EL DESPIDO:

Aspectos
sustantivos y
procesales

Carlos Alberto Quispe

Montesinos

MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE

EXPRESAN LA POTESTAD
DISCIPLINARIA
verbal
1. Amonestacin
escrita
2. Suspensin sin goce de
remuneraciones.
3. Despido.

CRITERIOS PARA LA
APLICACIN DE
MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Razonabilidad
Objetividad
Inmediatez
Proporcionalidad
Non bis in idem

EL DESPIDO
Es un acto unilateral, constitutivo y recepticio que determina la
de la relacin de trabajo.

extincin

Es indispensable la existencia y comprobacin de una causa justa

Capacidad
Causa justa
Conducta

Es exigible la causa justa solo para trabajadores que

cuatro horas diarias para un mismo empleador?

laboren un mnimo de

Requiere el desarrollo de un procedimiento a travs del cual el trabajador

tenga conocimiento de la causa justa imputada y la oportunidad de desvirtuarla

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Causas vinculadas a la CAPACIDAD del
trabajador
Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o
sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los
ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeo de sus tareas, siempre que no exista
un puesto vacante al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique riesgos para su
seguridad y salud o la de terceros. Necesidad de
certificacin por parte de ESSALUD, MINSA o
Colegio Mdico.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Causas vinculadas a la CAPACIDAD del trabajador

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
El empleador puede solicitar la verificacin a travs de
servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo o la
autoridad sectorial de la actividad a la que pertenezca la
empresa.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Causas vinculadas a la CAPACIDAD del trabajador

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen

mdico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Causas vinculadas a la CONDUCTA del trabajador

Es necesaria

la comisin de falta grave

La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal ndole,
que se haga irrazonable la subsistencia de la relacin de
trabajo

Las faltas
graves son solamente aquellas
taxativamente
previstas en el art. 25 LPCL

LPCL: Art 25, literal a)

Causas vinculadas a la CONDUCTA del trabajador

Incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral

La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores

La reiterada paralizacin intempestiva de labores

La inobservancia del RIT o del RSST que revista gravedad

LPCL: Art 25, literal a)

Causas vinculadas a la CONDUCTA del trabajador
Casacin Laboral No. 419-2014-AYACUCHO (26/09/2014)
Necesidad de intencin dolosa en la comisin de una falta grave para que
proceda el despido.
En efecto, se debe considerar que primero, no todo incumplimiento laboral
supone falta grave, en tanto el inciso a) del artculo 25 de la LPCL, exige como
elemento tpico de dicha conducta, que revista gravedad; segundo, porque en el
contexto factual sealado en las instancias de mrito, no se distingue una
conducta dolosa intencionada de aquella que pudiese entraar un dolo bueno,
en el sentido de tener la creencia que al proceder de la manera que lo hizo, an
en contra de las reglas impuestas, lograba subsanar los yerros en que pudiese
haber incurrido en su actuar ().

LPCL: Art 25, literal a)

Causas vinculadas a la CONDUCTA del trabajador
Casacin Laboral No. 8284 - 2013- LIMA
Procede el despido disciplinario si el trabajador incumple reglas
esenciales de su labor
El no entregar el RIT no es determinante para afectar la validez del despido
disciplinario de un trabajador de una empresa de transporte pblico en la
medida que la labor que despleg el recurrente exige el cumplimiento estricto a
las normas de trnsito y diligencia al momento de conducir el vehculo que le
encomend la empresa demandada, concluyendo que est acreditada la
comisin de la falta grave prevista en el inciso a) del artculo 25 LPCL.

LPCL: Art 25, literal b)

Causas vinculadas a la CONDUCTA del trabajador

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de la produccin,
verificada fehacientemente (pericias o informes tcnicos)
El servicio inspectivo del MTPE puede intervenir en la
verificacin y puede, a su vez, requerir el apoyo de la entidad
estatal del sector al que pertenece la empresa
El rendimiento debe ser inferior al promedio personal o regular
en el centro de trabajo, que pueda revertirse con una diligencia
y esfuerzo normales, que no obedezca a causa imputable al
empleador, y que no se trate de un hecho aislado.

