RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA GERENCIAL

ANTECEDENTES QUE INSPIRAN LA

EXISTENCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Algunas Cifras Mundiales (Medio ambiente)

Deterioro Ambiental:

Latino Amrica y Caribe tienen las 2da ms

alta tasa de deforestacin y poseen 57%
de los bosques tropicales, el 50% de
bosques y humedales han desaparecido en
los ltimos 100 aos.

ANTECEDENTES QUE INSPIRAN LA

EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Algunas Cifras Mundiales (Medio ambiente)
Calentamiento global: En los ltimos 50 aos,
las emisiones de carbono se han cuadriplicado,
deshielo, aumento de los niveles del mar,
aumento entre 1.5 a 5.8 grados C, etc.
Sobrevivencia social:
1,300 Millones viven en absoluta pobreza en
mundo .
50% de la pobres del mundo vive con
igual/menos de US$ 2/da

ANTECEDENTES QUE INSPIRAN LA

EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Algunas Cifras Mundiales (Medio ambiente)
En Latinoamrica existen 189 Millones de
pobres, de los cuales el 18% estn en
extrema pobreza.
El 80% de los peruanos trabajan en PYMES y
de ello el 92% trabajan en Micro Empresas.
Los pases desarrollados gastan 12 veces
ms en armas, de lo que ayudan a los pases
en el mundo. Es decir por cada 100 dlares
de industria de armas los pobres en el
planeta reciben $7.90.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y TICA GERENCIA

La responsabilidad social es una
filosofa, una actitud o forma de ver la vida.
La responsabilidad social empresarial
es la extensin de la responsabilidad
individual que tiene todo ciudadano hacia
su entorno fsico y social.
Ciudadana corporativa implica que la
empresa al igual que el ciudadano, tiene
deberes y derechos para con la sociedad y

DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
.

TEORA DE LOS GRUPOS DE INTERS

Grupos de personas que podran verse
afectadas de manera distinta de acuerdo a
sus propios intereses por las acciones y
decisiones de las empresas.
Grupos de inters. Son aquellos que tienen
algn inters legal, ecolgico, econmico,
cultural, etc. En las operaciones y
decisiones de la empresa.

La pirmide de Carroll

La tica personal
no asegura la
tica
de
las
organizaciones,
pero no puede
pensarse la tica
de
las
organizaciones
independientem
ente de la tica
de las personas
que la integran.

Resulta
muy
difcil pensar en
una tica de las
personas y las
organizaciones
al
margen
de
una
gestin
tica
asumida
personal
y
organizacionalm
ente.
Ambos
conceptos
son
consustanciales.

El
comportamiento
tico dentro del
marco
de
las
empresas
no
asegura
el
ejercicio
de
gestin tica en
el entorno, pero
difcilmente
puede ejercerse
una
gestin
tica
de
las
empresas hacia
el entorno sin
una
conducta
tica dentro del
marco
de
las
organizaciones.