CONTRATO DE

TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es una convencin (acuerdo de voluntades)
por la cual el Empleador y el Trabajador
dependiente se obligan, recprocamente;
ste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.

EFECTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
LABORALES
Respaldo de acuerdos
Remuneracin
Jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Descanso semanal
Vacaciones legales
Fuero laboral
Trmino del contrato

PREVISIONALES
Atencin mdica
Seguro Acc. del trabajo
Seguro de cesanta
Pensiones de vejez
Pensiones invalidez
Pensiones sobrevivencia
Otros beneficios

EL CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDADES EN SU ESCRITURACION
Debe constar por escrito.
Debe ser firmado por el
empleador y trabajador.
Al menos en dos ejemplares.
Uno en poder del trabajador
y otro en poder del
empleador.

 DEPENDIENTE

INDEPENDIENTE

Presta sus servicios

personales
intelectuales o
materiales, bajo un
vnculo de
subordinacin o
dependencia, y en
virtud de un contrato
de trabajo.

No depende de
empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo
su dependencia.

CONTRATO DE
TRABAJO

BOLETA DE
HONORARIOS

DE PLAZO FIJO A INDEFINIDO

El contrato de trabajo se transforma en
indefinido cuando:
Expirado el plazo se contina trabajando
con conocimiento del empleador.
Un contrato de plazo fijo se renueva por
segunda vez.
Ms de dos contratos de plazo fijo en un
periodo de 15 meses con 12 meses de
prestacin de servicios

DISTRIBUCION DE LA
JORNADA ORDINARIA
JORNADA ORDINARIA SEMANAL:
la jornada mxima legal desde ENERO/2005 es de
45 horas semanales
No puede distribuirse en ms de 6 ni en menos de 5
das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr
extenderse a ms de 10 horas diarias.

DEPENDENCIA O SUBORDINACION
Se materializa en manifestaciones concretas
como :
Continuidad en la prestacin de servicios.
Concurrencia obligada y personal al trabajo.
Cumplimiento de horario.
Supervigilancia en el desempeo del trabajo
Obligacin de seguir ordenes e instrucciones
Estar sujeto a controles en el trabajo
Obligacin de rendir cuenta del trabajo.

CONTINUIDAD
CONTINUIDAD EN LA PRESTACION DE
SERVICIOS:
Se manifiesta en la permanencia
Puede ser jornada completa o parcial
La jornada parcial pudiera tener todos o slo
algunos das a la semana.

CONCURRENCIA
CONCURRENCIA OBLIGADA Y
PERSONAL:
Se debe realizar el trabajo personalmente, no
se puede enviar a otra persona a desarrollar
las labores.

HORARIO
CUMPLIMIENTO DE HORARIO:
Se debe cumplir un horario de trabajo
Debe firmar registro de asistencia

SUPERVIGILANCIA
SUPERVIGILANCIA EN EL DESEMPEO
DEL TRABAJO:
Existe una jefatura ejercida por el propio
empleador o por quien ste designe,
dependiendo de la estructura de la empresa.

ORDENES
OBLIGACION DE SEGUIR ORDENES E
INSTRUCCIONES:
Se tiene la obligacin de ejecutar las rdenes
e instrucciones impartidas por el empleador o
quien lo represente.

CONTROLES
ESTAR SUJETO A CONTROLES EN EL
TRABAJO:
Se manifiesta en la accin de control ejercida
por el empleador en el desarrollo del trabajo
de quien presta los servicios.

RENDIR CUENTA
OBLIGACION DE RENDIR CUENTA DEL
TRABAJO REALIZADO:
Se manifiesta en la obligacin que tiene
quien presta servicios de informar sobre el
trabajo desarrollado.

CUMPLIMIENTO DE LA
JORNADA
El empleador debe llevar un registro de
asistencia para determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias .
Debe utilizar:
Libro de asistencia del personal, o
Reloj control con tarjetas de registro, o
sistemas computarizados con tarjetas
magnticas,

REMUNERACION
Es la retribucin que recibe el trabajador, de
acuerdo a lo pactado contractualmente.
Puede consistir en:
Dinero y
Prestaciones adicionales en especies que
sean avaluables en dinero.
No puede ser inferior al I.M.M. (excepcin
contrato de aprendizaje).

VALORES DE INGRESO MINIMO

REGIMEN GENERAL $ 159.000. (MAYORES DE 18 AOS Y
MENORES DE 65 AOS)

MAYORES DE 65 AOS
MENORES DE 18 AOS

$ 118.690.-

TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR ( DESDE 01/03/09) $
131.970.-

DESCUENTOS OBLIGATORIOS A LA
REMUNERACIN
Los impuestos que la afecten. ( monto
variable).
Las cotizaciones de salud ( monto mnimo
un 7% de la remuneracin ).
Las obligaciones de previsin en A.F.P.
(10%, ms seguro y comisin, entre 2 y 3%)
Las cotizaciones de A.F.C. ( 0,6%
remuneracin imponible, slo para contrato
indefinido).

VACACIONES O FERIADO ANUAL

Duracin: 15 das hbiles contados de lunes a viernes
No afecta si la jornada se distribuye en 5 o 6 das.
Se puede acumular pero no ms de dos periodos.
No se puede compensar en dinero mientras la relacin
laboral se mantenga vigente.

FISCALIZACION
Toda documentacin que derive de la
relacin laboral debe permanecer en los
lugares de trabajo.

Los derechos y obligaciones impuestas por la

ley resultan irrenunciables mientras
permenezca vigente la relacin laboral.
Las infracciones a la ley se sancionarn con
multas entre 2 y 20 U.T.M.

APELACION A MULTAS
Las multas se pueden apelar por dos vas:
VIA ADMINISTRATIVA: Recurrir a la
propia Direccin del Trabajo en un plazo
mximo de 30 das corridos.
Se puede solicitar sustituir la multa por una
actividad de capacitacin si se tiene menos
de 10 trabajadores.
Si se tiene entre 10 y 25 trabajadores se
solicita rebaja de un 90% de la sancin a
cambio de capacitacin.
Si se acredita solucin dentro de 15 das se
puede optar a una rebaja del 50%
Otras opciones pueden generar rebajas en
otros porcentajes