LEY19464

JORNADA ESTATUTOS MUNICIPALES:
ESTATUTO DOCENTE, LEY N 19.464 Y

CDIGO DEL TRABAJO
DIVISIN DE MUNICIPALIDADES
SUBDIVISIN JURDICA
Estatuto de los Profesionales de la

Educacin
Aspectos Generales
SUBDIVISIN JURDICA
Nocin de profesional de la educacin
Ttulo de profesor o
educador otorgado por:
Autorizado
Habilitado
Escuelas
normales
Universidad
es
Institutos profesionales
Decreto N 352, de 2003,

Mineduc
(modificado por decreto N
423, de 2012, Mineduc)
SUBDIVISIN JURDICA
mbito de aplicacin
1.- Establecimientos educacionales

subvencionados
Prebsica (primer y
segundo nivel de
transicin)
Bsica
Media
Directivos
2.DAEM
Tcnicospedaggicos
SUBDIVISIN JURDICA
Funciones
Docentes de aula
Docentes
Actividades curriculares no lectivas
Docentes tcnicospedaggicos
Docentes directivos
Establecimientos Jefe UTP,

orientador,
coordinado
DAEM
r
Establecimient Director,
subdirector,
os
inspector general
DAE
M
Jefe
DAEM
SUBDIVISIN JURDICA
Dotacin docente
Nmero total de profesionales de la educacin que sirven
funciones de docencia, docencia directiva y tcnicopedaggica, que requiere el funcionamiento de los
establecimientos educacionales del sector municipal de una
comuna, expresada en horas cronolgicas de trabajo
semanales, incluyendo a quienes desempeen funciones
directivas y tcnico-pedaggicas en los organismos de
administracin educacional de dicho sector
Dos tipos
Comunal
Por
establecimiento
Fijacin y determinacin de la dotacin docente
Fijacin a travs del

PADEM 15 de noviembre
de cada ao
Determinacin
- El sostenedor por
resolucin fundada
- Debe publicarse
Base:
- Nmero de alumnos por
niveles y cursos
- Tipo de educacin y
modalidad curricular
(naturaleza especial)
SUBDIVISIN JURDICA
Causales de adecuacin de la dotacin
1.- Variacin en el nmero de alumnos

2.- Modificaciones curriculares
3.- Cambios en el tipo de educacin que se imparte
4.- Fusin de establecimientos educacionales
5.- Reorganizacin de la entidad de administracin
educacional
Rigen a contar del inicio del ao escolar
siguiente
SUBDIVISIN JURDICA
Ingreso a la dotacin docente
Titulares
Contrata
dos
Concurso
Excepciones:
subdirector,
inspector general,
y jefe tcnico
(exclusiva
confianza del
director)
Contratacin
directa
General
Docente de aula y
tcnicopedaggicos
salvo jefe tcnico
Especial
Director de
establecimie
nto
Jefe
DAEM
- Transitoria
- Experimentales
- Optativas
- Especiales
- Reemplazo
SUBDIVISIN JURDICA
Requisitos de ingreso
- Ley N
18.575:
- Ley N
19.070:
Requisitos del estatuto

Normas de probidad del ttulo III de
esa ley
Prohibiciones del artculo 54 (letra a),
b) y c))
1.- Ser ciudadano
2.- Cumplir con ley de reclutamiento y movilizacin
3.- Salud compatible
4.- Ttulo de profesor
5.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones
o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito ni condenado por ley N 19,235, sobre
violencia intrafamiliar
SUBDIVISIN JURDICA
Requisitos de ingreso
- Extranjeros: Deben cumplir con requisitos 3, 4 y 5

- No pueden
ejercer:
Condenados por delitos de aborto, rapto, violacin,

estupro, incesto, corrupcin de menores, ultraje a
las buenas costumbres, homicidio o infanticidio
Nota: Ley 10.336 Art. 38: No se puede registrar un acto que nombre a una
persona afectada por sentencia firme por haber sido condenada por crimen o
simple delito de accin pblica o inhabilitada por sentencia judicial para servir
cargos u oficios pblicos o separada o destituida administrativamente, a
menos que medie decreto supremo de rehabilitacin (Dictamen N 37.587/14)
SUBDIVISIN JURDICA
Feriado
Periodo de interrupcin de las actividades escolares

en los meses de enero y febrero o el que medie
entre el trmino del ao escolar y el comienzo del
siguiente, segn corresponda.
Suspensin durante el ao: no se considera feriado.
SUBDIVISIN JURDICA
Permisos con y sin goce de remuneraciones
Con goce de
remuneracion
es
Sin goce de
remuneracion
es
Por motivos particulares: 6 das

en cada ao calendario
fraccionado en das o medios
das
- Por motivos particulares: hasta

6 meses
- Para permanecer en el
extranjero: hasta por 2 aos
SUBDIVISIN JURDICA
Permisos parentales
Por nacimiento de un
hijo (art. 195 Cdigo
del Trabajo)
5 das corridos
Por adopcin (art.

195 del Cdigo del
Trabajo)
5 das
Permiso post natal

(art. 197 bis Cdigo
del trabajo)
12 a 18 semanas
SUBDIVISIN JURDICA
Responsabilidad administrativa
Falta de probidad y conducta inmoral
Procedimien
to
Sumario
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
la funcin
Breve investigacin
Medidas
disciplinarias
Trmino de la relacin
laboral
SUBDIVISIN JURDICA
Cese de funciones (causales)
Renuncia voluntaria
Falta de probidad,
conducta inmoral
Trmino del perodo

por el cual se
efectu el contrato
Jubilacin, pensin o
renta vitalicia
Aplicacin art. 70,

inciso 7: evaluacin
bsica o
insatisfactoria
Salud irrecuperable o
incompatible
Supresin de horas
Renuncia anticipada
art. 70, inciso final
Incumplimiento grave
de las obligaciones
que impone su funcin
Fallecimiento
Prdida sobreviniente
de requisitos de
ingreso
Por disposicin del
sostenedor a
proposicin del
director art. 7 bis
letra a) (5% docentes
mal evaluados)
SUBDIVISIN JURDICA
RGIMEN REMUNERATORIO DE LOS

DOCENTES DEL SECTOR MUNICIPAL
SUBDIVISIN JURDICA
Componentes: Art. 35 Ley N19.070
Remuneracin
Bsica Mnima
Nacional (RBMN)
Complemento de
zona
Estipendios ley N
19.070
Emolumentos
otras leyes
Horas
extraordinarias
Dictmenes N : 44.747/09 (general)

