UNIVERSIDAD DE CUENCA

Facultad de Ciencias Econmicas

y Administrativas

EL ROL DE
PAGOS Y ROL
DE
PROVISIONES

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Rol de Pagos
Es un documento en el cual
consta el sueldo o salario, ms
los beneficios sociales que un
patrono debe pagar a sus
trabajadores por la prestacin de
sus servicios. De igual manera
incluye los descuentos a ser
retenidos.

Definiciones
Trabajador: puede ser un empleado
u Obrero
Empleado: Es quien tiene desgaste
intelectual (recibe un SUELDO)
Obrero: Es quien tiene desgaste
fsico (recibe un SALARIO)

SUELDO Y SALARIO
Salario es el estipendio que el empleador
para al obrero en virtud del contrato de
trabajo, y suelo es la remuneracin que,
por igual concepto, corresponde al
empleado.
El Salario se paga por jornadas de labor, y
en tal caso se llama jornal; (por unidades
de obra o por tarea). El sueldo se paga por
meses, sin suprimir los das no laborales.

Art. 80 Cdigo de Trabajo

REMUNERACIN
Se entiende como remuneracin todo
lo que el trabajador reciba en dinero,
en servicios o en especies, inclusive lo
que
percibe
por
trabajos
extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participacin en
beneficios, el aporte personal al IESS
(cuando lo asume el empleador) o
cualquier otra retribucin de carcter
normal
en
la
empresa.
Art. 95 Cdigo de

SUELDO BSICO, SECTORIAL O

UNIFICADO
Es el sueldo o salario, que el
trabajador recibe de acuerdo a la
rama a la que pertenece; ste no
podr ser menor a dicha tabla
sectorial.
Existen 113 tablas sectoriales con
subdivisiones, cuya remuneracin,
depende de la actividad econmica
de cada trabajador.

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INGRESOS
Sueldo Bsico Unificado:
Es la remuneracin que recibe
mensualmente el trabajador; que
nunca debe ser menor al monto
fijado en la tabla sectorial

INGRESOS
Horas Extras
Recargo por labores luego de las 8 horas
diarias o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.)
No pueden ser ms de 4 horas en el da,
ni ms de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)
Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%.
Entre las 24h00 y las 06h00 adems de los
domingos y feriados corresponde un recargo del
100% del valor normal por hora.

INGRESOS
Comisiones:
Normalmente, este rubro se paga a
los vendedores; consiste en un
porcentaje por cumplimiento de sus
objetivos en ventas.
Los
objetivos
y
porcentajes,
dependen de la empresa en la que se
desempee.

INGRESOS
Otras Bonificaciones:
Muchos patronos motivan a sus
empleados con otras bonificaciones
como:

Movilizacin
Bonos alimenticios
Bonos Escolares
Premios e incentivos, etc.

INGRESOS
Dcimo Tercer Sueldo
Es un beneficio social que se paga al
trabajador en el mes de Diciembre,
mximo hasta el da 24; se lo conoce
como bono navideo.
Aparece en el rol de pagos slo en el
mes de Diciembre.

Ms adelante: Rol de Provisiones

INGRESOS
Dcimo Cuarto Sueldo
Es un beneficio Social que se paga al
trabajador, hasta el 15 de Agosto en
la regin sierra, y hasta el 15 de
Marzo en la Costa. Se lo conoce
tambin como Bono Escolar, y
aparece en el rol solo en el mes
correspondiente.

Ms adelante: Rol de Provisiones

INGRESOS

Fondo de Reserva
Se paga en el mes de Marzo
nicamente cuando el trabajador
labora ms de un ao en la misma
empresa.
Aparece en el rol de pagos de
manera
mensual,
cuando
el
trabajador a decidido que as sea,
caso contario, ste valor se enva al
Ms adelante:
IESS. Rol de Provisiones

INGRESOS
Vacaciones
Se pagan a partir del segundo ao de
labores del trabajador en la misma
empresa; cuando ste adquiere su
derecho a 15 das de descanso,
llegando a tener un da adicional a
partir del sexto ao de labores.
Se pagan antes de que el trabajador
salga a gozar de ste derecho.

