Comisso

Interna de
Preveno de
Acidentes
Norma
Regulamentadora N 5

Objetivos da CIPA
A CIPA tem como objetivo implementar
atividades, sugestes e
recomendaes, visando melhorar as
condies do meio ambiente de
trabalho.
Dever observar e relatar condies de
riscos e solicitar medidas para reduzir
e/ou neutraliz-los.
Dever tambm, abordar as relaes
homem/trabalho objetivando a
melhoria contnua das condies de
trabalho para preveno de doenas
ocupacionais, acidentes do trabalho.

Constituio da CIPA

A CIPA obrigatria para as

empresas pblicas e privadas que
possuam empregados com vnculo
empregatcio regido pela CLT.

Dimensionamento da CIPA

Quadro II NR 5
CNAE
25.11-0-00

Descrio da Atividade
Fabricao de Estruturas Metlicas

Grupo
C-13

* Empresa que no possui 20 funcionrios pode indicar

um que ser encarregado das atividades concernentes
CIPA.

Organizao da CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador
e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR 5;
Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes sero por eles designados;
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em VOTO secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente
os empregados interessados;
O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente;
Ser indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os
componentes ou no da comisso, sendo neste caso
necessria a concordncia do empregador;

Organizao da CIPA
Responsabilidades Contratadas e Contratantes

5.48 - A contratante e as contratadas, que

atuem num mesmo estabelecimento, devero
implementar, de forma integrada, medidas de
preveno de acidentes e doenas do
trabalho, decorrentes da NR 5, de forma a
garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos os
trabalhadores do estabelecimento.

Organizao da CIPA
Estabilidade

5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa

causa do empregado eleito para cargo de
direo de CIPA, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
Art. 482 (CLT) Demisso por justa causa
aquela que se fundamenta em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.

Organizao da CIPA
Estabilidade

E o suplente eleito tem

estabilidade?
SIM, segundo o Enunciado do TST n
339
O suplente de CIPA goza de
garantia de emprego previsto no
Art.10, incisivo II, alnea a, Ato das
Disposies
Constitucionais
Transitrias (ADCT) - CF/88.

Organizao da CIPA
Mandato dos Eleitos
5.7 - O mandato dos membros eleitos da
CIPA ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.

Exemplo:
Eleito 2012, reeleito 2013, NO pode se
candidatar em 2014, mas pode se
candidatar em 2015 e, se eleito, se reeleger
em 2016.

Atribuies da CIPA

Elaborar Plano de Trabalho;

Realizar periodicamente verificao nos ambientes
e condies de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do
cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do
PCMSO, PPRA bem como de outros programas de
segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos
e convenes coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas segurana no
trabalho;

Atribuies da CIPA
Participar em conjunto com o SESMT da
anlise das causas das doenas e
acidentes do trabalho e propor medidas
de soluo dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com
o SESMT, a Semana Interna de Preveno
de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com
a empresa, de Campanhas de Preveno
AIDS e outros programas de sade;
Identificar os riscos do processo de
trabalho, e elaborar o Mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de
trabalhadores, com assessoria do SESMT
(Servios Especializados em Segurana e Medicina do

Atribuies do Presidente
Convocar os membros para as reunies da CIPA;
Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando
ao empregador e ao SESMT, as decises da
comisso;
Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de
secretria;
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

Atribuies do Vice-Presidente

Executar as atribuies que lhe

forem delegadas pelo Presidente;
Substituir o Presidente nos seus
impedimentos eventuais ou nos
afastamentos temporrios.

Atribuies do Presidente e
Vice-Presidente em conjunto

Cuidar para que a CIPA disponha de condies

necessrias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados;
Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decises da CIPA a todos os
trabalhadores da empresa;
Constituir a Comisso Eleitoral.

Atribuies da(o)
Secretria(o)
Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir
as atas apresentando-as para aprovao e
assinatura dos membros presentes;
Preparar as correspondncias;
Executar as atribuies que lhe forem
expedidas.

Funcionamento da CIPA
ORDINRIAS:

REUNIES

Mensais,
de
acordo
com
o
calendrio
preestabelecido, durante o expediente normal e
em local apropriado. No final da reunio elaborar
a ATA, que deve ser assinada pelos presentes,
com encaminhamento de cpias para todos os
membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos
Agentes da Inspeo do Trabalho.

Funcionamento da CIPA
REUNIES
EXTRAORDINRIAS:
Podem ocorrer em qualquer perodo, no seguem um
calendrio devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente
que determine aplicao de medidas corretivas de
emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

Funcionamento da CIPA
Faltas
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo
pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies
ordinrias sem justificativa;
No caso de afastamento definitivo do Presidente, o
empregador indicar o substituto, em 2 dias teis,
preferencialmente entre seus membros;
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os
membros titulares da representao dos empregados
escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias
teis.

Processo Eleitoral
Dias

Ao

Item da NR-5

60
55
45

Convocao da eleio

5.38

Constituio da C.E

5.39

Publicao e divulgao
do edital

5.40-a

Inscrio de candidatos

5.40-b

Incio de eleio

5.40-e

Trmino do mandato

-------

30
15
00
1 dia til

Posse

Processo Eleitoral
Condies
Liberdade de inscrio para todos os
empregados da empresa, com fornecimento de
comprovante;
Garantia de emprego at a eleio para todos os
empregados que se inscreveram;
Realizar eleio em dia normal de trabalho,
respeitando os horrios dos turnos;
Voto secreto;
Apurar os votos em horrio normal de trabalho,
com acompanhamento de representantes do
empregador, empregados e comisso eleitoral.

Referncias:
Norma Regulamentadora NR 05;
Manual da CIPA; Ministrio do
Trabalho e Emprego.