34.035/13 Jefe DAEM
43.751/13
Profesor
No
profesor
SUBDIVISIN JURDICA
Estipendios Ley N19.070
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Experiencia
Perfeccionamiento
Desempeo en condiciones difciles
Responsabilidad
Incremento asignaciones 1, 2, 3 y 4
Especiales incentivo profesional
Monto mensual fijo complementario
Bonificacin proporcional
Planilla complementaria
Bono extraordinario de excedente
Administracin de la educacin (Jefe DAEM)
Remuneracin adicional
SUBDIVISIN JURDICA
Emolumentos otras leyes
a. Ley N 19.410: Bonificacin excelencia acadmica

b. Ley N 19.715: Asignacin excelencia
pedaggica
Red maestro de maestros
Bonificacin especial profesores
encargados de escuelas rurales
c. Ley N 19.933: Asignacin variable desempeo
individual (docente aula)
Asignacin desempeo colectivo
(directivos y tcnico
pedaggicos)
d. Ley N 20.158: Bonificacin reconocimiento profesional
e. Ley N 19.200: Bonificacin compensatoria
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Experiencia (Bienios): Art. 48 Ley N19.070
Clculo
Porcentaje de
la RBMN
Monto mximo
100% profesores con
30 aos
Tiempo
computable
Servicios en
educacin
pblica o
particular
Acreditacin bienios
Certificados de
municipalidades o
Mineduc
Reconocimiento bienios
Por resolucin municipal
fundada
Reglamento: Decreto N 264/91, Mineduc

SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Perfeccionamiento (Cursos Capacitacin) Art 49

ley N19.070
Clculo
Porcentaje
de la
RBMN
Cursos
Grado de
relacin con
funcin de
docente
Total: con
relacin
Declaraci
n
sostenedor
Nulo: sin
relacin
Monto: factores Art. 7 reglamento

mximo 40%
Nota: No se pueden acreditar cursos conducentes a la obtencin
de menciones que dan derecho a la bonificacin de reconocimiento
profesional
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Desempeo en Condiciones Difciles

(Establecimientos) Art. 50 Ley 19.070
Clculo
Porcentaje de
RBMN
Monto mximo
30%
Criterios:
- Aislamiento geogrfico
- Ruralidad efectiva
- Especial menoscabo o
particular condicin de la
poblacin asistida
Determinacin: Cada 2 aos

por SEREMI Educacin a
proposicin de municipios
Reglamento: Decreto 292/2003/Mineduc

SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Responsabilidad (funciones):

Art. 51 Ley N19.070
Clculo
Porcentaje
de la
RBMN
Directiva: - Director 25%

- Otros directivos 20%
Tcnico-pedaggica: - Jefe UTP

20%
- Otros 15%
Segn Matrcula
Hasta 150
alumnos: no
pueden exceder
estos porcentajes
Factores:
Matrcula establecimiento
Jerarqua interna de las funciones docentes directivas o
tcnico pedaggico
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Responsabilidad (funciones):

Art. 51 Ley N19.070
Segn
matricula
establecimiento
Directo
r
Adicionales:
Establecimientos
alta
concentracin
alumnos
prioritarios
150 a 399: no
puede excederse
de 37,5%
400 a 799:
37,5%
800 a 1199: 75%
Ms de 1200:
100%
400 a 799:
37,5%
800 a 1199:
75%
Ms de 1200:
100%
DIVISIN
DE MUNICIPALIDADES
SUBDIVISIN JURDICA
Asignaciones Especiales e Incrementos:

Art. 47 Ley N19070
Incremento asignaciones: Experiencia

Perfeccionamiento
Desempeo condiciones difciles
Responsabilidad
Requisitos:
Razones de mrito
Carcter temporal o
permanente
Para algunos o la totalidad
de los docentes de uno o
mas de los establecimientos
educacionales
Factores: Deben fijarse por reglamento y evaluacin que realicen
municipios segn Art. 70 bis
Especiales incentivo
profesional:
SUBDIVISIN JURDICA
Monto Mensual Fijo Complementario:

Art 56 Ley N 19.070
De acuerdo con tabla segn: (al 30 de octubre de 1993)
1.- Cantidad horas: 30 o ms: valor tabla

Menos de 30: valor
proporcional: calculado a
razn de un treintavo de los
montos determinados por
cada hora de contrato
2.- Aos de servicios: de 12 a 30 aos
SUBDIVISIN JURDICA
Remuneracin Total Mnima
Contraprestaciones en dinero que deben percibir los

docentes
Se excluyen del calculo:
-Asignacin desempeo difcil
- Horas extraordinarias
- Bonificacin excelencia acadmica
- Asignacin excelencia pedaggica
- Asignacin variable desempeo individual
- Asignacin variable desempeo colectivo
SUBDIVISIN JURDICA
Bonificacin Proporcional: Art. 63 Ley N19.070
Suma fija determinada el ao 1996 reajustada en los
A contar de
1997:
porcentajes en que se reajusta la USE (unidad subvencin

educacional) que se reajusta en la misma oportunidad y
porcentaje que las remuneraciones del sector pblico
De acuerdo con las horas de

designacin
Dictamen N 78.557/13
SUBDIVISIN JURDICA
Plantilla Complementaria: Art. 64 Ley N19.070
Quienes tuvieran una remuneracin

total inferior a las cantidades fijadas
por ley.
SUBDIVISIN JURDICA
Bono Extraordinario de Excedentes:

Art. 65 Ley 19.070
Comparacin
en
diciembre
de
los
recursos
percibidos en el ao, por aplicacin del art. 13 de

la Ley N19.410 y los montos pagados de enero a
diciembre incluidos, por concepto de bonificacin
proporcional y planilla complementaria.
El
excedente
docentes
en
designacin
se
distribuye
proporcin
entre
todos
los
sus
horas
de
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin de Administracin de la Educacin:

Art. 34 G Ley 19.070 (Jefe DAEM)
Clculo:
Porcentaje RBMN para
docentes enseanza
media
Anualmente segn
promedio asistencia media
del ao anterior que reciba
subvencin escolar
Pago segn matrcula

municipal total de la
comuna:
399 o menos
alumnos: 25%
400 a 799 alumnos:
75%
800 a 1199 alumnos:
150%
1200 o ms alumnos:
200%
SUBDIVISIN JURDICA
Bonificacin Excelencia Acadmica Ley N19.410

