UNIVERSIDAD CATLICA DE LA SANTSIMA CONCEPCIN

INSTITUTO TECNOLGICO

IMPLICANCIA DEL SUBSIDIO OTORGADO POR LA LEY N 20.545

SOBRE POSTNATAL PARENTAL A NIVEL NACIONAL

Trabajo de ttulo presentado al Instituto Tecnolgico de la Universidad Catlica

la Santsima Concepcin para optar al ttulo profesional de Ingeniero de Ejecuci
en Administracin de empresas Mencin Finanzas y Comercio Internacional.
Profesor Gua: Sra. Marcia Fabiola Arans Zavala
Alumna : Jocelyne Eunice Pizarro Muoz
Diciembre 2015
Chillan, Chile

INTRODUCCIN
Permiso postnatal parental y su respectivo subsidio fueron
establecidos por la Ley N 20.545 la cual fue publicada el 17 de
Octubre de 2011 y forma parte del Sistema de Proteccin a la
Maternidad en Chile.
Es una extensin de la antigua ley de postnatal que no solo presenta
el apego de la familia sino tambin el desarrollo econmico al invertir
en sus trabajadores.
El presente informe muestra los resultados de la aplicacin de la ley
en relacin al subsidio postnatal parental.
Al elaborar este anlisis el principal inters es demostrar con
informacin estadstica y archivos enviados por las entidades
pagadoras de subsidios si las polticas publicas en cuanto a la
proteccin a la maternidad se han llevado a cabo desde la
implementacin de la nueva ley .

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

o Baja tasa de natalidad en Chile.
o Creacin de polticas pblicas de Estado.
o Incentivar la maternidad y no afectar la
Economa en Chile.
o El objetivo de la ley N 20.545

JUSTIFICACION

APEGO

COSTOS

F.U.P.F. Y SEGURO DE CESANTIA

OBJETIVO GENERAL
oDescribir el nuevo postnatal parental, su funcionamiento, el marco
jurdico y administrativo que lo ampra.

OBJETIVOS ESPECFICOS
oCaracterizar la fuerza laboral y situacin de la mujer en el mercado del
trabajo nacional.
oComparar la antigua ley de postnatal con la actual ley, con la finalidad
de determinar su impacto.
oAnalizar la logstica y pago del subsidio

LISIS DESCRIPTIVO POSTNATAL PARENTAL LEY N 20

o Beneficio de Seguridad Social
o Es irrenunciable.
o Se inicia inmediatamente a continuacin del reposo postnatal.
o Esta establecido a favor de la madre y el padre, sujeto de la
voluntad de la primera.
o Contribuye a invertir en la fuerza laboral femenina.
o Crear una relacin Trabajo Maternidad - y Familia.

Duracin del Subsidio

Extensin
Postnatal

Periodo PrenatalPostnatal
PRENATA
L
6
SEMAN
AS

POSTNATA
L
12
SEMAN
AS

HIJO
PREMATURO

PARTO
MULTIPLE

+6
SEMANA
S

+7
DIA
S

Post- Natal
Parental
COMPLETA
MEDIA
AMB
OS
MAYO
R DE
AMBA
S

MADRE

PADRE

PADR
E

18
SEMANA
S

12
SEMANA
S

+6

SEM.
POR PESO MENOR O
IGUAL A 1,500
GRAMOS

MAD
RE

+ 12
SEM

POR NIO
A PARTIR DEL
SEGUNDO HIJO

Fuente: Elaboracin Propia

AUTORIZACION
MADRE
SEMANA 7

Beneficiarios

Requisitos

Caracterstica
s
Postnatal
Parental

Monto del
subsidio
Entidades
Pagadoras
Cotizaciones
Financiamient
o
Sanciones
por Cobro
indebido

Fuente: Elaboracin Propia

Trabajadores
dependientes,
Independientes y Sector
Publico.
Contrato
de trabajo
6 Cotizaciones pagadas
en 12 M
Subsidio igual al
postnatal
Pago del subsidio
Entidad pagadora del
subsidio
F.U.P.F. Y S.C.
Cobranza por
otorgamiento indebido,
mas multa de 14 a 150
UTM

Logstica del Pago del Subsidio Post-Natal

Parental
Extensin
Postnatal

Periodo PrenatalPostnatal
PRENATA
L

POSTNATA
L

HIJO
PREMATURO

PARTO
MULTIPLE

Post- Natal
Parental
COMPLETA
MEDIA

AMB
OS

MADRE

PADRE

MAD
RE

PADR
E

Se utiliza la misma base de calculo para determinar el subsidio prenatal, postnatal,

extensin postnatal y postnatal parental

MONTO
SUBSIDI
O

REMUNERACIONES NETAS DE 3 MESES

ANTERIORES AL INICIO DE LA LICENCIA
PRENATAL.

