Selección de talento con pruebas psicológicas

Uso de Pruebas
Psicolgicas Para La
Seleccin y El Desarrollo
del Talento Humano
Msc. Geraldine
Snchez
Qu son los Tests o Pruebas

Psicolgicas?
El trmino test hace referencia a un instrumento
sistemtico y tipificado, que recoge muestras de
conducta producidas por los sujetos en
respuesta a unos estmulos que le son
presentados. Estas respuestas son puntuadas o
valoradas segn unos criterios, ofreciendo
informacin del lugar que ocupa el sujeto dentro
de
un
grupo
de
referencia
normativo
(Garagordobil, 1998).
Estas respuestas son puntuadas o valoradas segn
unos criterios, ofreciendo informacin del lugar
que ocupa el sujeto dentro de un grupo de
referencia normativo.
Qu son los Tests o Pruebas

Psicolgicas?
Los elementos o items de los test no tienen por
qu parecerse a la conducta que han de
predecir, solamente es preciso que se
demuestre una correspondencia emprica entre
los dos.
Ej. MMPI
2. Tengo buen apetito.
42. Si los dems no se la hubieran tomado
conmigo,
hubiese tenido ms xito.
Permiten predecir el funcionamiento del individuo
(comportamiento) en el futuro.
Importancia de los Tests

Psicolgicos
El propsito de aplicar pruebas psicolgicas es
el de proporcionar un avalo objetivo de
diversas clases de caractersticas psicolgicas
y de la personalidad del postulante, con el
objetivo de identificar si presenta las
caractersticas, habilidades, competencias y
aptitudes necesarias para el cargo que desea
desempear.
O para conocer cuales son sus brechas y como
puede desarrollarlas.
SUPERFICIE (A LA
VISTA)
Conocimien
tos
Habilidade
s
20%
Son necesarias
pero no suficientes
80%
Rol Social
Autoimagen
Motivos
Rasgos
Predicen nuestras
Conductas
Medidas a travs de
Tests o Pruebas
Psicolgicas.
Competencias
Conocimientos: Grado de informacin que tenemos
de
tcnicas
un rea adquirido por formacin y por experiencia
Habilidades: Aptitudes de una persona para realizar una

accin.
Rol social: Patrn de conducta que asumo y que es reforzado

por el entorno social. Es la capacidad de asumir otros roles
(Soy cabeza de familia)
Autoimagen: La manera como me valoro y me percibo a mi
mismo
(Me percibo como conciliador)
Motivos: Fuerza impulsora o inquietud recurrente para
hacer algo
Competencias
(Estoy motivado al logro)
actitudinales
Rasgos: Caractersticas duraderas o permanente en la conducta
de una persona en su personalidad (Soy Introvertido)
Tipos de Pruebas o Test

Psicolgicos
Pruebas psicolgicas.
Test proyectivos y/o

grficos.
Test Inteligencia.
Test de Aptitudes.
Test Neurolgicos.
Otras Pruebas.
Pruebas de
Conocimiento.
Tcnicas de Simulacin.
Solucin de Casos.
Rolle Playng.
Pruebas Proyectivas y/o

Grficas.
Las pruebas proyectivas y/o
grficas son aquellas que
requieren de la ejecucin
visomotora.
Permiten obtener informacin
de las caractersticas
estructurales de la
Personalidad del candidato.
Siendo as capaces de
predecir el
comportamiento futuro.
Tiempo: No tiene tiempo

lmite pero el tiempo de
ejecucin es entre los 5
hasta los 30 minutos o ms.
Pruebas genricas:
Aplicables a gran cantidad
de cargos
independientemente del
nivel o posicin jerrquica.
Pruebas especficas:
Aplicables a cargos
particulares.
Pruebas y Competencias.
Nombre
Prueba
de
la Competencias
evaluarse
que
pueden
Pruebas
Genricas
Iniciativa, Capacidad para

establecer relaciones
Test de la
interpersonales, capacidad para
Figura Humana. establecer un contacto positivo
(Machover)
con el entorno que lo rodea,
capacidad de comunicacin,
estabilidad emocional, capacidad
de adaptacin, introversinextroversin, honestidad,
autonoma, entre otros.
Pruebas
Genricas
Nombre
Prueba
de
la Competencias
evaluarse
Test de la
Figura Humana
Bajo la Lluvia.
que
pueden
Capacidad para trabajar ante

