Unidad 2

ADMINISTRACIN DE LA CONSTRUCCIN

2.2 Ley federal del trabajo

2.2.1 Relacin laboral
2.2.3 prestaciones

La ley federal de trabajo a grandes

rasgos, es el dispositivo legal que
regula
las
relaciones
obrero
patronales, con respecto a salarios ,
prestaciones,
indemnizaciones,
riesgos de trabajo, despidos etc., que
se dirimen en la Juntas Locales o
Federales de Conciliacin y Arbitraje.

PRESTACIONES Y DERECHOS.
Las prestaciones y derechos a la mano de obra,

representan una forma de justicia social a la clase

trabajadora, que para cumplir adecuadamente, se
har necesario considerarlas en la determinacin
de nuestro costo. Es importante que los empleados
posean toda la informacin concerniente para que
no existan abusos o injusticias.

Las prestaciones y servicios son

sumados al sueldo como tal o a los

incentivos financieros que son de
suma importancia y a estos tienen
derecho todos los empleados dentro
de una organizacin. Dado que las
prestaciones
son
crecientes
y
dinmicas, deberemos exponer un
sistema que permita actualizarlas en
cada planteamiento econmico.

Las

prestaciones pueden ser

vacaciones, la pensin, reparto de
utilidades, seguros de vida,
descuentos en los productos de la
compaa, etc. Cada da toman
ms importancia estos temas, ya
que dentro de una organizacin
deben estar legalmente instituidas.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

Hacen referencia a remuneraciones por

tiempo no trabajado y son diferentes de

acuerdo a las leyes de cada pas. As
mismo
las
prestaciones
a
desempleados estn dirigidas tambin a
trabajadores despedidos que no hayan
cometido alguna falta, porque de lo
contrario no tienen derecho a stas.

Tambin

se encuentran las
prestaciones por vacaciones y
das feriados y varan segn el
nmero de fechas que otorgue
cada organizacin en particular.
Una puede pagar 5 o 10 das
feriados u otra 1 o 4 semanas al
ao.

Otro

tipo
de
prestaciones
complementarias son las que se pagan
por ausencia de los trabajadores en su
puesto por enfermedad. Se le cancelan los
das que no pudo asistir por tal causa.
Existe tambin la liquidacin que es un
pago nico hecho a un empleado cuando
ste es despedido de su puesto de
trabajo.

PRESTACIONES DE SEGURO

Dentro

de
estas
remuneraciones
se
encuentran las compensaciones a los
trabajadores que hacen referencia a ingresos y
beneficios mdicos o financieros a empleados
que hayan sufrido algn accidente en su puesto
de trabajo, o a sus familiares si el trabajador
qued incapacitado o muri, caso en el cual es
de gran importancia el seguro de vida.

Tambin

se encuentran los seguros de

hospitalizacin, mdico y de incapacidad
dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier
eventualidad o accidente cuyas causas sean
ajenas al trabajo como tal. Entre estos beneficios
se encuentran planes para cirugas, visitas al
oculista o al odontlogo, contra enfermedades
tanto fsicas como mentales, y muy importante,
beneficios y prestaciones a la mujer
embarazada, ya que antes simplemente se la
despeda de su sitio de trabajo si se encontraba
en ese estado.

PRESTACIONES DE RETIRO

Cuando una persona llega a determinada

edad, su retiro de una organizacin es

inminente, por tal razn deben existir
planes para cuando este momento llegue,
proporcionando ingresos al trabajador o a
su familia si el empleado fallece mientras
est recibiendo su pago.

Existen muchos planes de pensiones

a trabajadores retirados como los

planes de ahorro o el pago de cierta
cantidad de utilidades para el
individuo,
dinero
que
ser
desembolsado permanentemente o
hasta que el individuo o sus
beneficiarios fallezcan.

PRESTACIONES DE SERVICIOS

Algunas

compaas tambin
ofrecen servicios personales a
empleados que puedan necesitar
asesoras financieras, familiares,
de reubicacin laboral, legales,
as
como
convenciones,
reuniones, fiestas, etc.

Por ltimo se encuentran los servicios

relacionados con el empleo, ayudando a

los trabajadores si stos necesitan
guarderas o escuelas para sus hijos, o si
tienen a cargo ancianos y no pueden
cuidarlos. Finalmente, algunas compaas
otorgan
subsidios
de
transporte,
alimentacin
o
educativos
a
los
empleados segn sus necesidades.

Ya

apreciamos que aparte del

salario, existen ciertos beneficios a
los empleados que hacen posible
unas mejores condiciones de trabajo.
Por lo tanto, debemos informarnos y
aprovechar todas las prestaciones a
las que tenemos derecho si estamos
laborando o estamos prximos a
hacerlo.

