Professional Documents
Culture Documents
TRABAJO
Intengrantes :
Erica Lope
Flor Palomino
Milagros Zeballos
Marilu Flores Chui
LIBERTAD SINDICAL
-
Es la LIBERTAD con
la que cuentan-los
trabajadores para
crear, organizar,
afiliarse o desafiliarse
a sindicatos,
federaciones o
confederaciones,
libremente y sin
injerencias de otros
trabajadores, el
Estado o de los
Empleadores, y es
considerada como un
derecho humano
bsico.
SINDICATO
-
CLASES DE ORGANIZACIONES
SINDICALES
Las organizaciones sindicales pueden
formarse de la siguiente manera:
SINDICATOS
-Integrado por individuos
FEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos
CONFEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos y Federaciones
- TIPOS DE SINDICATOS -
a)
b)
c)
d)
AMBITO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
Las organizaciones sindicales pueden tener los siguientes
mbitos de accin, segn se pacte en su Estatuto
LOCAL
Solo tiene afiliados en la Provincia
(Ejm. Lima)
REGIONAL
Tiene afiliados en dos o ms provincias
NACIONAL
Puede tener afiliados a nivel nacional. Debe
inscribirse en Lima.
FUNCIONES
b)
c)
d)
b)
c)
d)
FUERO SINDICAL
HUELGA
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores
y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses
sociales y econmicos. Es tambin la manifestacin ms
Visible y polmica
de las acciones colectivas en caso de
conflicto laboral.
Los rganos de control de la OIT han reconocido que el derecho de
huelga es un corolario indisociable del derecho de sindicacin, el
cual deriva del derecho de las organizaciones de trabajadores a
aplicar sus propios programas de actividades para defender los
intereses econmicos y sociales de sus miembros.
ELEMENTOS DE LA HUELGA:
Se considera los elementos siguientes:
Suspensin
trabajar;
CLASIFICACIN DE LA HUELGA
EFECTOS
DE
LA
HUELGA
Artculo 62.
Artculo 72.- Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacfica
Artculo 73
MODALIDADES IRREGULARES DE LA HUELGA
Se considerarn como modalidades irregulares de la huelga:
La paralizacin intempestiva de labores
Cualquier paralizacin donde el trabajador permanezca en el
centro de trabajo.
la obstruccin del ingreso al centro de trabajo, ms conocido
como "piquetes de huelga".
FINALIZACIN DE LA HUELGA
La huelga finaliza en los siguientes casos:
Cuando es declarada ilegal.
Por acuerdo de las partes en conflicto.
Por decisin de los trabajadores.
Por Resolucin Suprema ordenada por el Poder Ejecutivo.
NEGOCIACION COLECIVA
20
MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artculo 28
de la Constitucin
Poltica de 1993,
encontrndose regulada por el
Texto nico
Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo N 010-2003-TR., as como el
Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de
disposicin reglamentaria.
21
CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de
dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el
objeto de llegar a un acuerdo destinado
a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo, teniendo fuerza
vinculante entre las partes que la
adoptaron, en el sentido de obligar a
stas, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable.
22
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
NIVELES DE NEGOCIACIN
SE DAN POR EL MBITO DE
APLICACIN DE LA CONVENCIN
COLECTIVA:
NIVEL DE EMPRESA
NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
NIVEL DE GREMIO
24
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Se inicia con la
presentacin
del pliego
Negociacin
Directa
Conciliacin
HUELGA
ARBITRAJE
26
INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
La negociacin colectiva se inicia
con la
presentacin del pliego de reclamos, directamente
al empleador en el caso de una negociacin a nivel
de empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.
29
PLIEGO
DE RECLAMOS
Se inicia con la presentacin de un
Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del
organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo. De no existir este ltimo, las
indicaciones que permitan identificar a la coalicin
de
trabajadores
que
lo
presenta.
2. La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por el
Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
30
5.COPIA
DE
LA
COMUNICACIN
REMITIDA AL
EMPLEADOR
TRATNDOSE
DE NEGOCIACIONES
EN
EL
MBITO
DE
EMPRESA.
6.FIRMA
DE
LOS
DIRIGENTES
SINDICALES
DESIGNADOS PARA TAL FIN POR LA
ASAMBLEA, O DE LOS REPRESENTANTES
ACREDITADOS, DE NO HABER SINDICATO.
32
PLAZO DE PRESENTACIN
33
TRAMITE:
La
solicitud
con
los
requisitos
correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la SubDireccin de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la
apertura del expediente, convocando a las
partes a dar inicio a la negociacin colectiva
de acuerdo a las normas aplicables sobre la
materia.
34
TRAMITE:
En
caso
de
interponerse
recursos
impugnatorios,
la
Sub-Direccin
de
Negociaciones
Colectivas
emite
pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de
notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Direccin de Prevencin y
Solucin de Conflictos emitir pronunciamiento
en segunda y ltima instancia, respecto de lo
resuelto por la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
35