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Proyecto de Reforma
Reformas estratgicas
Directorio permanece, con nueva conformacin (funcionarios ex
oficio) y direccin estratgica
Superintendente:
Rinde cuentas al Directorio
Funcionario ejecutivo superior
Creacin de:
Tribunal Administrativo Tributario y Aduanero (TRIBUTA)
Unidad de Investigaciones Internas
Unidad de resguardo de la informacin
Metas de recaudacin e indicadores de desempeo:
Claridad en la definicin tcnica
Responsabilidad de su cumplimiento
Informacin bancaria: Control y fiscalizacin
Procesos y criterios transparentes: Informacin pblica
Recursos Humanos: Reclutamiento y mejoramiento del personal
TRIBUTA
Superintendente
Competencia
Integracin
a) El Ministro de Finanzas
Pblicas, quien lo preside. Su
suplente ser el Viceministro de
Finanzas que l designe.
b) El Ministro de Economa. Su
suplente ser el Viceministro de
Economa que l designe.
c) El Presidente del Banco de
Guatemala. Su Suplente ser el
Vicepresidente del Banco de
Guatemala.
Cinco
miembros:
Tres debern ser Abogados y
Notarios
Dos debern ser Contadores
Pblicos
y
Auditores
Entidad nominadora
ex oficio
Proceso
ex oficio
Convocatoria pblica
5 aos
Convocatoria pblica
Directorio
El Directorio
Nueva conformacin (miembros ex oficio, cada uno tiene un suplente):
Principales funciones:
Nombrar, evaluar y remover al Superintendente
Nombrar a los miembros del TRIBUTA en proceso competitivo
Aprobar:
Reglamentos
POA
Plan Anual de Recaudacin, Control y Fiscalizacin
Presupuesto y cualquier modificaciones presupuestarias
Metas de recaudacin e indicadores de desempeo
El Superintendente
Funcionario ejecutivo de mayor nivel
Nombramiento: Por el Directorio, a partir de convocatoria pblica (5 aos)
Competencias:
Administrar y representar a la SAT
Administrar el rgimen tributario y el sistema aduanero
Resolucin de recursos administrativos internos
Funciones principales
Representar legalmente a la SAT
Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, disposiciones y
resoluciones en materia tributaria y aduanera
Nombrar y remover a funcionarios y empleados de la SAT
Informar y rendir cuentas al Directorio: recaudacin, acciones
administrativas y aspectos internos
Cumplir las metas de recaudacin e indicadores de desempeo
Implementar y ejecutar mecanismos de transparencia y rendicin de
cuentas
Qu se reforma?
Ley de Bancos y Grupos Financieros:
Artculo 63: Elimina la prohibicin de otorgar informacin financiera a la SAT
Artculo 113: Propone ms transparencia en la informacin que las entidades fuera de plaza o
entidades off shore presenten a la SAT ante algn requerimiento
Cdigo Tributario: Adiciona el Artculo 30 C, como procedimiento para que la SAT pueda
obtener la informacin financiera en poder de terceros:
Acceso de la SAT a los movimientos bancarios, transacciones, inversiones, activos disponibles,
inversiones u otras operaciones y servicios realizados por cualquier persona individual o jurdica,
ente o patrimonio, previa justificacin y fundamentacin.
Garantiza que la informacin se recibe bajo reserva Constitucional de confidencialidad
Se establece la figura del juez para dar certeza a los contribuyentes sobre la confidencialidad de la
informacin que se obtendra con las nuevas disposiciones, mediante el control jurisdiccional
El Superintendente de la SAT acude ante Juez de Primera Instancia Civil con el requerimiento
de informacin bancaria. El requerimiento debe incluir:
i.
ii.
iii.
iv.
Perodo
v.
2.
3.
Si la resolucin es favorable, la entidad que posee la informacin debe entregarla a la SAT (10
das)
4.
5.
Otras Reformas
Compras y contrataciones
Objetivos de las reformas
Asegurar la transparencia en los procesos de compras de bienes y
contrataciones de servicios por parte de la SAT
Disposiciones
SAT debe aplicar la Ley de Contrataciones del Estado
Se autoriza a la SAT a disear y aplicar un mecanismo especial de
contratacin de servicios bancarios para la facilitacin del cumplimiento
voluntario de los contribuyentes. Este mecanismo debe:
Publicarse en Guatecompras
Regirse por un Reglamento aprobado por el Directorio a solicitud del
Superintendente
Derivar en contratos fiscalizados por la Contralora General de Cuentas
Recursos Humanos
Objetivos de las reformas
Implementar sistemas de reclutamiento y de promociones que asegure
que la SAT cuente con el personal idneo para el cumplimiento de sus
fines
Disposiciones
El ingreso de los funcionarios y empleados de la SAT y su promocin se
realizar previa seleccin y calificacin de los candidatos, por medio de
concurso de mritos y por oposicin
Para ser contratado como empleado de la SAT, el candidato deber cursar
y aprobar los programas de capacitacin que ponga a disposicin la
institucin. En ningn caso se permitir el ingreso de empleados que no
hayan aprobado estos programas
La aplicacin del plan de carrera es obligatoria para cualquier tipo de
promocin
Con la excepcin del Superintendente y de los intendentes, el
nombramiento de todos los funcionarios, obligatoriamente seguir el plan
de carrera
Disposiciones Transitorias
Transitorios
Directorio:
El nuevo Directorio asumir en un plazo no mayor a tres meses a partir de la
vigencia de la reforma
Primer TRIBUTA
El Directorio realiza convocatoria pblica para conformar el TRIBUTA (5 das
luego de la vigencia de la reforma)
Entrega de expedientes a la SAT (15 das luego de la convocatoria)
RR.HH. evala los expedientes (15 das) y recomienda al Directorio
Compras y contrataciones
La aplicacin plena de la Ley de Contrataciones inicia el 1/1/2017
Muchas Gracias