LPCL: Art 25, literal c)

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebida de los mismos.
Prescindencia del valor de los bienes (se tutela la lealtad y honradez)
y el beneficio puede ser propio o de terceros
Debe acreditarse que el bien pase al patrimonio propio o de un tercero
y que la apropiacin genere un beneficio (si es consumada) o que se
haya realizado para beneficiar (si es frustrada) y que el acto
perjudique al empleador.
Prescindencia del valor y principio de razonabilidad

LPCL: Art 25, literal d)

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin
de la empresa.

o utilizacin no autorizada de documentos

La informacin
falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja.
La competencia desleal (actividades idnticas a las del empleador).

La falta es grave porque vulnera los deberes de reserva,

veracidad y no competencia.

LPCL: Art 25, literal e)

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
de drogas o sustancias estupefacientes.

influencia

Puede no ser reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del

trabajo revista excepcional gravedad.
Se verifica con la autoridad policial. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba respectiva se considera como reconocimiento
de dicho estado (debe dejarse constancia en el atestado policial).

LPCL: Art 25, literal f)

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores
Actos producidos dentro o fuera del centro laboral, cuando los hechos
se deriven directamente de la relacin de trabajo.
Los actos de extrema violencia (toma de rehenes o locales) pueden
ser denunciados adicionalmente.

LPCL: Art 25, literal g)

El dao
a los edificios, instalaciones,
intencional
obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
No limita la posibilidad de denunciar penalmente y
exigir resarcimientos por daos y perjuicios por
inejecucin de obligaciones

LPCL: Art 25, literal h)

El abandono de trabajo (ms de 3 das consecutivos).
Las ausencias injustificadas (independientemente de que hubieran
sido sancionadas en cada caso):
o Ms de 5 das en periodo de 30 das.
o Ms de 15 das en periodo de 180 das.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
(amonestaciones escritas y suspensiones).

LPCL: Art 25, literal h)

Casacin Laboral No. 4448 2014 LA LIBERTAD (30/07/2015)
La justificacin por las inasistencias de podr efectuar al analizar
los correspondientes descargos ante la imputacin formulada
Toda ausencia del centro de trabajo deber ser puesta en conocimiento
del empleador exponiendo las razones que la motivaron, dentro del
tercer da hbil o laborable en el respectivo centro de trabajo, ms el
trmino de la distancia. En el caso que el empleador inicie el
procedimiento establecido en el art 31 de la LPCL, la justificacin de las
inasistencias se podr efectuar al realizar los correspondientes
descargos ante la imputacin formulada

LPCL: Art 25, literal h)

Casacin Laboral No. 12943 2014 LIMA
El empleador deber cuestionar el certificado mdico por el que se
justifican inasistencias antes de considerarlo como vlido
El empleador que considere invlido el certificado mdico presentado por
un trabajador para justificar inasistencias, debe cuestionar la validez de
dicho documento antes de proceder con el despido por abandono de
trabajo o inasistencias injustificadas

LPCL: Art 25, literal i)

El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el
trabajador y por un trabajador cualquiera sea la ubicacin jerrquica
de la vctima.

Chantaje sexual (hostigamiento sexual tpico). Conducta fsica o verbal

reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada,
realizada por quienes se aprovechan de una posicin de autoridad o
jerarqua
El hostigamiento sexual ambiental. Conducta fsica o verbal reiterada
de carcter sexual o sexista de una o ms personas hacia otras con
prescindencia de jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel
remunerativo o anlogo, creando un clima de intimidacin, humillacin
u hostilidad.

EL PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO
ETAPA
Comisin de faltas
graves por el
trabajador

ASPECTO DEL PROCEDIMIENTO

-

Carta de imputacin
de faltas graves

Acopio de informacin acerca de los hechos.