situaciones de alta carga
emocional y alto estrs,
Capacidad para solucionar
problemas, Capacidad para la
Toma de Decisiones,
Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Capacidad de
responder ante situaciones
crticas, Todos los elementos que
Pruebas
Genricas
Nombre
Prueba
Test
de
personas.
de
la Competencias
evaluarse
que
pueden
Capacidad para relacionarse con

los otros, Capacidad para trabajar
dos en equipo, Capacidad para la
comunicacin efectiva, Capacidad
de reconocer a la figura de
autoridad, Liderazgo, Todos los
elementos que se evalan en la
Figura Humana.
Pruebas
Genricas
Nombre
Prueba
de
Test de
Wartegg de 8
campos.
la Competencias que pueden

evaluarse
Capacidad para establecer
relaciones interpersonales,
Autoconcepto, Capacidad
organizativa, Nivel de
expectativas y/o metas,
Capacidad de manejar
situaciones crticas o con alto
nivel de estrs, Capacidad
para el control de los
impulsos, Estabilidad
emocional, Madurez afectiva,
Pruebas
Genricas
Nombre
Prueba
de
la Competencias
evaluarse
Test de Wartegg
de 16 campos.
que
pueden
Introversin-extraversin, capacidad
de relacionarse con el otro,
preferencia por lo concreto lo
abstracto, preferencia por lo
racional o por lo emocional,
iniciativa, capacidad de respuestas,
interferencia afectiva (estabilidad
emocional), capacidad para ser
objetivo, capacidad de observacin
(detallismo), capacidad de
concentracin, presencia o no de
conducta agresiva (control de
Pruebas
Especficas
Test del Animal

Cargos de Alto nivel.
Liderazgo, Capacidad para

establecer relaciones
interpersonales, Capacidad
para comunicarse, Iniciativa,
confianza, Capacidad para el
control de impulsos, Capacidad
para trabajar en equipo,
Capacidad para recibir,
elaborar y transmitir
informacin, Creatividad,
Tolerancia a la frustracin,
Productividad, Autonoma,
Responsabilidad, Capacidad de
Pruebas
Especficas
Test de
Apercepcin
temtica TAT.
Cargos altos y de
seguridad.
Se aplicarn ciertas lminas para

estudiar aspectos concretos.
Estas lminas estudian: direccin
y manejo de la agresividad.
Caractersticas paranoides,
conducta hipervigilante, actitud
frente al peligro, manera de
experimentar la ansiedad.
Las lminas a aplicar variarn de
un caso a otro de acuerdo a las
caractersticas del perfil del cargo.
Para el caso de los escoltas y
vigilantes se aplicarn las
siguientes lminas: 11, 9 NM, 8
Pruebas
Especficas
Estabilidad emocional.
Comunicacin efectiva.
Capacidad para establecer
Z Test Test de
relaciones interpersonales.
Zulliguer
Descarta posibilidad de
Cargos de Alto Nivel. patologas. Capacidad de
adaptacin. Cualidad y
capacidad para procesar
informacin. Autopercepcin.
Es una de las pruebas que mide
ms efectivamente los
elementos que conforman la
personalidad del postulante.
Pruebas
Especficas
Test de anlisis
comportamental del
DISC.
Cargos gerenciales y
de ventas.
Nos permite obtener un perfil de

comportamiento que reflejan
rasgos de personalidad.
Estos perfiles nos hablan de estilos
de comportamiento que no son
considerados ni buenos ni malos,
sino que caracterizan el
funcionamiento de una persona.
Algunas de las competencias que
evala son: Orientacin a
resultados o metas, Capacidad de
liderazgo, Comunicacin efectiva,
Capacidad de persuasin,
bsqueda de informacin,
Pruebas
Especficas
Test Desiderativo.
Cargos de alto nivel
de seguridad.
Proyectiva- Verbal.
Nos permite descartar la

presencia de ciertas patologas.
Nos habla del manejo del poder,
el tipo de liderazgo que emplea
(si es que existe), deseo de
productividad, cualidad de las
Tendencia a mostrar agresiones
o a utilizar la fuerza. Iniciativa,
nivel de energa vital. Explora
angustias de muerte
(Importante en cargos
Pruebas de Aptitudes.
El estmulo que el candidato

