XX. Como
disciplina acadmica es ms nueva, a propsito de su
aplicacin,
derechos,
normas,
principios,
procedimientos.
Cuatro hechos histricos.
Revolucin Industrial.
Derecho liberal individualista. ( Libertad para contratar
entre particulares)
Organizacin de los trabajadores.
Intervencin del Estado en las relaciones Laborales.
6.-

 Constitucionalizacin en del Derecho del Trabajo:

El Derecho del trabajo se caracteriza por el
reconocimiento primario del trabajador y por el
reconocimiento internacional casi simultaneo de
los derechos de libertad Sindical como derechos
fundamentales. Convenios OIT, derecho a
remuneracin justa. Art. 5 inc 2 Constitucin
Poltica.
Otra fase de constitucionalizacin del Derecho,
Estuvo relacionada como por ejemplo a la libertad
de opinin o derecho a la intimidad que son
derechos del trabajador dentro de una empresa
por ejemplo.

 .Fuentes del Derecho Laboral:

Las fuentes, son todos los fundamentos,
formas costumbres, valores y principios que
dan origen a las normas jurdicas de una
sociedad en un momento histrico.
Fuentes Formales:
Constitucin Poltica de la Repblica.
Consagra diversas garantas constitucionales
como el derecho a la libre eleccin del
trabajo, contratacin, sindicalizacin, derecho
a una justa retribucin, derecho a la no
discriminacin, derecho a la negociacin
colectiva, y a la huelga

 Normas Internacionales, Constituyen

todas aquellas regulaciones nacidas de la
esfera de acuerdos con otros estados
independientes, ejemplo OIT.
Ley: La ley ms relevante es el Cdigo del
Trabajo y otros cuerpos normativos que
regulan relaciones laborales. Ejemplos,
Estatuto Docente, Estatuto de Atencin
Primaria de Salud.
La ley nace del estado a travs del Poder
Legislativo y las potestades reglamentarias
del Presidente de la Repblica.

 Otras Fuentes son los contratos

colectivos, cuyas clausulas rigen a un
determinado grupo de trabajadores
agrupados
para
negociar
colectivamente.
Fuentes Materiales: Antecedentes
culturales, valores y principios que
en un determinado momento
histrico, generan el nacimiento de
una norma jurdica que regula
conductas de los individuos.
Fuentes Contractuales:

 Convencin por la cual el empleador

y
el
trabajador
se
obligan
recprocamente, este a prestar
servicios
personales
bajo
dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos
servicios
una
remuneracin
determinada.
Reglamento
Interno
de
la
empresa: Es una ordenacin que
hace el empleador, en virtud de su
potestad jurdica de mando, sobre el
orden, higiene y seguridad al interior

 Jurisprudencia: ( otra fuente)

J. Judicial: Constituye la opinin de los tribunales de
Justicia, plasmadas en sus sentencias Judiciales.
J. Administrativa;
constituida por resoluciones y
dictmenes emitidas por la direccin del trabajo, sobre
asuntos sometido a su consulta , fiscalizacin o
interpretacin. Esta fuente de derecho laboral solo vincula
aquellos a los cuales vaya dirigida la instruccin, si es
dada por la Direccin del Trabajo.
A pesar que carecen de obligatoriedad general, tales
resoluciones marcan precedente para futuros casos que
puedan solucionarse de la misma forma.
Doctrina Laboralista:
Esta esta contenida por opiniones de los profesores que
realizan investigacin sobre la materia, esta fuente no es
vinculante, solo es una base de conocimiento para la
solucin de conflictos que se susciten dentro del mbito
laboral.

 Principios del Derecho del Trabajo:

Estos
constituyen
enunciados
bsicos,
fecundos y dinmicos, que son propios del
derecho
del
trabajo.
Estos
principios
constituyen el fundamento del ordenamiento
jurdico del trabajo y responden a una
determinada concepcin del mismo. En este
sentido , los principios del derecho del trabajo
deben ser conectados y armnicos.
1.- Principio Protector:
La funcin principal del Cdigo del Trabajo es la
proteccin del Trabajador , es decir establecer
un amparo al trabajador frente al empleador,
toda vez que dicha relacin no esta planteada
en un plano de igualdad.

 Esto se impera en la autonoma del

Derecho del Trabajo, mientras que en
el Derecho Civil impera el principio de
igualdad
entre
las
partes,
contratantes, en el ordenamiento
jurdico del trabajo lo primordial es a
una de las partes, tratando de
alcanzar entre ellas la igualdad
sustantiva y real.
Las
relaciones
laborales
se
caracterizan
por
la
desigualdad
material o real de sus partes, el

 El trabajador asalariad se limita a

realizar su prestacin laboral en un
rgimen
de
subordinacin
y
dependencia. La realidad del trabajo
asalariado justific que la regulacin
normativa
laboral,
distinta
e
independiente. Como las normativas
del derecho del trabajo buscan
aminorar la desigualdad de las
partes de la relacin laboral, y por
ello tiene un fin protector de la parte
mas dbil, cabe hacer mencin a las
tres formas de expresin de este

 Regla in dubio pro operario:

Todas las normas jurdicas aplicables a las
relaciones laborales, debe ser interpretadas en
la forma que resulte mas beneficiosa
al
trabajador. Este principio solo juega un ron
importante cuando hay interpretacin delas
normas. Es decir cuando hay duda sobre estas.
Regla de la norma mas favorable:
La regla de la norma mas favorable, implica un
cambio de la manera tradicional de entender
el principio de la jerarqua normativa, es decir
el vrtice de la pirmide e las normas laborales
ser ocupado por la norma mas favorable al
trabajador, entre todas las dems normas.

 Regla de la condicin ms
beneficiosa:
Esta regla supone la condicin
concreta
anteriormente
ya
determinada que debe ser respetada
al trabajador en la medida que esta
sea ms beneficiosa que la nueva
norma aplicar. Es decir, esta regla
opera en los casos de sucesin
normativa, garantizando el respecto
a los niveles alcanzados con la
norma mas antigua.

 Requisitos:
1.- Que se trate de condiciones
laborales en un sentido amplio,
(alimentacin, transporte,
vestimentas).
2.- Que sea mas beneficiosa para el
trabajador, lo que significa
compararla con otra legislacin,
nacida bajo el imperio de una norma
antigua.
3.- Que las condiciones laborales se
hayan reconocido al trabajador, a
nivel individual.

 Principio de Irrenunciabilidad de
los Derechos Laborales.
Esto es propio del carcter de
protector del Derecho Laboral, este
principio plantea la imposibilidad de
jurdica de privarse voluntariamente
de una o ms ventajas concedidas
por el Derecho Laboral. De esta
manera se aleja nuevamente el
derecho laboral de las teoras
civilistas que en la cual prima el
principio de autonoma de la
voluntad.

