Cuestionario Honey Alonso

de Estilos de Aprendizaje

CHAEA

1. Tengo fama de decir lo que quiero, claramente y sin

rodeos.

2. Estoy seguro de lo que es bueno y malo, lo que est

bien y lo que est mal.

3. Muchas veces acto sin mirar las consecuencias.

4. Normalmente

trato
de
resolver
metdicamente y paso a paso.

los

problemas

5. Creo que los formalismos coartan y limitan la actuacin

libre de las personas.

6. Me interesa saber cules son los sistemas de valores de

los dems y con qu criterios actan.

7. Pienso que el actuar intuitivamente puede ser siempre

tan vlido como actuar reflexivamente.

8. Creo que lo ms importante es que las cosas funcionen.

9. Procuro estar al tanto de lo que ocurre aqu y ahora.
10. Disfruto cuando tengo tiempo para preparar mi trabajo
y hacerlo a conciencia.

11. Estoy a gusto siguiendo un orden, en las comidads, en

el estudio, haciendo ejercicio regularmente.

12. Cuando escucho una nueva idea enseguida comienzo a

pensar cmo ponerla en prctica.

13. Prefiero las ideas originales y novedosas aunque no

sean prcticas.

14. Admito y me ajusto a las normas slo si me sirven para

lograr mis objetivos.

15. Normalmente encajo bien con las personas reflexivas y

me cuesta trabajo sintonizar con personas demasiado

espontneas, imprevisibles.

16. Escucho con ms frecuencia de la que hablo.

17. Prefiero las cosas estructuradas a las desordenadas.
18. Cuando

poseo
cualquier
interpretarla
bien
antes
conclusin.

informacin,
trato
de
de
manifestar
alguna

19. Antes de hacer algo estudio con cuidado sus ventajas e

inconvenientes.

20. Me crezco con el reto de hacer algo nuevo y diferente.

21. Casi siempre procuro ser coherente con mis criterios y
sistema de valores. Tengo principios y los sigo.

22. Cuando hay una discusin no me gusta ir con rodeos.

23. Me

disgusta implicarme afectivamente en mi

ambiente de trabajo. Prefiero mantener relaciones
distantes.

24. Me gustan ms las personas realistas y concretas que

las tericas.

25. Me cuesta ser creativo, romper estructuras.

26. Me siento a gusto con personas espontneas y
divertidas.

27. La mayora de las veces, expreso abiertamente como

me siento.

28. Me gusta analizar y dar vueltas a las cosas.

29. Me molesta que la gente no se tome en serio las cosas.

30. Me atrae experimentar y practicar las ltimas tcnicas y
novedades.

31. Soy cauteloso a la hora de sacar conclusiones.

32. Prefiero contar con el mayor nmero de fuentes de

informacin. Cuantos ms datos rena para reflexionar,

mejor.

33. Me gusta planear con anticipacin las actividades que

voy a realizar.

34. Prefiero or las opiniones de los dems, antes de

exponer la ma.

35. Me gusta afrontar la vida espontneamente y no tener

que planificar todo previamente.

36. En las discusiones me gusta observar cmo actan los

dems participantes.

37. Me siento incmodo con las personas calladas y

demasiado analticas.

38. Juzgo con frecuencia las ideas de los dems por su valor
prctico.

39. Me agobio si me obligan a acelerar mucho el trabajo

para cumplir un plazo.

40. En las reuniones apoyo las ideas prcticas y realistas.

41. Es mejor gozar del momento presente que deleitarse
pensando en el pasado o en el futuro.

42. Me

molestan las personas

apresurar las cosas.

que

siempre

desean

43. Aporto ideas nuevas y espontneas en los grupos de discusin.

44. Pienso que son ms consistentes las decisiones fundamentadas
en un minucioso anlisis que las basadas en la intuicin.

45. Detecto frecuentemente la inconsistencia y puntos dbiles en

las argumentaciones de los dems.

46. Creo que es preciso saltarse las normas muchas ms veces que
cumplirlas.

47. A menudo caigo en la cuenta de otras formas mejores y ms

prcticas de hacer las cosas.

48. En conjunto hablo ms de lo que escucho.

49. Prefiero distanciarme de los hechos y observarlos desde otras
perspectivas.

50. Estoy convencido de que debe imponerse la lgica y el

razonamiento.