(Establecimientos)
Monto mensual en
pesos por alumnos
A establecimientos
calificados como de
excelente desempeo
Determinacin
cada 2 aos
Pago: 90% de los recursos se divide por el nmero de
horas cronolgicas de los docentes en los
establecimientos y el monto resultante se multiplica
por el nmero de horas de cada docente
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Excelencia Pedaggica (Ley N19.715)
Monto devengado
mensualmente que
se paga
semestralmente a
profesores
acreditados
Entrega
Por
tramos
segn
Requisitos:
1. Que hayan sido acreditados como
docentes excelencia. (proceso
voluntario)
2. Que acreditacin se encuentre vigente.
3. Que se desempeen como docentes de
aula por un mnimo de 20 horas
semanales en establecimientos
educacionales subvencionados que
impartan educacin parvularia, bsica o
media.
Resultados
evaluacin
Grado de
concentracin
alumnos
prioritarios del
establecimiento
(procedimiento
DFL 2, de 2012,
del Mineduc
SUBDIVISIN JURDICA
Red Maestros de Maestros: Ley N 19.715
Suma adicional
Ao 2003 $ 4.000
Pago
trimestral
Posteriormente: reajuste valor hora

cronolgica
Requisitos:
Mientras
docente
mantenga
vigencia
de su acreditacin
D cumplimiento a
las condiciones y
requisitos
del
reglamento
Estar acreditado en un tramo para percibir la asignacin excelencia

pedaggica.
Participar en un mecanismo voluntario para integrarse a la red.
Desempearse como docente de aula en establecimientos
subvencionados pre-bsicos, bsicos y medios, un mnimo de 20
Reglamento: Decreto con Fuerza de Ley N 1, de 2002,
horas.
Mineduc
SUBDIVISIN JURDICA
Bonificacin Especial Profesores Encargados Escuelas

Rurales: Ley N 19.715
Monto fijo, desde 2003,

de $56.531, se reajusta
en mismo porcentaje y
oportunidad que USE
44 horas: total
Profesores:
menos 44 horas:
proporcional
Requisitos:
Tener contrato trabajo, decreto designacin o desempearse en la
funcin de profesor encargado.
Cumplir la funcin de docente de aulahoras de clases, adems de
la de profesor encargado (ambas deben constar en la designacin).
Tener ttulo de profesor, o estar autorizado o habilitado por la
autoridad competente para ejercer la funcin docente.
Cumplir funciones en un establecimiento educacional rural que no
tenga director.
Reglamento: Decreto N 117, de 2001, Mineduc
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Variable Desempeo Individual: Art. 17 Ley

N19.933 (Docente de Aula)
Clculo
Porcentaje de la
RBMN
25% docente con nivel destacado en

evaluacin y en prueba de conocimiento
disciplinario y pedaggicas.
15% docentes con nivel destacado o
competente en evaluacin y prueba de
conocimiento disciplinarios y pedaggicos
competente.
5% docentes con nivel destacado o
competente en evaluacin y prueba de
conocimientos disciplinarios y pedaggicos
suficiente.
SUBDIVISIN JURDICA
Asignacin Desempeo Colectivo: Art. 18 Ley N19.933

(Docentes Directivos y Tcnico- pedaggicos)
Anualmente: Grado de cumplimiento metas del equipo de

trabajo( segn convenio con sostenedor)
20%
Clculo
Porcentaje de
la RBMN
Nivel
cumplimiento
metas 90% o ms
Nivel
cumplimiento
metas ms de
75%, pero menos
de 90%
10%
SUBDIVISIN JURDICA
Bonificacin de Reconocimiento Profesional:

Art. 1 Ley N20.158
Monto fijo
mensual
Derecho a total
bonificacin
Componente base por ttulo

75%.
Complemento por mencin
25%.
Quienes cuenten con
mencin asociada al ttulo.
Docentes de escuelas
normales.
Requisitos ttulo profesor

Excepciones: Art. 4 Ley
Programa de estudios de
a lo menos 8 semestres
y 3.200 horas
presenciales de clases.
Reglamentos: Decreto 259 y 260/2007, Mineduc

SUBDIVISIN JURDICA
Bonificacin Compensatoria: Art. 3 Ley N19.200
Objeto
Quienes tienen
derecho
Compensar
efectos
mayor
imponibilidad
(
aplicar
definicin de remuneracin del
art. 41 del Cdigo del Trabajo)
Servidores traspasados a la
administracin municipal y que
hubieren optado por mantener
su
afiliacin
al
rgimen
previsional de los empleados
pblicos.
Quienes antes de producirse el
traspaso se hubieren afiliado a
un AFP, siempre que sus
remuneraciones
hubieren
disminuido respecto de las que
tenan al 28 de febrero de
1993.
SUBDIVISIN JURDICA
Remuneracin Adicional
Derecho a mantener monto de remuneraciones

superiores que perciban antes de la dictacin de la ley
N19.070.
Imputacin:
Una parte a la remuneracin bsica mnima.
Resto
a
las
asignaciones
de
experiencia,
perfeccionamiento y de responsabilidad directiva y
tcnico-pedaggica.
Si
permanece
diferencia,
se
paga
como
remuneracin adicional, pero su monto se traspasaba a
las asignaciones de experiencia y de perfeccionamiento,
a medida que se aplicaban las normasDIVISIN
de gradualidad
DE MUNICIPALIDADES
que rigen su pago.
SUBDIVISIN JURDICA
Horas Extraordinarias
Requisitos:
1. Que se trate de labores impostergables
2. Que se dispongan por orden del jefe
superior del servicio
3. Que sobrepasen la jornada ordinaria
semanal de trabajo
SUBDIVISIN JURDICA
INCIDENCIA DE LA LEY N20.501

SOBRE CALIDAD Y EQUIDAD DE LA EDUCACIN,
EN EL ESTATUTO DOCENTE
Subdivisin Jurdica
Principales objetivos de la ley N 20.501

