REMUNERACIONES

CONCEPTO
Es el pago realizado por el
empleador directamente al
trabajador
frente a la
prestacin
del
servicio
desplegado.

CARACTERSTICAS DE LA
REMUNERACIN
1. Es un derecho irrenunciable: No puede
dejar el trabajador de percibirla an
cuando ello obedezca a una decisin
propia del empleador.
2. Es contraprestativo: Porque es un
reconocimiento
que surge
de la
prestacin de servicios desplegados.
3. Es de libre disposicin: El trabajador
tiene potestad exclusiva de decidir el
destino que dar a su remuneracin.

CARACTERSTICAS DE LA
REMUNERACIN
4. Incrementa patrimonio: La percepcin de la
suma de dinero o del bien, mejora la calidad
patrimonial de trabajador.
5. Libertad en la forma de remuneracin: La
remuneracin puede otorgarse en dinero o
especie, usualmente se otorga en dinero pero
nada impide que pueda darse en especie es
decir, con bienes no dinerarias, sino con otro tipo
de productos. Actualmente no existe en nuestro
ordenamiento
una ley que regule
expresamente,
el
otorgamiento
de
la
remuneracin en especie.

CARACTERSTICAS DE LA
REMUNERACIN
6. Tiene naturaleza alimentaria:
Debe
cuando menos satisfacer
necesidades
primarias, como de la alimentacin, en
caso que el trabajador tuviera deudas con
terceros se preferir la deuda por concepto
de pensin alimenticia, los ingresos del
trabajador podrn ser embargado hasta en
un porcentaje de 60%.
7. Prioridad en el pago o super_privilegio:
Determina
que sean cuales fueren
las
circunstancias que rodean al empleador el
pago de deudas laborales siempre tendr

Remuneracin mnima
vital
Es la retribucin
que se
establece por ley y no puede
reducirse,
el estado
ha
establecido que est sea
actualmente de S/.600.00
nuevos soles mensuales.
D.S. N 0011-2010-TR.

Asignacin familiar
Se encuentra normada en la ley N 25129, que
establece que todo trabajador, que tenga a su
cargo
1 o ms hijos menores de 18 aos,
percibir la asignacin familiar; en el caso que el
hijo cumpla la mayora de edad y se encuentre
efectuando estudios superiores este beneficio se
extender
hasta que concluya
sus estudios.
(mximo 6 aos).
Para poder percibir este beneficio el trabajador
debe
contar con vnculo laboral vigente, el
beneficio asciende al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital.

Gratificaciones
Ordinarias
Son aquella sumas de dinero que el empleador
otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente.
Los trabajadores tienen derechos a percibir dos
gratificaciones al ao
equivalentes a un
remuneracin mensual, una por fiestas patrias,
y otra con motivo de navidad.
Tienen derecho a este beneficios todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean contratados a plazo
indeterminado o sujetos a modalidad.

Requisitos que debe cumplir el trabajador

para percibir la gratificacin
Es necesario que el trabajador se encuentre
laborando en el mes que corresponda percibir
el beneficio,
o estar haciendo uso
de
descanso vacacional, licencia con goce de
subsidios de la seguridad social
o por
accidente de trabajo, o aquellas consideradas
por ley como laborados (Licencia Sindical).
En caso que el trabajador cuente con menos
de seis meses de labor percibir una
gratificacin en forma proporcional
a los
meses trabajados.

Gratificacin trunca
En caso que el trabajador cese
antes de la oportunidad del pago de
la gratificaciones
percibir un
gratificacin trunca, la cual ser
proporcional al tiempo laborado
hasta el cese
la misma que se
reconoce
en la liquidacin de
beneficios sociales Ley N27737 y
Art. 2 del D.S N 005-2002-TR

Gratificaciones
extraordinarias
Son aquellas que se producen por
un acto de liberalidad del empleador
quien los otorga sin estar obligado a
ello, pudiendo crearla o suprimirla,
sin embargo las gratificaciones
extraordinarias otorgadas por dos
aos consecutivos se convierten en
ordinarias y por lo tanto obligatorias
ejemplo
gratificacin
por
matrimonio, nacimiento de hijo,

Participacin de
utilidades
Es un derecho de los trabajadores reconocidos
constitucionalmente, y que se abone a los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privadas , que presten servicios en empresas
receptoras de tercera categora sean los mismo
contratados a plazo fijo y a plazo indeterminados y
en funcin a los das efectivamente trabajados o
en base al total de remuneraciones percibidas
por el trabajador en el ao.
Empleadores obligados a repartir utilidades, todas
las empresas de la actividad privada que cuenten
con ms de 20 trabajadores.

Participacin de utilidades
segn actividad econmica
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%
Empresas mineras
8%
Empresas de comercios al por
menor y
restaurantes
8%
Empresas que realizan otras

Procedimiento para el reparto

de utilidades
Los empleadores de acuerdo al porcentaje
de utilidades
que les corresponde
repartir lo harn de la siguiente manera:
El 50% se calcula tomando en cuenta los
das
efectivamente
laborados por el
trabajador durante el ao.
El Segundo 50% se obtiene dividiendo la
suma total de la remuneracin percibidas
por el trabajador en el ao.