CENTRO DE INVESTIGACIONES PSIQUITRICA

PSICOLGICAS Y SEXOLGICAS DE VENEZUELA

NCLEO TCHIRA
SAN CRISTOBAL ESTADO TCHIRA
MAESTRIA EN ORIENTACION DE LA CONDUCTA

MOTIVACIN HACIA EL BUEN DESEMPEO DEL

SERVICIO MILITAR DE LOS ASPIRANTES A TROPA
PROFESIONAL
Autor(a): Ana Carmona
Tutor(a): Ana Marily Velazco

Julio de 2016

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

la profesin militar
la motivacin constituye una de
las grandes claves explicativas
de la conducta humana

implica, de entrada, una

buena dosis de idealismo y
la aceptacin de una vida de
austeridad, es decir, algo
que es casi motivo de
escndalo para la Sociedad
del Bienestar

Ferrater (2010)

el deseo interno el conseguir

objetivos que ayuda a continuar con el
deseo de superacin (p. 100).

EL PROBLEMA
Situacin
preocupante

Aspirantes a tropa
profesional del
Fuerte Murachi
ubicado en Vega de
Aza Municipio
Torbes, Estado
Tchira
poco motivado,.

Sntomas

Quejas de que no vale la pena

seguir, reglas y leyes a cumplir.
Exigencia de trato responsable
con alto sentido de justicia
Permisividad,
paternalismo
y
aprobacin
ante
el
quebrantamiento de las normas,

consecu
encia

Un personal a pasivos con

poco
sentido
de
compromiso
por
considerar irrelevantes el
buen
desempeo
del
servicio militar

Caus
as

Baja motivacin hacia un buen desempeo del servicio militar

OBJETIVOS DEL ESTUDIO

General

Describirlamotivacin hacia el buen

desempeo del servicio militar, de los
aspirantes a tropa profesional del Fuerte
Murachi ubicado en Vega de Aza
Municipio Torbes, Estado Tchira, para el
diseo, ejecucin y evaluacin de un
programa
de
orientacin
cognitivo
conductual

OBJETIVOS DEL ESTUDIO

Especfico
sIdentificar la

motivacin intrnseca y
presente por el personal del Ncleo de Tropa
hacia el buen desempeo del servicio militar

extrnseca
Profesional

Disear un programa orientacin cognitivo conductual

dirigido al fomento de la motivacin de los aspirantes a
Tropa Profesional hacia el buen desempeo del servicio
militar.

Ejecutar el programa de orientacin cognitivo

conductual dirigido al fomento de la motivacin de los
aspirantes a Tropa Profesional hacia el buen desempeo
del servicio militar

Evaluar el alcance del programa de orientacin

cognitivo conductual dirigido a los aspirantes a Tropa
Profesional del Fuerte Murachi ubicado en Vega de Aza
Municipio Torbes, Estado Tchira para el fomento de la

JUSTIFICACIN
La motivacin es la fuerza impulsora de la conducta; lo que determina en
buena medida y casi siempre el xito o el fracaso la milicia venezolana ha
desempeado un papel importante en los procesos
histricos
del pas.
CONOCIENDO
NUESTRA
BIBLIOTECA ESCOLAR

Terico

Conceptos
teoras la
motivacin

Practico

Metodolgico

Social
Acadmico

Diseo de
Programa
que
fomente la
motivacin

Conocer y
manejar el
resultado

Aspirantes a
tropa
profesional (C.I.P.P.S.
V.),

MARCO TERICO
Antecedent
es

Yepes
(2014)

Mora
(2011)

Caballer
o
(2012)

MARCO TERICO/BASES TERICAS

Chiavenato (2008)una atraccin hacia un objetivo que
supone una accin por parte del sujeto y permite aceptar
esfuerzos requeridos para conseguir objetivos. (p. 65)

Motivacin
Intrnsec
a
.-Intereses
propio

.Myers
(2000) del deseo
autoexpectativas
que tiene el individuo de
.ejecutar una conducta y
Autoconocimiento
de ser efectivo por y

para el inters
colectivo
.- Autovaloracin
(p.
22)
-Autorrealizacin

Extrnsec
a
Deci
(2000):aparece
.- Beneficios

cuando
lo que atraedel
no
.- Aceptacin
esgrupo.
la accin que se
realiza en s, sino lo que
.-Reconocimiento
se recibe a cambio de la
social.
actividad realizada, por
.-Reconocimiento
ejemplo,
una situacin
laboral.
social,
dinero, comida o
.cualquier
otra Normas
forma de
militares (p. 149)
recompensa

MARCO TERICO/

TEORAS QUE SUSTENTAN EL

ESTUDIO

Condicionamiento Operante de Skiner

Triple Relacin de Contingencia

Enfoque Cognitivo-conductual
Incentivos proporcionan retro-alimentacin
Motivacin mediante mensajes sobre un trabajo
bien hecho

