PRESTACIONES

Y SERVICIOS
UNIDAD III
Richard Isaac Montejo Acopa.

DEFINICIONES.
Los servicios se definen como las actividades
pagadas por la organizacin para brindar un
apoyo de ndole material o social a los
trabajadores;
en
cambio
las
prestaciones
constituyen aportaciones financieras aportadas
por dicha organizacin con la finalidad de
incrementar indirectamente el monto total de
salario percibido por el trabajador.

CONCEPTO E IMPORTANCIA.
CONCEPTO DE SERVICIO:
Son todas aquellas actividades costeadas por la
empresa que proporcionan una ayuda o beneficio
de ndole material o social a los empleados.
CONCEPTO DE PRESTACIN:
Son las aportaciones financieras con las que la
organizacin incremente monetariamente el
monto por el concepto de salarios que recibe el
trabajador.

IMPORTANCIA.
Los servicios y prestaciones constituyen un costo
de mantenimiento de personal. Entre otras cosas,
uno de los costos de mayor importancia para las
organizaciones de servicios esta representado por
la remuneracin directa o indirecta. La
remuneracin directa es el salario proporcional al
cargo ocupado y la indirecta son los servicios y las
prestaciones.

FINALIDAD.
Al estar empleado en donde creemos est nuestro
trabajo ideal, siempre nos queda la duda que si
fuera en otra empresa nos ira mejor, estaramos
en un mejor ambiente de trabajo o nos otorgaran
mayores beneficios como trabajadores.
Si bien es real, para las empresas debe ser
primordial que sus trabajadores estn contentos y
comprometidos ya que eso significa mayor
rentabilidad para la empresa, aunque muchas
veces no logran otorgar todos los beneficios
necesarios a sus empleados y estos terminan por
aceptar otros puestos en diferentes empresas.

 Las prestaciones laborales tienen como objetivo

complementar el salario del empleado y sirven
tambin como motivacin profesional para hacer
que el trabajador se esfuerce mas y eleve la
calidad de su trabajo.

CLASIFICACIN DE
PRESTACIONES.
CLASIFICACIN POR SU FORMA.
Estas son algunas de las prestaciones que se
otorgan a los trabajadores en los contratos
colectivos o bien, a trabajadores de confianza.

EN DINERO:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto de utilidades.

 EN ESPECIE:

Despensas
Uniformes
Automvil
Servicios de transporte.

 EN FACILIDADES, CTIVIDADES O SERVICIOS:

Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Servicio medico
Comedor
Educacin
Fomento al deporte.

CLASIFICACIN POR LEY

A) PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
Jornada de trabajo
Descanso de media hora durante la jornada de
trabajo
Pago de horas extras
Pago de prolongacin de tiempo extraordinario
Un da de descanso a la semana

 B) IMSS

C) ISSSTE

E) INFONAVIT:
Administra los recursos del Fondo Nacional de la
Vivienda.
Establece sistemas de financiamiento para los
trabajadores y coordina y financia los programas
para la construccin de habitaciones.

 F) SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO: (SAR)

Es una prestacin de seguridad social con
carcter del seguro adicional a la que establece la
ley de seguro social, la cual esta encaminada a la
proteccin y seguridad de los trabajadores y de
sus familiares. Esta compuesto por un conjunto de
aportaciones bimestrales que realizan los
patrones a sus trabajadores mediante el deposito
en cuentas de ahorro abiertas a nombre del
trabajador.