recibe como la respuesta que
debe producir es de carcter
verbal - escrito.
Permite medir caractersticas de
la conducta de los candidatos,
descartar posibles dificultades
de desempeo de los
candidatos.
Identificar el nivel de desarrollo
de actividades concretas
necesarias para su puesto de
trabajo.
Materiales:
Reproduccin del cuadernillo y hoja de
respuesta. (un cuadernillo por aptitud).
Tiempo:
Cada prueba tiene un tiempo lmite.
Razonamiento Verbal: 30 minutos
Razonamiento numrico: 30 minutos.
Razonamiento abstracto: 25 minutos.
Razonamiento mecnico: 30 minutos.
Relaciones Espaciales: 25 minutos.
Ortografa: 10 minutos.
Lenguaje: 25 minutos.
Velocidad y Precisin: Parte I: 3
minutos,
Parte II:
3 minutos.
Prueba
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Competencias que pueden evaluarse
Comprensin de las relaciones

numricas. Facilidad para manejar
Clculo o conceptos numricos. Capacidad para
Razonami trabajar inteligentemente con materiales
ento
cuantitativos. Capacidad de Resolucin
numrico. de Problemas. Velocidad de Respuesta.
Manejo del Estrs. Capacidad de
Abstraccin y Lgico Secuencial.
Razonamiento numrico, habilidad con
operaciones bsicas numricas.
PRUEBAS DE
APTITUD
Prueba
Competencias
evaluarse
que
pueden
En sentido general se evala: Sentido comn,

Capacidad de Iniciativa, Capacidad para
Razonamie percibir elaborar y transmitir la informacin,
Capacidad para la comunicacin, Tolerancia a
nto Verbal. la Frustracin.
En sentido especfico se evala: Capacidad
para entender conceptos formulados en
palabras, capacidad para abstraer, generalizar
y pensar constructivamente (de manera que
pueda distinguirse de simple fluidez verbal o
reconocimiento de vocabulario).
Nivel de Vocabulario, Comprensin Verbal y
DAT
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Velocidad y
precisin.
Tiene con objeto medir los

tiempos de respuestas de las
personas en una tarea
perceptual
sencilla.
Por
tanto, se mide la velocidad
de percepcin, la retencin
momentnea y la velocidad
de respuesta.
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Relaciones
Espaciales.
Capacidad para manejarse

con materiales concretos por
medio de la visualizacin.
Este test es fundamental
para cargos como
arquitectos, ingenieros
elctricos, de sistemas, los
diseadores grficos, los
mdicos internistas, etc.
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Ortografa y
Lenguaje.
Nos permiten medir las

dificultades en el vocabulario
cotidiano y en la
construccin gramatical.
Es aplicable a las personas
que se dedicaran a la
mecanografa, redaccin,
etc.
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Razonamiento
abstracto.
Capacidad para generalizar y

deducir principios a partir de
esquemas
no
verbales.
Evala la capacidad para
relacionar objetos ms que
palabras o nmeros. Medicin
no verbal de la capacidad de
razonamiento.
PRUEBAS DE
APTITUD
DAT
Razonamiento
Mecnico.
Esta subprueba es vlida para

apreciar los principios de las
fuerzas fsicas comunes. Por
tanto, son fundamentales
para cargos como operario de
mantenimiento, obreros
especializados, mecnicos,
operarios de mquinas, etc.
Pruebas de Inteligencia.
Pruebas que permiten hacer un
despistaje del nivel intelectual y Materiales:
Reproduccin del
las preferencias en la orientacin
cuadernillo y hoja
concreto o abstracto de cada
de respuesta.
candidato (pensamiento).
Tiempo: Tiempo
lmite de ejecucin
No son medida exactas del
40 minutos.
coeficiente intelectual de la
Normalmente los
persona pero permiten predecir
candidatos se
el nivel o posicin del mismo con
respecto a su norma.
toman menos
tiempo.
Nos habla de la capacidad de
aprendizaje, relacionado a la
capacidad de respuesta.
Inteligencia
El rasgo ms destacado de cualquier definicin de
inteligencia es que implica la capacidad
general de aprender y resolver problemas. El
hecho de que las pruebas de inteligencia
persigan la medicin ms bien de la capacidad
que del saber, significa que una calificacin
alta no garantiza la posesin de las habilidades
especficas que se requieren para la ejecucin
satisfactoria del trabajo, sino un potencial para
aprender y resolver problemas elevado.
PRUEBA DE
INTELIGENCIA
Nombre
Prueba
de

