GRATIFICACIONES

Gratificaciones legales extraordinarias requisitos remuneracin computable

casos prcticos
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Contrato de Trabajo

Es un negocio jurdico mediante el cual una persona natural denominada

trabajador se obliga a prestar sus servicios personales de forma subordinada a
otra persona natural o jurdica, a cambio de una remuneracin. El cual puede ser
verbal o escrito, a plazo indeterminado o a plazo fijo, en este ltimo caso, siempre
ser escrito con las formalidades de ley.

REMUNERADO

SUBORDINADO

La Remuneracin

Todo lo que recibe el

trabajador?

Remuneracin bsica.
CTS, gratificaciones, asignacin familiar,
vacaciones, subsidios, utilidades, seguro de vida,
indemnizaciones.
Convenio Colectivo, Costumbre, Contrato de
Trabajo, acto unilateral de la empresa,
Reglamentos Internos o Transnacionales.
Conceptos no remunerativos: Exclusin legal:
gratificacin extraordinaria.
Otros ingresos: seguro mdico, propinas, pago de
cuotas de membresa (club), etc.

Concepto legal

Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin del Impuesto a la
Renta, el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin (Artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
-LPCL- y 10 de su Reglamento).

No sern considerados remuneracin para ningn efecto legal, los beneficios

listados en los Artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (LCTS).

Caractersticas

Presuncin: Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador percibe

por sus servicios.

Contraprestativa: se otorga por los servicios prestados en relacin de

dependencia.

Individualizada: la percibe el trabajador de manera individual.

Libre disposicin: representa para el trabajador una ventaja de carcter

patrimonial, sea en forma de un ingreso o al ahorrarle un gasto que por naturaleza
es de su cargo.

Conceptos NO remunerativos

Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte para asistir al centro de trabajo
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o das festivos
Bienes de propia produccin que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeo de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentacin principal
Prestaciones alimentarias va suministro indirecto (vales tarjetas)
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No remunerativos

Indemnizaciones

Propinas

Subsidios

Pensiones

Por su propia
naturaleza no son
remuneracin

Lo no remunerativo y la renta
Gratificacin extraordinaria

S Renta

Utilidades Voluntarias

S Renta

Condicin de trabajo

No Renta

Canastas de navidad y similares

S Renta

Asignacin por educacin

S Renta

Movilidad, viticos

No Renta
8

GRATIFICACIONES
Gratificaciones legales extraordinarias requisitos remuneracin computable
casos prcticos
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Gratificaciones

Sumas de dinero otorgadas por el empleador en forma peridica o excepcional

Por su origen

Liberalidad ----- gratificaciones extraordinarias

Legales ----- gratificacin de Julio y Diciembre

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Gratificaciones extraordinarias

Acto de liberalidad del empleador

No son obligatorias

Cmo lo evitamos?

Es unilateral
Cuidado ---- 2 aos consecutivos
Genera COSTUMBRE
Genera OBLIGATORIEDAD
Los trabajadores pueden reclamar en el Poder Judicial

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Gratificaciones por fiestas patrias y navidad

Trabajadores con Derecho

Rgimen de la actividad privada

Plazo indeterminado ---- S o no

Plazo determinado ---- S o no
Part Time ---- S o no
Destacados --- S o no
Desplazados --- S o no
Modalidad formativas --- S o no

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Qu periodo comprende?

Gratificacin de Fiestas Patrias

Semestre de ENERO JUNIO

Gratificacin de Navidad

Semestre de JULIO - DICIEMBRE

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Qu remuneracin tomo?

Gratificacin de Fiestas Patrias

Remuneracin al 30 de Junio

Gratificacin de Navidad

Remuneracin al 30 de noviembre
EL MINTRA opina lo mismo

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Remuneracin computable

Remuneracin bsica + todo monto que es percibidos regularmente en dinero o en

especie siempre que sean de su libre disposicin

Excepcin:

Los conceptos NO remunerativos (Art 19 y 20 Ley CTS)

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Remuneracin computable (sigue)

Remuneracin Bsica: Fija
Remuneracin Regular: Percibida habitualmente por el trabajador aun cuando sus
montos varen
Remuneracin Principal y variable (comisionesdestajo)
No importa el nmero de veces percibido
Promedio de estas remuneraciones durante el semestre
Remuneracin complementaria e imprecisa (Horas extras)
Regular: por lo menos 3 de 6
Nmero de meses percibi divide entre 6

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Cundo pago?

