LOS PRINCIPIOS GENERALES

DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Los Principios Generales del Derecho

del Trabajo, plasmados generalmente
en las normas sobre la materia, son la
concrecin de valores universales de
seguridad, justicia, igualdad, etctera,
que responden a la esencia del
sistema normativo, que lo orientan y
ayudan
a
su
interpretacin,
alumbrando los casos dudosos o de
vaco legal, constituyndose as en
fuentes del Derecho
en
general,
aunque esta rama, especial por el
objeto, digno de proteccin, como es
el trabajo humano, posee tambin
principios especficos e inmutables
para salvaguardar la dignidad del
trabajador, y la seguridad jurdica.

1:PRINCIPIO PROTECTORIO,

Para impedir abusos de la parte fuerte

o
superior,
representada
por
el
empleador, sobre el trabajador. Se
concreta en tres frmulas: in dubio pro
operario por la cual si las circunstancias
son dudosas, la resolucin judicial debe
beneficiar al empleado; la de la norma
ms favorable, que consiste en aplicar
cuando haya ms de una norma jurdica
que regule el asunto, la que sea ms
propicia al trabajador; y la de la
condicin ms beneficiosa, que importa
permitir pactar en los contratos mejores
condiciones laborales que las que la ley
contempla, pero no ms perjudiciales.

Se manifiesta en 3 reglas:

IN DUBIO PRO
OPERARIO
REGLA DE LA
NORMA MS
FAVORABLE:
. DE LA
CONDICIN
MS
BENEFICIOSA

2: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Todo contrato individual que menoscabe los

derechos otorgados al trabajador, por las
leyes laborales, los estatutos especiales o
los convenios colectivos de trabajo, ser
nulo en cuanto a las clusulas que nieguen
esos derechos.
Como ya lo explicamos en algn momento,
la misin del derecho del trabajo es crear
una desigualdad jurdica (en favor del
trabajador) para compensar la desigualdad
econmica que hay entre las partes. Es as
que si no existiera el principio de
irrenunciabiliad esta misin del derecho del
trabajo no se cumplira por cuanto, al
momento de ingresar a trabajar, el
empleador podra hacer un contrato con el
trabajador obligndolo a renunciar a todos

3:PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL

Si existieran dudas sobre la

continuacin o extincin del
contrato de trabajo, se
optar por la continuidad.
Una aplicacin de este
principio est dado en los
contratos
a
plazo
fijo,
cuando el empleador omite
la
notificacin
del
vencimiento, y se convierte
en un contrato por tiempo
indeterminado (art. 94 LCT).

4.PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Se
debe
tratar
de
desentraar la verdadera
relacin entre las partes,
independientemente de las
formas o nombres con que
traten de hacerla aparecer.
supone que ante cualquier
situacin
en
que
se
produzca una discordancia
entre lo que efectivamente
sucede, el Derecho prefiere
la realidad antes que lo
que las partes pueden
manifestar.

5:PRINCIPIO DE LA BUENA FE

La buena fe en la celebracin del contrato

laboral y en su ejecucin, es requerida a
ambas partes. Esto implica deber de
colaboracin, respeto, solidaridad, fidelidad,
honestidad y confianza.

Ensu
concepcinobjetiva,
elprincipiodelabuenafeconllevaun
modelo de conductasocial que la ley exige a
las personas conforme a un imperativo tico
dado, dentro del marco de la relacin
contractual.

Dicho
de
otraforma,
atravsdeesteprincipio generalseimpone
un modelo oarquetipode conductasocial
basado en larectitud y honradez.

6: PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para

que cada uno obtenga lo que le corresponda.

QU ES LA
JUSTICIA
SOCIAL?

La Justicia Social se basa en la

igualdad de derechos para todas las
personas y la posibilidad para todos
los
seres
humanos,
sin
discriminacin, de beneficiarse del
progreso econmico y social en todo
el mundo.

7: PRINCIPIO DE EQUIDAD

"Todos los seres humanos, sin

distincin de raza, credo, o sexo,
tienen el derecho de perseguir su
bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad
y dignidad, de seguridad econmica
y de igualdad de oportunidades."
Por este principio, el Juez
puede decidir una situacin
de acuerdo a lo que considera
justo de acuerdo al caso, si
las normas no lo prevn.

8: Principio de prohibicin de
hacer discriminaciones

Ninguna
causal
justifica
discriminar
entre
los
empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud,
raza, religin, ideas polticas,
etctera.

Cmo se concreta el
principio de no
discriminacin en el
trabajo?

9: PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS

PROCEDIMIENTOS

Los procesos laborales son gratuitos para

el trabajador, para no obstar su defensa
por imposibilidad econmica.

10: PRINCIPIO DE LA
RAZONABILIDAD

Es una nocin cuyo origen

etimolgico se encuentra en
el
vocablo
latinorationabiltas.
El
trmino
refiere
a
la
condicin de aquello que
resultarazonabley que, por
lo tanto, es acorde a larazn
.

En el mbito delderecho, se
habla
delprincipio
de
razonabilidadpara
nombrar
alcriterioque regula el ejercicio
de los derechos de las partes.
Este concepto se emplea en el
contexto
delderecho
laboralpara impedir que tanto
los
empleadores
como
los
trabajadoresabusende
los
derechos
que
la
ley
les
reconoce.

MUCHAS GRACIAS
POR SU