Toma de manifestaciones de trabajadores involucrados y de posibles testigos (de ser
necesario).
Interposicin de denuncia policial (en caso de delitos o faltas), de ser necesario.
Se deben precisar las faltas graves cometidas por el trabajador y su tipificacin legal.
Se debe otorgar un plazo no menor de 6 das naturales a fin que el trabajador pueda
efectuar y presentar su descargo por escrito, u otorgarle 30 das para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia, en caso se le haya imputado defectos en su
rendimiento
Se puede exonerar al trabajador de la obligacin de asistir a sus labores, mientras dure
el procedimiento previo al despido.
La carta de imputacin de faltas graves puede ser entregada al trabajador, bajo cargo,
en el centro de trabajo, o puede ser remitida por conducto notarial al ltimo domicilio
que haya registrado en la empresa.
Excepcionalmente, en casos de falta grave flagrante, se puede despedir al trabajador
sin exigencia de imputacin previa. Incluso en este supuesto, es recomendable que se
efecte la imputacin de las faltas graves.
El emplazamiento al trabajador debe realizarse respetando el principio de inmediatez .
La inmediatez se determina en funcin a la falta cometida, la organizacin empresarial,
la situacin especial del caso concreto, etc.

EL PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO

ETAPA

ASPECTO DEL PROCEDIMIENTO

Descargo del
trabajador

Despido

Liquidacin de
beneficios
sociales

Debe ser recibido por la empresa. La recepcin no implica conformidad.

Luego de revisarse y analizarse la carta de descargo, se puede: (i) proceder
al despido del trabajador; o, (ii) poner trmino al trmite de despido y
requerir al trabajador su inmediata reincorporacin a su puesto de labores.
Si, despus de la primera imputacin de faltas graves, se descubren nuevas
faltas graves cometidas por el trabajador, se puede reiniciar el trmite de
imputacin de faltas graves, para incluir las nuevas faltas detectadas. El
reinicio de la imputacin de faltas graves es recomendable cuando se
detecte que la primera imputacin pudo ser defectuosa.
La carta de despido debe ser cursada al trabajador en el ltimo domicilio
que hubiera registrado en la empresa. Recomendable por va notarial
Se debe precisar la causa del despido y la fecha en que se har efectivo el
cese.
En la carta de despido no puede invocarse falta grave distinta de
la
previamente imputada.
El empleador debe poner a disposicin del trabajador, en forma inmediata (o,
a ms tardar, a las 48 horas despus de comunicado el despido), la
correspondiente Liquidacin de Beneficios Sociales, la Constancia de Cese
para el retiro de la CTS y el Certificado de Trabajo.

EL PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO
Casacin Laboral No. 11355-2014 LIMA
(12/11/2015)

No se puede presumir la existencia de un despido de hecho o

incausado del trabajador que se aperson a su centro de trabajo
antes de recibir comunicacin alguna por escrito de su empleadora,
pues saba que se encontraba exonerado de asistir al estar en trmite
un procedimiento de despido
Cuando en un procedimiento de despido, el empleador () opte por exonerar al
trabajador de su obligacin de asistir al centro de trabajo, sin establecer un trmino
para su reincorporacin, se tomar como plazo mximo el otorgado en la carta de
imputacin de cargos, el mismo que no ser menor a seis das naturales, y si se
prorroga el plazo para la presentacin de descargos, automticamente se prorrogar
la exoneracin al trabajador para no asistir a su centro laboral con obligacin del
empleador de abonarle las remuneraciones y dems derechos que le corresponda por
dicho periodo, debiendo concluir esta segunda prrroga con la correspondiente carta
de absolucin o de despido segn sea el caso.
Ello () no puede llevar de manera alguna a presumir la existencia de un despido de
hecho o incausado del trabajador que se aperson a su centro de trabajo antes de
recibir comunicacin expresa de parte de su empleadora, pues el demandante saba

RETENCIN DE LA
CTS COMO
Si el trabajador fue despedido por comisin de falta grave que haya
CONSECUENCIA
DEL
originado
perjuicio econmico al empleador, este
puede disponer la
retencin de la CTS, con cargo a la interposicin de la correspondiente
demanda
de indemnizacin por daos y perjuicios dentro de los 30 das
DESPIDO
naturales del cese

La retencin se efecta sobre la CTS y sus intereses por el monto que

corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio
promovido
Si la demanda
no es presentada dentro del plazo legal, caducar
el
derecho de retencin y el trabajador
dispondr de su CTS
Si se efecta la retencin y no se presenta la demanda dentro del plazo,
el empleador quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de
los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.

