You are on page 1of 6

IDENTIFICANDO

LAS DEMANDAS
LABORALES
MARIA ALEJANDRA DAVILA ANGULO

La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada ao decenas de


miles de egresados de las instituciones formadoras inician la bsqueda de caminos que los
conduzca a desarrollar su trayectoria profesional.

DEMANDA LABORAL
La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista
las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el
domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

REQUISITOS
La demanda debe elaborarse por escrito (artculo 872 LFT) en el que se contengan:
1.Las condiciones en que se dio la relacin de trabajo precisando fecha de inicio, horario,
salario, puesto desempeado, das de descanso etc.
2.Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones econmicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y
los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamacin
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensin del trabajador
demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompaarse tantas copias como demandados haya.

LISTADO DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los trabajadores tienen por
derecho el que se les otorguen los siguientes mnimos:

- Una jornada de labores que no deber exceder de 8 horas; artculo 61 de la ley federal
del trabajo. Para el caso de que la jornada se prolongara, el trabajador tiene derecho a
que se le pague tiempo extraordinario, sin que tal concepto pueda exceder de 3 horas
diarias 3 veces por semana; artculo 66 de la ley federal del trabajo.
- Un salario remunerador que en ningn caso ser inferior al mnimo que para la zona
geogrfica correspondiente haya fijado la comisin nacional de los salarios mnimos.
- Un da de descanso por cada seis de labores; artculo 71 de la ley federal del trabajo.
- Seis das laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido un ao de
labores, esta prestacin se incrementa en dos das por cada ao de labores hasta
alcanzar 14 das y posteriormente se incrementa en 2 das por cada cinco aos de
labores; artculo 76 de la ley federal del trabajo.
- El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del importe de salario que
corresponda a los das de vacaciones; artculo 80 de la ley federal del trabajo.

- El pago de un aguinaldo que en ningn caso ser menor a 15 das de salario; artculo 87 de
la ley federal del trabajo.
- Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un ao de servicios tienen el
derecho a que se les pague la parte proporcional de dichos conceptos.
- Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de las empresas, para lo cual
hay que agotar el trmite previsto por la ley federal del trabajo. Artculo 117 de la ley federal
del trabajo.
- Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de antigedad siempre que sean
separados de sus labores o bien que ellos renuncien, si la relacin de trabajo tiene ms de 15
aos, artculos 162, 485, 486 de la ley federal del trabajo.
- Si laboran en da domingo tienen derecho al pago de una prima dominical equivalente al
25% ms de su salario diario; artculo 71 de la ley federal del trabajo.
- Seguridad social que incluya atencin mdica, quirrgica, hospitalaria, de rehabilitacin,
sistema de pensiones.

You might also like