evaluarse
Inteligencia, Pensamiento
concreto, Pensamiento
Test de Matrices Abstracto, Capacidad para
Anlogas de Raven aprender y resolver
problemas de forma efectiva.
De acuerdo al cargo se ve
que tanta consonancia existe
entre el tipo de pensamiento
que utiliza el sujeto, la mayor
parte del tiempo, y las
caractersticas del cargo en
Pruebas Neurolgicas.
Permiten hacer un despistaje
del nivel de funcionamiento
neurolgico de cada
candidato y de los niveles
bsicos de funcionamiento
mental.
Permite descartar posibles
trastornos de personalidad
o disfunciones en el
comportamiento.
Materiales: Reproduccin
del cuadernillo (Stroop),
Lminas de Bender,
Hojas blancas, Lpiz
mongol nmero 2.
Tiempo: No tienen
tiempo lmite de
ejecucin. Pero
normalmente se
completa a los 8
minutos.
PRUEBAS
NEUROLGICAS
Nombre
Prueba
de

evaluarse
Test viso-espacial Permite realizar un despistaje

de Laureta
de posible organicidad o
Bender.
disfuncin neurolgica. Permite
descartar posibles trastornos
de personalidad o disfunciones
en el comportamiento. Permite
identificar personalidades muy
primitivas. Control de impulsos,
Evala la forma en que se dan
PRUEBAS
NEUROLGICAS
Test de palabras
y colores de
Stroop.
Permite realizar un despistaje

de posible organicidad o dao
orgnico cerebral. Permite
identificar de manera confiable
el rea/hemisferio/lbulo
afectado. Al identificar el rea
afectada se puede saber que
funciones estarn perjudicadas,
como por ejemplo, la capacidad
para comunicarse, para
observar, para razonar, etc.
Organigrama Genrico
Familias de cargos y
evaluaciones
psicolgicas a aplicar.
Cargos de Alto
Nivel
Directores.
Cargos
de alto
nivel
Cargos
gerenciales
Gerente
de RRHH
Gerente de
Finanzas.
Gerente Financieroadministrativo
Gerente de
Seguridad.
Cargos de Nivel
Medio
Supervisores
Cargos
medios
Cargos
Profesionales
y/o Tcnicos
(TSU)
Fuerza de
Ventas.
l
e
v
i
N
e
d
s
o
g
Car
o
c
i
s
B
Personal Administrativo de
apoyo
Asistentes.
Secretarias.
Recepcionistas.
Secretarias Ejecutivas
Personal Operario.
Cargos
bsicos
Mantenimiento.
Obreros especializados.
Personal de seguridad.
Vigilantes.
Escoltas personales.
Personal de Atencin al
Cliente.
Promotores.
Personal de Tiendas.
Elementos Necesarios para

el Cargo
S
E
R
O
T
C
E
S
DIR ENTE
R
GE
Cargos de Alto
Nivel
Competencias:
Competencias de accin y logro:

Orientacin al logro,
Bsqueda de informacin,
Iniciativa, Orientacin al
orden y la calidad, Capacidad
de respuesta bajo situaciones
de presin o tensin
laboral/capacidad de
adaptacin y comportamiento
flexible, Visin estratgica,
Cumplimiento y anticipacin
de lo importante, Sentido
emprendedor, Capacidad de
planificacin corporativa,
Empowerment.
Competencias de servicio y
ayuda: Atencin al cliente,
Sensibilidad interpersonal.
Competencias del trabajo con otros:

Desarrollo de personas, Impacto e
influencia, Trabajo en equipo, liderazgo
participativo, Comunicacin efectiva y
fluidez verbal, Relaciones
interpersonales positivas, Negociacin
efectiva.
Competencias cognitivas: Pensamiento
analtico y Capacidad de sntesis,
Pensamiento abstracto.
Competencias de eficacia personal:
Confianza en s mismo,
Autocontrol/control de impulsos,
Tolerancia a la frustracin, Tolerancia a
la ambigedad.
El nivel de desarrollo de cada una de las
competencias deben encontrarse entre
el nivel A y B.

el Cargo
SE
R
TO
C
E
DIR NTES
E
GER
Cargos de Alto
Nivel
Aptitudes:
Razonamiento verbal RV (todos los gerentes).
Razonamiento numrico RN (gerentes de finanzas,
operaciones, etc.).
Razonamiento abstracto RA (todos los gerentes).
Razonamiento mecnico RM (gerentes de operaciones).
Razonamiento espacial RE (gerentes de sistemas).
Inteligencia:
Promedio o superior.
Pruebas a AplicarGERENTES/DIRECTORES
SE
R
TO
C
E
DIR NTES
E
R
E
G
Pruebas proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura Humana bajo la lluvia.
Test de dos personas.
Test de Wartegg de 8 campos.
Test del animal.
Z test (Solicitud del cliente).
Test desiderativo.
Anlisis comportamental del DISC.
Prueba de inteligencia:
Test de matrices anlogas de RAVEN.
Cargos de Alto
Nivel
Pruebas de aptitud:
Prueba de habilidad verbal (para todos los cargos
gerenciales).
Prueba de clculo o razonamiento numrico
(gerentes de finanzas).
Prueba de razonamiento abstracto (para todos los
cargos gerenciales).
Prueba de razonamiento mecnico (gerentes de
operaciones).
Prueba de razonamiento espacial (gerentes de
sistemas).
NOTA: La aplicacin de una subprueba u otra
variar en funcin de la profesin y
actividades que deben desempear cada uno
de los gerentes en funcin del rea en la que
se encuentren.
SE
OR
T
C ES
E
R
DI ENT
R
GE
Cargos de Alto
Nivel
Tiempo de Ejecucin de toda

