Mdulo IV

Negociacin Colectiva

Christian Melis Valencia

 Las Relaciones Laborales

o Conjunto de relaciones entre los distintos actores del
mbito laboral (empresas, trabajadores y Estado) con
el fin de analizar y resolver situaciones o problemas de
inters comn
o El sistema de relaciones laborales tiene sus orgenes
en la revolucin industrial
o Los excesos y precarias condiciones de los
trabajadores, dieron lugar a la creacin de los
sindicatos como medio de representacin de los
trabajadores
o El Estado interviene como ente protector de los
trabajadores

 Actores del Sistema de Relaciones Laborales

o Un sistema de relaciones laborales refleja la interaccin
entre los principales actores que lo componen
o Tradicionalmente, se han definido tres
integrantes del sistema de relaciones laborales:

partes

Las empresas
Los trabajadores y sus representantes (sindicatos); y
El Estado

 Mecanismos de Interaccin entre los actores

o El sistema de relaciones laborales nace como una
forma

de

encausar

canalizar

el

conflicto,

institucionalizando formas de resolucin:

La negociacin Colectiva
Mecanismos de Consulta
Mecanismos de solucin alternativa conflictos (arbitraje,
mediacin, etc.)

El Conflicto Laboral

Como en toda agrupacin humana, en la empresa pueden

darse conflictos entre las partes (empleador y trabajadores)

El Derecho del Trabajo busca regular e institucionalizar

resolucin de conflictos mediante distintos mecanismos:
o Autotutela: las propias partes actan de forma directa para
resolver sus conflictos (negociacin colectiva)
o Autocomposicin: mecanismos de accin directa o presin
(huelga y cierre temporal de la empresa)
o Jurisdiccional: es el estado a travs de los tribunales quien
resuelve conflictos

Concepto Negociacin Colectiva (art. 303 CT)

Es

el procedimiento a travs del cual, uno o ms

empleadores se relacionan con:
o Una o ms organizaciones sindicales o
o Con trabajadores que se unen para tal efecto, o
o Con unos y otros

Con el objeto de:

o Establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones
o Por un tiempo determinado, de acuerdo con las
normas establecidas en el Cdigo del Trabajo

Tipos de Negociacin Colectiva

Segn el nivel de cobertura

o Negociacin colectiva de empresa (obligatoria para
empleador) (art. 315 CT)
o Negociacin Colectiva supraempresa (voluntaria
para empleadores) (art. 334 CT)

 Segn el procedimiento aplicable

o Negociacin colectiva reglada de sindicatos y grupo
trabajadores (obligatoria para empleador) (art. 315 CT)
o Negociacin colectiva no reglada de sindicatos (art.
314 CT)
o Negociacin colectiva semi reglada de grupos de
trabajadores (art. 314 bis CT)
o Negociacin colectiva semi reglada de sindicatos de
trabajadores agrcolas de temporada (art. 314 bis A) y
B) CT)

Antigedad de la empresa? (art. 308 CT)

La

empresa debe tener una antigedad mnima de 1

ao contado desde el inicio de sus actividades

Perodo no apto para negociar (art. 317 CT)

Requiere declaracin empleador: junio de cada ao

Requisito: empresas en que no existe contrato

colectivo vigente
Duracin perodo no apto: uno o ms perodos que en
su conjunto sumen 60 das en el ao calendario
Comunicacin por escrito a Inspeccin del Trabajo y
trabajadores

Trabajadores que no pueden

colectivamente (art. 305 CT)
1.

negociar

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos

que se contraten exclusivamente para el desempeo en una
determinada obra o faena transitoria o de temporada

2.

Gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que

en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin

3.

Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores

4.

Trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de

la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de
mando e inspeccin, siempre que estn dotados de
atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos
o de comercializacin

 Requisito:
o Supuestos de los nmeros 2, 3 y 4 del art. 305 deber
dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo
o A falta de esta estipulacin, se entender que el
trabajador
est
habilitado
para
negociar
colectivamente

 Reclamacin:
o Ante la Inspeccin del Trabajo en el plazo de 6 meses
contados desde la suscripcin del contrato, o de su
modificacin
o Ante Tribunal del Trabajo de la resolucin de la
Inspeccin del Trabajo en el plazo de 5 das de
contados desde su notificacin
o La Direccin del Trabajo ha interpretado que puede
reclamarse por la va de objecin de legalidad cuando
el empleador observe la incorporacin de un trabajador
con prohibicin de negociar

