UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM

CENTRO REGIONAL DE CHIRIQU

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL
LEGISLACIN DEL TRABAJO
PROFESORA ROCO DE ROUX
INTEGRANTES:
KARENINA PITTI 4-774-14
MANUEL JURADO 4-764-1281

CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPBLICA DE PANAM
TTULO III
CAPTULO 3 EL TRABAJO
ARTCULO 69

ARTCULO
69
Se reconoce el derecho
de huelga.
La ley reglamentar su
ejercicio
y
podr
someterlo
a
restricciones especiales
en los servicios pblicos
que ella determine.

CONSTITUCIN POLTICA DE
LA REPBLICA DE PANAM
DE 1972

CONSTITUCIN POLTICA DE
LA REPBLICA DE PANAM
DE 1972
REFORMADA POR LOS
ACTOS REFORMATORIOS DE
1978Y POR EL ACTO
CONSTITUCIONAL DE 1983

ARTCULO 64.-Se reconoce el

derecho de huelga. La ley
reglamentar su ejercicio y
podr someterlo a restricciones
especiales en los servicios
pblicos que ella determine
ARTICULO 65.- Se reconoce el
derecho de huelga. La ley
reglamentar su ejercicio y
podr someterlo a restricciones
especiales en los servicios
pblicos que ella determine.

DERECHO CONSAGRADO: DERECHO DE

HUELGA
Definicin
CDIGO DEL TRABAJO
DECRETO DE GABINETE
No. 252 De 30 de diciembre
de 1971

Ttulo IV: Derecho de Huelga

Artculo 475: Huelga es el
abandono
temporal
del
trabajo en una o ms
empresas, establecimientos
o negocios, acordado y
ejecutado por un grupo de
cinco o ms trabajadores
con
arreglo
a
las
disposiciones de este Ttulo.

Artculo 476.La huelga es legal si rene los

siguientes requisitos:
1. Que los trabajadores hayan agotado los
procedimientos de conciliacin de que trata el
Ttulo III de este Libro.
Titulo III: Conflictos Colectivos
Artculo 417.Los conflictos colectivos son de dos clases:
1. Jurdicos o de derecho.
2. Econmicos o de intereses.
Artculo 418.Conflictos colectivos jurdicos o de derecho son
los que tienen por objeto la interpretacin o aplicacin de una
norma contenida en una ley, decreto, reglamento interno,
costumbre, contrato o convencin colectiva, y que interesan a
un grupo o colectividad de trabajadores.
Artculo 419.Conflictos colectivos econmicos o de intereses
son aquellos que tienen por objeto la celebracin de una
convencin colectiva de trabajo, y los que de cualquier otra
manera expresan intereses colectivos de naturaleza econmicosocial o reivindicativa

2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga

constituyan la mayora de los trabajadores de la empresa,
negocio o establecimiento
3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos
en el artculo 480.
Artculo 480. (Subrogado por el artculo 10 de la Ley No. 8 de 30 de
de 1981).
Laabril
huelga
deber tener alguno de los siguientes
objetivos:
1. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo.
2. Obtener la celebracin de una convencin colectiva de trabajo.
3. Exigir el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo, del
arreglo directo o del laudo arbitral, en las empresas, negocios o
establecimientos donde hubiere sido violado, y si fuere preciso, la
reparacin del incumplimiento.
4. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en
forma general y reiterada en toda o parte de la empresa, negocio o
establecimiento donde hubiere sido violado, y, si fuere preciso, la
reparacin del incumplimiento.
5. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los
mencionados en los ordinales anteriores, en los trminos de los
artculos 483 y 484. (Huelga por Solidaridad)
Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos

4. Que se d el aviso requerido por el artculo 492.

Artculo 492. De la declaratoria de huelga se har comunicacin a
la inspeccin, o a la direccin regional o general de trabajo, la cual
notificar inmediatamente al empleador o empleadores afectados.
Esta comunicacin debe hacerse con una anticipacin no menor a
la prevista en el artculo 490.
(Artculo 490. La declaratoria de huelga deber hacerse dentro
de los veinte das hbiles siguientes a la terminacin del
procedimiento de conciliacin.
La declaratoria deber hacerse con una anticipacin no menor
de cinco das calendario, que se extendern a ocho en caso de
que la huelga comprenda servicios pblicos. La huelga puede
iniciarse
hasta tres das
hbiles
despus
de vencido
el plazo de
5. Que
los trabajadores
cumplan
con
lo dispuesto
en
das,
siempre
los veinte
artculos
489
y 490. que la declaratoria se hubiere hecho dentro
de este489.Cuando
ltimo plazo.)
Artculo
se trate de un sindicato de trabajadores, la
huelga debe declararse por la asamblea general

6. Que tratndose de servicios pblicos se cumpla

con los requisitos sealados en los artculos 487 y
488.

No ser necesaria la declaratoria previa de

legalidad de la huelga. La peticin de ilegalidad se
tramitar conforme dispone el Captulo VI de este
Ttulo.
Artculo 487 .La comunicacin de la declaratoria de huelga debe
hacerse por lo menos con ocho das calendario de anticipacin, y los
huelguistas debern comunicar a la direccin regional o general de
trabajo cules son los turnos de urgencia en los centros afectados
por la huelga, para que stos no se paralicen en forma total
Artculo 488. Al comenzar la huelga, los buques, aeronaves, trenes,
autobuses y dems medios de transporte que se encuentren en ruta,
debern conducirse a su punto de destino.

CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPBLICA DE PANAM
TTULO III
CAPTULO 3 EL TRABAJO
ARTCULO 74

ARTCULO
74

Ningn
trabajador
podr ser despedido
sin justa causa y sin
las formalidades que
establezca la Ley. Esta
sealar
las
causas
justas para el despido,
sus
excepciones
especiales
y
la
indemnizacin
correspondiente.

CONSTITUCIN POLTICA DE
LA REPBLICA DE PANAM
DE 1972

ARTCULO 69.- Ningn

trabajador podr ser despedido
sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la
Ley. Esta sealar las causas
justas para el despido, sus
excepciones especiales y la
indemnizacin correspondiente.

CONSTITUCIN POLTICA DE
LA REPBLICA DE PANAM
DE 1972
REFORMADA POR LOS
ACTOS REFORMATORIOS DE
1978Y POR EL ACTO
CONSTITUCIONAL DE 1983

ARTCULO 70.- Ningn

trabajador podr ser despedido
sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la
Ley. Esta sealar las causas
justas para el despido, sus
excepciones especiales y la
indemnizacin correspondiente.

DERECHO CONSAGRADO: NINGN TRABAJADOR PODR SER

DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTA

CDIGO DEL TRABAJO DECRETO DE GABINETE No. 252 De 30 de diciembre de

1971
TTULO VI TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAPTULO I Causas de terminacin
Artculo 210. La relacin de trabajo termina:

1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no

implique renuncia de derechos.
2. Por la expiracin del trmino pactado.
3. Por la conclusin de la obra objeto del contrato.
4. Por la muerte del trabajador.
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin de contrato.
6. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los
contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este
Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador.
7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del
trabajador.
8. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y
limitaciones establecidas en este captulo.

Artculo 211. El empleador no podr poner trmino a

la relacin de trabajo por tiempo indefinido, sin que
medie alguna causa justificada prevista por la ley y
segn las formalidades de sta.
Artculo 212. (Subrogado por el artculo 31 de la Ley
No. 44 de 12 de agosto de 1995).
Se exceptan de lo dispuesto en lo artculo anterior, los siguientes
casos:
1. Trabajadores que tengan menos de dos aos de servicios
continuos.
2. Trabajadores domsticos.
3. Trabajadores permanentes o de planta, de pequeas empresas,
agrcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras
4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional.
5. Aprendices.
6. Trabajadores de establecimiento en ventas de mercanca al por
menor y empresa con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de
los establecimientos financieros de seguros y bienes races.

El empleador deber notificarle el despido con

treinta das de anticipacin o abonarle la suma
correspondiente al preaviso.
El plazo de preaviso comenzar a contarse a partir del
perodo de pago siguiente a la notificacin. En estos casos,
no se producirn salarios cados por despido injustificado,
salvo que se invoque una causal del artculo 213 del Cdigo
de Trabajo y no se pruebe la justificacin del despido.
Artculo 214.
El empleador debe notificar previamente y por escrito al
trabajador la fecha y causa o causas especficas del despido
o de la terminacin de la relacin de trabajo.
Posteriormente no podr el empleador alegar vlidamente
causales distintas a las contenidas en la notificacin

Son algunas causas justificadas que facultan al empleador

para dar por terminada la relacin de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria
El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la presentacin de
documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o
facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificacin se celebre en
atencin a dichas condiciones especiales
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o
injurias en contra del empleador, sus familiares o de miembros del personal
directivo de la empresa o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto
que hubiere mediado provocacin.
La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su empleador, de
secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin o la divulgacin de asuntos de
carcter administrativo, reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios
al empleador.
Incurrir el trabajador, durante la ejecucin del contrato, en faltas graves de
probidad u honradez, o la comisin de delitos contra la propiedad, en perjuicio
directo del empleador.
Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeo de sus
labores o con motivo de ellas, un dao material en las mquinas, herramientas,
materias primas, productos, edificios y dems objetos relacionados de modo

Son algunas causas justificadas que facultan al empleador

para dar por terminada la relacin de trabajo:
B. De naturaleza no imputable
La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador
que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales
del contrato. Esta causa slo podr ser invocada por el empleador
dentro del trmino de seis meses, a partir de la fecha de inicio de la
prestacin de servicio.
El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la
pensin de jubilacin, o invalidez permanente y definitiva, previa
comprobacin de que percibir la pensin respectiva durante el
mes siguiente.
La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente
comprobada, o la prdida de la idoneidad exigida por la ley para el
ejercicio de la profesin, que haga imposible el cumplimiento de las
obligaciones esenciales del contrato.
La expiracin del plazo de un ao, a partir de la fecha de
suspensin del contrato, motivada por enfermedad o accidente no
profesional del trabajador.
La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia

Son algunas causas justificadas que

facultan al empleador para dar por
terminada la relacin de trabajo:

C. De naturaleza econmica

El concurso o la quiebra del empleador.

La clausura de la empresa o la reduccin definitiva
de los trabajos, debido a la incosteabilidad notoria
y manifiesta de la explotacin o agotamiento de la
materia objeto de la actividad extractiva.