Cul es la funcin de Empresas Polar?

Nuestra funcin diaria en Empresas Polar es producir, distribuir

y ofertar marcas de alimentos y bebidas que satisfagan las
necesidades y expectativas de los consumidores, con la mejor
calidad y la mejor relacin precio-valor

Quines somos como organizacin?

Nuestra razn de ser en Empresas Polar es contribuir con la calidad de
vida de los venezolanos y sus familias por medio de una amplia oferta de
alimentos y bebidas, garantizando la mejor relacin precio-valor
Estamos orientados al bien de la persona y al desarrollo del pas, protegiendo
el medio ambiente y respetando la dignidad de todo el Talento que forma
parte de nuestra organizacin y sus familias
Nuestros valores son la gua para nuestras decisiones, dilemas y actuaciones
en la labor cotidiana, siendo las cualidades que nos permiten orientarnos hacia
nuestra Razn de Ser como organizacin

Cmo estamos organizados a nivel nacional?

Empresas Polar se encuentra compuesta por 5 negocios
presentes con sus marcas a nivel nacional, acompaadas de
las empresas relacionadas Fundacin Empresas Polar y CANIA
en donde se enmarca nuestro compromiso social, con la firme
conviccin de seguir brindando bienestar

Cervec
era
Polar

PepsiCola
Venezu
ela

Alimen
tos
Polar

EFE

Pascua
l
Andina
C.A.

Cmo es la Gente Polar?

Somos personas comprometidas que hablamos de manera consistente
y positiva de la Organizacin y que permanecemos deseosos dentro
de la misma, contribuyendo a sus xitos
Creemos en las personas y en el valor de su trascendencia, lo que nos
permite inspirar y facultar a otros para que utilicen sus propios
talentos con el objeto de evolucionar hacia un estado deseado de
Alegra
manera sustentable
Nos regimos por una serie de
principios que son las creencias
que consideramos verdades y
valores que son la gua para
nuestras decisiones, dilemas y
actuaciones en la labor cotidiana

Justicia

Pasin
por el
bien

Respeto
mutuo

Solidaridad

Valores
y
Principi
os

Excele
ncia

Integri
dad

Libertad
responsable

Qu es el desarrollo de fuentes de
reclutamiento?
Identificaci
ny
descubrimie
nto de
Talento a
travs de
tcnicas
proactivas
de
reclutamient
o

Creacin de
un registro
de
candidatos
potenciales
evaluados y
listos para
su ingreso

Anticipaci
n a la
Demanda

Qu tipos de candidatos existen en el

mercado?
En Empresas Polar somos proactivos en la identificacin de Talento en
todo el territorio nacional. El estatus de un candidato es dinmico y
cambiante, dependiendo de las circunstancias, la posicin ofertada y los
intereses del candidato
Candidat
os
Activos
Candidat
os Pasivo
s
Redes de
Contacto

Qu es la movilidad de Talento?
Proceso planificado, intencionado, continuo y dinmico que permite
mover oportunamente el Talento (adecuacin puesto-persona) hacia
cualquier lugar donde la organizacin lo necesite, asegurando el acceso
de la misma de manera sostenible al Talento del mercado nacional a
travs de alianzas estratgicas con institutos educativos.
Esto facilita:

Continuidad
operativa
del negocio

Logro de
estrategia
organizacion
al

Crecimiento
profesional
del
trabajador

Relacin
GANARGANAR

Cul es el perfil de Talento Humano de Empresas Pola

Respeto Mutuo
Libertad Responsable
Justicia
Solidaridad
Pasin por el Bien
Alegra
Integridad
Excelencia

Experiencia en el
rea solicitante

Conocimie
nto
tcnico

Iniciativa
Colaboracin
Compromiso Social
Orientacin a clientes y
consumidores
Orientacin rentabilidad y
crecimiento sostenido.
Compromiso esenciales
identidad cultural