CAPITULO III DIAS DE DESCANSO

DIAS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR.

ARTCULO 69. Por cada seis das de trabajo

disfrutar el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70. En los trabajos que requieran una
labor continua, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal.

DIAS DE DESCANSO OBLIBATORIO

ARTICULO 74
Son das de descanso obligatorio:
1.- 1 de enero
2.- 1er lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
3.-3er lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de marzo
4.-1 de Mayo
4.-16 de Septiembre
6.-3er lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
Noviembre.
7.-1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la
transmisin del poder ejecutivo federal.
8.-25 de Diciembre.
9.-el que determinen las leyes federales y locales electorales en el
caso de elecciones ordinaras, para efectuar la jornada electoral.

EL DERECHO A COBRO DE PRIMA DOMINICAL POR SERVICIO PRESTADO

EN DIA DOMINGO

ARTCULO 71. En los reglamentos de esta

Ley se procurar que el da de descanso

semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da
domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.


COMO DEBERA REMUNERARSE AL
TRABAJADOR QUE PRESTE SU
SERVICIO EN DIA DE DESCANSO.
ARTCULO 73. Los trabajadores no estn
obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta
disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

ARTCULO 75. En los casos del

artculo anterior los trabajadores y los

patrones determinarn el nmero de
trabajadores que deban prestar sus
servicios. Si no se llega a un
convenio, resolver la Junta de
Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.

 Los

trabajadores
quedarn
obligados a prestar los servicios y
tendrn derecho a que se les
pague, independientemente del
salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario
doble por el servicio prestado.

CAPITULO IV VACACIONES
Como se cuantificaran los periodos de vacaciones
ARTICULO 76. Los trabajadores que tengan
ms de un ao de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningn caso podr ser inferior a seis das
laborales, y que aumentara en dos das
laborales, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco de servicio.

CUANTIFICACION DE LOS

PERIODOS VACACIONALES EN
PERIODOS DISCONTINUOS O
DE TEMPORADA.

ARTCULO 77. Los trabajadores que

presten servicios discontinuos y los

de temporada tendrn derecho a un
perodo anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das
trabajados en el ao.

MINIMO DE VACACIONES
CONTINUAS PARA UN TRABAJADOR

ARTCULO 78. Los trabajadores

debern disfrutar en forma
continua seis das de vacaciones,
por lo menos.

IMPOSIBILIDAD DE COMPENSAR
LAS VACACIONES CON UNA
REMUNERACION
ARTCULO 79. Las vacaciones no podrn

compensarse con una remuneracin.

Si la relacin de trabajo termina antes de
que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.

PRIMA VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES.

ARTCULO

80. Los trabajadores

tendrn derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan
durante el perodo de vacaciones.

PERIODO DURANTE EL CUAL DEBEN

CONCEDERSE LAS VACACIONES.

ARTCULO 81. Las vacaciones debern
concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao
de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigedad y de acuerdo con
ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.

CAPITULO V SALARIO y SALARIO MNIMO

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad

menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de
trabajo. Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y
faciliten el acceso de los trabajadores a la
obtencin de satisfactores.

Artculo 91.-Los salarios mnimos podrn

ser generales para una o varias reas

geogrficas de aplicacin, que pueden
extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad econmica o
para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas.

Artculo 92.-Los salarios mnimos

generales regirn para todos los
trabajadores del rea o reas
geogrficas de aplicacin que se
determinen, independientemente de
las ramas de la actividad econmica,
profesiones,
oficios
o
trabajos
especiales.

Artculo 93.-Los salarios mnimos

profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de
actividad econmica, profesiones,
oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias
reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 94.-Los salarios mnimos se fijarn por

una
Comisin
Nacional
integrada
por
representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse
de las comisiones especiales de carcter
consultivo que considere indispensables para el
mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.-La Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo
establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de
esta Ley.

Artculo 96.-La Comisin Nacional determinar la divisin de

la Repblica en reas geogrficas, las que estarn
constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir
un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente
exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de
compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos
siguientes:
Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente en favor de las personas mencionadas en el
artculo 110, fraccin V.
Pago de rentas a que se refiere el artculo. Este descuento
no podr exceder del diez por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del

Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a
aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les
descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143
de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y
mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate.
Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente
por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados

o garantizados por el Fondo a que se refiere el

artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la
adquisicin de bienes de consumo duradero o al
pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya
hecho el trabajador y no podrn exceder del
10% del salario.