Limitacin derivada de vinculacin a contrato

colectivo vigente (art. 307 CT)

Ningn

trabajador podr estar afecto a ms de un

contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo
empleador

Excepcin:
o Con acuerdo del empleador
o Se entiende que hay acuerdo, cuando empleador no
lo observa en la respuesta al proyecto de contrato
colectivo habindose hecho mencin expresa de
esta circunstancia (inc. 2 art. 328 CT)

Limitacin derivada de la existencia de un

contrato colectivo vigente (art. 322 CT)

Trabajadores afectos a instrumentos colectivos: no

antes de 45 ni despus de 40 anteriores al vencimiento
del respectivo instrumento colectivo vigente (inciso
primero art. 322 CT)

Trabajadores no afectos a instrumentos colectivos

que utilizan el plazo negociacin de un
instrumento colectivo vigente: no antes de 45 ni
despus de 40 anteriores al vencimiento del respectivo
instrumento colectivo vigente (inciso primero art. 322
CT)

 Trabajadores

no afectos a instrumentos colectivos

vigentes y que no utilizan el plazo de negociacin de
un instrumento colectivo vigente: se trata de procesos
de negociacin colectiva distintos de aquellos que han
dado origen instrumentos colectivos vigentes

Trabajadores

que ingresen a la empresa: no pueden

negociar colectivamente sino despus de 6 meses desde

fecha de su ingreso

Los

trabajadores que no participaron en los contratos

colectivos y aquellos que ingresaron a la empresa y se les

extendi, en su totalidad, las estipulaciones del contrato
colectivo vigente: no pueden negociar colectivamente sino
despus de 2 aos de celebrado el ltimo contrato colectivo,
cualquiera que sea la duracin efectiva de ste, salvo
acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad

Fuero de Negociacin Colectiva (art. 309 y 310 CT)

Sujetos protegidos:

o Trabajadores involucrados en la negocacin colectiva, y

o Miembros de la comisin negociadora cuando no sean dirigentes
sindicales (grupo negociador)

Duracin:
o Comienza 10 da antes de la presentacin del proyecto de contrato
colectivo
o Termina 30 das despus de la firma del contrato, o notificacin del
fallo arbitral

 Excepcin:
o Trabajadores con contrato a plazo fijo: fuero
termina con el contrato, es decir, a la llegada del
plazo de vencimiento
o Si es por obra no puede negociar colectivamente

Negociacin Colectiva Reglada

Caractersticas:

Procedimiento est regulado por la ley (art. 315 y

ss. CT)

Los trabajadores involucrados gozan de fuero

Existe el derecho de los trabajadores a declarar la
huelga y del empleador a declarar lock-out

 El

instrumento que se celebra recibe el nombre de

contrato colectivo

Los plazos son de das corridos

Los plazos que vencieren en sbado, domingo o festivo,
automticamente su cumplimiento se prorrogar para
el primer da hbil siguiente (art. 312 CT)

Ministros

de fe: inspector del Trabajo, Notarios, Oficial

del registro Civil y funcionarios designados como tales
por la Direccin del Trabajo (art. 313 CT)

Presentacin del Proyecto:

Sujetos habilitados para presentar proyectos de

contrato colectivo (art. 315 CT)
o Sindicato de empresa
o Grupo de trabajadores(as) que se renen para el
slo efecto de negociar con la empresa (quorum de
constitucin sindicatos, referidos al total de
trabajadores
con
derecho
a
negociar
colectivamente)

Respecto del empleador (inc. final art. 326 CT):

o El empleador, por su parte, puede ser representado
hasta por tres apoderados que formen parte de la
empresa, entendindose tambin como tales a los
miembros de su respectivo directorio y a los socios
con facultad de administracin

Asesores:
o Mx. 3 por cada parte (art. 327 CT)

Plazos de inicio de la negociacin colectiva

Se debe distinguir:
o Empresas sin contrato colectivo vigente
o Empresas con contrato colectivo vigente

 Empresas sin contrato colectivo vigente:

Puede presentarse un proyecto de contrato colectivo en

cualquier tiempo (inciso 1 art. 317 CT)