Teora de las necesidades de Maslow

Importancia de los procesos vicarios y simblicos en
el funcionamiento psicolgico

MARCO TERICO

VARIABLE

Motivaci
n hacia el
buen
desempe
o del
servicio
militar de
los
aspirantes
a tropa
profesiona
l

DEFINICIN

DIMENSIONE
S

INDICADORES

ITEMS

Impulso que Intrnseca Inters propio

1-2-3
mueve
al
autoexpectativa
4-5-6
personal del
s
7-8-9
agrupamiento
Autoconocimien 10-1112
de
milicia
to
13-14 15
desde
el
Autovaloracin
aspecto
Extrnseca Autorrealizacin 16-17-18
intrnseco
e
19- 20.extrnseco
Beneficios
21
hacia
el
Aceptacin del
desempeo
grupo.
22- 23operativo del
Reconocimiento
24
servicio
social.
militar
Reconocimiento 25- 26s laboral
27

MARCO METODOLGICO

Modalidad Proyecto Factible

Descriptivo
Propuesta

De Campo
Diagnostic Factibilidad
a

Juicio de
expertos

Cuantitativo

Ejecucin

Evaluacin

transecciona
l

No experimental

Tipo, Nivel, Modalidad y Diseo, de Investigacin

MARCO METODOLGICO

Poblacin

Muestra

Tcnicas e
Instrumentos

100% de la
poblacin

veinte
(n=20)
Aspirantes a
Tropa
Profesional
Finita

.- Encuesta
.cuestionario
de
3
alternativas
de
respuestas.
27 tems

Validez

Juicio de
experto/
validez de
contenido

Confiabilid
ad

Prueba Piloto
Coeficiente
Alfa Cronbach
0,83

PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS

RESULTADOS
Cuadro 2 Distribucin de Frecuencia de los Indicadores e temes de la
dimensin: Intrnseca
N

temes

De acuerdo

como aspirante a tropa profesional

Indicador: Inters propio
01
02
03

Fi

Siento felicidad porque cada da vivo

mi propio sueo personal a travs
del servicio militar
Muestro
inters
en
todos
los
aprendizajes que logre obtener para
destacarme
Mantengo la fe en que se ser un
destacado profesional de tropa, por
ello me empeo en75adquirir 70
mis
destrezas militares
50
Promedio

30
20

20

25

indeciso

Fi

En
desacuer
do

Fi

30

20

10

50

20

15

75

25

14

70

25

De acuerdo
Indeciso
En
desacuerdo

Grafico 1. Motivacin Intrnseca /Inters Propio

55

20

PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS

RESULTADOS
Cuadro 2 Distribucin de Frecuencia de los Indicadores e temes de la
dimensin: Extrnseca
N

temes

De acuerdo

como aspirante a tropa profesional

Indicador: Beneficios

Fi

13

18

14

15

Me ilusiona saber que puedo ser

atendido en el hospital militar en
cualquier emergencia mdica, por mi
labor castrense
Muestro
satisfaccin
ante
la
seguridad social que ofrece el
servicio militar para mi familia como
beneficio de la labor que realizo
Me entusiasma el salario que
obtendr 90
a travs 85
del desempeo
85
militar porque me permitir cumplir
con los compromisos familiares
Promedio
105
105
55

indeciso

En
desacuer
do

Fi

Fi

90

17

85

10

17

85

10

De 87
acuerdo
Indeciso
En
desacuerdo

Grafico 1. Motivacin Extrnseca /Beneficios

CONCLUSIONES

OBJETIVO ESPECIFICO 1:
baja
motivacin
intrnseca por falta de
inters
propio,
autoexpectativas,
Autoconocimiento
Autovaloracin
Autorrealizacin

OBJETIVO ESPECIFICO 2
Alta motivacin
extrnseca por los
Beneficios
Aceptacin del grupo
Reconocimiento social.
Reconocimientos
laboral
Normas militares

RECOMENDACIONES
Hacer llegar a la Tropa Profesional del Fuerte Murachi
ubicado en Vega de Aza Municipio Torbes, Estado Tchira
los resultados obtenidos en el diagnstico, a fin de que
se contagie unos a para la realizacin del mejor
desempeo laboral, generando optimismo y ganas de
trabajar, sabiendo que todos forman parte de un equipo
que sirven a s mismo y la comunidad
Promover la realizacin de talleres y jornadas de
orientacin donde el personal Tropa Profesional aumente
su motivacin intrnseca
y conserve la motivacin
extrnseca a travs los procedimientos cognitivos
conductuales que contenga tcnicas y actividades de
orientacin que los ayude a realizar un servicio militar
ptimo.

Es justamente la posibilidad de realizar

un sueo lo que hace que la vida sea
interesante.