EL DESPIDO
NULO

EL DESPIDO NULO
Despido particularmente lesivo en tanto que
adicionalmente
al derecho al trabajo en su manifestacin de
conservacin del empleo, vulnera otro derecho
fundamental ameritndose una tutla reforzada
Causales:
Derecho a la sindicacin
Derecho a la no discriminacin en el empleo (incluye
a trabajadores miembros del Comit SST, con
VIH/SIDA, con tuberculosis, con discapacidad y con
invalidez parcial permanente inferior al 50%)
Estado de gestacin de la mujer trabajadora (gestante,
purpera y en
lactancia)

DESPIDO NULO
ANTISINDICAL
Medios probatorios de la nulidad de despido
Doctrina Jurisprudencial (CAS LAB N 5481
-2015
Lima Norte 4/11/2015)
Conforme a lo expresado en la Casacin N 3242003 Lima (publicada el 3/11/2003) se puntualizaron
las condiciones que deben concurrir para la
configuracin del despido nulo por participacin en
las actividades sindicales:
La licitud de la actividad sindical
La interposicin de la demanda con relacin a la
realizacin de la accin sindical
El nexo causal entre la afiliacin o el ejercicio de
la

DESPIDO NULO
ANTISINDICAL
Facilitacin probatoria y prueba indiciaria en
despido antisindical (CAS LAB N 10984 -2014 LIMA
NORTE Segunda Sala Constitucional y Social
Transitoria 6/01/2016)
Si bien conforme a la distribucin de las cargas probatorias
del artculo 23
(inciso b del art. 23.3) de la NLPT,
corresponde al trabajador acreditar el motivo de nulidad
invocado la jurisprudencia ha sealado la necesidad de
mesurar tan pesada carga, mediante el empleo de frmulas
de aligeracin, como el principio de facilitacin probatoria y
la prueba indiciaria, cuyo empleo en el proceso laboral
autoriza el artculo 23.5 de la propia NLPT.
En el caso se presentaron los siguientes indicios: La
manifiesta proximidad temporal con la constitucin del
sindicato de trabajadores, la presentacin del pliego de
reclamos, la designacin del demandante como miembro de
la comisin negociadora del pliego de reclamos, su
posterior designacin como secretario general del sindical y
la actividad sindical desplegada en defensa de un dirigente
sindical despedido, as como el cambio de lugar de trabajo

DESPIDO NULO
ANTISINDICAL
Despido nulo por afectacin al
fuero sindical amplio Doctrina
jurisprudencial (CAS LAB N
5481
-2015
Lima
Norte

Se adopta como 4/11/2015)

criterio de interpretacin de los
alcances el fuero sindical la concepcin del
fuero
sindical amplio, por lo que los jueces debern considerar
esta institucin como el conjunto de medidas destinadas
a proteger no solo a los dirigentes sindicales previstos
por la ley durante su gestin, sino tambin aquellos que
hayan sido cesados en el cago, si el despido se ha
originado por actividad sindical pasad, as como tambin
a proteger acto
a todo
trabajador
contra
el despido
cualquier
de
hostilidad
motivado
por su
yparticipacin en la actividad sindical.

DESPIDO NULO POR

EMBARAZO
Situaciones que motivan la nulidad de despido:
El embarazo
El nacimiento y sus consecuencias:
o Licencia por maternidad (49 das de descanso prenatal y 49 de postnatal)
o Descanso post natal adicional por alumbramiento mltiple (30 das)

La lactancia:
o Una hora diaria de permiso diario por lactancia materna durante un ao

DESPIDO
INDIRECTO

a)

ACTOS DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLES AL
La falta de pago de la remuneracin en la
DESPIDO
correspondiente
oportunidad

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin

c) El traslado geogrfico del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio
d) La inobservancia de las medidas de SST que puedan afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador
e) El acto de violencia o faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia
f)