Empleador puede declarar unilateralmente como perodo

no apto para iniciar una negociacin colectiva (art. 317
CT):
o
o
o
o

Requiere declaracin de empleador en junio de cada ao

No debe haberse presentado ningn proyecto de contrato
colectivo
Duracin perodo no apto: uno o ms perodos que en su
conjunto sumen 60 das en el ao calendario
Comunicacin por escrito a Inspeccin del Trabajo y
trabajadores

Obligacin de comunicar la presentacin de un proyecto contrato

colectivo
o Empleador debe comunicar esta circunstancia a todos los dems
trabajadores de la empresa que estn habilitados para negociar
colectivamente (art. 318 CT)
o Plazo: 5 das corridos
o Efectuada la comunicacin:
Los trabajadores a quienes se les comunic tienen plazo de 30
das para presentar proyectos de contrato colectivo (art. 320 CT)
Si no lo hacen, slo podrn presentar proyectos de contrato de
acuerdo con las normas aplicables a la empresas con contrato
colectivo vigente (art. 321 CT)

o Incumplimiento de esta obligacin:

Infraccin sancionable
Se mantiene plazo de 30 das para que el resto de
los trabajadores presente proyecto de contrato
colectivo o se adhieran al presentado
Si trabajadores no lo hacen, se mantiene para ellos
el derecho a presentar proyecto de contrato
colectivo en cualquier tiempo
o El ltimo da del plazo de los 30 das se entender
como fecha de presentacin de todos los proyectos,
para los efectos del cmputo de los plazos de
respuesta del empleador e iniciar las negociaciones
(inc. 2 art. 320 CT)

 Empresas con contrato colectivo vigente:

La presentacin del proyecto deber verificarse:

o No antes de 45 ni despus de 40 das anteriores a la
fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente
(inc. 1, art. 322 CT)
o Prrroga de comn acuerdo:
Las partes pueden acordar postergar hasta por
60 das, y por una sola vez en cada perodo, la
fecha en que les corresponda negociar
colectivamente fijando al mismo tiempo la fecha
de la futura negociacin, de lo cual debe dejarse
constancia escrita y con copia a la Inspeccin del
Trabajo (inc. final art. 322 CT)

Formalidades del Proyecto Contrato Colectivo

Debe presentarse por escrito

Menciones mnimas (art. 325 CT):
o Las partes a quienes involucra (nmina trabajadores
afectos a la negociacin)
o Nmina y firma trabajadores adherentes si los hay (art.
323 CT)
o Clusulas que se proponen
o Plazo de vigencia del contrato
o Individualizacin integrantes de Comisin Negociadora
o Si proyecto es presentado por grupo negociador: firma
o huella digital de trabajadores involucrados en la
negociacin
o Firma de integrantes Comisin Negociadora

 Debe

entregarse copia del proyecto, firmada por

empleador a la Inspeccin del Trabajo respectiva: plazo
5 das siguientes a su presentacin (art. 324 inc. 1 CT)

Si

empleador se niega a firmar la copia, se podr

requerir a la Inspeccin del Trabajo para que practique
notificacin a empleador: plazo 3 das contados desde
vencimiento de plazo de 5 das (art. 324 inc. 2 CT)

Para todos los efectos, se entiende por empleador a las

personas sealadas en el art. 4 CT

Obligacin de trabajadores de permanecer

afectos a negociacin colectiva

Una

vez presentado el proyecto de contrato

colectivo, el trabajador deber permanecer afecto
a la negociacin durante todo el proceso, sin
perjuicio de:
Reemplazo
o Reintegro individual
o

La adhesin de trabajadores al proyecto de

contrato colectivo (art. 323 CT)

Los

sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su

directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a la
presentacin del proyecto de contrato colectivo
La adhesin del trabajador al proyecto de contrato
colectivo lo habilitar para ejercer todos los derechos y lo
sujetar a todas las obligaciones que la ley reconoce a
los socios del sindicato, dentro del procedimiento de
negociacin colectiva
En caso alguno podr establecerse discriminacin entre
los socios del sindicato y los trabajadores adherentes