(Publicada en D.O 26 febrero de 2011)
1. FORTALECIMIENTO DEL ROL DE LOS DIRECTORES DE
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
1.1. Mayores atribuciones para los directores de establecimientos educacionales (artculo
7bis, letra a), ley N19.070)
- Proponer anualmente al sostenedor el trmino de la relacin laboral de hasta un 5% de los
docentes mal evaluados (artculo 72, letra l, de la ley N19.070).
- Proponer al sostenedor el personal a contrata y de reemplazo ( docentes y regidos por la
ley N19.464).
- Designar y remover al subdirector, inspector general y jefe tcnico del establecimiento
(artculo 34C de la ley N19.070).
- Ser consultado en la seleccin de los profesores que vayan a ser destinados al plantel.
- Proponer al sostenedor los mecanismos para incrementar las asignaciones de experiencia,
perfeccionamiento, desempeo en condiciones difciles, responsabilidad directiva y tcnicopedaggica y las especiales de incentivo profesional.
1.2 Mejorar los procesos de seleccin de los directores de establecimientos educacionales
Subdivisin Jurdica
Principales objetivos de la ley N 20.501

(26 febrero de 2011)
2. FORTALECIMIENTO DEL ROL DE LOS JEFES DE LOS
DEPARTAMENTOS DE ADMINISTRACIN DE EDUCACIN MUNICIPAL
2.1. Nuevo sistema de nombramiento (artculo 34 D de la ley N19.070)
2.2 Mejoras en las remuneraciones: asignacin de administracin de

educacin municipal. Se aplica sobre la remuneracin bsica mnima
nacional y es proporcional a matrcula de la comuna (artculo 34G de la
ley N19.070)
Subdivisin Jurdica
Concurso de director de
establecimiento
ETAPAS PREVIAS
Convocatoria:
DAEM, con la anticipacin
necesaria para que el cargo
no quede vacante
Comunicacin
Pblico: pgina web, o diario

MINEDUC: ingresa al registro
pblico
Direccin Nacional del
Servicio Civil
Designe representante para la
comisin
Subdivisin Jurdica
Materias de las convocatorias y bases

concurso de director
Convocatorias:
Plazo y forma de las postulaciones
Perfil profesional del cargo
Competencias y aptitudes requeridas para desempear el cargo
Nivel referencial de remuneraciones
Forma de acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el perfil
Forma de acceder a las bases del concurso
Bases:
Deben incluir todos los aspectos anteriores
Etapas del proceso
Proposicin de convenio de desempeo
Ponderacin de los factores y competencias especficas
Subdivisin Jurdica
Comisin calificadora de concursos de

director
INTEGRANTES (artculo 31 bis ley N19.070)
1. Jefe DAEM
2. Miembro del Consejo de Alta Direccin Pblica o un representante
3. Un docente de otro establecimiento educacional con desempeo destacado
elegido por sorteo(red maestros de maestros, excelencia acadmica)
Si hay solo 1 establecimiento o ninguno cumple con requisitos anteriores, sorteo
entre todos los docentes dotacin.
4.Secretario municipal: ministro de fe
Inhabilitacin para integrar: relacin de parentesco hasta segundo grado de
consanguinidad o tercero de afinidad con algn postulante.
Les son aplicables adems las normas sobre probidad administrativa, del artculo 62 de la
ley N18.575, especialmente su N6: participar en decisiones en que no exista imparcialidad
de los involucrados, deber de abstencin (dictamen N4.427/14)
Subdivisin Jurdica
Etapas del concurso de director

Revisin requisitos
formales
Verificacin
Municipalidad
Requisitos artculo 24 ley
N 19.070 (ttulo
docente, profesional o
licenciatura 8
semestres)
(dictamen N 8.073/13)
Preseleccin:
Asesoras externas
Anlisis curricular
Evaluacin psicolaboral
(segn matrcula
establecimiento)
Informe resultados
preseleccionados en 40
das.
Comisin
Calificadora
-Constitucin 5 das
-Entrevista
-Informe en 15 das al
sostenedor
-Elabora nmina entre 3
a 5 candidatos
Sostenedor
Resolucin
Subdivisin Jurdica
Resolucin del concurso de director

Plazo: 5 das
Designa ganador:
- Decreto
Nombramiento
- Notificacin
integrantes nmina
Nmina:
elige a
cualquiera de
los
candidatos
Declara desierto:
(dictmenes Ns.
9.766/13 y
13.191/13)
- Resolucin fundada
- Nuevo concurso
Si el Director renuncia dentro de los 2 meses siguientes al

nombramiento:
se puede designar a otro integrante de la nmina sin nuevo concurso
Subdivisin Jurdica
Convenio de desempeo de director

(ar t . 33 ley N19.070 )
Plazo: 30 das
contados desde
nombramiento
definitivo
Vigencia: 5
aos desde el
nombramient
o
Contenido:
Metas anuales desempeo del cargo
Objetivos a alcanzar anualmente
Indicadores y medios de verificacin de objetivos
Consecuencia de cumplimiento/incumplimiento
Informa grado de cumplimiento en diciembre de cada ao
Jefe de DAEM puede solicitar

renuncia anticipada por grado de
cumplimiento insuficiente de
objetivos (dictamen N60.335/14)
Convocar a
nuevo
concurso
Subdivisin Jurdica
Concurso de jefe del departamento

de
administracin de educacin
municipal
ETAPAS PREVIAS
Convocatoria: Consejo de alta

direccin Pblica
Procedimiento
Comuna mas de 1.200
alumnos
Nombramiento cargos de
alta direccin pblica 2 nivel
jerrquico
Comuna menos de 1.200
alumnos
Concurso Director
Comunicacin
Diarios de circulacin nacional,
pgina web institucional y Diario
Oficial
Avisos (contenido)
Competencias y aptitudes
requeridas
Funciones del cargo
Perfil profesional
Nivel referencial de
remuneraciones
Plazo para postulacin
Forma de acreditar los requisitos
Subdivisin Jurdica
Comisin calificadora de concursos de

jefe del DAEM
INTEGRANTES (artculo 34D de la ley N 19.070)
1. Sostenedor o su representante
2. Miembro del Consejo de la Alta Direccin Pblica o un representante
3. Un director de establecimiento educacional de la respectiva comuna
elegido por art.31 bis, se determinar por sorteo (sino entre todos los
directores de la comuna)
4. Ministro de fe: secretario municipal
Nota: pueden postular profesionales que estn en posesin de un ttulo profesional o
licenciatura de a lo menos 8 semestres de duracin (dictamen N 43.751/13)
Subdivisin Jurdica
Concurso de jefe del