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma

ACTOS DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLES
AL
Necesidad de gravedad y continuidad del acto hostil para ser
habilitante para el despido
(CAS LAB N 9072 -2014
DESPIDO
AMAZONAS del 20/07/2015)

Si bien podra acreditarse la reduccin inmotivada de la

remuneracin; sin embargo, para que se configure el acto hostil, no
basta que la emplazada haya incumplido su obligacin, sino es
necesario que dicho incumplimiento revista gravedad, continuidad y
perjudique de sobremanera al trabador, determinando que este
decida extinguir la relacin laboral, esto es, que se haga
insostenible la continuacin de la relacin laboral y motive su
rompimiento.
En el caso los descuentos se produjeron en los meses de febrero y
diciembre del 2011 y en el mes de mayo del 2012, por lo que dicho
incumplimiento no tiene la gravedad y continuidad para ocasionar el
rompimiento del vnculo laboral.

PROTECCIN
FRENTE AL
DESPIDO

LOS PRONUNCIAMIENTOS DEL

TRIBUNAL
de los derechos laborales a
CONSTITUCIONAL

Nuevo contenido
interpretacin
realizada por el Tribunal Constitucional

partir de la

Sentencias emblemticas:
FETRATEL contra Telefnica del Per (Exp. N 1124-2001AA/TC)
Eusebio Llanos Huasco contra Telefnica del Per (Exp.
N 976-2001- AA/TC)
Csar Bayln Flores contra E.P.S. Emapa Huacho S.A.
(Exp. N 02062005-PA/TC)
Rosala Huatuco c. Poder Judicial (Exp. N 05057-2013PA/TC Junn)
Elgo Ros Nez c. Proyecto Especial Pichis Palcaz
PEPP (Exp. 2383-

LOS PLENOS JURISDICCIONALES DE

LA CORTE
SUPREMA

Criterios concordados de los

jueces
supremos de
lasSalas
Constitucionales y Sociales de la Corte Suprema.
I Pleno Jurisdiccional Supremo en material laboral
(2012): Tema N 01
II Pleno Jurisdiccional Supremo en material laboral
(2014): Tema N 03

EL DERECHO AL TRABAJO EN LA
CONSTITUCION
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho
Acceso al trabajo
Conservacin del puesto de trabajo
Artculo 27.- Adecuada proteccin contra el despido
arbitrario
Contiene un mandato al legislador
Consagra un principio de reserva de ley
La proteccin adecuada implica un contenido
mnimo esencial

LA ESTABILIDAD LABORAL

Eficacia de la
decisin del
empleador
Proteccin

Estabilidad
Absoluta

Estabilidad
Relativa

Ineficaz

Eficaz

Restitutoria:
Reposicin

Resarcitoria:
Indemnizacin

MODALIDADES DE DESPIDO
ARBITRARIO
Despido

Contenido

Injustific
ado
Incausad
o
Fraudule
nto

Nul
o

Se invoca causa que no es probada

judicialmente

Realizado sin expresin de causa justa. Se

sustenta nica y exclusivamente en la
voluntad del empleador.
Art. 34 LPCL

Despido perverso expresado en:

Hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios.
Falta no prevista legalmente
Extincin del vnculo con vicio de
la voluntad
Se fabrican medios probatorios
para tratar de
justificar el despido
Adicionalmente al derecho al trabajo,
vulnera otro derecho fundamental
especificado en la LPCL:
Derecho a la sindicacin
Derecho a la no discriminacin en el
empleo (incluye a trabajadores miembros
del Comit SST, con VIH/SIDA, con
tuberculosis, con discapacidad y con

PROTECCIN CONTRA EL
Despido
Tutela
DESPIDO
Indemnizacin. Tarifa legal (tope de 12
Injustificado

Incausado
Fraudulento
Nulo

remuneraciones):
Contratos a plazo indeterminado:
Indemnizacin en funcin al tiempo de
servicios y al importe de la ltima
remuneracin
Contratos modales: Indemnizacin en
funcin al tiempo de inejecucin del
contrato y al importe de la ltima
remuneracin