Respuesta del Empleador

En nuestra legislacin existe el deber de negociar

y contratar

En la negociacin colectiva reglada, el empleador

est obligado a dar respuesta al proyecto de
negociacin colectiva

Requisitos de la respuesta:
o Forma:
o Fondo

Requisitos de Forma:
o Por escrito en forma de proyecto de contrato colectivo
(art. 329 CT)
o Acompaar copia de respuesta, firmada por uno o ms
miembros de comisin negociadora, a la Inspeccin del
Trabajo: plazo 5 das contados desde la fecha de
entrega (art. 330 CT)
o En caso de negativa a firmar copia, se aplica misma
regla que para la presentacin (art. 330 CT)
o Prorroga de comn acuerdo: por el plazo que partes
estimen conveniente (inc. final art. 329 CT)

o Plazo: 15 das contados desde presentacin de

proyecto contrato colectivo (inc. final art. 329 CT)
o Efectos de respuesta no oportuna (art. 332 CT):
Sancin: 20% de las remuneraciones del ltimo mes
de

todos

los

trabajadores

involucrados

en

negociacin colectiva
Llegado el vigsimo da sin respuesta: aceptacin
tcita, salvo prorroga acordada por las partes

Requisitos de Fondo (inc. 1 art. 329 CT):

o Respuesta debe contener todas las clusulas de
su proposicin
o Debe pronunciarse sobre todas las clusulas del
proyecto presentado por los trabajadores,
aceptndolas o rechazndolas, en todo o en parte
o Debe sealar los fundamentos de la respuesta

o Observaciones que le merezca el proyecto de los

trabajador:
Presentacin sea extempornea
Si tiene reparos a la comisin negociadora o a
sus asesores
Si rechaza la inclusin de un determinado
trabajador que no tenga derecho a negociar
Etc.

o Debe acompaar antecedentes que justifiquen las

circunstancias econmicas y otras invocadas
o Como mnimo las sealadas en el art. 315 CT, cuando
dichos antecedentes no se hubieren entregado
anteriormente:
Balances ltimos 2 aos (inc. 1 art. 329 CT):
La informacin financiera y los costos globales de la
mano de obra
La poltica futura de inversiones de la empresa,
cuando dichos antecedentes no se hubieren
entregado anteriormente.)

Objeciones de Legalidad (art. 331 CT)

Una

vez recibida la respuesta del empleador, los

trabajadores podrn reclamar de las observaciones
formuladas por ste y de las que les merezca la
respuesta, por no ajustarse stas a las disposiciones
legales
La interposicin del reclamo no suspender el curso de la
negociacin colectiva
Slo puede interponerla la parte trabajadora
Se formula ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo
de 5 das contados desde la fecha de recepcin de la
respuesta

La Inspeccin del Trabajo tendr igual plazo (5 das)

para pronunciarse, contado desde la fecha de
presentacin de la reclamacin

La resolucin que acoja las observaciones formuladas

ordenar a la parte que corresponda:
o Su enmienda dentro de un plazo no inferior a 5 ni
superior a 8 das contados desde la fecha de
notificacin de la resolucin respectiva
o Bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la
clusula o el proyecto de contrato, o de no haberse
respondido oportunamente el proyecto, segn el caso

Inicio Negociaciones Directas (art. 333 CT)

partir de la respuesta del empleador las partes se

reunirn el nmero de veces que estimen conveniente,
con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin
sujecin a ningn tipo de formalidades

Cunto

tiempo pueden durar estas negociaciones

directas?
o Hasta el plazo para votar la huelga
o Este plazo ser diferente dependiendo si existe
instrumento colectivo vigente o no (art. 370 CT)

Prorroga contrato colectivo anterior (inc. 1

art. 369 CT)

Las partes tienen la facultad de prorrogar el contrato

colectivo anterior y continuar las conversaciones que
las conduzcan a la suscripcin del contrato colectivo.

En

este mismo acuerdo se deber establecer la

poca en que los trabajadores votarn la ltima oferta
del empleador

El Contrato Colectivo (art. 344 CT)

Si

producto de la negociacin directa entre las

partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones
constituirn el contrato colectivo

Requisitos:
o El contrato colectivo deber constar por escrito
o Copia de este contrato deber enviarse a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los 5 das
siguientes a su suscripcin

 Estipulaciones mnimas (art. 345 CT):

o

La determinacin precisa de las partes a quienes

afecte
o Las normas sobre remuneraciones, beneficios y
condiciones de trabajo que se hayan acordado.
No podrn vlidamente contener estipulaciones que hagan
referencias a la existencia de otros beneficios o
condiciones incluidos en contratos anteriores sin
especificarlos
o El perodo de vigencia del contrato
o Si lo acordaren las partes, contendr, adems, la
designacin de un rbitro encargado de interpretar las
clusulas y de resolver las controversias a que d
origen el contrato

Duracin y vigencia del contrato colectivo (art.

