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EN MXICO
PROCEDIMIENTO CIVIL
2.
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Etapa resolutoria; tambin llamada del juicio, comprende la valoracin de las pruebas, la
resolucin judicial que pone fin al litigio.
ETAPA POSTULATORIA
ETAPA PROBATORIA
ETAPA CONCLUSIVA
ETAPA RESOLUTORIA
DEFENSA DEL
PROCEDIMIENTO
LABORAL
Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados
de forma interna por el patrn, el departamento de recursos humanos o el departamento
legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos
administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios).
Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser
desahogados ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje. Es necesario que usted como patrn busque asesora
especializada de un abogado que pueda orientarle para la adecuada atencin del
asunto en particular.
Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores en
materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rpidos, gratuitos
y una modalidad especial en la que un rgano externo de jurisdiccin especializada
se encarga de resolver las controversias entre las partes y se conoce como Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Oralidad: que se manifiesta durante todo el juicio. La resolucin debe analizar las
declaraciones, pruebas, manifestaciones y dems elementos que se aportan de
manera oral.
Celeridad: mediante el cual se aspira a eliminar entorpecimiento o tardanza
innecesaria en el proceso. Busca la agilidad en todo momento.
Inmediacin: que atiende a la relacin directa entre juzgador y partes.
Concentracin: significa que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo
por plazos interrumpidos. De existir estos, deben ser lo ms breves posibles.
Tambin se refiere a la aportacin de la totalidad del material del proceso por las
partes en un slo acto.
La carga de la prueba recae sobre el patrn. La Junta exime al trabajador de probar los
hechos que manifiesta cuando existen otros medios para llegar al conocimiento de los
hechos. Por esto exige al patrn que exhiba todos los documentos que est obligado a
conservar y en caso de no presentarlos se presume que todos los hechos alegados
son ciertos.
Suplencia de la queja deficiente a favor del trabajador, es decir, la autoridad se encarga
de corregir en el momento cualquier omisin o error en la actuacin del trabajador.
Documental: pueden ser documentos pblicos (por ejemplo aquellos otorgados ante
fedatario pblico) o privados. La empresa debe aportar todos los documentos que tenga en
su poder, por ejemplo, el contrato de trabajo para probar las condiciones pactadas, en
cuanto a salario prestaciones adicionales e incluso para demostrar o no la existencia de una
relacin laboral.
Tambin puede presentar la carta de renuncia firmada por el trabajador para justificar que se
le pag lo que le corresponda.