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Dr.

Jos Valle Bayona- Jefe de Certificacin


Ing Fiori Ramos Montaz- Asistente de Certiificacin
INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA

Tendencias
a) 80% de los trabajadores
certificados , 7 empresas,
b) De 700 entrenadores certificados,
slo el 30% se encuentra activo,
c) 30% empresas con > % trabajadores
certificados no > % de entrenadores
d) 65% de empresas afiliadas han
completado menos del 20% de
personal certificado.

Fortalecimiento de
capacidades
Auditoras,
IPER,
Estndares y procedimientos en

operaciones de alto riesgo,


Capacitacin de comits
Experiencias educativas liderazgo,
supervisin, y gestin de procesos,
entre otros.

Estndares esenciales SH
en el D.S. 046-2001-EM
Responsabilidades gestin de la SH
Responsabilidades en Supervisor y

Trabajadores
Condiciones de Ambientes de Trabajo
Procedimientos en Operaciones
Procesos relacionados a la Salud
Ocupacional

Fase I: Certificacin en
Induccin General en SH
Justificacin: Alta variabilidad y baja

calidad.
Estndares propuestos:
Cognitivos: Contenidos del Anexo N 14

del DS N 046-2001-EM.
Libro de Induccin General en SH.
Tcnicas Expositivas para entrenadores.
Registro en Base de Datos.

Relacin Planes Anuales


de SeguridadCertificacin
Investigacin

Programa
Seguridad
e
Higiene

IPER

Controles Administrativos

Procedimientos Estndar
de Trabajo Seguro

Capacitacin

Induccin General
en Seguridad e Higiene

Controles Operativos

Objetivo: Controlar riesgo


PLAN ANUAL
De la ocurrencia de accid
Y enfermedades por el tr
Definicion de Plan Anual y Art del DS 046-2001-EM

Jerarqua de las
actividades de Control
Por su Dimensin

Por su mbito

Controles

Control en Mano de

administrativos
Controles Tcnicos (o
diseo)
Controles Operacionales

Obra
Control en Materiales
Control en Mquinas
Control en Ambiente

Mediciones de Efectividad

Elementos de un SGSH

Efectividad y Gestin de
Riesgos

R. TOTAL

INCIDENCIA
NIVEL DE RIESGO
SEVERIDAD DE CONSEC.

C. TOTAL

Mtodos y Sujetos
MTODOS

SUJETOS

a) Entrevistas

a) Funcionarios de los
niveles centrales de la
empresa,
b) Directivos de
operaciones en las
unidades,
c) Directivos de
seguridad en la unidad,
d) Entrenadores
certificados ISEM.

estructuradas,
b) Encuestas
c) Cuestionarios

Resultados
3 empresas basan su planeamiento

en los requerimientos legales del


D.S. N 046-2001-MEM.
5 empresas cuentan con programas
o departamentos de Seguridad.
1 empresa desde hace 2 aos :
sistema de gestin de la seguridad.
1 empresa ha iniciado la integracin
de los sistemas de gestin.

Resultados
5 empresas realizan IPER
2 empresas hacen la gestin de la

seguridad, en la unidad. 3 en Lima.


2 empresas preparan integracin de
sistemas de gestin, por empresas
consultoras.
1 empresa ha implementado comits de
un sistema integrado.
5 empresas mecanismos de
responsabilidad de la gestin.

Resultados
2 empresas diferencia en estrategias y

actividades entre niveles centrales y


Unidad.
1 empresa, 1 funcionario coordina con
Jefes de Programa. GC
2 empresas funcionarios NC.
5 empresas, comunicacin de riesgos.
3 empresas monitoreo con indicadores en
Lima.
5 empresas, formatos y evaluacin.