Alineado
a valores
y
principios

Competenci
as

Bachiller
Tcnico Medio
TSU
Profesional

Nivel
educativo

Adecuacin puesto-persona

Beneficios de Empresas
Polar
para sus Trabajadores
Plan Vacacional
Durante los meses de agosto y
septiembre,
los
hijos
de
los
trabajadores pueden disfrutar y crecer
en un muy divertido plan vacacional
integral. stos pueden ser con retorno
al hogar diariamente o con pernocta
en las instalaciones adecuadas para
Primera Comunin
tal fin.
Los hijos de los trabajadores pueden
celebrar este Sacramento gracias a
la coordinacin que realiza la
empresa para su preparacin. La
empresa
tambin
organiza
la
ceremonia y dota a los nios del
Centro de Educacin inicial
traje
Segn lo establecido en la LOTTT y
reglamento sobre el Cuidado Integral
para los Hijos de los Trabajadores
que devenguen hasta 5 salarios
mnimos, la empresa contribuye
con el empleado en el pago del
servicio de Centro de Educacin
Inicial para los hijos de los mismos
con un monto equivalente hasta el
40% del salario mnimo tanto para la
inscripcin
como
para
las
mensualidades.

Reconocimiento por aos de

servicio
Reconocimiento que se entrega a los
trabajadores cada cinco aos de
servicio. Incluye la entrega de una
insignia, una contribucin econmica
y la realizacin de un homenaje.
Obsequio mujer Polar
Presente anual que reciben las
trabajadoras con ocasin de la
celebracin del Da de la Mujer Polar.

Juguetes
Con ocasin de las festividades
decembrinas, se hace entrega de un
juguete para los hijos de los empleados.
(Hasta los 12 aos, 11 meses y 29 das
hasta el 31 de Diciembre)
Obsequio navideo
La empresa otorga un presente a
todos los trabajadores con motivo de
las festividades decembrinas.

Eventos deportivos

Vacaciones y bono vacacional

Los
trabajadores
tienen
la
oportunidad
de
participar
en
diversas actividades como torneos
deportivos
organizados
por
la
empresa
Cursos de extensin cultural

Al cumplir el ao, se otorgan 15 das

de disfrute, ms un mximo de 15
das adicionales segn la antigedad.
Se
otorga
al
trabajador
una
bonificacin especial al momento del
disfrute efectivo de su perodo
vacacional anual, con el fin de
incrementar el disfrute personal y
familiar durante dicho descanso. En
Empresas Polar el bono vacacional
supera a la previsin contemplada en
la LOTTT.
Los das de bono vacacional no se
incrementan con la antigedad que
acumula el trabajador, pues el bono
desde el primer ao es superior al
que establece la Ley.

La empresa ofrece capacitacin

gratuita a los trabajadores y sus
familiares en diversas reas de
formacin que brindan herramientas
para mejorar la calidad de vida y el
Agasajo Navideo
aprendizaje.
Fiesta organizada por la empresa
para que los trabajadores y sus
familiares compartan con ocasin de
la poca decembrina

Beneficios de Empresas
Polar
para sus Trabajadores
Seguro de HCM

Servicio de vida

Los
trabajadores,
sus
cnyuges,
padres e hijos tienen un plan bsico
cubierto por la empresa en un 100%.
Adems, se ofrece la oportunidad de
seleccionar planes adicionales cuyo
pago es financiado, sin intereses y
descontado por nmina hasta un total
de cobertura de Bs. 320.000. Sobre
este total se ofrece un exceso de Bs.
100.000
con
Seguros
Servicio
deMercantil
Atencin
Primaria de

La empresa ofrece una cobertura de

100% del Plan Bsico.
Adems,
la
empresa
ofrece
el
financiamiento de la prima de los
Planes Adicionales de Bs. F 40.000,
90.000, 150.000, 250.000, 300.000 y
400.000, sin intereses y descontado
Servicio de vehculo
por nmina

Salud (APS)
Es un servicio que permite brindar al
asegurado
(paciente)
el
primer
contacto al sistema de cuidados de
salud (medicina familiar, interna o
especialistas) y si se requiere y
amerita, exmenes complementarios
Servicio de accidentes personales
y/o especiales.
La empresa ofrece una cobertura de
100% del Plan Bsico que cubre
Muerte
Accidental
o
Invalidez
permanente.
Adems, la empresa ofrece el
financiamiento de la prima de los
planes adicionales de Bs. 90.000,
150.000, 250.000, 300.000 400.000,
sin intereses, descontado por nmina.

