HISTORIA DE

GUATEMALA II
SALARIO

Carrera: Profesorado de Enseanza Media

Lcda. Alida Arcely de Len Blanco
Grupo No. 12

SALARIO
Suma de dinero que recibe de forma
peridica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado, por
realizacin de una tarea o bien por la
fabricacin de un producto. Puede ser
mensual, semanal o diario.

Cdigo del Trabajo. Artculo. 88

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos.
La remuneracin:
Por unidad de tiempo.
Por unidad de obra.
Por participacin en utilidades.

SALARIO MNIMO
Cantidad mnima de dinero que se le paga
a un trabajador por parte del empleador
por sus labores realizadas.

Cdigo del Trabajo. Artculo 103.

Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material.

SALARIO MNIMO 2016

ACTIVIDADES
ECONMICAS

HORA DIURNA
ORDINARIA

HORA
ORDINARIA
JORNADA
MIXTA

HORA
ORDINARIA
NOCTURNA

SALARIO DIARIO

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACIN
INCENTIVO

SALARIO
TOTAL

NO
AGRCOLAS

Q.10.23

Q.11.70

Q.13.65

Q.81.87

Q.2,497.04

Q.250.00

Q.2,747.04

AGRCOLAS

Q.10.23

Q.11.70

Q.13.65

Q.81.87

Q.2,497.04

Q.250.00

Q.2,747.04

Q.10.70

Q.12.48

Q.74.89

Q.2,284.15

Q.250.00

Q.2,534.15

EXPORTADOR Q.9.36
A Y DE
MAQUILA

Prestaciones Laborales
Son facilidades o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores
en adicin al salario estipulado.

Gua Normativa para el Pago de

Prestaciones Laborales
En administracin pblica son los beneficios
complementarios al sueldo que las dependencias
del sector otorgan a sus trabajadores por disposicin
de la ley.

CLCULO: SD/6 + SD + H.E. x T.L. /365 das.

CDIGO DE TRABAJO. ARTCULO 82
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye
una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de
despido injustificado, el patrono debe pagar por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuo a este una indemnizacin por tiempo servido
equivalente aun es de salario por cada ao de servicios
continuos y si no alcanza a un ao, en forma proporcional al
plazo de trabajo.

INDEMNIZACIN POR TIMEPO DE SERVICIO

Es el derecho que tiene todo trabajador, que
consiste en el pago equivalente a un mes de salario
por cada ao laborado siempre se su despido sea por
causa justificada.

CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

VACACIONES
Cesacin de actividades por varios das consecutivos, semanas o lapso mayor
con fines de descanso.

Cdigo de Trabajo. Artculo 130.

Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo de vacaciones

remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
FRMULA: SD/30 x DHC x TPP/365 das.

AGUINALDO

Es el sueldo anual complementario que se otorga a los trabajadores que consiste

en el equivalente a un sueldo ordinario mensual, o la parte proporcional que
corresponda, y que en el caso de los servidores pblicos debe pagarse el 50%
durante los primeros quince das del mes de diciembre y el 50% restante en el
mes de enero del ao siguiente.

Decreto 76-78 Ley Reguladora de Aguinaldo Artculos 1 y 2:

Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en

concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicios continuos o la
parte proporcional correspondiente.

Deber pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50%

restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

Frmula: SD x TPP/365 das

BONIFICACIN ANUAL
Es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores.
Esta prestacin ser equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual, por un ao de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un ao. Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera
quincena del mes de julio de cada ao.

Decreto Nmero 42-92 Ley de Bonificacin Anual Para Trabajadores del

Sector Privado y Pblico

Prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado
como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.

Artculo 2
La bonificacin anual ser equivalente al cien por
ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el
trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un
ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la
duracin de la relacin laboral fuere de menor de un ao
la prestacin ser proporcional al tiempo laborado.

Artculo 3
La bonificacin deber pagarse durante la primera
quincena del mes de julio de cada ao.

FRMULA: SOM x TPP/ 365

BONIFICACIN DECRETO 37-2001

Es un incentivo que reciben los trabajadores de la
iniciativa privada. Busca ser un beneficio para el
trabajador. Es un dinero extra por haber realizado un
trabajo en ptimas condiciones.

Decreto 78-89.
Artculo 1. Se crea la bonificacin incentivo para los
trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular
y aumentar la productividad y eficiencia.

