REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

IUFRONT
SAN ANTONIO ESTADO TCHIRA

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUTOR:
LEIDY QUINTERO
SECCIN: B5MA

AGOSTO DEL 2.016

INTRODUCCIN
La auditoria es un sistema de revisin y control para informar a la
administracin sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva
a cabo. Se podra decir entonces que la auditoria de recursos humanos
puede definirse como el anlisis de las polticas y prcticas de
personal de una empresa y la evaluacin de su funcionamiento actual,
seguida de sugerencias para mejorar. El propsito principal de la
auditoria de recursos humanos es mostrar como est funcionado el
programa, localizando prcticas y condiciones que son perjudiciales
par la empresa o que no estn justificando su costo, o prcticas y
condiciones que deben incrementarse.

ditora de Recursos Human

Segn Zabala R. (2009),
citado por Pea O. (2014) "()
Es
un
conjunto
de
procedimientos de revisin que
tiene como objeto revisar y
comprobar todas las funciones y
actividades que en materia de
personal se realizan en los
distintos departamentos, para
determinar sui se ajustan a los
programas
establecidos
y
evaluar si se cumplen los
objetivos y polticas fijados en la
materia, sugiriendo en su caso
cambios y mejoras que deban

uncin educativa de la auditor

de Recursos Humanos
Las auditoras empiezan por una
evaluacin de las relaciones empresariales
que afectan la administracin del potencial
humano, incluidos el personal de lnea y de
staff, las calificaciones de los miembros del
staff de recursos humanos y la adecuacin del
apoyo
financiero
para
los
diferentes
programas. A partir de ah se aplica una
variedad de estndares y medidas: se
examinan los registros e informes de personal;
se analiza, compara y prepara un informe final
que incluye recomendaciones sobre cambios y
modificaciones.
Cuanto mayor sea la organizacin y
ms descentralizada est, tanto mayor ser la
necesidad de una cobertura sistemtica de
auditora. La auditora puede desencadenar un
fuerte impacto educativo, pues permite

Elementos de la auditoria
de Recursos Humanos
CONTABILIDAD DE RH Y BALANCE SOCIAL

En trminos puramente contables,

el ser humano parece escapar a toda
evaluacin
cuantitativa
directa
e
inmediata. Sin embargo, el factor
humano no se incluye en esta evaluacin.
Hay que colocar al elemento humano en
el centro de las preocupaciones, no solo
de la administracin sino tambin de la
contabilidad.
El hombre es un activo para la
empresa, y como todos los otros bienes
se hace necesario conocer el costo de
obtener este activo y su ley de
amortizacin
o
retorno.

Elementos de la auditoria
de Recursos Humanos
CONTABILIDAD DE RH Y BALANCE SOCIAL

El balance social busca recapitular en un

documento nico los principales datos
que permitan aprecia la situacin de la
empresa en el dominio social, registrar
las realizaciones efectuadas y medir los
cambios ocurridos durante e ao en
referencia y durante los aos anteriores.
De este modo, el balance social debe
contener informacin acerca de empleo,
la
remuneracin,
las
obligaciones
sociales, las condiciones de higiene y
seguridad, la productividad del personal,
las perturbaciones (rotacin, ausentismo,

Elementos de la auditoria
de Recursos Humanos
CONTABILIDAD DE RH Y BALANCE SOCIAL

El balance social debe reflejar no solo las relaciones entre la

empresa y su personal, sino tambin las relaciones entre la
empresa y la sociedad en su conjunto, incluyendo de este modo,
la informacin sobre las siguientes categoras de grupos
sociales:
1) Los empleados: constitucin, caractersticas, remuneracin,
obligaciones sociales, potencial de desarrollo, ascensos,
condiciones de trabajo, etc.;
2) Los accionistas: constitucin, caractersticas, capital de riesgo
aplicado y resultado financiero;
3) Los clientes y usuarios: constitucin, caractersticas, nivel de
produccin y de ventas, etc.;
4) Los proveedores de materias primas y equipos: constitucin,

CONCLUSION
Los recursos humanos son considerados por las actuales teoras de
organizacin de la empresa como uno de los activos ms valiosos de
los que se dispone. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las
empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como
cuantitativamente, representando una parte significativa del total de
gastos que durante el ejercicio econmico incurre la empresa,
incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compaa,
o bien activndose como mayor valor de ciertos elementos.
Primeramente se debe saber lo que es una auditoria de recursos
humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos,
los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que
existen dentro de la organizacin, o bien, ayudar a mejorar lo que ya
esta establecido, as como tambin mejorar a cada uno de los
trabajadores de la organizacin. Las auditorias ayudan a evaluar o
auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y
revisar que es lo que ste puede mejorar y de esta manera aportar
mas a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera
peridica, de esta manera la empresa podr tener un mejor control
interno y adems que estar en constante crecimiento.

REFERENCIA BIBLIOGRFICA
Pea
O. (2014) Auditoria de Recursos Humanos (Pgina Web).
Consultada
en
Agosto
del
2.016,
Disponible
en:
http://
www.monografias.com/trabajos98/auditoria-de-recursos-humanos/audi
toria-de-recursos-humanos.shtml
Zamora P. (2.012). Auditora De Recursos Humanos. (Blog). Consultado
en
Agosto
del
2.016,
Disponible
en:
http://
gtalentohumanoyoli.blogspot.com/2012/09/auditoria-de-recursos-hum
anos.html