Readmisin en el empleo

Readmisin en el empleo
Restitucin jurdica:
Readmisin en el empleo
No afectacin de la categora anterior
Mantenimiento del nivel remunerativo
Pago de remuneraciones devengadas
Reconocimiento del tiempo de servicios
para todos los fines (salvo record
vacacional)

PAGO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN CASOS DE DESPIDO
FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO

La Corte
ha
que en
situaciones
de establecido
Suprema
que se originen
aquellas
supuestos
reincorporacin distintos alen
despido
arbitrario
no
de
despido y despido fraudulento)
nulo
es
posible
que,
de
ordenarse
(entindase la
reincorporacin, se conceda el pago
de
remuneraciones
y
beneficios
que
eventualmente pudieron devengarse, ya que
lo que corresponder ser iniciar un proceso
en la va ordinaria exigiendo el pago de una
indemnizacin por daos y perjuicios por lucro
cesante

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO:

VIAS PROCESALES
Despido
Injustificado
Incausado

Va procesal
Ordinaria: Proceso ordinario laboral
Ordinaria: Proceso ordinario /
abreviado laboral

proceso

Constitucional: Amparo
Ordinaria: Proceso ordinario /proceso

Fraudulento

abreviado Constitucional: Amparo

Ordinaria: Proceso ordinario /proceso

Nulo

abreviado Constitucional: Amparo

LA VIA ORDINARIA COMO VIA

IGUALMENTE
SATISFACTORIA P.V. TC BAYLN
Despidos Incausados: Cuando en la va ordinaria no sea posible
obtener la reposicin: Amparo FORES

Despidos Fraudulentos: Cuando se acredite indubitablemente el

fraude: Amparo.
Controversia o duda sobre los hechos: Va ordinaria
Despidos Nulos: Cuando el sustento sea libertad sindical,
discriminacin, situacin de embarazo o discapacidad: Amparo.
Alternatividad en caso que el afectado opte por la va ordinaria
Hechos controvertidos y que requieran actuacin de medios
probatorios:
Va
ordinaria
Si se intenta el pago de una indemnizacin: Va ordinaria
En atencin a la urgencia o demostracin objetiva y fehaciente que
la va ordinaria
no es la idnea: Proceso de Amparo
Rgimen Pblico: Va contencioso administrativa salvo situaciones
de urgencia y demostracin objetiva, y si la causa del despido es
afiliacin o cargo sindical, discriminacin por maternidad o por
discapacidad en los que la va idnea ser el Amparo

a)

LA VIA ORDINARIA COMO VIA

IGUALMENTE
SATISFACTORIA
Perspectiva
P.V. TC RIOS
Perspectiva
Objetiva
subjetiva
Estructura del proceso: Si la NEZ
a) Transitarla no pone en riesgo
regulacin objetiva
del
el
derecho
afectado.
procedimiento determina una
va
clere
y
eficaz
(estructura idnea)

Necesidad de
evaluar si
transitar la va ordinaria
puede tornar irreparable la
afectacin alegada (urgencia
como
amenaza
de
irreparabilidad)
b) La idoneidad de la proteccin: b) Se evidencia que no es
Si se
puede resolver
necesaria una tutela urgente,
debidamente
el
caso
atendiendo a la relevancia del
iusfundamental
(tutela
derecho involucrado o
la
idnea)
gravedad del dao que podra
ocurrir
(urgencia
por
la
magnitud del bien involucrado
o del dao)

Necesidad

LA VIA ORDINARIA COMO VIA

IGUALMENTE
SATISFACTORIA P.V. TC RIOS
de presentarse NEZ
copulativamente los
siguientes

elementos:
a) Que
la estructura del proceso sea idnea para la tutela
del derecho
b) Que
la resolucin que se fuera a emitir pueda brindar
tutela adecuada
c) Que no exista riesgo que se produzca irreparabilidad
d) Que no exista necesidad de una tutela urgente derivada de la
relevancia del derecho o de la gravedad de las consecuencias