la Batera de pruebas:
Tipo de Aplicacin:
Dos horas y quince minutos

(135).
Se recomienda que sean aplicadas en
dos sesiones diferentes, de manera
que el postulante no se fatigue.
Los postulantes a cargos gerenciales
de finanzas debern completar la
prueba de razonamiento numrico
o clculo, por lo que el tiempo de
ejecucin ser de Dos horas y
media (150),
Se recomienda dos sesiones.
Orden de Aplicacin:
Aplicacin Individual (Recomendable).

Aplicacin Colectiva.
Pruebas Proyectivas y/o Grficas.

Pruebas de Inteligencia.
Pruebas de Aptitud.
Resultado:
Informe Integrado de las competencias,
habilidades, conductas asociadas al
cargo. Ver modelo.
Se puede acompaar con una entrevista de
Eventos Conductuales y un Assessment
Center Socio-psicodramtico.

el Cargo
R
E
P
U
S
S
E
R
O
S
VI
Cargos de Nivel
Medio
Competencias:
Competencias interpersonales o de relaciones
humanas: Comunicacin efectiva, Capacidad
para relacionarse positivamente, Capacidad
de escucha, Empata, Persuasin, Liderazgo
y Capacidad para ser agente motivador,
Impacto e influencia, Desarrollo de personas,
Trabajo en equipo.
Competencias de accin: Toma de decisiones,
Bsqueda de informacin, Capacidad para
tomar decisiones en situaciones de estrs o
alta carga emocional, Identificacin
supervisoria, Conocimiento del entorno.
Competencias de eficacia personal: Buena
capacidad de observacin, Objetividad,
Estabilidad emocional, Capacidad de
adaptacin, Actuacin tica, Capacidad de
organizacin y planificacin.
El desarrollo de cada una de

las competencias debe
encontrarse entre los
niveles B y C. Las
competencias con nivel B
deben ser las competencias
de accin y eficacia
personal. Las competencias
con nivel B y C deben ser
las de interrelaciones o
relaciones humanas.
Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Dependiendo del tipo de
supervisin que realice.
Razonamiento mecnico.
Razonamiento espacial.
O
S
I
V
R
E
P
U
S
S
E
R
Cargos de Nivel
Medio
Pruebas a AplicarSUPERVISORES
Pruebas de aptitud:
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura Humana
bajo la lluvia.
Test de Wartegg de 8
campos.
Anlisis comportamental del
DISC.
Prueba de habilidad verbal

(para todas las clases
de supervisores).
Prueba de razonamiento
espacial (dependiendo
del tipo de supervisin).
Prueba de razonamiento
mecnico (dependiendo
del tipo de supervisin).
O
S
I
V
P ER
SU
RES
Cargos de Nivel
Medio
Tiempo de Ejecucin de toda la

Batera de pruebas:
Una hora y treinta y cinco minutos
(95).
Se recomienda ser aplicada en dos
sesiones.
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Hoja de respuestas DAT.
Correo Electrnico con DISC
Cuadernillo y hoje de respuesta.
Tipo de Aplicacin:
Aplicacin Colectiva (Desarrollo de
personas).
Orden de Aplicacin:
Pruebas Proyectivas (1era sesin).
Pruebas de Aptitud (2da sesin).
Resultado:
cargo. Ver modelo.

el Cargo
E
D
A
Z
R
E
U
F
S
A
T
VEN
Cargos de Nivel
Medio
Competencias:
Competencias interpersonales o de
relaciones humanas: Comunicacin
efectiva, Capacidad para
relacionarse positivamente,
Capacidad de escucha, Empata,
Persuasin, Impacto e influencia,
Atencin al cliente, Orientacin al
servicio.
Competencias de accin: Orientacin al
logro, Toma de decisiones,
Bsqueda de informacin,
Capacidad para tomar decisiones en
situaciones de estrs o alta carga
emocional (tolerancia al estrs),
Conocimiento del entorno, Sentido
emprendedor, Orientacin hacia el
entorno global del negocio.