La empresa ofrece un financiamiento,

sin intereses, de la prima de la pliza
para un mximo de dos vehculos. Se
pueden asegurar los que sean de
propiedad de los trabajadores, de sus
cnyuges, de sus padres o de sus hijos
solteros hasta 27 aos de edad.
Plan de jubilacin
Beneficio
que
proteger
a
los
trabajadores en su vejez, facilitando un
efectivo descanso a su retiro, la
preservacin de la salud, el acceso a la
recreacin y una mejor integracin
familiar. Es 100% no contributivo (el
empleado
no
realiza
aportes
monetarios).

Obsequio mensual de productos

Peridicamente
los
trabajadores
reciben una seleccin de productos de
la empresa. Este obsequio podr
incluir alimentos y/o bebidas de
acuerdo a la disponibilidad
Programas de alimentacin
Se otorga a los trabajadores una de las
modalidades de cumplimiento: a saber,
una comida balanceada por jornada
efectiva de labor o tickets/tarjeta de
alimentacin, que cumpla con las
condiciones de la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores en trminos del
valor de la U.T y cualquier otro que
Ticket de alimentacin
establezca el negocio.
convencional
Adicional al beneficio de ley, se otorga
a los trabajadores la tarjeta de
alimentacin convencional
Descuentos corporativos
Gracias a las alianzas de Empresas
Polar con compaas de bienes y
servicios como tiendas, spas, hoteles,
farmacias
y
restaurantes,
los
trabajadores
obtienen
descuentos
nicos en los productos que stas
ofrecen.

Beneficios de Empresas
Polar
para sus Trabajadores
Acontecimientos especiales

Fondo de ahorro

Para acompaar al trabajador en

acontecimientos
especiales,
como
matrimonio civil, nacimiento de hijos y
defuncin de familiares, la empresa
ofrece una contribucin econmica y
das de permiso remunerados.
Cesta Navidea

Porcentaje de ahorro establecido por

el empleado de 1% a 10% de su
sueldo bsico mensual, descontado
por nmina, por el cual el empleado
recibe un aporte de la empresa
hasta un tope definido
Contribucin tiles escolares

Se trata de una seleccin de productos

de la empresa y otros productos tpicos
navideos que reciben los trabajadores
para
compartir
en
familia
las
festividades decembrinas.
Utilidades

Una vez al ao, en los meses previos

al inicio de clases, Empresas Polar
ofrece a los trabajadores una
contribucin para la adquisicin de
tiles, contribuyendo as con la
formacin de los hijos que cursen
estudios desde preescolar hasta
Becas de Reconocimiento a la
universitarios.
excelencia acadmica

El monto corresponde a unos das de

sueldo integral y se pueden hacer 4
retiros parciales (entre Enero-Agosto)
de este beneficio siempre que exista
disponibilidad despus de aplicarle los
descuentos.

La empresa brinda a los hijos de

trabajadores,
por
su
excelente
rendimiento acadmico, un estmulo
para proseguir estudios en los niveles
del
sistema
educativo
formal:
Educacin Bsica, Educacin Media y
Educacin Tcnica Superior.

Beneficios de la Alianza Empresas

Polar
Capturar Talento de forma anticipada con
capacidades requeridas por la organizacin
Beneficios
Posicionar a Empresas Polar como imagen
para
Empresas
empleadora
Polar

Oportunidad de participar en procesos de seleccin

Beneficios Brindar un espacio de aprendizaje y formacin , as
para el
como desarrollo de sus conocimientos, destrezas y
Estudiante
habilidades
/
Egresados

Oportunidad de ofrecer a sus estudiantes / egresados

oportunidades laborales
Beneficios
para la Retroalimentar oportunamente el perfil curricular

Institucin

Cules son los prximos pasos?

1
2

Inclusin de los estudiantes y egresados en el proceso de evaluacin

inicial Pruebas
Contacto y envo de currcula para bsquedas a nivel Profesional y
Ejecutivo a travs de:
talentometropolitanoep@empresas-polar.com;
talentoejecutivoep@empresas-polar.com Linkedin
Bumeran
Informacin de Jornadas de Captacin Nacional a travs del Portal de
Empresas Polar http://empresaspolar.com/

Gracias!