LA VIA ORDINARIA COMO VIA

IGUALMENTE
SATISFACTORIA

El contenido de la proteccin
Brevedad de la duracin del
proceso
judicial
Posibilid
de hacerse efectivas
ad
medidas
cautelar
es
de ejecucin
Especializacin
del
de
la
Posibil inmediata
Juzgador
idad
sentencia

CARGA DE LA PRUEBA DEL

DESPIDO
Art. 37 LPCL: Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o
presumen, quien los acusa debe probarlos
Art
23carga
NLPT:
La
de la prueba corresponde a quien afirma hechos que

configuran su pretensin
Corresponde al trabajador acreditar el motivo de nulidad invocado
Corresponde al empleador probar la existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado
y la causa del despido

Art 36 LPCL: Inversin de carga de la prueba

nulidad de despido por embarazo
Fortalece adecuada
proteccin contra
En general,
facilitacin
probatoria:

el despido Indicios , presunciones y

reglas de experiencia
El trabajador siempre debe de
desarrollar una actividad probatoria por
mnima que esta sea

en caso de

CADUCIDAD Y PRESCRIPCIN EN
MATERIA DE
DESPIDO
Plazo de caducidad aplicable en la va ordinaria: 30
das
Elhbiles.
plazode caducidad
para
interponer
reposicin
por despidodeincausado o fraudulento
una
demanda
es de
treinta
(30)
das
hbiles de producido el despido calificado
como incosntitucional de conformidad al art. 36
LPCL (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
laboral)

Plazo de prescripcin aplicable

constitucional: 60 das hbiles.

en

la

va

P.V. TC Ros Nez: Habilitacin del plazo en caso de

haberse
demandado errneamente en la va
constitucional a fin de no afectar tramitacin del
proceso en la va ordinaria

CADUCIDAD
Casacin Laboral No. 7472-2015-LIMA (13/01/2016):
Si trabajadora se encontrara en licencia por maternidad al
momento del despido, el plazo de caducidad para interponer
una demanda contra ese despido se contar a partir del da
siguiente de la finalizacin de dicha licencia.
Haber recibido la carta de liberacin de Compensacin por Tiempo
de Servicios () no genera que se inicie el cmputo del plazo de
treinta das hbiles, para interponer la demanda de nulidad de
despido (), toda vez que, gozaba de su licencia por maternidad,
acto que genera una suspensin imperfecta de labores; lo que
significa que cualquier accin de la demandada, debi haber
esperado el trmino de la licencia, pues de lo contrario se vulnerara
el derecho al trabajo ().

CADUCIDAD
Casacin Laboral No. 691-2014-LIMA (18/12/2015)
El periodo de paralizacin de labores producto de una
huelga de los trabajadores del Poder Judicial no suspende
el plazo de caducidad para impugnar el despido.
No puede considerarse que una paralizacin de labores de
trabajadores del Poder Judicial motivada por una huelga,
suspenda el plazo de caducidad al que hace referencia el
artculo 36 de la LPCL. En el presente caso, el cmputo del
plazo para accionar la reposicin por despido incausado venci
en el curso de dicha paralizacin de labores, lo cual obligaba al
recurrente al no existir impedimento alguno, a interponer su
accin una vez levantada la medida de huelga.

LOS RESARCIMIENTOS
EXTRATARIFADOS EN
CASOS
DE DESPIDO
Ventajas
de las
indemnizaciones tarifadas
Armonizac
del inters social
trabajadores yde
in
empleadores
Determinainmediatamente
el
quantum de la indemnizacin.
Simplifi la actividad
cadao
probatoria sobre
el
causado. en la reparacin
Equida
por el
d
dao
causado

LOS RESARCIMIENTOS
EXTRATARIFADOS EN
Art. 34 LPCL:
Si
el DESPIDO
despido es arbitrario
CASOS
DE
expresado causa o no poderse demostrar sta

por
no
haberse
trabajador
tiene
derecho a la indemnizacin
en juicio, el
establecida en
artculo 38absoluta
como nica
reparacin por
el dao
el
Presuncin
generarseun
dao
consecuencia
sufrido
. . del
de
como
Cul
es
el
dao
por
el
que se pagala
despido
indemnizacin
Dao a un derecho
no tutelado
tarifada?
indemnizacin
por
fundamental
por
la
Afectacin
a
derechos
o
intereses
despido
cubiertospor
la indemnizacin
tarifada
adicionales
a
aquellos
inmaterial
solo
los
Son
acumulables
la
es?
indemnizacin
tarifada
con
los
resarcimientos derivados de la
responsabilidad civil?