50. Estoy convencido de que debe imponerse la lgica y

el razonamiento.

51. Me gusta buscar nuevas experiencias.

52. Me gusta experimentar y aplicar las cosas.
53. Pienso que podemos llegar pronto al grano, al
meollo de las cosas.

54. Siempre trato de conseguir conclusiones e ideas

claras.

55. Prefiero discutir cuestiones concretas y no perder el

tiempo con charlas vacas.

56. Me

impaciento cuando me
irrelevantes e incongruentes.

dan

explicaciones

57. Compruebo antes si las cosas funcionan realmente.

58. Hago varios borradores antes de la redaccin definitiva de
un trabajo.

59. Soy consciente de que en las discusiones ayudo a

mantener a los dems centrados en el tema, evitando
divagaciones.

60. Observo que, con frecuencia, soy uno de los ms objetivos

y desapasionados en las discusiones.

61. Cuando algo va mal, le quito importancia y trato de

hacerlo mejor.

62. Rechazo las ideas originales y espontneas si no las veo

prcticas.

63. Me gusta sopesar diversas alternativas antes de tomar

una decisin.

64. Con frecuencia miro hacia delante para prever el

futuro.

65. En los debates y discusiones prefiero desempear

un papel secundario antes que ser el lder o el ms
participativo.

66. Me molestan las personas que no actan con lgica.

67. Me resulta incmodo tener que planificar y prever
las cosas.

68. Creo que el fin justifica los medios en muchos casos.

69. Suelo reflexionar sobre los asuntos y problemas.
70. El trabajar a conciencia me llena de satisfaccin y
orgullo.

71. Ante

los acontecimientos, trato de

principios y teoras en que se basan.

descubrir

los

72. Con tal de conseguir el objetivo que pretendo soy

capaz de herir sentimientos ajenos.

73. No me importa hacer todo lo necesario para que sea

efectivo mi trabajo.

74. Con frecuencia soy una de las personas que ms anima

en las fiestas.

75. Me aburro enseguida con el trabajo metdico y

minucioso.

76. La gente con frecuencia cree que soy poco sensible a

sus sentimientos.

77. Suelo dejarme llevar por mis intuiciones.

78. Si trabajo en grupo procuro que se siga un

mtodo y un orden.

79. Con frecuencia me interesa averiguar lo que

piensa la gente.

80. Esquivo los temas subjetivos, ambiguos y poco

claros.

Interpretacin de
Resultados
Preferenci
a

Estilo

Preferenci
a MUY

BAJA

BAJA

MODER
ADA

Activo

0-6

7-8

9-12

Reflexivo

0-10

Terico

0-6

7-9

10-13 14-15 16-20

Pragamtic
o

0-8

9-10

11-13 14-15 16-20

Preferencia

Preferenci
a ALTA

Preferenci
a MUY

ALTA

13-14 15-20

11-13 14-17 18-19

20

Caractersticas principales
I
Activo

II
Reflexivo

III
Terico

IV
Pragamtico

Animador

Ponderado

Metdico

Experimentado
r

Improvisado Concienzudo
r
Receptivo

Lgico
Prctico
Objetivo

Descubridor

Directo
Analtico

Crtico

Arriesgado

Eficaz
Exahaustivo

Espontneo

Estructura
do

Realista

Estilo Activo
Aprendern mejor cuando puedan:
Dramatizar, representar roles.
Acaparar la atencin.
Opinar, participar en equipo.
Intentar cosas nuevas, nuevas experiencias, nuevas
oportunidades.
Arriesgarse, enfrentar retos y dificultades exigentes.
No tener que escuchar sentado una hora seguida.
Realizar variedad de actividades.

Estilo Activo
Preguntas clave:
Aprender algo que no saba o no poda hacer antes?
Habr gran cantidad de actividades? (No quiero tener
que escuchar sentado por horas)
Se aceptar que opine, intente al nuevo, me
equivoque, me divierta?
Habr problemas o actividades que impliquen un reto
para m?

Estilo Reflexivo
Aprendern mejor cuando puedan:
Pensar y escuchar antes de hablar y/o actuar.
Dialogar para llegar a un acuerdo, escuchar diversas
opiniones, para llegar a una conclusin.
Trabajar sin presiones, ni plazos obligatorios; llegar a las
decisiones a su propio ritmo.
Tener tiempo suficiente para preparar, asimilar,
considerar.
Trabajar concienzudamente.
Hacer anlisis, esquemas, crticas.