 El artculo 5 del Cdigo del Trabajo, establece

que los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo. Los contratos individuales y
colectivos podrn ser modificados por mutuo
acuerdo entre las partes en aquellas materias
que las partes hayan podido convenir libremente.
El articulo 311 del CT, a su vez establece que,
Las estipulaciones de un contrato de trabajo no
podrn significar una disminucin de las
remuneraciones, beneficios y derechos que
correspondan al
trabajador por aplicacin del
contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por
el que este regido

 Principio de continuidad de la
relacin Laboral:
El contrato de trabajo es un contrato de
tracto sucesivo, o sea la relacin laboral
no se agota mediante la realizacin del
trabajo, dura en el tiempo, toda vez que
se trata de proteger al trabajador.
Manifestaciones de este principio.
A.- Duracin de los contratos de trabajo
de manera indefinida, en nuestra
legislacin nuestros contratos de trabajos
se clasifican en

 Contratos a plazo fijo, indefinido, por

obra o faena. Por mandato legal los
contratos a plazo fijo se transforman en
contratos indefinidos en los siguientes
casos:
1.- Por el hecho de continuar trabajando
el trabajador con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo
fijado en el contrato. Articulo 159 N 4.
2.- Por el hecho de renovar por segunda
vez un contrato a plazo fijo en los
trminos establecidos en la normativa

 B.- Los contratos;

Los contratos de trabajo solo pueden terminar
libremente por voluntad del trabajador, pero no por la
voluntad del empleador, salvo que invoque las causales
establecidas en la ley. Esto en razn de la estabilidad
laboral y la proteccin al trabajador. Art 160.
C.- El contrato de trabajo, permanece cuando cambia la
direccin de la empresa.
As lo dispone el articulo 4 inciso 2 del CT, las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio
posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn
los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales de trabajo, que
mantendrn su vigencia y continuidad con el o los
empleadores.

 D.- La procedencia de la suspensin del

contrato de trabajo:
En la actualidad nadie discute que los efectos
del contrato de trabajo puedan suspenderse
transitoriamente, sin que ello signifique la
terminacin del contrato, producindose lo
que comnmente se denomina Suspensin
del contrato de trabajo.
PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD.
El profesor; Amrico Pla, define a este como
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de los documentos y
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir a lo que ocurre en el terreno

 De esta forma han surgido las nociones del

contrato realidad, y efectiva relacin de
trabajo, entendindose que la aplicacin del
Derecho del Trabajo depende cada vez ms de
una relacin jurdica objetiva, cuya existencia
es independiente del acto que le da
nacimiento.
Este principio cada vez mas ha sido recogido
por nuestros tribunales de justicia, y en
nuestro ordenamiento jurdico laboral en el
articulo 8 del CT establece una presuncin
laboralista, sealando que Toda prestacin
de Servicios en los trminos sealados en el
articulo anterior, hace presumir un contrato
de trabajo.

 Clasificacin del Derecho del Trabajo:

Derecho individual de trabajo,
son leyes que regulan relaciones
laborales entre un trabajador y su
empleador,
actuando
ambos
individualmente.
Derecho Colectivo del Trabajo, lo
integran todas las normas que
regulan las relaciones colectivas de
trabajo, esto es donde intervienen
sindicatos
u
organizaciones
de
trabajadores.

 Caractersticas del Contrato de Trabajo:

Bilateral: Toda vez que este contrato obliga
a ambas partes, una ha a prestar los
servicios y la otra a pagar remuneracin
pactada, sin perjuicio de existir otras
obligaciones propias del contrato, como
cumplir con las disposiciones que seala el
empleador,
como
tambin
las
obligaciones del empleador de tomar todas
las medidas de proteccin al trabajador.
Oneroso: Tiene por objeto la utilidad de
ambos, gravndose uno en beneficio del
otro.

 Conmutativo:
Las obligaciones de ambas partes se
miran como equivalentes.
Remuneracin versus trabajo, esto
ha sido discutido por la doctrina en
razn de que las partes no estn en
un plano de igualdad.
Principal; Subsiste por si solo y no
requiere de otra convencin.
Nominado: Tiene su propia
denominacin y su regulacin
jurdica. CT.

Dirigido; La normativa establece lo bsico

que debe contener esta contratacin, no
deja al arbitrio de la autonoma de la
voluntad de las partes.
Es de tracto sucesivo:
Se cumple y realizan en el tiempo, en
forma continua, es decir las obligaciones
que nacen de l se van cumpliendo y
renovando constantemente.
Consensual: Se perfecciona por el solo
consentimiento de las partes, basta el
acuerdo de voluntades.

Clasificacin del Contrato de Trabajo:

A.- Contrato individual y colectivo:
Individual art. 7 .
Colectivo: Es colectivo el contrato
celebrado
por
uno
o
ms
empleadores
con
una
o
ms
organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para
negociar colectivamente, o con unos
y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo

 B.- Contrato indefinido y a plazo fijo:

B.1.- Contrato a plazo indefinido
Normalmente este contrato de trabajo ser
realizado por toda la vida del trabajador, lo
que en ningn caso implica que este pueda
concluir antes, ya sea por la voluntad de las
partes, por alguna causal de las previstas en
la ley para su terminacin.
Contrato a plazo fijo;
Excepcionalmente
nuestra
legislacin
permite la realizacin de este tipo de
contrato, cuya duracin en el tiempo se
encuentra determinada.

 En nuestro Cdigo Laboral, se encuentra

tratado en el articulo 1 y en el articulo 159 N
4, al tratar la terminacin del contrato de
trabajo. Este tipo de contratacin implica un
verdadero pacto de disolucin anticipada, de
comn acuerdo y por lo tanto las partes estn
obligadas a respetar. El Cdigo del Trabajo
permite que se realice esta contratacin, hasta
por un ao y excepcionalmente tratndose de
Gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnicos otorgados por una
institucin de educacin superior del Estado,
se puede realizar la contratacin hasta por
dos aos.

 La ley permite que un contrato a plazo fijo se

transforme en uno de duracin indefinida en dos
situaciones:
a) Por el solo hecho de continuar el trabajador
prestando servicios al empleador.
b) Como efecto de la segunda renovacin de un
contrato a plazo fijo.
Por otra parte, y como una forma de evitar abusos
del empleador, se ha contemplado una norma que
presume legalmente que el contrato es indefinido
en aquellos casos en que el trabajador ha
prestado trabajos discontinuos en virtud de ms
de dos contratos a plazo fijo , durante doce meses
o ms en un periodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin.

