Semana

08/05/16

Compensaciones y
Prestaciones Laborales

Clculo de Compensaciones y
Prestaciones Laborales

Descripcin:
El curso contiene el fundamento legal y los
procedimientos mnimos para el clculo de
prestaciones laborales irrenunciables y/o de otro
tipo que, las y los alumnos deben aplicar, en las
relaciones contractuales entre patronos y
colaboradores.

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Objetivos del curso:

Profundizar

en la base legal para el clculo de prestaciones

laborales establecidas por la ley y dems regulaciones sobre
la materia.
Conocer, analizar y aplicar el clculo de prestaciones segn
la causa de la desvinculacin del colaborador.
Conocer, analizar y aplicar los recursos e instancias legales
relacionadas con el clculo de compensaciones y
prestaciones de colaboradores que se desvinculan de la
organizacin.

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CONTENIDO
Contrato

de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo
Clculo de Prestaciones
Clculo de Prestaciones Ordinarias y Extraordinarias

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Administracin de Recursos
Humanos
SUBSISTEMAS Y FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Incorporar
Talentos

Colocar
Talentos

Recompensar
Talentos

Desarrollar
Talentos

Retener
Talentos

Supervisar
Talentos

Remuneracin
Prestaciones y
servicios

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Compensacin o Remuneracin
La

compensacin incluye los siguientes trminos:

salarios, jornales, sueldos, viticos, beneficios (servicio de
comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios,
gratificaciones, etc.)

La

compensacin (sueldos, salarios, prestaciones) es la

gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos
humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades
materiales, de seguridad y de ego o estatus.

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Todo lo que una compaa

Forman un todo coherente

da a un empleado.
e integrado.

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Incluye tres componentes:

La remuneracin bsica
Los incentivos salariales
La remuneracin indirecta
(prestaciones)
Remuneracin financiera directa: El pago que
recibe una persona con la forma de sueldos, salarios,
comisiones y bonos.
Remuneracin

financiera indirecta: Todas las

retribuciones financieras que no se incluyen en la
remuneracin financiera directa.

Remuneracin

no financiera: La satisfaccin que

experimenta una persona y que se deriva del trabajo mismo,
o de los ambientes psicolgico y/o fsico donde labora.

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Componentes de las
Salario directo
compensaciones
Premios
Directas
Comisiones y/o bonos

Recompensas
Organizacionales

Financieras

Indirectas

Trabajo
No
Financieras

Ambiente
Flexibilidad

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Descanso semanal remunerado (a jornaleros).

Das Feriados
Gratificaciones
Seguros
Extras
Derivaciones financieras de las prestaciones
concedidas.
Planes de retiro
Oportunidades de desarrollo
Reconocimiento y autoestima
Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo
Orgullo por la empresa y el trabajo
Promociones
Libertad y autonoma en el trabajo

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Informacin acerca del paquete

de prestaciones
Los

trabajadores necesitan tener pleno

conocimiento de las prestaciones que se les
otorgan.
Las organizaciones no tienen que mejorar
las prestaciones para mantener a sus
mejores empleados.

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Documentos legales en
Guatemala para el tema de la
compensacin
laboral
Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala.
Cdigo

de Trabajo. (Decreto 1441)

Ley del Servicio Civil.
Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo, para los
trabajadores del sector privado (Decreto 76-78).
Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Pblico y Privado (Decreto No. 42-92) (Bono 14).
Reglamento para el goce del perodo de Lactancia.
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