departamento de
administracin de educacin
Evaluacin y preseleccin por parte
Selecciona 3 candidatos mximo
municipal
de la Comisin Calificadora
Resolucin Concurso
Nmina: Sostenedor cualquiera

de los 3 candidatos
Designa Ganador
Decreto Nombramiento
Declara Desierto
(dictamen N13.191/13)
Resolucin fundada
Nuevo concurso
Si el Jefe del DAEM renuncia dentro de los 2 meses siguientes al nombramiento:

se puede designar a otro integrante de la terna sin nuevo concurso
Subdivisin Jurdica
Convenio de desempeo jefe de DAEM

art. 34 F ley 19.070)
Plazo: 30 das
contados desde
nombramiento
definitivo
Vigencia: 5
aos desde el
nombramient
o
Contenido:
(dictamen N 3.490/2014 sobre forma de verificar contenido)
Metas anuales desempeo del cargo
Objetivos a alcanzar anualmente
Indicadores y medios de verificacin de objetivos
Consecuencia de cumplimiento/incumplimiento
Informa grado de cumplimiento anualmente (dictamen N 34.365/14)
Sostenedor puede solicitar renuncia
anticipada por grado de cumplimiento
insuficiente de objetivos (dictamen N
7.476/14 renuncia anticipada-cargo
exclusiva confianza)
Convocar a
nuevo
concurso
Subdivisin Jurdica
Duracin del cargo de director y jefe del DAEM

5 aos desde el
nombramiento
Concurso con anticipacin
para que cargo no quede
vacante
VACANCIA O AUSENCIA
TITULARES
(artculos 33 y 34F ley
19070)
Reemplazo titular no
puede prolongarse ms
de 6 meses
Obligacin llamar a
concurso
(dictamen N67.613/14
sobre cumplimiento de
esta obligacin y calidad
de contrata de
reemplazantes)
Subdivisin Jurdica
Situaciones especiales de los artculos 1, 2y

3transitorios de la ley N20.501
Artculo 1 Transitorio: facultad sostenedor para convocar a
concursos de los artculos 31bis y 34 D, an cuando directores y
jefes DAEM no hubieren completado sus periodos de
nombramiento (dictamen N 33.411/12, sobre facultad
discrecional)
Directores y Jefes del DAEM
Permanecer en cargos hasta el

nombramiento nuevo profesional
Posterior a nombramientos permanecen dotacin

docente con iguales asignaciones en alguna de
las funciones del artculo 5, ley 19.070, hasta el
trmino de sus designaciones (dictamen N
77.440/12 asignacin funciones docentes )
Subdivisin Jurdica
Situaciones especiales de los artculos

1, 2y 3transitorios de la ley N20.501
Artculo 2 Transitorio: regula situacin de directores y jefe DAEM que
finalizaron su periodo de nombramiento y que a la fecha de publicacin de
la ley N 20.501, an ejercan sus cargos y respecto de los cuales los
sostenedores no hicieron uso de las facultad de artculo 1 transitorio
Sostenedores pueden optar:(dictamen N 69.3547/13
sobre desvinculacin y uso facultades alternativas
sostenedor)
Profesores continen en alguna funcin

del artculo 5 de la ley N 19.070, si hay
disponibilidad en dotacin
Poner trmino a su relacin laboral con

indemnizacin artculo 73 ley N 19.070
(dictamen N 21.647/13, sobre clculo y
otorgamiento de indemnizacin)
Subdivisin Jurdica

Artculo 3 Transitorio: regula la situacin de inspectores generales, jefes
tcnicos y subdirectores en ejercicio a la fecha de publicacin de la ley N
20.501, en relacin a la facultad del director de establecimiento de mantenerlos
o cambiarlos de sus cargos.
Si el director opta por cambiarlos:

Docentes permanecen en la dotacin con las mismas asignaciones en alguna
de las funciones establecidas en el artculo 5 de la ley N 19.070 (dictamen
N59.186/12, director puede cambiarlos sin que sea requisito la disponibilidad
en dotacin), (dictamen N 45.285/13, facultad director cambiar funciones a
inspector, pero permanece en cargo hasta que opera causal de trmino)
Subdivisin Jurdica

Artculo 3 Transitorio
Al trmino de sus nombramientos:
sostenedor tiene la facultad para mantenerlos en las funciones del artculo 5 de
la ley N 19.070, si hay disponibilidad en dotacin, o cese labores con
indemnizacin artculo 73 del Estatuto Docente
Artculo 3 Transitorio
Caso de jefe tcnico que no est nombrado a plazo fijo se entiende que a su
cargo le faltan 3 aos para finalizarlo desde publicacin ley
(dictamen N 65.608/12, se pronuncia sobre este punto)
Subdivisin Jurdica
Bonificacin por retiro voluntario

(art. 9transitorio de la ley N 20.501)
Pertenecer a la dotacin docente durante el

ao escolar 2011 (dictamen N 61.879/11 sobre
docente que ces el 28/02/2011 por lo que no
integra dotacin docente)
Requisitos
Nota: Trmino relacin laboral

por renuncia se hace efectiva
cuando empleador ponga a
disposicin la totalidad de la
bonificacin (inc. 10 art. 9
transitorio ley 19.070)
Tener 60 o 65 aos de edad al 31 de

diciembre de 2012
Renunciar a la dotacin docente respecto del
total de horas que sirven ante el sostenedor
hasta el 01/12/2012 (dictamen N49.601/11
sobre renuncia irrevocable como forma de
trmino relacin laboral para acceder a bono)
(dictamen N 78.205/11 sobre entero del bono
siempre que docente no cese con anterioridad
a la fecha de pago por otra causal distinta a la
renuncia)
Subdivisin Jurdica
Bonificacin por retiro voluntario

(art. 9transitorio de la ley N 20.501)
JURISPRUDENCIA
RELEVANTE
-Dictamen N 5.438, de 2012
(forma de calcular la bonificacin,
calidad, aos trabajados, etc.)
-Dictamen N 62.135, de 2012 (pago a herederos, derecho se
devenga al cumplimiento requisitos)
-Dictamen N 76.251, de 2012 (improcedencia de desistirse de
renuncia: irrevocable)
-Dictmenes Ns. 83.409, de 2013 y 60.531, de 2014 (derecho a
obtener bono de ley N 20.305, dentro de 90 das siguientes a
desvinculacin definitiva)
-Dictamen N 81.104, de 2013 (incompatibilidad de bonificacin con
indemnizacin por aos de servicios)
-Dictamen N 37.253, de 2014 (procede pago de remuneraciones a
docente hasta que se pone a disposicin bonificacin)
-Dictamen N 60.829, de 2014 (no consta renuncia formal docente
lo que hace improcedente entrega bono)
-Dictmenes Ns. 10.765, de 2013 y 61.528, de 2014(sobre retraso
en el otorgamiento de la bonificacin)
-Dictamen N 67.611/14(sobre improcedencia prrroga artculo 41
bis ley 19070 a docente titular que se acogiDIVISIN
a bonificacin)
DE MUNICIPALIDADES
Subdivisin Jurdica
CDIGO DEL TRABAJO