 Contrato por obra o servicio:

Este tipo de contrato es tambin
llamado por obra o faena, no se
encuentra expresamente regulado en
el CT, pero si se remite el artculo
159 N 5, al sealar que el contrato
de trabajo termina por la conclusin
del trabajo o servicio que le dio
origen. Para estar frente a este tipo
de contrato se debe sealar en forma
expresa que se contrata para la
ejecucin de una obra o faena.

 Elementos del Contrato de Trabajo:

1.- La intervencin de determinados
sujetos:
Los cuales se encuentran
definidos en el art. 3 C.T., y son:
Empleador: Persona natural o jurdica
que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en
virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Persona natural que presta
servicios intelectuales o materiales en
virtud de un contrato de trabajo.

2.- Prestaciones u obligaciones de

contenido patrimonial:
Prestacin
del
trabajador:
consistente en prestar servicios
personales bajo subordinacin o
dependencia del empleador.
Prestacin del empleador: Retribuir
los
servicios
personales
del
trabajador
mediante
una
remuneracin
monetaria
determinada.

3.- Continuidad o permanencia en la prestacin

de los servicios: Todo ello en virtud que los
servicios ocasionales, espordicos, no dan lugar
a una relacin laboral.
Celebracin del Contrato de Trabajo.De acuerdo al art. 9 del C.T. se establece que el
contrato de trabajo debe constar por escrito,
debiendo ser firmado por ambas partes en dos
ejemplares, quedando una copia en poder de
cada una de las partes contratantes.Dicha obligacin de que el contrato conste por
escrito a recado en el empleador, dentro del
plazo establecido por la ley, o de lo contrario
este ser sancionado con una multa de 15 UTM.-

 Capacidad para contratar:

Esto se encuentra regulado en el art. 13 C.T.,
el cual establece lo siguiente:
Se considerarn mayores de edad y pueden
contratar libremente la prestacin de sus
servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de 18 aos y mayores de 15
podrn celebrar contratos de trabajo slo
para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre
que cuenten con autorizacin expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o
abuela paterno o materno; o a falta de
stos, de los guardadores, personas o

que hayan tomado a su cargo al menor, o a

falta de todos los anteriores, del inspector
del trabajo respectivo.
Los menores de 16 aos y mayores de 15
pueden contratar la prestacin de sus
servicios

 Estipulaciones que debe contener un

contrato de trabajo: El art. 10 establece
estipulaciones bsicas que debe contener el
contrato de trabajo, entre las que encontramos:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3.determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms
funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;

4.- monto, forma y perodo de pago de la

remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- dems pactos que acordaren las partes.
Mientras que el art. 7 C.T. seala que adems el
contrato podr contener otras estipulaciones
que las partes establezcan de comn acuerdo.

 Modificaciones
al
contrato
de
trabajo: Puede darse por las siguientes
vas:
1.- Por acuerdo de las partes: esto
procede por comn acuerdo de las
partes, toda vez, que el contrato de
trabajo
no
podr
modificarse
unilateralmente por el empleador.
2.- En virtud de instrumentos de derecho
colectivo
del
trabajo:
Pues
estos
remplazan a los contratos individuales
(art. 348 C.T.)

3.- En virtud de una ley.

4.- Por el ejercicio por parte del
empleador del ius variandi: Esto en
virtud de una facultad que posee el
empleador el cual puede modificar el
contrato de trabajo, siempre que este
no produzca un dao de importancia o
una alteracin radical de lo convenido
y que afecte al trabajador.-

 El art. 12 del C.T. contempla los

puntos en que puede incidir las
modificaciones, y entre las que
encontramos:
a) Naturaleza de los Servicios: Esto
procede
siempre
que
las
modificaciones trate de labores
similares a las convenidas y que no
produzcan
un
menoscabo
al
trabajador.
b) Sitio o recinto en que los servicios
deben prestarse: Se aplica cuando
el nuevo sitio o recinto quede dentro

c) Distribucin de la jornada de trabajo: Esta

modificacin a diferencia de las otras es
colectiva, y para que ella proceda es
necesarios que no altere la duracin de la
jornada laboral establecida, sino que solo se
altere o se modifique su distribucin, y
finalmente que se les de aviso a los
trabajadores de dicha modificacin con 30
das de anticipacin antes de que ella
acontezca.
Todas
estas
modificaciones
deben
efectuarse de manera controlada y no se
ejercen de manera arbitraria.

 La jornada de trabajo
El tiempo durante el cual el
trabajador
debe
prestar
efectivamente
sus
servicios
en
conformidad al contrato, este concepto
hace referencia a la denominada jornada
activa.
Mientras que se entiende por jornada
pasiva Aquel tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables

 Clasificacin de la jornada de
trabajo:
1.- Segn la forma de cumplirla:
a) Jornada Activa
b) Jornada Pasiva
2.- Segn sus caractersticas y su
fuente:
a) Jornada de trabajo Legal.
b) Jornada convencional
c) Jornada Extraordinaria

a) Jornada de trabajo Legal: Es aquella

precisada, definida y regulada por
ley. Siendo un derecho irrenunciable
del trabajador, no pudiendo las
partes convenir condiciones ms
gravosas.
b) Jornada de trabajo convencional:
Esta procede cuando las partes de
comn
acuerdo
establecen
la
jornada, la cual es diferente a la
legal. Ej.: la jornada pactada
contractualmente. No puede ser

c) Jornada de trabajo extraordinaria: Es

definida como aquella que excede del
mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. Ej:
horas trabajadas en das domingos o
festivos.
Este tipo de jornada genera una forma
especial
de
remuneracin,
denominado
sobresueldo
o
sobretiempo.
Estas jornadas son excepcional por lo
que
el
empleador
no
puede

 Situaciones en que no puede trabajarse

en jornada extraordinaria: Existen algunos
casos donde el trabajo en sobretiempo se
encuentra limitado, tales como:
1.- En las faenas: Producto de su naturaleza,
pueden perjudicar la salud del trabajador.
2.- En las labores desempeadas por personas
excluidas de la limitacin de jornada.
3.- En la situacin de la jornada extendida,
debido a que los trabajadores no pueden
permanecer mas de 12 horas en el lugar de
trabajo, debiendo tener a lo menos 1 hora de
descanso entre ellas.

 Distribucin de la jornada de
trabajo.
Una de las estipulaciones del contrato
de trabajo es aquella en que se
determine la duracin y distribucin de
la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiera el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se
debe estar a lo sealado en el
reglamento interno.
Limitaciones a la distribucin de
la jornada:

 Control de asistencia
Para
los
efectos
de
controlar
la
asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevar un registro que consistir en un libro
de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.Cuando no fuere posible aplicar las normas
previstas en el inciso precedente, o cuando su
aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la
Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de
parte, podr establecer y regular, mediante
resolucin fundada, un sistema especial de control
de las horas de trabajo y de la determinacin de las
remuneraciones
correspondientes
al
servicio
prestado.