Cuadro N1: Estadsticas de Seguridad de 4


Empresas Mineras -Ao 2005
Titular

"A"
"B"
"C"
"D"

Incide Accidente Accidente Indice de


Indice de
Indice de
ntes
s Leves
s
Frecuencia Severidad Accidentabil
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado
idad
lados
dos
antes
Acumulado
Acumula
dos
930
13097
18271
553

39
110
25
88

44
27
26
33

4.98
4.28
3.79
7.01

14165
2002.07
1729.9
4815.95

326.46
8.56
7.65
33.77

Cuadro N 2: Estadsticas de Seguridad de 4


Empresas Mineras -Ao 2006
Titular

Incide Accident Accident Indice de


Indice de
Indice de
ntes es Leves
es
Frecuencia Severidad Accidentabil
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado
idad
lados
dos
antes
Acumulado
Acumula
dos

"A"
"B"

670
21037

46
120

71
52

65.566
7.659

9393.736
18159.327

79.586
139.085

"C"

26114

45

38

9.974

5390.945

28.466

"D"

321

20

31

6.274

5170.418

32.439

Cuadro N 3: Estadsticas de Seguridad de 4


Empresas Mineras -Ao 2007
Titular

"A"
"B"
"C"
"D"

Incide Accident Accident Indice de


Indice de
Indice de
ntes es Leves
es
Frecuencia Severidad Accidentabi
Acumu Acumula Incapacit Acumulado Acumulado
lidad
lados
dos
antes
Acumulado
Acumula
dos
3385
18139
21741
294

137
213
39
6

122
59
28
20

97.121
7.268
9.463
3.282

5665.085
291.934
7851.306
3076.255

77.139
2.122
21.864
10.097

Cuadro N 4: Total de Personal


ingresado en Base de Datos ISEM- 4
Empresas
Titular

Acreditad Acreditad Acreditad


os 2005
os 2006
os 2007

338

1732

1727

35

1279

1711

17

797

1570

367

870

Cuadro N5: Coeficientes de Correlacin de Indicadores de


Seguridad con Nmero de Acreditados para los perodos 20052006, 2006-2007 y Coeficiente de Estimacin Lineal r2- Empresa A

"A"

Coef.
Corr. 1

Coef. Coef.
Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum.

0.42

-1

-1

-5.43

Acc. L. Acum.
Acc. Inc.
Acum.

0.55

-1

-18.20

0.76

-1

-10.20

I. Frec. Acum.

0.94

-1

-6.31

I. Sev. Acum.

-0.90

-1

7.46

I. Acc. Acum.

-1.00

-1

0.49

Cuadro N6: Coeficientes de Correlacin de


Indicadores de Seguridad con Nmero de
Acreditados para los perodos 2005-2006, 2006-2007
y Coeficiente de Estimacin Lineal r2- Empresa B
"B"

Coef.
Corr. 1

Coef. Coef.
Corr. 2 Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum.

0.81

-1

-0.07

Acc. L. Acum.
Acc. Inc.
Acum.

0.76

0.22

1.00

0.02

I. Frec. Acum.

0.94

-1

0.00

I. Sev. Acum.

0.18

-1

-0.41

I. Acc. Acum.

0.23

-1

-0.32

Cuadro N7: Coeficientes de Correlacin de


Indicadores de Seguridad con Nmero de Acreditados
para los perodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente
de Estimacin Lineal r2- Empresa C
"C"

Coef.
Corr. 1

Coef.
Corr. 2

Coef.
Corr. 3

Coef. R2

Inc. Acum.

0.44

-1

-0.06

Acc. L. Acum.

0.68

-1

-0.01

Acc. Inc. Acum.

0.16

-1

-0.01

I. Frec. Acum.

0.83

-1

0.00

I. Sev. Acum.

0.99

0.03

I. Acc. Acum.

0.67

-1

-0.01

Cuadro N8: Coeficientes de Correlacin de


Indicadores de Seguridad con Nmero de Acreditados
para los perodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente
de Estimacin Lineal r2- Empresa D

"D"

Coef.
Corr. 1

Coef.
Corr. 2

Coef.
Corr. 3

Coef. R2

Inc. Acum.

-0.87

-1

-1

0.00

Acc. L. Acum.