Artculo 2. Esta bonificacin no incrementa el valor

del salario para el clculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos.

Artculo 7. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado

del pas, cualquiera que sea la actividad en que se desempeen, una
bonificacin incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES
(Q.250.00) que debern pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado. Se puede pagar al trabajador diariamente, en forma semanal,
quincenal, o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la empresa.

FRMULA: BN/30 x TPP

 Pre-Postnatal

Las trabajadoras tienen derecho a un mximo de doce semanas (84 das) como licencia
de maternidad. La duracin general de la licencia de maternidad es de 30 das Preparto y 54 das de licencia postnatal. La trabajadora puede permanecer ausente de su
trabajo por un perodo ms largo como resultados de una enfermedad causada por el
embarazo o el parto y que sea confirmada por un certificado mdico, siempre que el
plazo no exceda 3 meses.

Cdigo de Trabajo. Artculo 152

La madre trabajadora gozara de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de
su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes, los das
que no pueda disfrutar antes del parto se acumularan para ser disfrutados en la etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efectivos
de descanso durante ese periodo.

LACTANCIA

Durante los 10 meses posteriores a la licencia de maternidad, se permiten

intervalos para la lactancia de una hora de duracin (dos intervalos de 30
minutos) diariamente para que puedan amamantar a su hijo.

Cdigo de Trabajo. Artculo 153

Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar

donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con
el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia
podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
esta finalice, con el objeto de alimentar a su menor, hijo o hija.
El periodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la
madre retorne a sus labores y has (10) meses despus, salvo que por
prescripcin mdica este deba prolongarse.

INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO

Cdigo de trabajo Artculo 278

La inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores

trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor
que se emitan en lo futuro.

y
y
y
o

CAUSAS DE DESPIDO DE LOS TRABAJADORES

Cdigo de Trabajo. Artculo 77

a.

Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho
contra su patrono o los representantes de este en la direccin de las labores.

b.

Cuando el trabajador cometa alguno de los actos establecidos en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se
ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.

c.

Cuando el trabajador, fuera de lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, calumnia o a vas de hecho
en contra de su patrono o representantes de l, siempre que dicho actos no hayan sido provocados, y que imposibiliten la convivencia armnica.

d.

Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad del patrono, o de alguno de sus compaeros de labores. As mismo cuando
causa con intencin, por descuido o negligencia, dao material en mquinas, herramientas, materias primas, productos u otros objetos.

e.

Cuando el trabajador revele secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos.

f.

Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada.

g.

Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o representantes
le indiquen.

h.

Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones, como abandonar el trabajo en horas de labor, hacer propaganda poltica, trabajar en estado de
embriaguez, usar tiles o herramientas de su trabajo para objeto distinto, por portar armas y por la ejecucin de hechos o violacin de normas de
trabajo.

i.

Cuando el trabajador, al celebrar el contrato, haya inducido al patrono pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que no
posee.

j.

Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional.

k.

Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Cdigo de trabajo. Artculo 64
a.

Abandonar el trabajo en hora de labor sin causa justificada o sin licencia del patrn
o de sus jefes inmediatos.

b.

Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o

contraria a las instituciones democrticas creadas por la constitucin o ejecutar
cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma
establece.

c.

Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o

en cualquier otra condicin anormal anloga.

d.

Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel a que estn normalmente destinados.

e.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen
parte de las herramientas o tiles propios de trabajo.

f.

La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo que constituyan actos

manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa.

TIPOS DE DENUNCIAS
Cdigo de Trabajo. Artculo 6: Prohibiciones de los patronos
a.

Introducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a

determinados establecimientos o persona.

b.

Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para
que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se
relaciones con las condiciones de trabajo en general.

c.

Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte,
a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan a ingresar a unos o a
otros.

d.

Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.

e.

Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador se como garanta
o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad.

f.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que
se trate de las impuestas por la ley.

g.

Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga.

h.

Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme
la ley.

GRACIAS
POR SU ATENCIN!
INTEGRANTES
No. De Carn

Nombres

1.

201642033

Cal Vliz, Elder Leopoldo

2.

201642035

Cal Xoy, Gerber Josu

3.

201642048

Caal Cal, Alvaro

4.

201642401

Garca del Cid, Rosita Magdalena

5.

201644390

Bran Rubio, Karla Roxana