Ingin Lolos Wawancara

Kerja?
James Reed

15 Pertanyaan Umum dalam

Wawancara
1. Ceritakan tentang diri anda? (Menurut anda, siapa diri anda
sebenarnya? Dan apakah anda tahu apa yang harus dibiarkan dan
apa yang harus dihilangkan?)
2. Mengapa anda melamar? (Apakah yang bisa anda lakukan sesuai
dengan apa yang kami butuhkan? Apakah anda sudah tahu apa
yang kami butuhkan?)
3. Apakah kekuatan terhebat anda? (Apakah anda benar-benar
mengenal diri anda sendiri dan apakah anda tahu apa masalah yang
kami hadapi di sini?)
4. Apakah kelemahan terbesar anda? (Apakah saya benar jika
berpikir x soal anda? Dan apakah anda akan memberi saya jawabanjawaban klasik yang payah dan bersifat menghindar seperti yang
dilontarkan orang lain, ataukah anda akan jujur kepada saya?)
5. Keahlian dan ide apa yang akan anda bawa ke dalam
perusahaan ini? (Apakah yang akan kami dapatkan dari anda?)

15 Pertanyaan Umum dalam

Wawancara
6.

Apakah gaya manajemen kesuakaan anda?

(Apakah anda dan saya akan bersinergi dengan baik?)
7.
Di mana anda melihat diri anda lima tahun
mendatang? ( Apakah anda memburu pekerjaan ini atau
memburu pekerjaan apa saja? Seberapa cepat anda akan
membutuhkan tantangan baru? Apakah anda punya
gambaran realistis mengenai apa yang bisa kami tawarkan
untuk anda?)
8.
Bagaimana anda akan menyikapi pekerjaan ini?
(Seberapa baik anda mengenal kami? Apa pendekatan
anda terhadap kebutuhan kami? Apakah agaya bekerja
kesukaan anda?)
9.
Apa yang sudah anda capai di tempat lain?
( Apakah hal terbaik yang bisa kami harapkan dari anda?
Apakah itu hal yang kami butuhkan?)
10. Apa yang anda suka dan tidak suka tentang

15 Pertanyaan Umum dalam

Wawancara
11. Ceritakan tentang saat anda bekerja dalam satu tim? (Tidak
ada yang mencapai sesuatu sendirian dan anda tahu itu, bukan?)
12. Apa yang dikatakan rekan-rekan kerja anda tentang anda?
(Apakah anda terdengar tenang atau khawatir dengan pertanyaan
ini? Apakah anda mengenal diri anda atau hanya menyombongkan
diri?)
13. Bagaimana anda mengatasi stres dan kegagalan? (Ketika
tekanan meningkat, apakah anda akan berubah menjadi monster,
gumpalan jeli yang tak berguna, ataukah seseorang yang
memberikan teladan baik?)
14. Berapa banyak uang yang anda inginkan? (Mampukah kami
membayar anda? Apakah anda punya nilai setimpal untuk uang yang
kami keluarkan?)
15. Tunjukkan kreativitas anda? (Tidak ada maksud tersembunyi di
sini apakah anda kreatif?)

Pertanyaan Tujuan Karier

1. Tolong gambarkan pekerjaan yang anda lamar? (Kami tahu
anda tahu, kalau tidak anda pasti tidak akan ada di sini, tapi
bagaimana anda bisa meringkasnya?)
2. Bagaimana anda mendengar soal posisi ini? (Seberapa
terhubungnya anda dengan perusahaan?)
3. Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini? (Apakah
anda sudah mencari tahu tentang kami untuk waktu yang lama
ataukah anda baru saja membaca tentang kami?)
4. Apa yang memotivasi anda? (Apakah pekerjaan ini, secara
spesifik, memotivasi anda untuk melakukan kerja hebat? Apakah
anda ingin bekerja sekadar karena gajinya?)
5. Apakah anda akan bertahan bekerja di perusahaan anda
saat ini jika mereka menawari kenaikan gaji? (Apakah anda
menginginkan pekerjaan ini atau tidak? Apakah saya menjadi
posisi tawar untuk menghadapi atasan anda saat ini?)

Pertanyaan Tujuan Karier

6. Apakah perjalanan pulang pergi ke kantor bukan masalah
buat anda? (Tidak ada yang suka perjalanan pulang pergi yang
jauh, anda tahu kandidat-kandidat lain tinggal lebih dekat ke kantor
ketimbang anda, bukan?)
7. Bagaimana pekerjaan ini sesuai dengan rencana karier anda?
(Seberapa besar anda benar-benar ingin memecahkan masalah
genting saya? Bagaimana setelah itu?)
8. Beri saya tiga nama perusahaan tempat anda ingin bekerja?
(Kami ingin anda di sini tapi apakah anda akan betah di sini? Apakah
anda memahami peta kompetisi?)
9. Ke mana saja anda sudah melamar? Andasudah menghadapi
wawancara dengan siapa saja? (Apakah ada pesaing yang akan
merebut anda?)
10. Mengapa anda sering gonta-ganti pekerjaan? (Apakah anda
akan meninggalkan pekerjaan ini hanya dalam hitungan bulan
setelah kami mempekerjakan anda?)