-0.90

-1

-1

-0.03

Acc. Inc. Acum.

-0.96

-1

-1

-0.02

I. Frec. Acum.

-0.97

-1

-1

-0.01

I. Sev. Acum.

-0.83

-1

-0.04

Sobre estos resultados


el anlisis de correlacin permite

explicar de modo correcto que puede


existir una asociacin entre el
descenso de indicadores de
seguridad y el incremento del
nmero de trabajadores acreditados,
ms no si existi asociacin
causal

Paquete Preventivo de
Seguridad
a) Identificacin de las reas de mayor
riesgo;
b) Visita y evaluacin del cumplimiento
normativo, interno y del DS. N 0462001-EM, y en el manejo de mquinas,
espacios, herramientas, capacitacin,
equipos de proteccin personal y otros,
por parte del personal de Seguridad,
c) Soluciones y plazos para resolver las
deficiencias detectadas.

Conclusiones
Produccin e Indicadores de Accidentes

de Trabajo.
Jerarqua de Controles e Implicacin.
Sostenibilidad de aplicacin de Polticas.
Tipos de accidentes no son diferentes.
Evitamiento de Accidentes Leves.
Causas mecnicas.
Se requieren herramientas
comprehensivas.

Conclusiones
Descenso del N de Accidentes como

efecto del conjunto de controles. Se


requieren estudios complementarios.
Cumplimiento normativo y efecto general.
Comparar resultados con empresas que
no cuentan con o tienen muy bajos
porcentajes de certificacin.
Certificacin y Tecnologas de gestin.
Integracin de Procesos y Sistematizacin
de la Gestin Integral

Certificacin en Minera
La certificacin de la competencias

es el
1. reconocimiento pblico, formal y

temporal de la capacidad laboral


demostrada por un trabajador,
2. efectuado con base en la evaluacin de
sus competencias
3. en relacin con una norma
4. y sin estar necesariamente sujeto a la
Irigoin, M; Vargas, F. Certificacin de competencias: Del concepto a los
culminacin de un proceso educativo.
sistemas. Boletn Cinterfor

Certificacin en Minera
a) La certificacin se ubica al final de

las etapas del trabajo por


competencias;
b) requiere previamente de la
identificacin de competencias, su
normalizacin,
c) y luego de la evaluacin de el/la
candidato/a a ser certificado/a.
Irigoin, M; Vargas, F. Certificacin de competencias: Del concepto a los
sistemas. Boletn Cinterfor

Responsabilidad
empresarial basado en
Competencias
Rentabilidad
Empresarial
Basado en
Competencias

Estndar
de
Competencia
Laboral

Perfil de
Puestos de
Trabajo

Gestin
del
Comportamiento
Seguro

Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS


LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm

Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS


LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm

Gestin basada en
Competencias
los objetivos del desarrollo de un

sistema de competencias en el
sector minero obedecen a impactar
en la gestin de personas, a travs
de la calificacin de las mismas. En
otras palabras, se busca asentar las
bases para la optimizacin de la
Gestin de Personas, por medio de la
Chile Califica. Gestin
Portal de Competencias.
dehttp://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?
sus Competencias
ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-9414-481310F31204}

Gestin basada en
Competencias
Empresas
Participantes
Minera Doa Ins de
Collahuasi
Codelco Chile - Divisin El
Teniente
Codelco Chile - Divisin
Radomiro Tomic
Minera Escondida
Minera Barrick
ENAMI

Fundacin Chile

ChileCalifica

identificacin de
competencias
laborales

Sence

certificacin

gestin por
competencias

Chile Califica. Portal de Competencias. http://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?


ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-9414-481310F31204}

Estndares de
Competencias y Puesto de
Estndar de Competencia
Puesto de Trabajo
Trabajo
Laboral
Actividades

estratgicas
Indicadores de
desempeo.
Conductas asociadas.
Conocimientos.
Destrezas.

Es una concentracin

de Estndares de
Competencia Laboral

Competencias Laborales y
Seguridad

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