EL CLIMA LABORAL

Lic. Ricardo Chvez Medrano

Medio ambiente humano y fsico en el

que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Influye en la satisfaccin y por lo
tanto en la productividad

RELACION CLIMA LABORAL TRABAJO

1. Se relaciona con el Saber Hacer de los directivos

2. Tiene que ver con los comportamientos de las
personas
3. Tiene que ver con la manera de trabajar, relacionarse
y con su interaccin con la empresa, maquinas
utilizadas, etc.
4. Estimar o evaluar el grado de incapacidad orgnica o
funcional
5. Un buen clima se orienta a los objetivos generales un
mal clima destruye el ambiente ocasionando
situaciones de conflicto y bajo rendimiento.
6. La medicin del clima, se realiza mediante escalas de
evaluacin.

ASPECTOS A EVALUAR EN EL
CLIMA LABORAL

LA INDEPENDENCIA
Grado de autonoma
de las personas en
sus tareas habituales.
Promueve la
independencia
personal.
Favorece el buen
clima disponer de la
independencia capaz
de asumir

CONDICIONES FSICAS
Caractersticas
medioambientale
s (iluminacin,
sonidos,
distribucin de
espacios,
utensilios, etc.).
Condicionantes
de la produccin.

LIDERAZGO
Capacidad de
relacin con los
colaboradores.
Genera un clima
de trabajo
positivo,
coherente con la
misin de la
empresa

RELACIONES
Evala aspectos
cualitativos y cuantitativos
en las relaciones.
Utiliza un socio grama
para reflejar la cantidad
de relaciones que se
establecen
Cohesin, grado de
madurez, compaerismo o
confianza.
Esta se percibe por los
clientes

IMPLICACION
Grado de entrega
hacia la empresa.
Se da el escapismo,
absentismo o dejadez
Determinar si no
existe implicancia de
un liderazgo
ineficiente.
Condiciones laborales
inaceptables

ORGANIZACION
Refiere la existencia de
mtodos operativos
establecidos de
organizacin del trabajo.
Existencia de procesos
productivos
Trabajo por inercia o por
las urgencias del
momento.
Trabajo aislado o por
proyectos
Modelos de gestin
implantados

RECONOCIMIENTO
Sistema implantado
de reconocimiento
del trabajo bien
hecho.
Reconocimiento del
prestigio por el
trabajo
Previene la apata y
el deterioro del
clima laboral

REMUNERACIONES
Sistema fundamental.
Los salarios medios y bajos con
carcter fijo no contribuyen al
clima laboral
No permiten valoracin del
resultado
Por lo general no permite
movilidad a quien lo percibe
Cuando sobrepasan los niveles
medios son motivadores pero
tampoco impulsan el rendimiento
Es bueno usar los parmetros de
eficacia y resultados medibles
generando ambiente de logro y
fomento del esfuerzo

IGUALDAD
Valor que mide a
los miembros con
criterios justos.
Observancia de
algn tipo de
discriminacin.
Previene las
manifestaciones
de desconfianza

OTROS FACTORES
La formacin,
expectativas de
promocin,
seguridad, horarios,
servicios, etc..
Pueden existir sub
climas laborales.
El clima diferencia a
las empresas de xito
de las mediocres

MUCHAS GRACIAS