CURSO : GESTION DE PERSONAL

Prof. J. Morales

Propsito de la clase

Explica y maneja los beneficios

laborales como Vacaciones,
compensacin de horas . CTS, y
otros beneficios laborales

DERECHO INDIVIDUAL

Los empleadores y los trabajadores asumen obligaciones y mantienen derechos

recprocos.

EL EMPLEADOR
- Asume obligaciones
- Tiene facultades directrices, administrativas y
disciplinarias.
- Goza de derechos

EL TRABAJADOR
- Asume obligaciones
- Goza de derechos

CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4
Es aqul por el cual el trabajador se obliga a
prestar sus servicios personales bajo
subordinacin del empleador, a cambio de una
remuneracin.

CONTRATO DE TRABAJO

Empleador

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo
Trabajador

Elementos

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal

CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO INDETERMINADO: El contrato a tiempo indeterminado, puede
celebrarse en forma verbal o por escrito. Este contrato no requiere ser
presentado ni aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
SUJETOS A MODALIDAD: Los contratos modales son siempre a plazo fijo,
necesariamente deben celebrarse por escrito, por triplicado y puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los15 das
naturales de su celebracin; caso contrario, no surtirn efecto.
Las 03 modalidades de Contratos del artculo 54, cada una cuenta con 03 submodalidades:
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (Artculos 57 - 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (Artculos 60 - 62)
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO (Artculos 63 - 71)

DURACIN Y DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS

La duracin mximo del conjunto de todos los contratos es de 05 aos.

Se desnaturalizan cuando el trabajador contina laborando despus de:

- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo
mximo de 5 aos.
- Concluida la obra o el servicio especfico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora
Tambin se desnaturaliza cuando el trabajador demuestra simulacin o
fraude en la contratacin

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

(D. S. 003 97-TR- Art 4

CONTRATO
DE TRABAJO

Servicio personal
Remuneracin
Subordinacin

Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Servicio personal o no
Retribucin
No subordinacin

PLANILLAS ELECTRONICAS Y
FISCALIZACION
INSPECCIN

MINTRA Y

SUPERVISIN

SUNAT

FISCALIZACIN

PLANILLAS
ELECTRNICAS
MODERNIZACIN

PLANILLA
Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados
por la SUNAT, en el que se encuentra la informacin de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.
Se establecen las disposiciones relativas al uso del documento denominado
Planilla Electrnica la cual debe contener toda la informacin correspondiente
a cada mes calendario vencido (precedente), indicndose las remuneraciones
e ingresos efectivamente pagados
A partir del 1.08.2011, la Planilla Electrnica se encuentra conformada por la
informacin del T-Registro (Registro de Informacin Laboral) y la PLAME
(Planilla Mensual de Pagos).

T- Registro

Empleado
r

TRegistr
o

Planillas

Asegurado
s

Ministeri
o de
Trabajo

EsSalud

11/68

T-Registro

Padrn de
Entidades
Empleadoras

Padrn de
Titulares +
Derechohabientes

12/68

BOLETA
DE
PAGO
de pago es el medio por el cual

La boleta
se acredita el
cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral. Es decir,
la boleta de pago confirma que el trabajador ha sido
remunerado como contraprestacin por la labor que ha realizado
En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que
figuran en la planilla de pagos.
Por ltimo, las boletas de pago fsicas, los empleadores tienen el
plazo mximo de 3 (tres) das siguientes a la fecha de pago para
hacer llegar este documento a los trabajadores.

BOLETA DE PAGO

Todo empleador tiene la obligacin de tener

un registro de control permanente, en donde
los trabajadores de manera personal
registraran el tiempo de labores.
El registro de asistencia debe contener
como mnimo:
- Razon Social del empleador
- Numero de Ruc
- Nombre y Numero de DNI del trabajador
- Fecha, hora y minutos de ingreso y salida
de la jornada de trabajo
- Las horas y minutos fuera de la

permanencia de la jornada de
trabajo (horas extras)

REGISTRO DE ASISTENCIA
Puede ser llevado en soporte fsico
o digital, adoptndose a las
medidas de seguridad que no
permitan la adulteracin, deterioro
o perdida.
En el lugar donde se establezca el
control
de
asistencia
debe
exhibirse a todos los trabajadores,
de manera permanente, el horario
de trabajo vigente, la duracin del
tiempo de refrigerio, y los tiempos
de tolerancia, de ser el caso.

DESCANSO VACACIONAL

Por acuerdo de partes. Si no hay acuerdo, lo decide el

empleador
Descanso es ininterrumpido, pero a solicitud del
trabajador, el empleador puede autorizar el goce en
perodos no inferiores a 07 das naturales.
Prohibido si el trabajador est enfermo o accidentado.
El descanso y el pago deben figurar en Planillas.

COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
N 650 D.S. N 001-97-TR TUO del
Decreto Legislativo N 650

Trabajador ingresante comunica a empleador hasta 30 de Abril o 31 de

Octubre tipo de cuenta y moneda
Empleador entrega liquidacin en 5 das y trabajador podr observarla . LEY
DE las 48 horas
Los depsitos semestrales se efectan en los meses de mayo y noviembre de cada
ao, liquidando los semestres comprendidos de noviembre del ao precedente al mes
de abril del ao siguiente y de mayo a octubre del ao correspondiente.
Estos depsitos se tienen que efectuar en la entidad bancaria
Despus de las 48 horas de concluido el vnculo laboral, el empleador est obligado a
pagar intereses legales

GRATIFICACIONESN 6

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en

forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente,
para obtener este derecho es necesario que cumpla con los
requisitos que exige la ley.
Tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra
con motivo de Navidad.
Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre.

ASIGNACION FAMILIAR 650

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen

laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de
ingreso; su finalidad es la de contribuir a la mantencin de los
hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con
independencia del nmero de hijos.
Este beneficio asciende al 10% mensual de la remuneracin
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

UTILIDADES 6
0

Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en

funcin del logro de un cierto beneficio porparte de sus
empresas.

Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que

despus de un ao de prestacin de servicios el empleador
distribuya la participacin de las utilidades generadas durante el
periodo.

Oportunidad de pago le corresponde a cada trabajador ser

distribuido dentro de los 30 das naturales siguientes al
vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales
pertinentes, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.

SEGURO DE VIDA 6
0

Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los

beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos.
Este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directo
del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total.

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la

remuneracin; sin embargo, el aporte no podr
ser inferior al 9% de la remuneracin mnima
vital y es de cargo del empleador.

APORTACIONES 6

El empleador deber hacer entrega de un Boletn

Informativo de Pensiones a fin de que el
trabajador elija a que sistema pensionario
inscribirse siendo para aquellos trabajadores no
afiliados que ingresen por primera vez a un
centro laboral, siendo el plazo de entrega de
cinco das hbiles siguientes de iniciada la
relacin laboral.

BOLETIN INFORMATIVO DE
PENSIONES
Ley 28991 y D.S 009-2008TR

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin, pero no podr ser menor al 13% de la remuneracin mnima
vital y es de cargo del trabajador.
Tambin puede elegir la AFP que tenemos Habitat, Prima, Pro futuro, Integra.
Comisin sobre flujo 1.69%, prima de seguro 1.23%, aporte obligatorio 10.00%

DESCUENTOS 6