347 CT)
o Tiempo de Duracin:
No inferior a 2 aos
Ni superior a 4 aos

o Fecha que comienza la Duracin y la Vigencia:

Existe contrato colectivo anterior:
Hay huelga: a partir del da siguiente al del
vencimiento de contrato anterior
No hay huelga:
Duracin: a partir del da siguiente al del
vencimiento de contrato anterior
Vigencia: a partir del da siguiente al de su
suscripcin

No existe contrato colectivo anterior:

A partir del da siguiente al de su suscripcin

Efectos del contrato colectivo (art. 348 CT)

o Efecto Relativo: slo afecta a los trabajadores que
fueron parte de la negociacin colectiva (nmina)
o Las estipulaciones de los contratos colectivos
reemplazarn en lo pertinente a las contenidas en los
contratos individuales
o Extinguido el contrato colectivo, sus clusulas
subsistirn como integrantes de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores, salvo:
Reajustabilidad tanto de las remuneraciones como
de los dems beneficios pactados en dinero
Derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse
o cumplirse colectivamente (ejemplo: fiesta de
navidad)

o Mrito Ejecutivo (art. 349 CT)

El original del contrato colectivo, as como las copias
autnticas de este instrumento autorizadas por la
Inspeccin del Trabajo, tendrn mrito ejecutivo
Adems, el incumplimiento de las estipulaciones
contenidas en contratos, ser sancionado con multa
a beneficio fiscal de hasta 10 UTM
Facultades generales de fiscalizacin de la Direccin
del Trabajo

La Extensin de Beneficios (art. 346 CT)

Los

trabajadores a quienes el empleador hiciere

extensivos los beneficios, debern aportar al sindicato
que hubiere obtenido dichos beneficios, un 75% (0.75)
de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la
vigencia del contrato, a contar de la fecha en que ste se
les aplique

Si

stos los hubiere obtenido ms de un sindicato, el

aporte ir a aquel que el trabajador indique; si no lo
hiciere se entender que opta por la organizacin ms
representativa

La extensin debe verificarse respecto de trabajadores que

ocupen cargos o ejerzan funciones iguales o similares a los
trabajadores cubiertos por el instrumento colectivo

La extensin puede ser total o parcial. No se exige que la

extensin abarque la totalidad de los beneficios sino ms bien
debe haber una identidad cualitativa, es decir, debe ser respecto
de beneficios relevantes y principales y no meramente
accesorios y debe significar un aumento real y significativo de
sus remuneraciones y condiciones de trabajo.

En este sentido, la Direccin del Trabajo ha sealado que de no ser

as, podra darse el absurdo que un trabajador al que se le
extiende slo un beneficio o algunos de cuanta muy menor,
podra verse obligado a cotizar

 El

monto del aporte deber ser descontado por el

empleador y entregado al sindicato respectivo

El

trabajador que se desafilie de la organizacin

sindical, deber continuar cotizando el 75% de la cuota
ordinaria, durante toda la vigencia del contrato colectivo

Tambin se aplica esta obligacin de cotizacin del 75%

de la cuota ordinaria tratndose de trabajadores que,
habiendo sido contratados en la empresa con
posterioridad a la suscripcin del instrumento colectivo,
se les extiendan los beneficios

Contratos forzosos por peticin

trabajadores (inc. 2 art. 369 CT)

de

los

oLa comisin negociadora podr exigir al empleador, en

cualquier oportunidad, durante el proceso de negociacin,
la suscripcin de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones a las contenidas en contratos colectivo
vigente
oEl empleador no podr negarse a esta exigencia y el
contrato deber celebrarse por el plazo de 18 meses

o No se incluirn en el nuevo contrato las estipulaciones

relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones
como de los dems beneficios pactados en dinero
o Para todos los efectos legales, el contrato se entender
suscrito en la fecha en que la comisin negociadora
comunique, por escrito, su decisin al empleador

La Huelga (art. 346 CT)

Llegados

los plazos legales, los trabajadores deben

resolver si aceptan ltima oferta o declaran la huelga

Concepto:

