Universidad del Zulia

Facultad de Humanidades y Educacin

Divisin de Estudios para Graduados
Diplomado en Educacin Superior
Curso: Gerencia en Educacin Superior

Clima Organizacional

Integrantes:
Lic. Herrera, Nilo
Soc. Gonzlez, Yanett
Abog. Prez, Oscar

Concepto de Clima Organizacional

Enfoque Estructural
El conjunto de caractersticas
permanentes que describen una
organizacin, la distinguen de
otra,
e
influyen
en
el
comportamiento de las personas
que la forman. (Forehand y Gilmer)
Enfoque Objetivo
Estos investigadores estudiaron
el clima organizacional en una
escuela pblica y lo describen
en trminos de la "opinin" que
el empleado se forma de la
organizacin. (Halping y Crofts)

Concepto de Clima Organizacional

Enfoque de Sntesis
Los efectos subjetivos, percibidos, del
sistema formal, el estilo" informal de
los
administradores,
y
de
otros
factores
ambientales
importantes
sobre las actitudes, creencias, valores
y motivacin de las personas que
trabajan en una organizacin dada.
(Litwin y Stringer)
Brunet

seala
a
los
investigadores James y Jones los
cuales
definen
al
clima
organizacional desde tres puntos
de vista, stos son: la medida
mltiple
de
atributos
organizacionales,
la
medida
perceptiva
de
los
atributos
individuales
y
la
medida
perceptiva
de
los
atributos
organizacionales. Le Brunet

Concepto de Clima Organizacional

1. La medida mltiple de los atributos organizacionales:
Un conjunto de caractersticas que:
a) describen una organizacin y la distinguen de otras
(produccin,
servicios,
organigrama,
orientacin
econmica),
b) son relativamente estables en el tiempo, y
c) influyen en el comportamiento de los individuos dentro de
la organizacin.

2. La medida perceptiva de los atributos individuales:

Elementos meramente individual relacionado principalmente
con los valores y necesidades de los individuos ms que con
las caractersticas de la organizacin".

Concepto de Clima Organizacional

3. En la medida perceptiva de los atributos:
Una serie de caractersticas que
a) son percibidas a propsito de una organizacin y/o de
sus unidades (departamentos), y que
b) pueden ser deducidas segn la forma en la que la
organizacin y/o sus unidades actan (consciente o
inconscientemente} con sus miembros y con la sociedad.

Elementos del Clima Organizacional

El Clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente
de trabajo.
Estas caractersticas son percibidas directa o indirectamente
por los trabajadores que se desempean en ese medio
ambiente.
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El Clima es una variable interveniente que media entre los
factores del sistema Organizacional y el comportamiento
individual.
Estas caractersticas de la organizacin son relativamente
permanentes en el tiempo, se diferencian de una organizacin
a otra y de una seccin a otra dentro de una misma empresa.
El Clima, junto con las estructuras y caractersticas
organizacionales y los individuos que la componen, forman un
sistema nterdependiente altamente dinmico

Dimensiones del Clima Organizacional

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Litwin y Stringer
Estructura.
Responsabilidad
individual.
Recompensa.
Desafi.
Relacin.
Cooperacin.
Estndares.
Conflictos
Identidad.

1)
2)
3)
4)

Brunet
Autonoma individual.
Grado de estructura que
impone el puesto.
Tipo de recompensa.
Consideracin,
agradecimiento y apoyo.

Bowers y Taylor
1) Apertura a los cambios
tecnolgico.
2) Recursos Humanos.
3) Comunicacin.
4) Motivacin.