 Los Descansos.
Se trata de interrupciones del contrato de
trabajo con vistas a proteger la salud del
trabajador y proporcionarle tiempo de recreo.
Dentro de las interrupciones de la jornada de
trabajo se encuentran:
1.- La interrupcin diaria o descanso dentro
de la jornada: La jornada de trabajo se dividir
en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este perodo intermedio no se
considerar trabajado para computar la
duracin de la jornada diaria. Art 34.

Descansos diarios especiales:

a) choferes y auxiliares:
Son los siguientes trabajadores.
*1.- choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva
interurbana,
de
servicio
interurbanos de transporte de pasajeros,
Art. 25. CT
Se dispone de 180 horas mensuales y los
tiempos de descansos a bordo o en tierra,
y las esperas que les corresponde por
cumplir entre turnos laborales sin cumplir
labor. Art. 25 bis

 Descansos se regulan de la siguiente manera.

*descanso mnimo; deben tener un descanso mnimo
de ocho horas, dentro de veinte y cuatro horas.
( Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva)
* Los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana, de servicios interurbanos de transporte
de pasajeros y del personal que se desempea a
bordo de ferrocarriles, se les exige que al arribar a un
terminal despus de cumplir la ruta o va una jornada
de 8 horas o ms debe tener un descanso mnimo en
tierra de ocho horas. En ningn caso los choferes de
la locomocin colectiva interurbana pueden manejar
ms de cinco horas continuas despus de las cuales
deben tener un descanso de cuya duracin mnima
debe ser de dos hrs. El bus debe contar con una
litera adecuada para que estos trabajadores
descansen a bordo.

 2)Personal que se desempea a bordo de

ferrocarriles.
Se refiere a ellos el artculo 25 y le hace
aplicable las jornadas de las 180 horas
mensuales. Descanso, deben tener un
descanso mnimo e interrumpido de ocho hrs.
Dentro de cada 24 hrs. As cuando arriben a
un terminal deben tener un descaso mnimo
de 8 hrs, en tierra, en cuanto a las esperas o
descanso a bordo y su imputacin a la
jornada, s estn a disposicin del empleador
sin realizar labor por causa que no le sea
imputable al trabajador debe considerarse
jornada pasiva. Art. 21.

 3) Choferes de vehculos de carga terrestre

interurbana. Se regula por el artculo 25 bis.
180 hrs. Mensuales, que no pueden distribuirse
en menos de 21 das. En Cuanto a las esperas o
descanso a bordo y su imputacin a la jornada.
Si estn a disposicin del empleador sin
realizar labor por causa que no le sea
imputable debe considerarse jornada pasiva.
En ningn caso el trabajador puede manejar
ms de cinco horas continuas, debe tener un
descanso de dos horas. Si la conduccin fuere
inferior a cinco horas, el conductor tiene
derecho al trmino de ella, un descaso cuya
duracin mnima es de 24 minutos por hora
conducida.

 4) Situacin del Persona del servicio

de transporte urbano colectivo:
Art. 26.
5) Situacin de personal que se
desempea como chofer o auxiliar de
los servicios de transporte rural de
pasajeros. Art 26 bis.
6) Trabajadores que se desempeen
a bordo de naves pesqueras. Art 23.

 b) trabajadores previstos en el
artculo 26.
c) trabajadores previstos en el
artculo 27.
d) trabajadores previstos en el
artculo 147.
e) situacin del inc. Final del art. 38.
f) situacin particular de los
trabajadores con jornada parcial.
40bis.

2.- La interrupcin semanal o descanso

dominical y de das festivos: Los das
domingo y aquellos que la ley declare
festivos sern de descanso, salvo respecto
de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das. El descanso comienza
a ms tardar a las 21 horas del da anterior
al domingo o festivo y termina a las 6 horas
del da siguiente de estos.
Art. 35, 36, 37.
En relacin a las empresas exceptuadas del
descanso semanal o dominical, se puede
distinguir dos tipos de situaciones: ( art. 38)

 Transitorias;
* Nmero 1, trabajos de faenas
destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea
impostergable.
*Nmero 3; Obras o labores que por
naturaleza no pueden ejecutarse, en
estaciones o periodos determinados.
*Nmero 4; Trabajos necesarios e
impostergable para una buena marcha
de la empresa.

 Situaciones Permanentes :
Nmero 2; Explotaciones, labores o servicios
que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, ya sea por razones de
carcter tcnico o para evitar perjuicios al
inters pblico o de la industria.
Nmero 5; a bordo de naves.
Nmero 6; Faenas portuarias.
Nmero 7; en los establecimientos que
atiendan al pblico en general, respecto de
los trabajadores que realicen dicha gestin.

 Descansos semanales especiales: Esto se

encuentra previsto en el art. 39 C.T. y hace
referencia a aquellos casos en que la
prestacin de servicios debe efectuarse en
lugares apartados de centros urbanos. La
jurisprudencia
administrativa
de
la
Direccin del Trabajo, entiende que basta
que la sola circunstancia que las labores
convenidas se realicen en lugares alejados
del centro urbano, para entenderse que se
pueden fijar jornadas bisemanales, debido
a la imposibilidad de los trabajadores de
hacer uso de descansos en forma normal.

3.- La interrupcin anual o de vacaciones

pagadas: Es aquel derecho que tiene el
trabajador para descansar una vez al ao y
poder reponer el esfuerzo gastado durante el
mismo.
Durante dicho descanso el trabajador cuenta
con el goce de la compensacin en dinero que
ha sido convenido en el contrato de trabajo.
Regulacin del Feriado:
De acuerdo a lo dispuesto por el articulo 66
del CT los trabajadores con un ao de servicio
gozan de 15 hbiles, de feriado.

 Del artculo 67 podemos rescatar 4 requisitos

a saber:
1.- Requisito bsico; es necesario el periodo
de un ao de servicio.
2.- La duracin del feriado:
Duracin Bsica; artculo 67 son 15 das
hbiles, el da sbado se considera siempre
inhbil por una razn histrica, anteriormente
se estableca que las empresas que tuvieren
una distribucin de seis das a la semana uno
de ello se considerara inhbil para el efecto
del feriado. Situacin que en la especie no
aplica,

 Feriado Progresivo o aumentado:

El artculo 68 del CT establece el
aumento progresivo de la duracin del
feriado, en razn de los aos de
servicios, al disponer que todo trabajador
con 10 diez aos de trabajo para uno o
mas empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por
cada tres aos nuevos trabajados, exceso
que es negociable individualmente o
colectivamente.
Solo se podr hacer
valer 10 aos respecto de trabajos
prestados a empleadores anteriores.