Capacidad de adaptacin,
Actuacin tica, Independencia,
Tolerancia a la frustracin,
Tolerancia a la ambigedad.
El desarrollo de cada una de las
competencias debe encontrarse
entre los niveles B y C.
Las competencias con nivel B
deben ser las competencias
interrelacionales o de
relaciones humanas.
Las competencias con nivel B y C
deben ser las de accin y
eficacia personal.
Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numrico clculo.
Pruebas a Aplicar- VENTAS
E
D
A
Z
R
E
FU TAS
N
E
V
Cargos de Nivel
Medio
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Pruebas de aptitud:
Test de la figura Humana

bajo la lluvia.
campos.
Anlisis comportamental del
DISC.
Prueba de habilidad
verbal (para todas
las clases de
supervisores).
Prueba de
razonamiento
numrico o clculo.
E
D
A
Z
R
E
FU
S
A
T
VEN
Cargos de Nivel
Medio

Batera de pruebas:
Una hora y cuarenta minutos
(100).
sesiones.
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Correo Electrnico con DISC
Cuadernillo y hoje de respuesta.
Reproduccin Wartegg 16 Campos.
Tipo de Aplicacin:
Aplicacin Colectiva (Desarrollo de
personas).
Orden de Aplicacin:
Resultado:
cargo. Ver modelo.

el Cargo
L
PERSONA
APOYO
O DE
V
I
T
A
R
T
ADMINIS
Cargos Bsicos
Competencias:
Competencias interpersonales o de relaciones
humanas: Comunicacin efectiva, Capacidad
para relacionarse positivamente, Capacidad
de escucha, Atencin al cliente, Trabajo en
equipo.
Competencias de accin: Aprendizaje y
desarrollo, Calidad y disposicin en el trabajo,
Capacidad de organizacin y planificacin,
Capacidad para el trabajo bajo presin
(Tolerancia al estrs).
Competencias de eficacia personal: Capacidad de
adaptacin, Actuacin tica, afinidad por
tareas rutinarias.
El desarrollo de cada una de las competencias
debe encontrarse en el nivel D.
Aptitudes:
Velocidad y precisin.
Ortografa y lenguaje.
Buen funcionamiento
neurolgico.
Pruebas a Aplicar- PAA
O DE
V
I
T
A
R
T
S
ADMINI
L
A
N
O
S
PER
AA)
APOYO (P
Cargos
Bsicos
Pruebas de aptitud:
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura Humana.
Test de Wartegg de 16 campos.
Pruebas neurolgicas:
Test de Stroop. Se puede
sustituir por Bender
(aplicacin colectiva).
Prueba de velocidad y
precisin.
Prueba de ortografa.
Prueba de lenguaje.
Pruebas
psicomtricas de
ejecucin:
Prueba mecanogrfica.
O DE
V
I
T
A
R
T
DMINIS
A
L
A
N
O
PERS
APOYO
Tiempo de Ejecucin de
toda la Batera de
pruebas:
Una hora y veinticinco minutos (85).
sesiones.
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Cuadernillo Stroop/Lminas de
Bender.
Cargos Bsicos
Tipo de Aplicacin:
Aplicacin Individual.
Se aplican ambas formas.
Orden de Aplicacin:
Resultado:
cargo. Ver modelo.
Se puede acompaar con una entrevista
de Eventos Conductuales (personal
administrativo de alto nivel).
Entrevista tradicional.

el Cargo
RIO
A
R
E
P
O
L
PERSONA
Competencias:
Competencias de accin:
Identificacin supervisoria,
Orientacin al logro, Capacidad
para el seguimiento de
instrucciones, Capacidad para
responder en situaciones
imprevistas de estrs.
Cargos Bsicos
Se debe descartar la presencia

de patologas o disfunciones
psicolgicas.
competencias debe
encontrarse en el nivel D.
Aptitudes:

Actuacin tica, Preferencia por Razonamiento mecnico.
actividades rutinarias.
Buen funcionamiento
neurolgico.
Pruebas a Aplicar- PERSONAL

OPERARIO
RIO
A
R
E
P
O
L
PERSONA
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura humana
bajo la lluvia.
campos.
Cargos Bsicos
Test de Stroop.
Bender.
Pruebas de aptitud:
Prueba de habilidad
mecnica (Personal
operario ms
especializado)
RIO
A
R
E
P
O
L
PERSONA
Cargos Bsicos

Tipo de Aplicacin:
Una hora y diez minutos (70).

