CONTRATO DE

TRABAJO

RESEA HISTRICA GLOBAL

Orgenes de la legislacin
laboral en Chile (1924-1931)

En busca de una mejor poltica

laboral

DEFINICIONES PRELIMINARES

FUNDAMENTOS CONTRATO DE
TRABAJO

CONTENIDO CONTRATO DE
TRABAJO
LUGAR
LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO
INDIVIDUALIZACION
INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES (NACIONALIDAD Y FECHAS DE
NACIMIENTO)
NACIMIENTO)
NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y LUGAR DONDE SE PRESTARAN
MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNERACION
DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA LABORAL
DURACION O PLAZO DEL CONTRATO
CONTRATO
OTROS
OTROS ACUERDOS ENTRE LAS PARTES
PARTES

CONTRATACION DE MENORES

NACIONALIDAD
CANTIDAD EMPLEADOS

23%

77%

CHILENOS

EXTRANJEROS

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
45 HORAS SEMANALES, NO MAS DE 6 DIAS A LA SEMANA, NO MAS
DE 10 HORAS DIARIAS

HORAS EXTRAORDINARIAS
RECARGO DEL 50% DE SUELDO

DESCANSO EN JORNADA
A LO MENOS 30 MIN PARA COLACION

DESCANSO SEMANAL
DOMINGOS Y FESTIVOS, HAY EXCEPCIONES , SE DEBE REASIGNAR
DESCANSO

JORNADA PARCIAL

NO SUPERIOR A 30 HORAS SEMANALES, NO MAS DE 10 HORAS

DIARIAS

REMUNERACIONES
Es la retribucin que recibe el trabajador, de acuerdo a lo
pactado contractualmente. Esta puede ser en dinero y
prestacones adicionales en especies que sean avaluab les
en dinero.
Son remuneraciones :
Sueldo o sueldo base.
Beneficios
adicionales
constituir remuneracin.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.

que

tambin

podrn

REMUNERACIONES
PAGO DE REMUNERACIN
Debe ser integra en el periodo pactado.
Moneda de curso legal.
En da de trabajo.
Con la respectiva liquidacin.

DESCUENTOS
OBLGATORIOS
CONVENCIONALES
PROHIBIDOS.

FERIADOS Y PERMISOS
Permiso por fallecimiento

Permiso extraordinarios

Feriado anual y caso de

docentes

TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO
INDEFINIDO
CONTRATO A
PLAZO FIJO
CONTRATO
POR OBRA O
FAENA

NO TIENE FECHA DETERMINADA DE TERMINO

DEBE SER REVISADO ANUALMENTE
SOLO SE PUEDE TERMINAR BAJO CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL
CODIGO DEL TRABAJO

TIENE FECHA DETERMINADA DE TERMINO

MIN 1 DIA Y MAX 1 AO
PUEDE CONVERTIRSE EN INDEFINIDO

DEPENDE DE LA DURACION DE LA OBRA

NO HAY CERTEZA DE TERMINO Y NO HAY POSIBILIDAD DE
RENOVACION

CONTRATOS DE TRABAJO
ESPECIALES

CONTRATO DE
APRENDIZAJE

CONTRATO DE
TRABAJADORES
AGRICOLA

CONTRATO DE
TRABAJADORES
EMBARCADOS

CONTRATO DE TRABAJO
ESPECIALES

CONTRATO DE
TRABAJADORES DE LAS
ARTES

CONTRATO DE
TRABAJADORES DE
CASAS PARTICULARES

CONTRATO DE TRABAJO
DE DEPORTES

CONTRATO DE TRABAJO
DE TRIPULANTES DE
VUELO

TERMINO DE CONTRATO
RDO
E
U
C
A
O
MUTU

A
RENUNCI

MUERTE

TERMINO DE CONTRATO
ENTO
VENCIMI

IN
CONCLUS

MAYOR
FUERZA

TERMINO DE CONTRATO
Causales de despido:
DESPIDO

Conductas indebidas de carcter grave

Negociaciones dentro del giro del negocio
prohibidas
No concurrencia a sus laborales
Abandono del trabajo
Actos, omisiones o imprudencias
temerarias
Perjuicio material
Incumplimiento grave al contrato

TERMINO DE CONTRATO

CONTRATO COLECTIVO
Si desde una negociacin colectiva se produjera acuerdo, sus estipulaciones
conllevan un contrato colectivo.
Este debe ser y tener por escrito:
Las partes a quienes afecte.
Normado sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se
hayan acordado.
La vigencia de este.

CONTRATO COLECTIVO
CARACTERISTICAS:
1. Las estipulaciones de un contrato
individual de trabajo no podrn significar
disminucin de las remuneraciones,
beneficios derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del contrato,
convenio colectivo.
2. Es por tiempo determinado (entre 2 a 4
aos)
3. Las estipulaciones de los contratos
colectivos reemplazarn en lo pertinente
a las contenidas en los contratos
individuales de los trabajadores

ACONTECER ACTUAL

FIN
Integrantes:
Samanta Cornejo
lvaro Inostroza
Macarena Lillo
Sergio Marin
David Moraga
Tamara Quiroga
Yamil Zarzar