EL AGUINALDO DE LOS
TRABAJADORES, SU
EQUIVALENCIA Y SU
FECHA DE PAGO.
(4.11% COMO MINIMO)

ARTCULO 87. Los trabajadores tendrn derecho a un

aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte

de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
(REFORMADO, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1975)
Los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere ste.
Si valuamos 15 das de aguinaldo/365 das =
0.0411x100=4.11%

SEGURO SOCIAL (15.9375% a 19.6875). En el ao de

1963 se implanto la Ley del Seguro Social que cubre
los siguientes seguros.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Enfermedades no profesionales y maternidad.
Invalidez, vejez y muerte.
Cesanta en edad avanzada.
Los cuales son cubiertos entre el estado, el
trabajador y el patrn, es esta ltima aportacin la que
deber incluirse en el costo de la mano de obra.

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD

Y ASCENSO.
LA PRIMA DE ANTIGEDAD Y NORMAS PARA
SU OTORGAMIENTO.

Artculo 162.-Los trabajadores de planta tienen derecho a

una prima de antigedad, de conformidad con las normas
siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce
das de salario, por cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo
dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores
que se separen voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo
menos. Asimismo se pagar a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificacin o
injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro

voluntario de los trabajadores, se observarn las
normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro
del trmino de un ao no excede del diez por ciento
del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora
determinada, el pago se har en el momento del
retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede
del diez por ciento, se pagar a los que primeramente
se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el
pago a los trabajadores que excedan de dicho
porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un

nmero de trabajadores mayor del porcentaje

mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que
sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar
a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este
artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.

TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres

Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los

mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artculo 165.- Las modalidades que se
consignan en este captulo tienen como
propsito fundamental, la proteccin de la
maternidad.

Artculo 166.-Cuando se ponga en peligro la salud de la

mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podr
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la
noche, as como en horas extraordinarias.

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes

derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado
psquico y nervioso;
II. Descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior
se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del
parto;

IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos

extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que
designe la empresa;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la
fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de
prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor
de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no
haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y
postnatales.

Artculo 171.- Los servicios de guardera

infantil se prestarn por el Instituto Mexicano

del Seguro Social, de conformidad con su
Ley
y
disposiciones
reglamentarias.
Artculo 172.-En los establecimientos en
que trabajen mujeres, el patrn debe
mantener un nmero suficiente de asientos o
sillas a disposicin de las madres
trabajadoras.

CAPITULO III CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas
o
establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar
con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el
patrn se niega a firmar el contrato, podrn los
trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artculo 450.

Artculo 391

El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o
para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V
III. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

BASE MINIMA PARA DETERMINAR LAS

INDEMNIZACIONES
Artculo 483.-Las indemnizaciones por riesgos de trabajo
que produzcan incapacidades, se pagarn directamente al
trabajador. En los casos de incapacidad mental,
comprobados ante la Junta, la indemnizacin se pagar a
la persona o personas, de las sealadas en el artculo 501,
a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del
trabajador, se observar lo dispuesto en el artculo 115.
ARTCULO 485. La cantidad que se tome como base para
el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al
salario mnimo.
(REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988)

BASE MAXIMA PARA DETERMINAR LAS

INDEMNIZACIONES
ARTCULO 486. Para determinar las indemnizaciones a
que se refiere este ttulo, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de
prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como
salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario
mximo ser el doble del promedio de los salarios
mnimos respectivos.

BENEFICIARIOS DE LA INDEMNIZACION EN CASO DE

MUERTE DEL TRABAJADOR.
ARTCULO 501. Tendrn derecho a recibir la
indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido
econmicamente de la trabajadora y que tenga una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos
menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si
tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas
mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se
pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador;

(REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE

1975)
III.- A falta de cnyuge suprstite, concurrir con
las personas sealadas en las dos fracciones
anteriores, la persona con quien el trabajador
vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco
aos que precedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que
ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.

(REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1975)

IV.- A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes,
las personas que dependan econmicamente del
trabajador concurrirn con la persona que rena los
requisitos sealados en la fraccin anterior, en la
proporcin en que cada una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las
fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro
Social.

MONTO DE LA INDEMNIZACION EN CASO DE MUERTE

DEL TRABAJADOR.

ARTCULO 502. En caso de muerte del

trabajador, la indemnizacin que corresponda
a las personas a que se refiere el artculo
anterior ser la cantidad equivalente al
importe de setecientos treinta das de salario,
sin deducir la indemnizacin que percibi el
trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al rgimen de incapacidad temporal.

Artculo 514.- Para los efectos de este

Ttulo, la Ley adopta la siguiente: TABLA
DE VALUACION DE INCAPACIDADES
PERMANENTES
Miembro
superior
Prdidas.*(no anexada)