Ser aplicada en una nica sesin.
Orden de Aplicacin:
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Bender.
Resultado:
Informe Integrado de las
competencias, habilidades,
conductas asociadas al cargo.
Ver modelo.
Se puede acompaar con una
entrevista de exploracin
tradicional.

el Cargo
RIDAD
U
G
E
S
E
LD
A
N
O
S
R
E
P
Competencias:
Competencias de accin: Adaptabilidad o
capacidad de adaptacin, Pensamiento
creativo (que contribuya a la resolucin
de problemas), Cumplimiento y
anticipacin de lo importante, Calidad y
disposicin en el trabajo, Capacidad de
respuesta rpida, Bsqueda de
informacin.
Actuacin tica, Tolerancia a la
ambigedad, Rasgos paranoides,
Autoconfianza o confianza en s mismo,
Tolerancia al estrs, Capacidad para
asumir riesgos controlados, Control de
impulsos, Rasgos de lucha y defensa,
Actitud de alerta, Buena capacidad de
observacin, Objetividad, Hipervigilancia,
Estabilidad emocional.
Cargos Bsicos
Se debe descartar la presencia

de patologas o disfunciones
psicopatolgicas que
puedan poner en peligro a
una o ms personas para las
que el candidato trabaje.
competencias debe
encontrarse en el nivel D.
Aptitudes:
Razonamiento abstracto.
Buen funcionamiento
neurolgico, viso-motor.
Pruebas a Aplicar- PERSONAL DE

SEGURIDAD
RIDAD
U
G
E
S
E
LD
A
N
O
S
R
E
P
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura humana bajo
la lluvia.
campos.
Test desiderativo (escoltas
personales).
Test de apercepcin temtica
TAT.
Cargos Bsicos
Test de Stroop/ Test de
Bender (en el caso de
aplicacin colectiva).
Pruebas de aptitud:
Prueba de Razonamiento
abstracto.
Cargos
Bsicos
Batera de pruebas:
Una hora (60).
Escoltas de personalidades Una hora y
veinte minutos (80).
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Cuadernillo Stroop/Lminas de Bender.
URIDAD
G
E
S
E
D
L
PERSONA
Tipo de Aplicacin:
Aplicacin Colectiva (Personal de Seguridad
en general).
Aplicacin Individual (Escoltas de
Personalidades).
Orden de Aplicacin:
Pruebas Proyectivas.
Pruebas de Aptitud.
Resultado:
cargo. Ver modelo.
exploracin tradicional.
Entrevista de Evaluacin por Competencias.
Explorar Drogas y Eventos crticos.

el Cargo
N AL
I
C
N
E
T
DE A
L
A
N
O
S
PER
CLIENTE
Cargos Bsicos
Competencias:
Aptitudes:
Competencias relacionales: Orientacin

al servicio, Comunicacin efectiva,
Trabajo en equipo, Atencin al
cliente.
Competencias de accin: Identificacin
supervisoria, Capacidad para el
seguimiento de instrucciones.
Actuacin tica, Preferencia por
actividades rutinarias, Simpata,
Tolerancia a la frustracin.
competencias debe encontrarse en
el nivel D.
Velocidad y precisin, en
cargos que deben tener
rapidez de respuesta
como por ejemplo las
cajeras.
Se puede aplicar la prueba
de Lenguaje para evaluar
como ser su interaccin
con los clientes. Esto
depender del nivel de
contacto con el cliente.
Buen funcionamiento
neurolgico.
Pruebas a Aplicar- PERSONAL DE

AAC
CIN
N
E
T
A
E
LD
A
N
O
S
R
E
P
CLIENTE
(AAC)
Pruebas
proyectivas/grficas
(personalidad):
Test de la figura
Humana.
campos.
Pruebas
neurolgicas:
Test de Bender.
AL
Cargos Bsicos
Pruebas de aptitud:
Prueba de Velocidad y
Precisin (si es el caso).
Prueba de Lenguaje (si es el
caso).
Cargos
Bsicos
CIN
N
E
T
A
E
LD
A
N
O
S
R
E
P
CLIENTE