Es el derecho que tienen los trabajadores

involucrados en un proceso de negociacin colectiva
reglada para suspender las actividades a que se
encuentran obligados en conformidad a sus contratos
individuales de trabajo, habiendo cumplido los dems
requisitos legales

 Efectos de la Huelga (y Lock-Out) (art. 377 CT):

o Los trabajadores involucrados en la huelga estn
legalmente impedidos de prestar servicios para el
empleador
o El empleador no
remuneraciones

est

obligado

pagar

las

o Los trabajadores podrn realizar trabajos para otro

empleador, pero slo de carcter temporal
o Los trabajadores podrn realizar voluntariamente, s
as lo desean, sus cotizaciones previsionales

 Trabajadores

con prohibicin de declararse en

huelga (art. 384 CT)
o Aquellos que laboran en empresas que atienden
servicios de utilidad pblica
o Aquellos que laboran en empresas cuya paralizacin
cause grave dao a la salud, al abastecimiento de la
poblacin, a la economa del pas o a la seguridad
nacional. Se requiere:
Empresa comprenda parte significativa de la actividad
respectiva del pas, o
Que su paralizacin implique la imposibilidad total de recibir
un servicio para un sector de la poblacin

o Procede el arbitraje obligatorio

o Calificacin: Resolucin conjunta Ministerios Trabajo,
Defensa Y Economa (julio de cada ao)

 Reanudacin de faenas (art. 385 CT)

o Huelga o lock-out que por sus caractersticas,
oportunidad o duracin causare grave dao a la salud,
al abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin,
a la economa del pas o a la seguridad nacional
o El Presidente de la Repblica podr decretar la
reanudacin de faenas

 Requisitos de la huelga (art. 370 CT)

o Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio
o Que el da de la votacin est comprendido dentro de:
Empresa con contrato colectivo anterior: los 5 ltimos
das de vigencia del contrato colectivo
Empresa sin contrato colectivo anterior: dentro de los
cinco ltimos das de un total de 45 das contados
desde la presentacin del proyecto
o Si por razones no imputables a los trabajadores la votacin
no pudiera llevarse a cabo, sta podr realizarse dentro del
plazo de cinco das contados desde la fecha en que debi
efectuarse
o Que las partes no hubieren convenido someter el asunto a
arbitraje

 Convocatoria de la huelga (art. 370 CT)

o La Comisin Negociadora deber convocar a una
votacin a lo menos con 5 das de anticipacin
o Si la votacin no se efectuare en la oportunidad en que
corresponda, se entender que los trabajadores aceptan
la ltima proposicin del empleador
Ello, es sin perjuicio del contrato forzoso por peticin
de trabajadores (inc. 2 art. 369 CT), facultad que
deber ejercerse dentro del plazo de 5 das contados
desde el ltimo da en que debi procederse a la
votacin

 Requisitos Votacin (art. 372 CT)

o Debe ser personal
o Debe ser secreta, por lo que no ser vlida la votacin
a mano alzada o por aclamacin
o Debe ser realizada ante Ministro de fe
o Tendrn derecho a participar en la votacin todos los
trabajadores de la empresa respectiva involucrados en
la negociacin
o El da de la votacin no se podr realizar asamblea
alguna en la empresa por parte de los trabajadores
involucrados en la negociacin
o Los votos sern impresos y debern emitirse con la
expresin "ltima oferta del empleador", o con la
expresin "huelga", segn sea la decisin de cada
trabajador.

 Ultima Oferta
o Se entiende por ltima oferta, la ltima que conste por escrito
de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya
copia se encuentre en poder de la Inspeccin del Trabajo
respectiva (inc. final art. 370 CT)
o Empleador deber informar a todos los trabajadores
involucrados su ltima oferta (entrega copia impresa o
exhibindola en carteles en lugares visibles del recinto) y
acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo (no es necesario
si ltima oferta coincide con respuesta), con 2 das de
anticipacin al plazo de 5 das en que se debe efectuar la
votacin (art. 372 CT)
o Ultima oferta debe cumplir requisitos de respuesta al proyecto
de contrato y no debe estar sujeta a condicin o modalidad
alguna, ni proposiciones alternativas o excluyentes