Estilo Reflexivo
Preguntas clave:
Tendr tiempo suficiente para analizar, preparar y
presentar?
Habr posibilidad de reunir la informacin
pertinente?
Habr posibilidad de escuchar puntos de vista
diferentes al mo?
Me ver sometido a presin para actuar
precipitadamente o improvisar?

Estilo Terico
Aprendern mejor cuando puedan:
Registrar la informacin recibida en un sistema, concepto o
teora.
Llegar a entender acontecimientos complicados.
Sentirse intelectualmente presionado, participar en una
sesin de preguntas y respuestas.
Recibir, captar ideas y conceptos interesantes, aunque no
sean inmediatamente pertinentes.
Leer o escuchar sobre ideas o conceptos que insisten en la
racionalidad y la lgica.
Estar con personas de igual nivel conceptual.

Estilo Terico
Preguntas clave:
Los objetivos, contenidos y mtodos de la materia
tienen un fundamento slido y una estructura clara?
Encontrar ideas, corrientes o conceptos complejos
y capaces de enriqucerme?
Tiene el maestro la autoridad y capacidad
intelectual para dirigir la materia?
El nivel de mis compaeros, ser similar al mo?

Estilo Pragmtico
Aprendern mejor cuando puedan:
Comprobar que lo aprendido tiene una aplicacin
inmediata.
Elaborar planes de accin con un resultado evidente.
Percibir ejemplos o ancdotas.
Recibir o leer indicaciones tcnicas y prcticas.
Tratar con expertos que saben o son capaces de hacer las
cosas ellos mismos.
Realizar prcticas que tengan una relacin o simulacin
con la vida prctica.

Estilo Pragmtico
Preguntas clave:
Habr posibilidades de practicar y
experimentar?
Habr suficientes indicaciones y ejemplos
prcticos y concretos?
Se abordarn problemas reales y me ayudarn
a resolver algunos de mis problemas?

Dificultades de
Aprendizaje
Preferencia alta en estilo

activo:

El aprendizaje resultar ms difcil a estos alumnos cuando

tengan que:

Exponer temas con mucha carga terica: explicar causas,

antecedentes, etc.
Asimilar, analizar e interpretar muchos datos que no estn
claros.
Prestar atencin a los detalles.
Trabajar leer, escribir o pensar solo.
Sufrir la implantacin y consolidacin de experiencias a largo
plazo.
Estar pasivo: oir conferencias, monlogos, no poder participar.
Hacer un trabajo concienzudo.

Dificultades de
Aprendizaje
Preferencia alta en estilo

reflexivo:

El aprendizaje resultar ms difcil a estos alumnos cuando

tengan que:

Ocupar el primer plano, actuar de lder.

Presidir reuniones o debates.
Representar algn rol
Participar en acciones que requieran accin sin planificacin.
Estar presionado de tiempo
No tener datos suficientes para sacar una conclusin
Hacer algo sin previo aviso, exponer una idea
espontneamente.
Verse obligado a pasar rpidamente de una actividad a otra.

Dificultades de
Aprendizaje
Preferencia alta en estilo

terico:

El aprendizaje resultar ms difcil a estos alumnos cuando

tengan que:

Verse obligados a hacer algo sin estructura o finalidad

clara.
Participar en situaciones donde predominan las emociones
o los sentimientos.
Trabajar con personas a las que considera de nivel
intelectual inferior al suyo.
Considerar que el tema es trivial, poco profundo o artificial.
Participar en problemas abiertos.
Actuar o decidir sin una base de principios, conceptos,
polticas o estructura.

Dificultades de
Aprendizaje
Preferencia alta en estilo

pragmtico:

El aprendizaje resultar ms difcil a estos alumnos cuando

tengan que:

Percatarse de que el aprendizaje no guarda relacin con

una necesidad que l reconoce.
Percibir que el aprendizajr no tiene importancia inmediata o
beneficio prctico.
Aprender teoras o prinicipios generales.
Trabajar sobre instrucciones claras sobre cmo hacerlo.
Comprobar que hay obstculos burocrticos o personales
que impiden la aplicacin.
Cerciorarse de que no hay una recompensa inmediata por
la actividad de aprendizaje.