LOS RESARCIMIENTOS
EXTRATARIFADOS EN
CASOS DE DESPIDO
La indemnizacin tarifada se encuentra prevista para todos
aquellos daos
ordinarios que se pueden presentar producto del despido
arbitrario, no encontrndose comprendidos dentro de la
misma, los daos extraordinarios generados por la
conducta maliciosa del empleador (CAS LAB N 5423 -2014
LIMA
27/04/2015 Segunda Sala Constitucional y Social
Transitoria)
La indemnizacin tarifada prevista por el artculo 34 de la LPCL
sufre la totalidad
de los daos y perjuicios sufridos por el
trabajador. Sin perjuicio de ello, existen
determinadas
circunstancias frente a las cuales el trabajador puede solicitar una
indemnizacin por dao moral, debido a que la indemnizacin
tarifada se
encuentra prevista para todos aquellos daos
ordinarios, no encontrndose comprendidas dentro de la misma,
los daos extraordinarios generados por la conducta maliciosa del
empleador; esto es, aquella conducta que genera una afectacin
especialmente daosa sobre la dignidad, el honor y la reputacin
del trabajador.

LOS RESARCIMIENTOS
EXTRATARIFADOS EN
DE DESPIDO
IndemnizacinCASOS
por dao moral adicional
a la indemnizacin tarifada en
casos de despido (CASACIN N 699 -2015 Lima Sala Civil
Permanente - 26/11/2015)

Un Gerente de Finanzas fue despedido y en la va laboral se le otorg una

indemnizacin por despido arbitrario ascendente a S/. 137,460.96 (tope legal). En la
va civil intenta el pago de lucro cesante, dao emergente y dao moral por el mismo
hecho.

Habiendo el demandante optado por la indemnizacin, como se aprecia del proceso

laboral,no resulta viable establecer un monto indemnizatorio por los conceptos de
lucro cesante ni dao emergente, de lo contrario, se generara un enriquecimiento o
pago indebido.

En cuanto a la pretensin por dao moral, teniendo en cuenta que ste consiste en
el dolor, angustia, afliccin fsica o espiritual que sufre la vctima del evento daoso,
en el presente caso, resulta amparable tal concepto peticionado como
indemnizacin, ya que el mismo hecho de ser despedido sin causa justa produce
sufrimiento en el demandante, quien puede ver un posible deterioro de su imagen
ante sus familiares, amigos y la sociedad en general; por lo tanto, corresponde fijar
de manera prudencial el monto indemnizatorio del concepto indicado
(confirmndose los S/. 75,000 de la sentencia apelada).

LOS RESARCIMIENTOS
EXTRATARIFADOS EN
DEmoral
DESPIDO
Necesidad CASOS
de acreditar dao
que justifique
indemnizacin adicional al resarcimiento
econmico de la Ley N 27803
CAS. LAB. N 139 -2014 La Libertad Sala de Derecho
Constitucional y Social
Permanente (18/08/2015 publicado el 30/07/2015)

i)De acuerdo con la Ley N 27803 el beneficio econmico

recibido por el demandante resarci fundamentalmente el
dao emergente y el dao moral
producidos como
consecuencia del despido
ii)No puede concederse al demandante una indemnizacin
adicional que responda al mismo concepto
iii)El actor podra acreditar la existencia de otros hechos
ocurridos a causa del despido que implicaran la produccin de
un sufrimiento o gran afliccin adicional al que se desprende
del acto del despido en s mismo, que pudieran merecer una
indemnizacin complementaria
iv)El demandante no ha presentado prueba directa o indirecta
que evidencie la existencia de circunstancias producidas a
causa del despido, que hayan implicado un sufrimiento o gran