RGIMEN JURDICO APLICABLE A LOS
FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Divisin de Municipalidades
Subdivisin Jurdica
Introduccin
PERSONAL QUE SE DESEMPEA EN MUNICIPIOS

REVISTE LA CALIDAD DE FUNCIONARIOS PBLICOS,
AUNQUE EL ESTATUTO JURDICO QUE LOS RIJA SEA
EL CDIGO DEL TRABAJO.
Subdivisin Jurdica
Quienes se rigen por el Cdigo del

Trabajo?
ARTCULO 3 DE LA LEY N 18.883,
ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA
FUNCIONARIOS MUNICIPALES
1.-Actividades ejecutadas en
forma transitoria, en municipios
con balnearios, sectores
tursticos o de recreacin.
Subdivisin Jurdica
Quienes se rigen por el Cdigo del

Trabajo?
2.- Personal que se desempee en servicios traspasados,

administrados directamente por el municipio.
Personal DAEM (que

no cumpla funciones
de la ley N 19.070)
Profesiona
l
Paradocen
cia
Auxiliares
Asistentes de la
educacin, de
establecimientos
educacionales
Art. 4, Ley N 19.464
Funciones de los
Asistentes de la
Educacin
Art/2 Ley N 19.464
Subdivisin Jurdica
Ingreso a la Administracin Municipal
LOS FUNCIONARIOS REGIDOS POR EL CDIGO DEL TRABAJO

PUEDEN INTEGRARSE A LA ADMINISTRACIN MUNICIPAL:
- EN FORMA PERMANENTE
indefinido
- EN FORMA TRANSITORIA
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo
a plazo fijo
Subdivisin Jurdica
Particularidades en relacin con los funcionarios afectos al

Cdigo del Trabajo
1.
No existen requisitos de ingreso, salvo gozar de salud compatible con el desempeo del cargo y tratndose
de los asistentes de la educacin
se requiere idoneidad psicolgica.
(art/3 ley N 19.464)
DICTAMEN N 7.538/2014
Adems, en caso de asistentes de la educacin que cumplan
(art/2, letra c), ley N 19.464
funciones auxiliares: Certificado de enseanza de media
Subdivisin Jurdica
Particularidades en relacin con los

funcionarios afectos al Cdigo del Trabajo
REINGRESO EN CASO DE QUE CESE DE FUNCIONES SE
PRODUZCA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
Decreto de Rehabilitacin Administrativa?
Dictamen N 33.086/2014:
Cdigo del Trabajo: No exige decreto de rehabilitacin ni tampoco el
lapso de 5 aos contado desde el cese por separacin o destitucin.
establece ningn impedimento
temporal.
PROCEDENo
REINCORPORACIN
SIN NECESIDAD
DE DECRETO
DE REHABILITACIN Y SIN SUJECIN A PLAZO DE 5 AOS, SIN
PERJUICIO DE REUNIR LOS DEMS REQUISITOS QUE FIJEN LA
CONSTITUCIN Y LAS LEYES PARA SER CONTRATADO CON
SUJECIN AL CDIGO LABORAL.
Subdivisin Jurdica
Particularidades en relacin con los

funcionarios afectos al Cdigo del Trabajo
2. No existe sistema de evaluacin del desempeo.

3. Los asistentes de la educacin que trabajan en establecimientos
educacionales tienen derecho a que sus contratos se prorroguen por
los meses de enero y febrero, siempre que tengan:
- Contrato vigente al mes de diciembre.
- Ms de 6 meses continuos de servicios en el mismo establecimiento.
Artculo 13 de ley N 19.464
en relacin con
artculo 75 del Cdigo del Trabajo
Subdivisin Jurdica
DERECHOS
EL CDIGO DEL TRABAJO ES EL ESTATUTO DE LOS

FUNCIONARIOS QUE SE RIGEN POR ESE TEXTO
LEGAL, POR LO QUE NO TIENEN MS DERECHOS QUE
LOS CONTEMPLADOS EN SUS NORMAS.
RESPECTO AL MBITO REMUNERATORIO, TENDRN
DERECHO A LAS REMUNERACIONES QUE SE PACTEN
EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
LMITE: NO SE PUEDEN CONCEDER BENEFICIOS
SUPERIORES O INFERIORES A LOS ESTABLECIDOS EN
EL CDIGO DEL TRABAJO.
Subdivisin Jurdica
Derechos de los funcionarios afectos

al Cdigo del Trabajo
DICTAMEN N
29.701/12
SLO PUEDEN HACERSE VALER
LAS ESTIPULACIONES QUE EL
EMPLEADOR HA PACTADO EN
TRMINOS FORMALES Y
EXPLCITOS CON EL TRABAJADOR
Subdivisin Jurdica
IRRENUNCIABILI
DAD DE
DERECHOS
Subdivisin Jurdica
Derechos de los funcionarios afectos al Cdigo del Trabajo.
Algunos derechos:
Remuneraciones (pactadas)
- Feriado
- Permisos
- Licencias mdicas
-
Subdivisin Jurdica
Derechos de los funcionarios afectos al Cdigo del Trabajo
Remuneraciones: Las contempladas en el Cdigo del Trabajo. Pactadas en los respectivos