Cuarenta minutos (40).
Material:
Hojas blancas.
Cuadernillos DAT.
Bender.
AL
Tipo de Aplicacin:
Aplicacin Colectiva
Orden de Aplicacin:
Pruebas Proyectivas.
Pruebas de Aptitud.
Resultado:
Informe Integrado de las
competencias, habilidades,
conductas asociadas al cargo.
Ver modelo.
Se puede acompaar con una
entrevista de exploracin
tradicional.
Valor Agregado del Uso de

Pruebas
Nos permite evaluar el conjunto de competencias

necesarias para los cargos especificados
anteriormente.
Nos permiten predecir con un alto nivel de probabilidad
los comportamientos futuros del candidato y obtener
un perfil comparable con el perfil del cargo.
Incluye una evaluacin general e integral del candidato
ya que mide todas las reas de funcionamiento
humano: intelectual, cognitivo, conductual, relacional,
aptitudinal y neurolgica.
Se evala la capacidad de aprendizaje acelerado, la
toma de decisiones y el nivel de funcionamiento
intelectual con respecto a su grupo normativo.
Permiten evaluar no solo el comportamiento humano
sino tambin aquellos elementos de la personalidad del
Valor Agregado del Uso de

Pruebas
Podra disminuir la probabilidad de rotacin del

personal.
Se aplican aquellas pruebas psicolgicas
directamente relacionadas al mbito laboral,
con normas aplicables a las relaciones laborales.
Se incluyen pruebas que no son las que se
aplican con ms frecuencia en el mbito laboral,
por lo que los candidatos no suelen conocerlas,
incrementando su nivel de validez.
Otros usos de los Test o Pruebas

Psicolgicas
Es muy valioso para ser utilizado en los DVC DVI en la

fase de feed-back, para permitir el autoconocimiento, y
crecimiento del personal y motivar y estimular a los
colaboradores.
Nos permite realizar coaching a diferentes grupos de
trabajo de manera que podamos identificar perfiles
individuales y proponer estilos de interaccin positivos
para la obtencin de mejores resultados.
Cdigo de tica del Psiclogo

Art.52. Vigilar que el uso de las pruebas e instrumentos
psicolgicos sea reservado exclusivamente a
quienes tengan la preparacin profesional adecuada
y hayan aceptado las obligaciones y consecuencias
inherentes a su empleo.
Art.53. Considerar que las pruebas psicolgicas son
instrumentos auxiliares de trabajo y que por s solas
no bastan para formular un diagnstico.

Selección de talento con pruebas psicológicas

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Selección de talento con pruebas psicológicas

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Uso de Pruebas

Qu son los Tests o Pruebas

Qu son los Tests o Pruebas

Importancia de los Tests

Habilidades: Aptitudes de una persona para realizar una

Rol social: Patrn de conducta que asumo y que es reforzado

Tipos de Pruebas o Test

Test proyectivos y/o

Pruebas Proyectivas y/o

Tiempo: No tiene tiempo

Iniciativa, Capacidad para

Capacidad para trabajar ante

Capacidad para relacionarse con

la Competencias que pueden

Test del Animal

Liderazgo, Capacidad para

Se aplicarn ciertas lminas para

Nos permite obtener un perfil de

Nos permite descartar la

El estmulo que el candidato

Competencias que pueden evaluarse

Comprensin de las relaciones

En sentido general se evala: Sentido comn,

Tiene con objeto medir los

Capacidad para manejarse

Nos permiten medir las

Capacidad para generalizar y

Esta subprueba es vlida para

la Competencias que pueden

la Competencias que pueden

Test viso-espacial Permite realizar un despistaje

Permite realizar un despistaje

Elementos Necesarios para

Competencias de accin y logro:

Competencias del trabajo con otros:

Elementos Necesarios para

Tiempo de Ejecucin de toda

Dos horas y quince minutos

Aplicacin Individual (Recomendable).

Pruebas Proyectivas y/o Grficas.

Elementos Necesarios para

El desarrollo de cada una de

Prueba de habilidad verbal

Tiempo de Ejecucin de toda la

Elementos Necesarios para

Competencias de eficacia personal:

Pruebas a Aplicar- VENTAS

Test de la figura Humana

Tiempo de Ejecucin de toda la

Elementos Necesarios para

Pruebas a Aplicar- PAA

Elementos Necesarios para

Se debe descartar la presencia

Competencias de eficacia personal:

Pruebas a Aplicar- PERSONAL

Tiempo de Ejecucin de toda

Una hora y diez minutos (70).

Elementos Necesarios para

Se debe descartar la presencia

Pruebas a Aplicar- PERSONAL DE

Elementos Necesarios para

Competencias relacionales: Orientacin