4.

Tipos de Entrevista
4.1
Clnica
La
entrevista
clnica es un acto
nico en el que se
dan dos facetas de
forma
casi
inseparable: una
faceta
interpersonal, en
la que dos o ms
individuos entran
en relacin y se
comunican de una
forma irrepetible,
y otra en la que se
produce un acto
de tipo tcnico, en
la que se ponen
en
juego
las
aptitudes
del
clnico.
Conjugar
ambas de manera
eficaz
es
un
arte, un arte que
puede
ser
perfectamente
adiestrable.
Su
objetivo
es
conocer
el
funcionamiento de
la personalidad de
un
sujeto
(motivaciones,
frustraciones
y
dinmica
de

4.2
Educat
iva
Definida como la
reunin entre un
profesional de la
educacin con una
o ms personas
con el objetivo de
obtener
informacin
y
crear
sinergias
para
que
se
cumplan
los
objetivos
educativos.
En
cualquier
caso,
podemos
considerar en la
entrevista
las
siguientes
caractersticas:
son
un
tipo
personal
de
conversaciones de
trabajo, tienen un
carcter
formal,
tienen un objetivo
claro, se producen
entre dos o ms
personas, una de
las cuales es la
responsable
de
conducir
la
entrevista.
Su
funcin
es
determinar
las

4.3
Labora
l
Es la tcnica
ms utilizada en
los procesos de
seleccin
de
personal.
Ante
un puesto de
trabajo,
se
establece
el
perfil
del
candidato
que
va
a
desempear ese
puesto
y
posteriormente,
a travs de la
entrevista,
se
comparan
las
caractersticas
objetivas de una
serie
de
candidatos, para
poder cubrir un
determinado
puesto
de
trabajo.
Se aplica para
conocer
las
caractersticas
de un candidato
a
un
puesto

4.4
Social
El objetivo de la
entrevista social,
es extraer datos
que contengan un
sentido social, a
travs del discurso
individual.
Se
hacen una serie
de
interpretaciones
sobre
la
interaccin
del
sujeto
en
una
situacin
social,
en un lugar y
espacio
social
concreto
o
un
grupo bien sea de
pertenencia o de
referencia.
Se
descubre a travs
de 2 vas: Por
descubrimiento, a
lo largo de la
entrevista, de las
relaciones de la
propia estructura
de la situacin
social en la que
est inmerso el
entrevistado. Por
percepciones los
actores sociales o
de
una