LIMITE
SUBSIDI
O

CON TOPE DE 66 U.F.

Fuente: Elaboracin Propia

100%
R.N > 66
U.F.

50%
R.N > 66
U.F.

La base del
calculo segn
remuneracione
s del padre

Entidades
Pagadoras
Afiliados a
Fonasa

Afiliados a
Isapres

Trabajador
Dependiente

Trabajador
Independiente

Empleador
afiliado a CCAF

Empleador no
afiliado a CCAF

Paga CCAF
respectiva

Paga el
Compin

Fuente: Elaboracin Propia

Trabajadores
Dependientes
e
Independiente
s
Paga la Isapre
respectiva

CUADRO COMPARATIVO
POSTNATAL
ARTICULO 195 DEL CODIGO DEL
TRABAJO

PERMISO POSTNATAL PARENTAL

ARTICULO 197 BIS DEL CODIGO
DEL TRABAJO

LICENCIA

SUBSIDIO

SE PROTEGEN LAS
REMUNERACIONES

NO SE PROTEGEN LAS
REMUNERACIONES SE PAGA UN
SUBSIDIO

SE OTORGAN 12 SEMANAS

PUEDEN SER POR 12 O 18 SEMANAS

SE OTORGA LA JORNADA
COMPLETA

JORNADA COMPLETA O PARCIAL

EL PADRE TIENE PERMISO DE 5

DIAS LUEGO DEL NACIMIENTO DEL
NIO.

EL PADRE PUEDE EJERCER A PARTIR

DE SEMANA 7 DEL POSTNATAL
PARENTAL.

SIN FUERO MATERNAL EL PADRE

CON FUERO MATERNAL CUANDO

OCURRE EL TRASPASO DEL
BENEFICIO.

Fuente: Elaboracin Propia

FUERO HASTA 1 AO DESPUS DEL FUERO HASTA 1 AO 84 DIAS

Fuente: Elaboracin Propia segn encuesta Ine 2014

NUMERO PROMEDIO DE SUBSIDIOS INICIADOS EN

PERIODOS
PERIODO

NOV-DIC 2011

N
PROMEDIO
MENSUAL
DE
SUBSIDIOS
INICIADOS

VARIACION

11.160

AO 2012

7.526

-32,6%

AO 2013

8.000

6,3%

AO 2014

8.497

6,2%

PROMEDIO
8.174
NOV 2011- DIC
2014
Fuente: Elaboracin Propia segn encuesta Ine 2014

GASTO TOTAL EN SUBSIDIOS POR PERMISO

POSTNATAL PARENTAL
PERIODO
NOV-DIC 2011

GASTO TOTAL EN M$
12.747.344

AO 2012

105.971.315

AO 2013

127.744.151

AO 2014

143.940.531

NOV 2011- DIC 2014

390.403.341

Fuente: Elaboracin Propia segn encuesta Ine 2014

Fuente: Segn Encuesta Ine 2014

Fuente: Segn Encuesta Ine 2014

Fuente: Elaboracin Propia segn encuesta Ine 2014

DISTRIBUCION PORCENTUAL DEL NUMERO DE

SUBSIDIOS INICIADOS SEGN MODALIDAD DE
EXTENSION Y TIPO DE ENTIDAD PAGADORA.
NOVIEMBRE 2011 A DICIEMBRE 2014

CONCLUSINES
Mayor proteccin de la trabajadora en el desarrollo de su
maternidad.
Incentivar el apego.
Ampliacin del rol protagnico del padre en la crianza y cuidado.
Flexibilidad en el uso del periodo de descanso maternal.
Menor discriminacin laboral hacia la mujer.
Aumento de cantidad de subsidios postnatal parental desde el inicio
del beneficio llegando a 8.174 como cantidad promedio en 4 aos.
El gasto en subsidio ha aumentado desde el inicio del beneficio
acumulando $390.403.341. La concentracin del gasto en subsidio es dado por las Isapres con
un 62,7% para jornada parcial y un 25,7% para jornada completa.