 La Direccin del Trabajo, ha establecido que

estos aumentos se efectan sobre el feriado
bsico de quince das, por ello no es posible
aplicarlo a si una empresa ha pactado un
feriado mayor, no es posible entender que es
feriado progresivo se contabiliza a partir de
este.
Feriado Anual en Zonas extremas:
Art. 67 inc. 2, los trabajadores que presten
servicios en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtida Chilena, en la
Undcima Regin de Aysn del General
Carlos Ibez del Campo y la provincia de
Palena, tendrn derecho a un feriado anual
de 20 das hbiles.

 3.- Contenido econmico:

Establece la normativa que el
trabajador
debe
recibir
su
remuneracin integra mientras goce
del feriado. As las cosas, el artculo
71 distingue entre trabajadores que
reciben remuneracin fija y variable.
Remuneracin fija; remuneracin
integra que esta constituida por el
sueldo.
Remuneracin variable; En este caso
la remuneracin integra es el
promedio de lo ganado en los ltimos

 Que se entiende por remuneracin variable:

De acuerdo al artculo 71, se refiere a comisiones,
primas y otras en virtud de lo pactado en el
contrato de trabajo, la cual no deber ser inferior
a lo establecido en la ley.
Remuneraciones mixtas; si el trabajo estuviere
remunerado con un sueldo y estipendios
variables, la remuneracin ntegra se constituye
por la suma del sueldo y el promedio de las
remuneraciones variables.
Finalmente la ley dispone que aunque no formen
parte del clculo del feriado, durante su goce se
deber pagar toda otra remuneracin y beneficio
cuya cancelacin corresponda pagar durante el
mismo y que no se hubiere considerado para el
pago del sueldo integro.

 4.Oportunidad para gozar del beneficio;

El art. 67 establece que el feriado se otorgara de
preferencia
en
primavera
o
verano,
considerndose las necesidades del servicio. El
empleador no puede negar de manera arbitraria la
concesin del mismo, solo en razn de las
necesidades del servicio.
Feriado Colectivo;
Art. 76,
permite a los
empleadores
que
sus
empresas
o
establecimientos,
procedan anualmente a un
cierre por un mnimo de 15 das, para que el
personal respectivo haga uso del feriado colectivo.
Situacin de Trabajadores que no gozan de feriado.
Art. 74, 75
Que dispone una excepcin.

 Principios que rigen el goce de un

feriado:
Incompensibilidad del feriado.
Trmino del contrato existiendo un
feriado pendiente, es decir si se pone
termino al contrsto de trabajo
existiendo algn feriado pendiente,
este debe ser cancelado art. 73 inc.
2.

c.3.

Feriado

proporcional:

el
trabajador cuyo contrato termine antes
de completar el ao de servicio que da
derecho
a
feriado,
percibir
una
indemnizacin
por
ese
beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra
calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin o
la fecha que enter la ltima anualidad y
el trmino de sus funciones.c.4. Compensacin de los excesos de
feriado: El art. 68 contempla una figura
conocida como feriado progresivo, en que

de la antigedad del trabajador. El

exceso que se produzca es susceptible
de negociacin individual o colectiva.
El legislador ha entendido que la
finalidad del mismo ha sido cumplida,
permitindoles entonces a las partes
pactar su pago en dinero.d) Continuidad del feriado: El art. 70
C.T. seala que el feriado deber ser
continuo,
pero el exceso sobre diez das hbiles
podr

El feriado tambin podr acumularse

por
acuerdo de las partes, pero slo hasta
por dos periodos consecutivos.El empleador cuyo trabajador tenga
acumulados
dos
perodos
consecutivos,
deber
en todo caso otorgar al menos el
primero
de
stos, antes de completar el ao que
le
da
derecho a un nuevo perodo.-

 Otros descansos y licencias: El Cdigo

ha reglamentado ciertas situaciones en que
se le reconoce al trabajador el derecho a
permiso por acontecer alguna situacin
especial, entre las que encontramos:
1.-Por
muerte
y
nacimiento
de
parientes que indica:
1.a. Por muerte de un hijo o del cnyuge: En
este caso el trabajador tendr derecho a 7
das de corridos de permiso pagados,
adicional al feriado anual, e independiente
del tiempo de servicio.- (art 66 CT)

1.b. Por muerte de un hijo en perodo de

gestacin, del padre o de la madre del
trabajador: El permiso en este caso es de 3
das, tambin pagado, adicional al feriado
anual e independiente del tiempo de servido.
Dicho permiso no podr ser compensados en
dinero.2.- Permiso por nacimiento de un hijo: El
padre tendr derecho a un permiso pagado de
cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de
forma continua,

excluyendo el descanso semanal, o

distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este
permiso tambin se otorgar al
padre que se encuentre en proceso
de adopcin y se contar a partir de
la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja
la adopcin del menor.- Esto es un
derecho irrenunciable.

3.- Permiso por enfermedad grave de un

menor de 18 aos: ( art. 199 bis) De
acuerdo al cual se le concede a la madre
trabajadora o al padre trabajador un
permiso especial motivado por la salud del
hijo. Para que proceda debe cumplir las
siguientes condiciones:
a) Que se trate de un menor de 18 aos.
b) Que su salud requiera atencin personal
de sus padres, con motivo de un
accidente grave, enfermedad grave y
posible causa de muerte.

c) Que las circunstancias indicadas se

acrediten con un certificado otorgado
por el mdico que tenga a su cargo la
atencin del menor.
Este permiso esta regulado de la
siguiente forma:
a) Se confiere a la madre trabajadora.
Si ambos padres son trabajadores
dependientes, goza del derecho
cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre.
b) El permiso se le otorga al padre,
cuando este tuviere la tuicin del

o estuviere imposibilitada de hacer uso

de l por cualquier causa. Si faltan
ambos se concede a quien tenga la
tuicin o cuidado del menor.
c) El derecho consiste en la ausencia al
trabajo, por el nmero de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias
de trabajo al ao, distribuidas a
eleccin de quien hace uso del
permiso.
d) El tiempo que se use en este
permiso se considera como trabajado
para todos los efectos legales.

e) El tiempo utilizado, debe ser restituido

por el trabajador mediante imputacin a su
prximo feriado anual o laborando horas
extraordinarias o a travs de cualquier
forma que convenga libremente las partes.f) En caso de no poder aplicarse ninguno de
los mecanismo anteriores, se faculta al
empleador para descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las
remuneraciones mensuales del trabajador,
pero en razn de un da por mes, pudiendo
fraccionarse segn sea el sistema de pago.-

3.- Descanso de Maternidad: ( art.195)

3.a) Descanso prenatal y puerperal: Las
trabajadoras tendrn derecho a un
descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus
de l. En la actualidad se ha extendido
tambin a otras personas:
Si la madre muriera en el parto o durante
el perodo de permiso posterior a ste,
dicho permiso o el resto de l que sea
destinado
al
cuidado
del
hijo
corresponder al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor.

