UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE POSTGRADO
MAESTRIA ENCIENCIAS: ADMINISTRACION
(MBA), CON MENCION EN GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

DERECHO DEL TRABAJO

MG.MANUEL GAMARRA SEMINARIO

CONCEPTOS DE DERECHO
El Derecho es el conjunto de normas
jurdicas generales positivas que
surgen de la sociedad como un
producto cultural generada dentro de
leyes y que tienen la finalidad de
regular la convivencia entre los
miembros de esa sociedad las
personas y de estos con el Estado.

El Derecho es el conjunto de normas

que imponen deberes y normas que
confieren
facultades, que establecen las bases
de convivencia social y cuyo fin es
dotar a todos los miembros de la
sociedad de un mnimo de seguridad,
certeza, igualdad, libertad y justicia

El Derecho es el conjunto de
reglamentaciones,
leyes
y
resoluciones, enmarcadas en un
sistema de instituciones, principios y
normas que regulan la conducta de
humana dentro de una sociedad, con el
objetivo de alcanzar el bien comn, la
seguridad y la justicia.

CONCEPTO DEL TRABAJO

El trabajo es el uso de la fuerza
humana para la transformacin de la
naturaleza y la produccin de algo til.
A travs del trabajo el hombre se
realiza como tal, imprimiendo su huella
en lo que hace y obteniendo una
manera de sustentarse.

DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es el conjunto de
normas positivas referentes a la relacin ente el
capital y la mano de obra, entre empresarios y
trabajadores (intelectuales, tcnicos, de
direccin, fiscalizacin o manuales), en sus
aspectos
legales,
contractuales,
y
consuetudinarios de los dos elementos bsicos
de la Economa; donde el Estado ha de marcar
las lneas fundamentales de los derechos y
deberes de ambas partes en el proceso general
de la produccin.

La rama del derecho que se encarga

de regular las relaciones que se
establecen a raz del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.

IMPORTANCIA
Radica en la esencialidad del acto
humano, destinado al mantenimiento y
desarrollo de la existencia, coexistencia
sociales, vocacin y exigencia de la
naturaleza humana, el trabajo es sinnimo
de una expresin de vida, es un carcter
social de la funcin, ya que slo es posible
laborar verdaderamente a travs de la
colaboracin directa o indirecta de otro ser
humano, "o sea trabajando, con, y para los
otros

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artculo 22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
Artculo 26.
En la relacin laboral se respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la
Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable
sobre el sentido de una norma.

Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas

modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso
social y
econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 27.- Proteccin del trabajador

frente al despido arbitrario.
La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Son lneas directrices que informan

algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones
por lo que pueden servir para promover
y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no
previstos.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

En las relaciones laborales debe predominar la interpretacin que
favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable en el sentido
de una norma.
Teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el trabajador es
la parte dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que el in
dubio pro operario constituye una manifestacin general de
proteccin reconocida a favor del trabajador como una de las partes
que es la ms dbil en la relacin de trabajo.
En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido
el principio in dubio pro operario, en los siguientes trminos: en la
relacin laboral, entre otros, se respeta
el
principio
de
interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma. En consecuencia, en nuestra
legislacin el principio es una norma jurdica y por lo tanto, de
obligacin aplicable por parte del juez o del intrprete.

PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE

Cuando se produce la existencia de

distintas normas que son aplicables a una
misma situacin laboral, se deber poner un
uso la que conceda mayores beneficios o
derechos al trabajador.
Lo que deber hacerse es aplicar la norma
que ms beneficios represente para el
trabajador

PRINCIPIO DE LA CONDICION MS
BENEFICIOSA
Supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
interpretada en la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.
Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran
condiciones laborales, de tal forma que, al momento de
aplicarse se har sin causar menoscabo de los derechos
del trabajador que existan anteriormente pues las
normas no se piensan con la finalidad de recortar
derechos de los trabajadores.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a
renunciar a los derechos establecidos en su favor,
tanto por la Constitucin, la ley y los convenios, lo que
constituye una base firme donde se asienta el derecho
del trabajo.
La Constitucin peruana establece en su artculo 26,
inciso 2 la irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley. No dice nada a
cerca de los convenios colectivos que es una fuente
fundamental del derecho de trabajo. Consideremos
que debi haberlo precisado.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES

LABORALES
Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para
ingresar al derecho del trabajo, no nos estamos refiriendo a un
contrato similar al contrato establecido en el Cdigo Civil, que
busca proteger los intereses personales de los contratantes y en
ese sentido se busca su fiel cumplimiento.
En el derecho laboral, como manifiesta Zavala, se usa un
esquema distinto en el cual el empleador y el trabajador ponen
fin a la relacin laboral solamente cuando se produzcan
circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las
relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la relacin
laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma
prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo;
as como el empleador no podr dar por terminada la relacin
laboral a no ser por una causal establecida por la ley.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio opera cuando se produce en
discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido
declarado en los documentos.
Por ello, por el principio de la primaca de la realidad,
como manifiesta Toyama, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las partes,
deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
La razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el
ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe
proceder conforme a la razn..
Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo
que surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad
para poner fin a esa conflictividad. Por eso, en la prctica,
significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de
los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de
los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes
para encontrar la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve
para agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y
trabajador deben buscar la forma ms razonable arreglar los
problemas evitando por ejemplo las huelgas, tomas de locales,
paros, etc.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y
sinalagmtico, de por medio est la conducta de los
trabajadores y empleadores quienes tienen la obligacin
de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y
honradez en el cumplimiento de sus obligaciones.
En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor
prestando sus servicios de la mejor manera; por su parte,
el empleador debe abonar todos los derechos que le
corresponde a la otra parte.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Ningn
empleador
puede
tratar
desigualmente a trabajadores iguales o a la
inversa. Est proscrita la discriminacin
directa o indirecta por razn de sexo, raza,
origen, religin, opinin, idioma, estado civil,
responsabilidades
familiares,
edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA,
condicin econmica o de cualquier otra
ndole.