contratos de trabajo. Slo tienen derecho a esos estipendios.
No obstante:
Se les pueden conceder anlogos beneficios econmicos, de carcter remuneratorio, que los
que otorgan los Estatutos Administrativos a los funcionarios regidos por sus normas.
- Requisitos:
1. Que los contratados desempeen labores similares que los dems
funcionarios regidos por estatutos.
2. Cumplimiento de las exigencias contenidas en el determinado beneficio.
- Lmites: - No pueden percibir un monto mayor que el que les corresponde a
los dems funcionarios.
- Beneficios deben ser acordes con el concepto de remuneracin
contenido en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo.
Subdivisin Jurdica
Derechos de los funcionarios afectos al Cdigo del Trabajo
Resulta improcedente el pago de asignacin denominada
Secretaria de Director por cuanto, si bien tiene un carcter
remuneratorio, no posee la condicin de ser anloga a
algn otro beneficio econmico que los estatutos que
regulan al resto de los funcionarios les conceden a quienes
desempean similares labores de secretaria.
Subdivisin Jurdica
Derecho a FERIADO
CDIGO DEL
TRABAJO
15 das hbiles hasta los 10 aos
c
1 da adicional por
cada 3 aos
trabajados
Trabajadores de Regiones de
Magallanes y Antrtica Chilena; de
Aysn y en Provincia de Palena: 20
das hbiles
Subdivisin Jurdica
Derecho a FERIADO
ASISTENTES DE LA EDUCACIN
poca: Jurisprudencia de CGR ha sealado que: Deben hacer uso de su
feriado en la poca en que se interrumpen las actividades escolares en
los establecimientos educacionales (Dictmenes Ns 45.244, de 2009 y
82.343, de 2014, entre otros)
Duracin del feriado: 15 das (o das adicionales). No todo el tiempo
que dure la interrupcin de actividades.
Excepcin: Descanso obligatorio (art. 74 C.T).

Pueden solicitarlo cuando acrediten que existe una paralizacin total de
actividades en el establecimiento, por un perodo determinado
Subdivisin Jurdica
PERMISOS
Funcionarios Cdigo del Trabajo: no tienen derecho a

permisos con y sin goce de remuneraciones, salvo
que los pacten en su contrato.
EN CASO DE ASISTENTES DE LA EDUCACIN:
SE RIGEN POR LEY N 18.883 (Art/4 ley N 19.464)
Subdivisin Jurdica
PERMISOS ART/66 CDIGO DEL TRABAJO
Por muerte de un hijo o cnyuge: 7 das

corridos de permiso pagado.
Por muerte de hijo en perodo de

gestacin o del padre o madre: 3
das hbiles.
Subdivisin Jurdica
PERMISOS PARENTALES
PERMISO PARENTAL POR

NACIMIENTO DE UN HIJO
5 das
(Art. 195 Cdigo del Trabajo)
PERMISO PARENTAL
POR ADOPCIN
5 das
(Art. 195 Cdigo del Trabajo)
PERMISO POST
NATAL PARENTAL
12 o 18 semanas a
continuacin del
postnatal
(Art. 197 bis Cdigo del
Trabajo)
Subdivisin Jurdica
PERMISO POR MATRIMONIO
Art/ 207 bis

Cd. Trabajo
5 DAS CONTINUOS
HBILES DE
PERMISO PAGADO
Subdivisin Jurdica
LICENCIAS MDICAS
- Normativa: Ley N 19.117; Decreto N 3, de

1984, del Ministerio de Salud (Reglamento de
licencias mdicas) y DFL N 44, de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
- Personal asistente de la educacin se rige por
ley N 18.883.
Subdivisin Jurdica
LICENCIAS MDICAS
OBJETO
Beneficio de seguridad social,

justifican el incumplimiento de la
jornada
PLAZO
Dentro del plazo de 3 das hbiles

contados desde la fecha de inicio
de la licencia.
EFECTOS
Justifica la ausencia del trabajador

a sus labores o la reduccin de la
jornada
Subdivisin Jurdica
LICENCIAS MDICAS
OBLIGACIN
DE
TRAMITARLAS
PAGO
MIENTRAS EL
TRABAJADOR SE
MANTENGA
VINCULADO AL
SERVICIO
EL PERSONAL TIENE
DERECHO AL PAGO
TOTAL DE SUS
REMUNERACIONES
DURANTE EL GOCE,
SU PAGO
CORRESPONDE AL
MUNICIPIO
Subdivisin Jurdica
LICENCIAS MDICAS
PAGO
Funcionarios
Cdigo del
Trabajo
Paga la institucin de
salud correspondiente o el
empleador si se hubiere
celebrado un convenio con
ste. Art/19. DFL N 44, de
1979
Tienen derecho a que su
empleador les pague las
remuneraciones no
imponibles que les
correspondieren. Art/18,
del DL N 3.528, de 1980 y
art/69 de la ley N 18.382
Subdivisin Jurdica
TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO, CAUSALES DE

CESE
Artculo 159
Artculo
161
-Mutuo acuerdo de las

partes.
- Renuncia del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo.
- Conclusin del trabajo.
- Caso fortuito o fuerza
mayor.
Necesidades de
funcionamiento de la
empresa o servicio.
Subdivisin Jurdica
CESE (Artculo 160), sin derecho a indemnizacin
Conductas graves:
-Falta de probidad
- Acoso sexual
- Vas de hecho en contra de
empleador u otros
trabajadores
-Injurias al empleador
-Conducta inmoral
-Acoso laboral.
Ejecucin de
negociaciones
prohibidas por escrito
en el contrato
Incumplimiento grave
de las funciones
establecidas en el
contrato
No concurrencia
del trabajador a
sus labores sin
causa justificada.
-2 das seguidos.
-2 lunes en el mes.
- 3 das en el mes.
Ausencia injustificada,
sin aviso previo de
trabajador que tiene a
cargo actividad cuya
paralizacin implica
perturbacin grave.
Abandono del
trabajo:
-Salida intempestiva
e injustificada
durante la jornada.
- Negativa a trabajar
sin causa justificada.
Perjuicio material
causado
intencionalmente
(instalaciones,
herramientas,
etc..)
Actos, omisiones
o
imprudencias
temerarias , contra la
seguridad o
funcionamiento de la
empresa o
trabajadores
Subdivisin Jurdica
CESE SIN DERECHO A INDEMNIZACIN
SALUD INCOMPATIBLE CON EL DESEMPEO DEL

CARGO
Artculo 15 de la ley N 18.020
Subdivisin Jurdica
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
PARA CONFIGURAR CAUSAL DE

TRMINO DE CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES
BREVE INVESTIGACIN
Subdivisin Jurdica
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
PROCEDIMIEN
TO
MEDIDA
DISCIPLINARIA
BREVE
INVESTIGACIN
Si hay Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad: Amonestacin Verbal
o Escrita
Multa de hasta 25% de remuneracin
diaria
(Art. 154 N 10)
Si no hay Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad: No se pueden aplicar
esas sanciones.
Subdivisin Jurdica
Plazo de recurso de reclamacin