 Este permiso tambin se otorgar al

padre que se encuentre en proceso de
adopcin, y se contar a partir de la
notificacin de la resolucin que otorgue
el cuidado personal o acoja la adopcin
del menor, en este caso el permiso es de
hasta por 12 semanas.b) Descansos suplementarios:
Solo los tiene la mujer trabajadora, ya que
se confieren en aquellos casos en que
durante el embarazo y como consecuencia
de este, se produjere una enfermedad.

Tambin se produce cuando la enfermedad es

consecuencias del alumbramiento, y esto le impide
regresar al trabajo al expirar el descanso de doce semanas
posterior a aquel.
La extensin de ambos descansos se fija por los servicios
que tengan a su cargo las atenciones medicas preventivas
o curativas.
Remuneraciones;
Constituye el deber mas importante del empleador frente
al trabajador, su causa jurdica es la prestacin de
servicios por parte de este. El empleador retribuye con
dinero el esfuerzo personal del trabajador, con lo cual
este satisface sus necesidades de subsistencia. La
Constitucin Poltica del ochenta en el art. 19 N 16,
asegura a todas las personas el derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una
justa retribucin.

 Definicin Legal:
Art. 41 dispone que se entiende por
remuneracin la contraprestacin en
dinero
y
adicionales
en
especies
evaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
De la definicin se pueden desprender las
siguientes caractersticas;
1.Es
una
contraprestacin
contractual, en cuanto constituye el
contenido material de una obligacin
jurdica emanada de un contrato.

 2.- Tiene una naturaleza onerosa,

vale
decir,
retributiva,
pues
representa la equivalencia social,
econmica y jurdica de la prestacin
de servicio.
3.- Reviste una forma pecuniaria
pues debe estar representada en
dinero,
sin
perjuicio
de
que
adicionalmente
puede
ser
incrementada por prestaciones en
especie, las que acorde con el
precepto legal deben avaluarse en

 4.- Cualquier suma prestacin que otorgue

el empleador al trabajador debe entenderse
que en principio, tiene por objeto retribuir
los servicios, ya que las prestaciones que no
constituyen remuneraciones son asignaciones
especiales de contenido indemnizatorio o
compensatorios segn los casos.
El Cdigo tiene otras definiciones de
remuneracin que tales como:
A) En los artculos 40 bis D y 172, que precisan
que se entiende por ltima remuneracin
mensual, para determinar la base de las
indemnizaciones por terminacin de contrato,

 B) En el artculo 71, para efectos de

la remuneracin a pagar durante el
goce de feriado.
C) En el artculo 61, que se refiere a
un concepto de remuneracin para
los efectos del privilegio que ampara
las
remuneraciones
y
las
indemnizaciones por terminacin de
contrato.

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES

Se analizaran tres clasificaciones:
1.- Segn su forma:
1.2. En dinero.
1.3 En especie.
2.- Segn su base de clculo.
2.1.- Por unidad de tiempo.
2.2.- Por unidad de Obra.
3. Segn su variacin o fijeza.
Fija
Variable
Proporcional.

 1.- Segn su forma. Remuneracin en dinero y

en especie.
Como ya se ha sealado anteriormente las
remuneraciones son avaluadas en dinero, por
lo que puede concluirse que normalmente ser
pagada en dinero, lo que enfatiza en el articulo
54 que indica que las remuneraciones se
estipularn y pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo que dispone el articulo
10 inc 2, cuando se refiere a los beneficios
adicionales
que
puede
suministrar
el
empleador, estas remuneraciones ( especies)
solo pueden tener un carcter adicional o
complementario.

 2.- Segn base de calculo;

Por unidad de tiempo; Segn el
artculo 44 la remuneracin puede
calcularse por da, semana, quincena
o mes, pero en ningn caso puede
exceder de un mes.
Por unidad de obra;
Este se conoce comnmente con el
nombre de trato. Consistente en
que su monto regula de acuerdo al
nmero
de
unidades,
piezas,
medidas u obras producidas por el
trabajador.

 3.- Segn su variacin y fijeza;

3.1, Remuneracin Fija;
Es aquella que en forma peridica
( semanal, quincenal o mensual)
percibe el trabajador. Se Caracteriza
porque
su
monto
se
encuentra
preestablecido en el contrato de
trabajo, en el se consignan las bases
numricas
que
permiten
su
determinacin.
Normalmente
corresponde a lo que se denomina
como sueldo base y es de naturaleza
obligatoria.

 3.2.- Remuneracin Variable:

Es aquella cuyo pago queda subordinado al
acaecimiento de determinados supuestos,
es decir, a condiciones que puedan o no y
cuya magnitud es imprevisible. As por
ejemplo el sobresueldo, el que supone que
se han realizado horas extraordinarias.
3.3.- Remuneracin espordica:
Es aquel estipendio que se otorga
especialmente
con
motivos
de
la
celebracin de ciertos acontecimientos. Eje.
Aguinaldo; debe estar en el contrato.

Artculo 42:
Constituye remuneracin entre otras las
siguientes:
a) Sueldo o sueldos base constituye el
estipendio obligatorio fijo en dinero.
b) Sobre sueldo que es la remuneracin de
horas extraordinarias.
c) Comisin, porcentaje de incentivo, sobre el
precio de compra o venta, o sobre otras
operaciones.
d) Participacin, proporcin de las utilidades de
una empresa o negocio.
e) Gratificacin,parte de las utilidades que el
empleador beneficia al trabajador.

 Sueldo;
Estipendio obligatorio fijo en dinero
pagado
por
perodos
iguales
determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por perodos
iguales,
sin
perjuicio
de
las
prestaciones adicionales avaluables
en dinero.
Caractersticas del sueldo;
A) obligatorio,
B) fijeza, debe estar determinado en
el contrato o debe este sealar las

C) Monto mnimo; la ley establece el monto

mnimo mensual, art 44 CT.
d) Periocidad, tiene que pagarse por periodo
iguales, el articulo 44 permite fijar por periodo
de da, semana, quincena o mes, todo ello
respetando el sueldo mnimo mensual.
e) contractualidad, el acuerdo de voluntades
es el que determina el monto, no el mandato
legal, pero si este acuerdo de voluntades
debe respetar el mnimo establecido en la ley.
d) Pecuniario; se trata de una prestacin en
dinero, sin perjuicio que tambin constituyan
sueldo los beneficios adicionales, tales como
habitacin, luz, combustible.