Gratificacin de Fiestas Patrias

15 de Julio

Gratificacin de Navidad

15 de diciembre

Puedo pactar pagar despus de dicha fecha?

Puedo pagar antes del 15 de cada mes?

17

Qu das se consideran laborados?

Regla General:

Perciben quienes laboren efectivamente en 15 de julio y 15 de diciembre.

Por Excepcin:

Descanso Vacacional
Licencia con goce
Descanso o Licencia por seguridad social Subsidios
Descanso por accidente de trabajo
Por Ley son considerados efectivamente laborados

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Cmo determinamos el monto?

Paso 1: Determinar la Remuneracin Computable

Paso 2: Determinar tiempo de servicios en el semestre efectivamente laborado

Regla General: Por mes completo

Excepcin: Das no son considerados efectivamente laborados se deducen a
razn de 1/30 (1/6) por da de trabajo.

Paso 3: Efectuar el calculo

1/6 de la Rem. Computable x meses laborados

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Cundo pago?

Gratificacin de Fiestas Patrias

15 de Julio

Gratificacin de Navidad

15 de diciembre

Puedo pactar pagar despus de dicha fecha?

Puedo pagar antes del 15 de cada mes?

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Gratificacin trunca

Cundo se presenta?

No hay vinculo laboral vigente

Requisitos:
Laborar mnimo un mes completo
Determinacin:
En forma proporcional a los meses efectivamente laborados

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Gratificacin trunca (sigue)

Qu remuneracin se toma como referencia?

La percibida el ltimo mes o cual?
En que momento se paga?

Cunto es el plazo para el pago?

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Inafectacin de gratificaciones

mbito:
Trabajadores de la actividad privada.
Sector Pblico: Aguinaldo = 2014 = S/. 300.00
Vigencia:
19 de Junio 2011 31 de diciembre 2014

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Conceptos comprendidos

Gratificaciones

Legales
Proporcionales
Truncas

Aguinaldos

2014 = S/. 300.00

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Incidencia Tributaria

Aportes ESSALUD
Aportes al sistema de pensionario
Contribucin al SENATI

Gratificaciones= AFECTOS A RENTA

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Bonificacin extraordinaria

Empleador:

ESSALUD = 9%

Y los 2 aos consecutivos genera costumbre u obligatoriedad para los

siguientes aos?

EPS = 6.75 %

NO TIENE CARCTER
REMUNERATIVO
NO TIENE CARCTER
PENSIONABLE

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Precisin

Bonificacin Extraordinaria

No remuneracin
No computable para pensin
No computable para beneficios sociales
Opera tanto para la gratificacin ordinaria y trunca
En caso de Remuneracin
Integral como procede?
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Cuadro comparativo
GRATIFICACIONES
REGIMEN GENERAL

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

S (Equivalente a una
remuneracin.
Ley N 27735 y su
Reglamento)

NO

S (Fiestas Patrias y
Navidad, equivalente
a media RM TUO Ley
MYPES, Art. 47

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Casos prcticos

Caso 1:

Carlos lvarez inicio su relacin laboral con su empleador el 04 de mayo del

2014, nos solicitan calcular la gratificacin de julio 2014 y de seguir laborando
la gratificacin de diciembre 2014.

Datos:

Remuneracin fija mensual = S/. 1500

Percibi una gratificacin extraordinaria en junio = S/. 500

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Casos prcticos

Caso 2:

Roberto Palacios quiere saber a cunto ascender gratificacin de julio y

diciembre del 2014, si nos dice que ingreso a laborar el 15 de junio del 2014,
y sabemos que:

Remuneracin bsica: S/. 900

Asignacin Familiar: 75.00 (*)
Movilidad supeditada a asistencia

(*) Su hijo naci en julio, pero el trabajador recin lo comunica

el 15

de agosto del 2014

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Muchas gracias
Christiantamayomelgar@gmail.com
Christian Tamayo Melgar Abogado Laboralista
Asesora Auditora Capacitacin Patrocinio laboral
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