60 das hbiles contados desde
notificacin de trmino del contrato de
trabajo
(Dictamen N 28.116/2013)
Subdivisin Jurdica
Ley SEP
FORMAS DE CONTRATACIN
CONFORME A LA LEY N 20.248,
SOBRE SUBVENCIN
EDUCACIONAL
PREFERENCIAL
Subdivisin Jurdica
LEY SEP
SUBVENCIN ESCOLAR PREFERENCIAL

LEY N 20.248
OBJETIVO
QUIENES TIENEN
DERECHO A PERCIBIRLA
REQUISITOS PARA
PERCIBIRLA
Mejoramiento de la calidad de la
educacin subvencionada del
pas
Establecimientos educacionales
subvencionados (DFL N 2, de
1998)
-Suscribir Convenio de Igualdad
de Oportunidades y Excelencia
Educativa
-Presentar y cumplir Plan de
Mejoramiento Educativo (por
establecimiento)
Subdivisin Jurdica
Utilizacin de los fondos SEP
Contratacione
s
Permite solventar
-Todos los beneficios
remuneratorios a que tiene
derecho los dems docentes
y asistentes de la educacin
del sector municipal.
- Lmite: que dichos beneficios
tengan una fuente de
financiamiento especfica.
Limitaciones
No pueden superar el 50%
de los recursos de la
subvencin.
Excepcin: que el Plan de
Mejoramiento fundamente
un porcentaje mayor.
Limitacin impuesta por
establecimiento
educacional.
Subdivisin Jurdica
LEY SEP
Formas de contratacin del personal:

Antes de la entrada en
vigencia de la ley N 20.550
Artculo 30
ley N 20.248
(texto original)
Contrataciones a
honorarios.
Subdivisin Jurdica
LEY SEP
Despus de la entrada en vigencia de la ley N 20.550

Incorporacin del artculo 8 bis a la ley N
20.248
Permiti las contrataciones de:
-Docentes
Ley
N 19.070
-Asistentes de la Educacin
Cdigo
del Trabajo
- Contratados a honorarios
Variables
para
disponer
la contratacin por estatuto
Normas
del
derecho
comn
- Estatuto correspondiente a su profesin.
- Naturaleza de las funciones que va a desempear.
(Dict. N 45.875/12)
Subdivisin Jurdica
LEY SEP
Sobre regmenes laborales, formas de contratacin y
derechos que le asisten al personal contratado con cargo a
los fondos de la ley N 20.248, luego de la modificacin
introducida por la ley N 20.550.
Subdivisin Jurdica
LEY SEP
Las municipalidades no tienen la facultad discrecional de
escoger a su arbitrio la forma de contratar al personal a que
alude el artculo 8 bis de la ley N 20.248, sino que deben
regular su actuar por los regmenes jurdicos
correspondientes.
Subdivisin Jurdica
CONTRATADOS BAJO LAS NORMAS DEL DERECHO COMN CON CARGO A LA LEY N 20.248
NORMAS DE DERECHO COMN
Quienes se rigen por el
derecho comn
Contratados a honorarios
Qu normativa se les aplica
Artculo 4 de la ley N 18.883
A quienes se puede
contratar a honorarios
Debe reservarse para la

contratacin de servicios
especficos y accidentales
No pueden efectuarse
contrataciones a honorarios
para desempear labores
propias de los docentes o
asistentes de la educacin.
Subdivisin Jurdica

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JORNADA ESTATUTOS MUNICIPALES:

ESTATUTO DOCENTE, LEY N 19.464 Y

Estatuto de los Profesionales de la

Nocin de profesional de la educacin

Decreto N 352, de 2003,

1.- Establecimientos educacionales

Establecimientos Jefe UTP,

Fijacin y determinacin de la dotacin docente

Fijacin a travs del

Causales de adecuacin de la dotacin

1.- Variacin en el nmero de alumnos

Ingreso a la dotacin docente

Requisitos del estatuto

- Extranjeros: Deben cumplir con requisitos 3, 4 y 5

Condenados por delitos de aborto, rapto, violacin,

Periodo de interrupcin de las actividades escolares

Permisos con y sin goce de remuneraciones

Por motivos particulares: 6 das

- Por motivos particulares: hasta

Por adopcin (art.

Permiso post natal

Falta de probidad y conducta inmoral

Cese de funciones (causales)

Trmino del perodo

Aplicacin art. 70,

RGIMEN REMUNERATORIO DE LOS

Componentes: Art. 35 Ley N19.070

Dictmenes N : 44.747/09 (general)

Estipendios Ley N19.070

Emolumentos otras leyes

a. Ley N 19.410: Bonificacin excelencia acadmica

Asignacin Experiencia (Bienios): Art. 48 Ley N19.070

Reglamento: Decreto N 264/91, Mineduc

Asignacin Perfeccionamiento (Cursos Capacitacin) Art 49

Monto: factores Art. 7 reglamento

Asignacin Desempeo en Condiciones Difciles

Determinacin: Cada 2 aos

Reglamento: Decreto 292/2003/Mineduc

Asignacin Responsabilidad (funciones):

Directiva: - Director 25%

Tcnico-pedaggica: - Jefe UTP

Asignacin Responsabilidad (funciones):

Asignaciones Especiales e Incrementos:

Incremento asignaciones: Experiencia

Monto Mensual Fijo Complementario:

De acuerdo con tabla segn: (al 30 de octubre de 1993)

1.- Cantidad horas: 30 o ms: valor tabla

Remuneracin Total Mnima

Contraprestaciones en dinero que deben percibir los

Bonificacin Proporcional: Art. 63 Ley N19.070

Suma fija determinada el ao 1996 reajustada en los

porcentajes en que se reajusta la USE (unidad subvencin

De acuerdo con las horas de

Plantilla Complementaria: Art. 64 Ley N19.070

Quienes tuvieran una remuneracin

Bono Extraordinario de Excedentes:

percibidos en el ao, por aplicacin del art. 13 de

Asignacin de Administracin de la Educacin:

Pago segn matrcula

Bonificacin Excelencia Acadmica Ley N19.410

Asignacin Excelencia Pedaggica (Ley N19.715)

Red Maestros de Maestros: Ley N 19.715

Posteriormente: reajuste valor hora