Ms adelante: Rol de Provisiones

INGRESOS
Participacin en Utilidades
Es el derecho de los trabajadores
sobre el 15% de las utilidades de la
empresa. De este valor, el 10% se
reparte a todos los trabajadores y el
5% de acuerdo a las cargas
familiares de cada uno.
Se paga mximo hasta el 15 de Abril,
y solo en este mes consta en el Rol
de Pagos

RETENCIONES
Aporte Personal al IESS
Consiste en el pago obligatorio al seguro
social, que corresponde al 9.35% del salario.
En algunos casos, ste monto es asumido por
el patrono y no es descontado al trabajador.
Forman parte del clculo:

SBU
Horas Extras

RETENCIONES
Impuesto Renta en Relacin de
Dependencia
Es el valor mensual a pagar pon concepto
de impuesto a la renta, que el patrono
retiene a los trabajadores que han
superado la base imponible anual, una vez
restados los gastos personales deducibles.
El clculo del valor a pagar est basado en
la tabla presentada en el Art. 36 de la
LORTI (actualizada cada ao).

RETENCIONES
Anticipos y/o Prstamos
Todo trabajador tiene derecho a pedir
anticipos durante el mes (los montos
dependen de las polticas de cada
empresa).
Estos anticipos sern descontados en
su siguiente remuneracin.
De igual manera, muchas empresas
otorgan prstamos a sus empleados.

RETENCIONES
OTRAS

Tarjeta para el supermercado.

Retencin del Banco
Retencin por pensiones alimenticias
Etc.

ESQUEMA ROL DE PAGOS

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CONCEPTO
El rol de provisiones es un
documento en el cual se hace
constar una provisin para cada
trabajador
por
concepto
de
beneficios sociales; esto para evitar
que en los meses correspondientes
de pago, el gasto se eleve
demasiado.

Beneficios Sociales
Dcimo Tercero
Se denomina as, por ser el treceavo
sueldo del ao, pagadero en el mes
de Diciembre, por eso se conoce
como Bono Navideo.
Es igual a un sueldo ms, en otras
palabras, es igual a la media de
todos los sueldos del ao.
Se calcula desde el 1 de Diciembre
Art. 111 Cdigo de
hasta el 30 de Noviembre

Beneficios Sociales
Dcimo Cuarto Sueldo
Es el catorceavo sueldo del ao,
pagadero en el mes de Agosto en la
sierra, y en el mes de Marzo en la
Costa.
Es igual a un salario mnimo
unificado vigente.
Se calcula desde el 1 de Agosto al 31
de
Julio
en
la
sierra,
y
Art. 113 Cdigo de
respectivamente en la costa.
Trabajo

Beneficios Sociales
Fondo de Reserva
Es igual al dcimo tercer sueldo. Un
trabajador tiene derecho a este
beneficio a partir del segundo ao de
trabajo para el mismo patrono, y
adems cuenta con la opcin de
recibirlo en cuotas mensuales en su
rol de pagos, acumularlo en el
IESS, para cobrarlo cada 3 aos.

Beneficios Sociales
Vacaciones
Son un derecho de los trabajadores a
descansar durante 15 das, una vez
cumplido
un
ao
de
trabajo,
incrementndose un da adicional a partir
del sexto ao, hasta un mximo de 30
das.
Es igual a la 24ava parte de la
remuneracin recibida por el trabajador
durante un ao completo de trabajo.

Art. 69 -71 Cdigo de Trabajo

Beneficios Sociales
Aporte Patronal, IECE y SECAP
El aporte patronal es igual al 11.15%,
el aporte para el IECE y para el
SECAP es del 0.5% cada uno.
Consta en el rol de provisiones, pero
este valor se enva todos los meses
al IESS junto con el aporte personal.
Art. 159 Ley del IESS

Acerca de los Clculos

Para el clculo de todas las provisiones
sociales, se consideran los siguientes ingresos:

Remuneracin + Horas Extras +

Comisiones + Bonificaciones de
Carcter Permanente
NOTA: Los dcimos , Fondos de Reserva,
Vacaciones y
Participacin en Utilidades, no forman parte del
clculo del
Impuesto Renta en Relacin de Dependencia

Esquema Rol de Provisiones

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Diario General
FECHA

DETALLE

XXXX

PARCIAL

-1-

Gastos Generales

Sueldos

Horas Extras

DEBE

HABER

4821,66
668,00

98,50

Comisiones

400,00

Aporte Patronal

144,16

Provisiones Sociales

3511,00

Sueldos por Pagar

940,38

Anticipos

113,18

IESS Por Pagar

255,10

Aporte Personal

110,94

Aporte Patronal

144,16

Prov. Soc. por Pagar

3511,00

R.F.I.R Trabajadores

2,00

P/R Rol de Pagos y Rol de

Provisiones del mes

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