 Aprobacin (art. 373 CT)

o La huelga deber ser acordada por la mayora
absoluta (50% + 1) de los trabajadores de la
respectiva empresa involucrados en la negociacin
No se consideran para los qurum trabajadores con
feriado o licencia mdica o que estn fuera de la regin
o zona en servicios para la empresa

o Si no obtuvieren dicho qurum se entender que los

trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador
Ello, es sin perjuicio del contrato forzoso por peticin de
trabajadores (inc. 2 art. 369 CT), facultad que deber
ejercerse dentro del plazo de 3 das contados desde el
da en que se efectu la votacin

 Inicio de la huelga (art. 374 CT)

o Acordada la huelga, sta deber hacerse efectiva al inicio de la
respectiva jornada del tercer da siguiente a la fecha de su
aprobacin
o Este plazo podr prorrogarse, por acuerdo entre las partes, por
otros 10 das
o En aquellas empresas en que el trabajo se realiza mediante el
sistema de turnos, el qurum necesario para hacer efectiva la
huelga se calcular sobre la totalidad de los trabajadores
involucrados en la negociacin y cuyos turnos se inicien al
tercer da siguiente al de la aprobacin de la huelga. Es decir,
debe hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los
turnos, que a su vez, se inicien dentro del tercer da siguiente

 Votaciones durante la huelga (art. 378 CT)

o Una vez declarada la huelga o durante su curso, la
Comisin Negociadora podr convocar a otra votacin
a fin de pronunciarse:
Someter asunto arbitraje voluntario o mediacin
Respecto de una nueva oferta o la ltima oferta
La nueva oferta debe darse a conocer a los
trabajadores antes de la votacin y si es
rechazada no tiene valor alguno
Decisiones se adoptan por mayora absoluta de
trabajadores involucrados en la negociacin

 Huelga no se hace efectiva (art. 374 CT)

o Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad
indicada, se entender que los trabajadores de la
empresa respectiva han desistido de ella y, en
consecuencia, que aceptan la ltima oferta del
empleador
o Se entender que no se ha hecho efectiva la huelga en
la empresa si ms de la mitad de los trabajadores de
sta, involucrados en la negociacin, continuaren
laborando en ella
Ello, es sin perjuicio del contrato forzoso por peticin de
trabajadores (inc. 2 art. 369 CT), facultad esta ltima
que deber ejercerse dentro del plazo de 5 das contados
desde la fecha en que debi hacerse efectiva la huelga

Duracin de la Huelga
o La huelga tiene carcter de indefinida
o No se suspende
o Sin perjuicio de lo anterior, cumpliendo ciertos requisitos
de forma y plazos que la ley seala, el empleador est
facultado para:
Reemplazar a los trabajadores involucrados en la
huelga, o
Aceptar el reintegro individual de los mismos

 Reemplazo

y reintegro de trababajadores en
huelga (art. 381 CT)

o Principio general: est prohibido el reemplazo (inc.

1 art. 381 CT) y el reintegro (art. 382 CT) de
trabajadores en huelga
o Excepcin: que ltima oferta cumpla con ciertos
requisitos

o Si cumple con requisitos:

Puede reemplazar a partir del da 1 de inicio huelga
Trabajadores podrn reintegrarse a partir del da 15 de
inicio huelga

o Si no cumple con requisitos y paga bono:

Puede reemplazar a partir del da 15 de inicio de
huelga
Trabajadores podrn reintegrarse a partir del da 30 de
inicio de huelga

o Requisitos existe contrato colectivo vigente

a)

Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato,

convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje
de variacin del IPC (entre fecha del ltimo reajuste y la fecha
de trmino de vigencia del respectivo instrumento)

b)

Reajustabilidad mnima anual segn la variacin del IPC para

el perodo del contrato, excluidos los doce ltimos meses

c)

Bono de reemplazo: 4 UF por cada trabajador contratado

como reemplazante
La suma total a que ascienda dicho bono se pagar por
partes iguales a los trabajadores involucrados en la
huelga, dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que
sta haya finalizado

 Requisitos no existe contrato colectivo vigente

o En la ltima oferta deber ofrecer, a lo menos, una
reajustabilidad mnima anual segn IPC para el
perodo del contrato excluidos los ltimos 12
meses
o Trabajadores que optan por reintegro individual lo
hacen en las condiciones de la ltima oferta

o Si empleador hace uso de reemplazo o permite

reintegro individual: no podr retirar las ofertas
sealadas en la ltima oferta (los mnimos)
o Empleador puede oponerse al reintegro individual de
trabajadores, siempre que tal oposicin afecte a todos
(sin discriminacin)
o Si se reintegra ms de la mitad de los trabajadores
involucrados en la huelga, sta termina al final del da
en que ello se produzca y los trabajadores restantes
tienen un plazo de 2 das para reintegrarse en las
condiciones econmicas de la ltima oferta