 Sobre sueldo;
Horas extras.
Comisin ; Porcentaje sobre el precio
de compra o de venta o sobre el
monto de otras operaciones que el
empleador efectu con la
colaboracin del trabajador. La
remuneracin en base a comisiones
ha generado discusion con dos
temas puntuales,
Semana Corrida
Horas extraordinarias.

 Horas extraordinaria;
Son aquellas establecidas en el artculo 32 del CT, el
cual establece que se deber remunerar al trabajador
con un cincuenta porciento de recargo del sueldo
convenido. En virtud de la Ley 20.281,
la cual
estableci una normativa transitoria, la cual
establece que Los empleadores que a la fecha de
entrada en vigencia de esta ley, hubieren pactado
sueldos inferiores a un ingreso mnimo mensual en
los contratos de trabajo, sean individuales o
colectivos, debern dentro del periodo de seis meses
desde la entrada en vigencia de esta la entrada en
vigencia de esta Ley , ajustar la diferencia entre el
sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo
a lo emolumentos variables, lo que deber reflejarse
en las liquidaciones de sueldo.

 Este ajuste no deber significar una

disminucin de las remuneraciones. Para
estos efectos se entender que hay
disminucin cuando efectuado el reajuste,
el trabajador percibiere una remuneracin
menor que la que habra percibido en las
mismas condiciones, antes del ajuste.
Dos cosas importante de esta norma:
A) Se impone a los empleadores la
obligacin de adecuar a loa contratos de
trabajo a la nueva normativa, adecuacin
que debe darse de manera unilateral. El
plazo establecido es de seis meses desde
la vigencia de la ley ( 21/7/2008)

 B) La obligacin se impone a los

empleadores que hubieren pactado
sueldo base inferior al sueldo mnimo
mensual.
Se debe pregustar por ejemplo que
debe suceder con aquello contratos
que no se pacta
Sueldo
alguno,
remunerndose
ntegramente a base de comisiones.
Se debe entender que con mayor
lgica afecta esta situacin, ya que si
no se ha pactado sueldo base se
debe ajustar el contrato.

 Participacin.
Es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o
solo de una parte o mas secciones o
sucursales de la misma.
Caractersticas;
1.- Representa una forma de participacin
del trabajador en las utilidades de la
empresa, lo que podra despertar una
mayor inters en su participacin.
2.- El origen de la participacin en
contractual y no legal, la diferencia con la
gratificacin es pues esta ultima es legal,
debiendo pagarse por mandatolegal

 c) En cuanto a las utilidades sobre las

cuales se puede calcular la participacin el
Cdigo seala las siguientes posibilidades:
De un negocio determinado.
De las utilidades.
De las utilidades de una o mas secciones o
sucursales de una empresa..
Por ello es posible concluir , entonces, que no
es necesario que este pactada en el contrato
con un carcter permanente o general, sino
convenirse para la realizacin de un negocio
completo, que debe desarrollarse en el marco
de un contrato de trabajo.

Gratificaciones:
Corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador,
constituye una forma peculiar de participacin en las utilidades totales de la
empresa, con un mnimo garantizado por Ley.
Tipos de Gratificacin;
A) Convencional. Garantizada

No Garantizada.
B) Legal. Art 47 , en el artculo se establecen la empresas e instituciones que estn
obligadas a entregar gratificacin legal; Establecimientos Mineros, Industriales,
comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro.
Requisitos de los establecimientos:
1.- Persigan fines de lucro.
2.- Que estn obligados a llevar contabilidad.
3.- Que hayan tenido utilidades o excedentes.
Monto del pago de la gratificacin; Las entidades o empresas tienen la
obligacin de pagar anualmente a sus trabajadores deben entregar una proporcin
no menor al 30 porciento de los excedentes o utilidades obtenidos.
C) Integra o completa, corresponde que al cierre del ejercicio financiero respectivo
ha completado un ao de servicio en la empresa.
D) Proporcional; es la que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a
completar un ao de trabajo y que se paga en proporcin al tiempo trabajado. Art.
52.

 Gratificacin Convencional:
El artculo 46 dispone que si las partes disponen un sistema de
gratificaciones, estas no podrn ser inferior a las que resultaren
del ejercicio del artculo 47 y siguientes.
Gratificacin Legal, como ya se ha sealado anteriormente
este tipo de gratificacin esta establecida en el artculo 47 y
siguientes, ya analizado anteriormente.
Excepcin dela obligacin de gratificar;
El artculo 50 del Cdigo establece una segunda forma de
gratificar al trabajador, por lo que dispone que se excepta de
pagar gratificacin del 30 %, al trabajador al empleador que
pague o abone a sus trabajadores el 25 % porciento de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales. Lo anterior cualquiera sea la utilidad
liquida que el empleador obtuviere en su balance comercial. La
gratificacin tiene un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
Para determinar el 25 % anterior, se ajustaran las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a
los porcentajes de variacin que haya experimentado tales
remuneraciones dentro del mismo.

 Sumas que no constituyen remuneracin;

1.- Asignacin de Locomocin, respecto a
trabajadores que deban trasladarse de un
lugar a otro para desempear funciones. La
direccin del trabajo en dictamen N
2648/203/2000, ha establecido que solo es
posible de concluir que esta no es
imponible cuando su monto sea razonable
con relacin a la finalidad para la que ha
sido establecida, esto es, cuando se
entrega al dependiente una suma de dinero
equivalente al costo real del gasto que le
implique trasladarse a su lugar de trabajo.

 Prdida de Caja; Consiste en una cantidad

de Dinero que la empresa paga a quienes se
desempeen como cajeros y en general, a
aquellos
trabajadores
que
tengan
responsabilidad en el manejo de fondos con
el objeto de cubrir eventuales perdidas de
dinero y / o mercaderas. Su origen es
convencional.
Asignacin de desgaste de
herramientas:
Tiene origen convencional y su objetivo es
resarcir al trabajador del deterioro que
causen sus propias herramientas, puestas a
disposicin del empleador para la realizacin
de la obra que este le encomienda.

 Asignacin de Colacin:
Es de origen convencional y consiste
en la prestacin en dinero o en
especies que el empleador otorga al
trabajador, a objeto
que pueda
compensar el mayor gasto que le
implica alimentarse en el transcurso
de la jornada laboral, de la misma
manera que el bono de locomocin.

