Fundamentos

Constitucionales
LUIS GABRIEL ROS L.

Contenido Fundamentos
constitucionales:

El Derecho Laboral en la Constitucin.

Principios Generales del Derecho Laboral.

El Papel del Estado en el Derecho Laboral.

Jerarquizacin de las leyes.

Interpretacin General de la Ley Laboral.

El Derecho Laboral en la
Constitucin.

Elderecho laboral colombianotiene como regulador la Constitucin

Poltica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por
Colombia y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un derecho

fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Principios Generales del Derecho

Laboral.

Finalidad
Se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinacin econmica.

Intervencin del Estado

Esta intervencin se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, hacindose necesaria la intervencin de un tercero que en este caso es el
Estado.

Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los
colombianos.

Obligatoriedad
El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr bienestar y desarrollo.

Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.

Derecho de asociacin
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin. Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformacin de sindicatos.

Derecho a la huelga
Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohbe a quienes presten servicios pblicos esenciales.

Derecho a la seguridad social

Esta subdivisin derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y
del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un rgimen para su proteccin.

El Papel del Estado en el Derecho

Laboral.

Los poderes pblicos desarrollan un papel variado que puede sintetizarse en los siguientes
aspectos o dimensiones:
- En primer lugar, los poderes pblicos intervienen normativamente. No puede ser limitada ya
que se ha de respetar el principio de autonoma.
- Garanta de un mnimo de derechos laborales de los trabajadores individuales.

Por otra parte, constituyen potestades pblicas integrantes del denominado orden pblico
laboral. Finalmente, proporcionar las reglas que favorezcan, fomenten o faciliten el ejercicio de la
propia autonoma colectiva. Es la llamada legislacin Sostn.
- Los poderes pblicos tambin intervienen, controlando la aplicacin del ordenamiento laboral, e
incluso del cumplimiento de la parte normativa de los convenios colectivos.
- Los poderes pblicos intervienen en las relaciones laborales mediante la organizacin de un
sistema de justicia que garantice el derecho a la tutela judicial y el principio de defensa. un
mnimo de derechos laborales de los trabajadores individuales

Jerarquizacin de las leyes.

Interpretacin General de la Ley

Laboral.
Significa ajustar la realidad a las normas jurdicas. Es seleccionar una norma para resolver un
caso concreto, adems de dotarla de una significacin. La bsqueda de la norma no es tarea
fcil.
Los principios de aplicacin de las fuentes del derecho son:

Principio de jerarqua normativa.

Principio de modernidad.

Principio de especialidad. Entre varias normas que contemplan una misma situacin de hecho, iguales en rango, se aplica la que ms

La norma de rango superior es de aplicacin preferente sobre las de inferior rango.

Entre dos normas de igual rango, se aplica la ms moderna.

conecto con el objeto de regulacin.

Principio de norma mnima.

Principio de norma ms favorable.

Principio de condicin ms beneficiosa.

Distincin entre normas de derecho imperativo o necesario y normas de derecho dispositivo.

Cuando dos o ms normas laborales contemplan un mismo supuesto de hecho se aplicar la que
se considere en conjunto ms favorable para el trabajador si el tema es cuantificable, se aplicar la ms favorable en computo anual.
El trabajador conserva las condiciones de trabajo adquiridas por contrato o acto

unilateral del empresario.

Principio de irrenunciabilidad de derechos. Se pretende proteger al trabajador de una presin a renunciar a los derechos
reconocidos para acceder a una contratacin o para su mantenimiento, dada su inferior situacin econmica y social.

Bibliografa

http://image.slidesharecdn.com/piramidedekelsennormascolombia-1104301913
34-phpapp01/95/piramide-de-kelsen-normas-colombia-1-728.jpg?cb=134599308
5
http://derecho-del-trabajo.blogspot.com.co/2012/02/interpretacion-y-aplicacion-d
e-las.html
http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html

file:///C:/Users/user1/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLABO
RALES%20(1).pdf
http://todolaboral.galeon.com/

http://www.constitucioncolombia.com/

http://www.mintrabajo.gov.co/derechos-fundamentales.html

 Muchas
Gracias !