Lock- Out o cierre temporal (art. 375 CT)

Una vez acordada la huelga y que se hubiere hecho efectiva,

empleador puede declarar el lock-out o cierre temporal
El lock-out, sea total o parcial, slo puede ser declarado (art.
376 CT):
o Si huelga afectare a ms del 50% del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento en su
caso; o
o La huelga significare la paralizacin de actividades
imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera sea
el porcentaje de trabajadores en huelga

Concepto:

derecho
del
empleador
a
impedir
temporalmente el acceso de todos los trabajadores de la
empresa

Buenos Oficios (art. 374 bis CT)

Cualquiera

de las partes puede solicitar a la Inspeccin

del Trabajo los buenos oficios: frmula alternativa de
solucin de conflictos

Requisitos:
o Huelga acordada (normalmente se verifica antes de
hacerse efectiva)
o No se haya recurrido a mediacin o arbitraje voluntario
o Ambas partes deben estar de acuerdo en someterse a
buenos oficios

 Inspeccin del Trabajo:

o Cita a partes, conjunta o separadamente
o Busca acercar posiciones y establecer bases de
acuerdo
o Plazo de los buenos oficios: 5 das desde que se
solicita, el que puede ser prorrogado por otros 5 das
o Si no hay acuerdo y llega el plazo la huelga se hace
efectiva al da hbil siguiente

Equipos de emergencia (art. 380 CT)

Requisitos:
o Huelga provoca un dao actual e irreparable en
bienes de la empresa, o un dao a la salud de los
usuarios de un establecimiento asistencial o de
salud; o
o Se trate de servicios esenciales para la poblacin
o Se solicite por escrito por empleador

 Concepto: personal indispensable para la ejecucin de

las operaciones cuya paralizacin provocan un dao

Comisin

Negociadora debe sealar integrantes de

equipo de emergencia, dentro de las 24 horas
siguientes al requerimiento del empleador

En caso de negativa o discrepancias, empleador puede

reclamar a la Inspeccin del Trabajo (plazo 5 das)

Inspeccin resuelve dentro de 48 hrs. Y su resolucin es

reclamable judicialmente (plazo 5 das)

Censura Comisin Negociadora (art. 379

CT)

En cualquier momento
A lo menos, debe

ser convocada por 20%

trabajadores involucrados en negociacin
Votacin debe ser anunciada 24 horas antes
Si negociacin involucra ms de 250 trabajadores
debe efectuarse ante Ministro de Fe
Se notifica a empleador y a Inspeccin del Trabajo
Se aprueba por mayora absoluta de involucrados en
negociacin
Si se aprueba, se procede a la eleccin de una nueva
Comisin Negociadora

Negociacin Colectiva
Reglada y Semireglada

Negociacin Colectiva No Reglada

Regulada en el artculo 314 del Cdigo del Trabajo

Sujeto laboral: sindicato
Negociacin no sujeta a ningn tipo de formalidad

(plazos, procedimientos, etc.)

Partes no tienen derechos y prerrogativas de la
negociacin colectiva reglada (huelga y lock-out)
Puede ser una negociacin a nivel de empresa o
supraempresa
Es voluntaria
El instrumento que se suscribe es un convenio colectivo
y produce mismos efectos que un contrato colectivo

Negociacin Semireglada

Regulada en el art. 314 bis del Cdigo del Trabajo

Sujeto Laboral: Grupo Negociador
Se

denomina tambin semireglada ya que deben

seguirse determinadas reglas

Qurum

mnimo
trabajadores

del

grupo

negociador:

 Se debe elegir una Comisin Negociador

o
o
o
o

No menos de 3 ni ms de 5 integrantes
Votacin secreta
Ante Inspector del Trabajo
Negociacin es voluntaria para el empleador, pero
debe dar respuesta (positiva o negativa) en el plazo
de 15 al proyecto de convenio presentado (multa en
caso de no hacerlo)
o La respuesta del empleador debe someterse a
votacin secreta ante Inspector del Trabajo