 Asignacin de vitico:
Es aquella provisin en especie o en
dinero de lo necesario que necesita el
trabajador
para
sustento
del
trabajador
que
hace
un
viaje,
encomendado por el empleador. Para
que no sea considerado remuneracin
debe ser razonable y estar sujeto a
revisin por el organismo provisional
correspondiente.
Asignacin Familiar; La que no
constituye remuneracin es la que
est establecida por ley.

 Beneficio de la Semana Corrida;

Es el derecho a pago de los das de
descanso que gozan los trabajadores cuyo
sistema de remuneraciones les impide
devengar remuneraciones esos das.
Este beneficio se encuentra regulado en el
artculo 45 del C T. antes de la reforma
introducida por la ley 20. 281, que
modifico el artculo 45, el trabajador
remunerado exclusivamente por da tenia
derecho a la remuneracin en dinero por
los das domingo y festivos y los
compensatorios establecidos en el artculo
35.

 La semana corrida consiste en el beneficio que da

derecho al pago de una remuneracin especial del
legislador que impone
a las partes que han
convenido un sistema de remuneracin por da
bajo el cual los das de descanso, como seria el
domingo y festivos, y los compensatorios de estos,
no dan derecho por lo cual la ley dispone que
estos sean pagados.
La ley 20.281, modifico el articulo 45, agregando
una oracin final a su inciso primero, confirindole
a los trabajadores con sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones.
Es decir la norma ya no solo se refiere a los
trabajadores remunerados diariamente, sino que
tambin
se
refiere
aquellos
remnerados
mensualmente y remuneraciones variables.

 Este beneficio se aplica a los siguientes casos;

A) Respecto de trabajadores contratados para
desempearse cinco o seis das de la semana.
Se debe pagar a lo menos por concepto de
semana corrida igual al ingreso mnimo
mensual vigente.
B) Respecto de trabajadores que devenguen
un ingreso mensual y adems reciban
comisiones, caso en el cual el beneficio de la
semana corrida se calcula solo considerando
lo devengado por concepto de comisiones,
pues la otra parte de las remuneraciones
( sueldo base) esta incluido los das de
descanso.

 C) Respecto a trabajadores remunerados sobre

la base de un sueldo diario, y adems
comisiones tambin diarias. Esta situacin no
se regula expresamente en la ley, ya que solo
se incorpor a trabajadores con sueldo mensual
y comisiones, es decir sueldo variables ,
manteniendo la posibilidad la posibilidad que el
sueldo se pague en periodos diferentes del
mes, en la medida que el monto mensual se
equipare al ingreso mnimo. La duda surge si
estos trabajadores tambin se debe considerar
para la base de clculo lo devengado por
remuneraciones
variables,
constituidas
especialmente por comisiones, o solo lo que
corresponde a sueldo fijo.

 Sin duda que la norma tambin se refiere

a
estos
trabajadores
remunerados
exclusivamente por da, el Cdigo no
exige que solo se remunere solo con
sueldo, a este respecto se refiere el inciso
segundo del artculo 45, en lo medular
seala que no se considera para efectos
del clculo las remuneraciones que
tengan
el
efecto
de
accesorio
extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos,
bonificaciones
u
otras,
quedando claro que se trata de
remuneraciones ocasionales, carcter que
no presenta comisin.

 Monto:
A)
Respecto
de
trabajadores
remunerados diariamente.
Este beneficio corresponde
al
promedio de lo devengado en el
respectivo periodo de pago y se
determina de la siguiente forma:
Se
suma
el
total
de
las
remuneraciones devengadas. No se
consideran
las
remuneraciones
accesorias o extraordinarias, tales
como gratificaciones, aguinaldos,

 Se divide por el nmero de das en que

legalmente debi laborar el trabajador esa
semana.
La Direccin del Trabajo sealo que para
que un estipendio pueda ser considerado
para el clculo de este beneficio debe
cumplir con tres requisitos copulativos:
1.- Que revista el carcter de remuneracin.
2.- Que sea devengada diariamente.
3.- Que sea principal, es decir que subsista
por si misma y ordinaria, es decir que se
refiera a las normales o habituales.

 B)
Respecto
de
los
trabajadores
con
remuneraciones mixtas,
En relacin a la nueva norma contenida en el
inciso final del artculo 45, el promedio referido
se debe calcular solo en relacin a la parte
variable de sus remuneraciones.
Semana Corrida y horas extraordinarias;
Para el efecto de horas extraordinarias que
puedan realizar los trabajadores que tengan
derecho al beneficio de la semana corrida, el
sueldo diario debe incluirse lo pagado por
concepto de los das domingos y festivos,
comprendido el periodo que se paguen horas
extraordinarias, cuya base de clculo no puede
ser inferior al ingreso mnimo mensual.

 Semana corrida y jornada

parcial;
Este beneficio esta destinado a
conferir derecho a descanso semana
a aquellos trabajadores que han
desarrollado una jornada ordinaria, lo
que ha llevado a concluir a la
jurisprudencia administrativa que los
trabajadores que tienen una jornada
inferior a
Cinco das semanales no gozan de este
beneficio.

 Pago de gastos de traslado del

Trabajador:
Situacin regulada por el artculo 53
del CT, actualmente este dispone lo
siguiente;
1.- Es obligacin del empleador
pagar al trabajador los gastos
razonables de traslados de ida y
vuelta, si para prestar servicios lo
hizo cambiar de residencia.
2.- Dicho pago no constituye
remuneracin.

 NORMAS DE PROTECCION DE LA REMUNERACIN.

Estas estn establecidas en el captulo VI del Cdigo
Trabajo y se pueden simplificar en las siguientes;
1.- Garanta referida al pago, se refiere al tiempo,
forma, lugar de pago.
Forma de pago, deben pagarse la remuneracin en
moneda legal, a solicitud del trabajador se puede pagar
con cheque o vale vista bancario. (art. 54)
Tiempo de pago, debe estar estipulado en el
contrato, pero los periodos que se convengan no puede
exceder de un mes, si se hubiere pagado por pieza,
obra o medida, debe haber un anticipo quincenal. (art
55)
2.-Lugar y oportunidad de pago, se debe pagar en
el lugar de trabajo entre lunes y viernes y dentro de la
jornada de trabajo. Esta norma no es perentoria, ya que
las partes pueden acordar otra das u horas de pago.

 Se deber entregar al trabajador un

comprobante con la liquidacin del
monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones
realizadas.
Garanta frente al empresario ;
1.- Irrentenibilidad, el empleador
deber pagar la totalidad de la
remuneracin, le esta prohibido efectuar
otros descuentos a los legales
establecidos en la ley o autorizados por
el trabajador ( creditos)