Pertanyaan Tujuan Karier

11. Apakah perjalanan impian anda? (Jangan terlalu tonjolkan
aspek mimpinya, melainkan maksimalkan hal-hal yang menjadi
komponen pembentuk mimpi anda?)
12. Bagaimana lingkungan kerja yang ideal menurut anda?
(Apakah preferensi anda sesuai dengan cara kami berbisnis di
sini?)
13. Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda saat
ini? (Apakah anda tahu apa pekerjaan ini? Dan dengan sedikit
paranoid, apakah anda punya satu masalah gelap yang tidak bisa
lihat sekarang? Apakah anda akan dipecat? Bantu saya di sini)
14. Ceritakan kepada saya soal (masa menganggur dalam)
CV anda perjalanan karier anda? (Apakah anda tinggal di
rumah menonton TV selama enam bulan? Apakah anda pernah
dipenjara? Apakah ada yang salah dengan pola pikir anda?)

Pertanyaan Karakter
1. Bagaimana perjalanan anda ke sini? (Siap
memulai wawancara?)
2. Kira-kira, bos anda mengira anda berada di
mana sekarang? (Seberapa mudahnya anda
tergoda untuk berbohong?)
3. Apakah prinsip-prinsip utama anda? (Apakah
Apakah prinsip-prinsip anda sesuai dengan prinsipprinsip kami?)
4. Apakah hobi dan minat anda? (Apakah anda
lolos uji bandara?)
5. Ceritakan pekerjaan pertama anda?
(Bagaimana etika kerja anda?)

Pertanyaan Karakter
6. Siapa yang anda kagumi dan mengapa? (Apakah nilai-nilai
fundamental anda?)
7. Jika anda bisa membawa satu orang dari tempat kerja anda
sekarang ke dalam perusahaan ini, siapakah dia? (Siapa
yang anda butuhkan di sekitar anda untuk bisa bekerja dengan
baik? Apa yang diperlukan perusahaan ini untuk bisa berjalan
dengan baik? Apakah yang dilakukan pesaing kami yang mungkin
tidak kami lakukan? )
8. Ceritakan saat anda menangani orang yang menyulitkan?
(Anda tahu bahwa semua orang kadang bisa menyulitkan bukan?)
9. Kapan terakhir kali anda marah dan mengapa? (Apakah anda
temperamental? Bisakah anda menangani stres?)
10. Ceritakan pengalaman lucu anda di kantor? (Bisakah saya
tahan berada di kantor yang sama dengan anda 40 jam sekian per
minggu?)

Pertanyaan Karakter
11. Hal apa dari pekerjaan ini yang paling tidak anda sukai? (Apakah
anda menyukai pekerjaan ini? Apakah anda tertarik masuk karena alasan
yang tepat? Apakah anda punya naluri untuk itu? Apakah pekerjaan ini
selaras dengan tujuan-tujuan karier anda dan jika tidak, apakah alasan anda
sebenarnya melamar ke tempat ini?)
12. Ceritakan tentang diri anda yang tidak ada dalam CV anda?
(Apakah anda akan memberi saya jawaban dewasa? Apakah anda orang
yang menyenangkan di luar pekerjaan? Dan oh, saya lelah-bisakah anda
mengambil alih sebentar? )
13. Apa yang paling anda tidak suka dari diri anda sendiri? (Jika saya
memprovokasi anda, apa yang akan anda ungkapkan soal diri anda sendiri?)
14. Bagaimana anda akan bereaksi jika saya memberi tahu anda
bahwa anda bukanlah kandidat terkuat yang sudah kami
wawancarai sejauh ini? (Tunjukkan kepada saya bahwa anda bisa
berjuang?)
15. Apakah berbohong itu bisa diterima dalam bisnis ini? (Apakah nilainilai utama anda?)

Pertanyaan Karakter
16. Jika anda bisa kembali ke masa lalu dan menguah satu hal
tentang karier anda, apakah itu? (Apakah ada hal buruk tentang
anda yang tidak bisa saya lihat? Dan, jika memang ada, bisakah saya
mebuat anda mengakuinya? Apakah anda memiliki beban psikologis
yang tidak anda butuhkan? Seberapa siap anda memaafkan diri sendiridan memaafkan orang lain?)
17. Apa asumsi keliru orang tentang anda? (Seberapa baik anda
mengenal diri sendiri?)
18. Bisakah anda ceritakan saat di mana anda berani membela hal
yang benar untuk dilakukan? (Kita tidak akan berakhir di halaman
depan surat kabar karena skandal etika, bukan?)
19. Pernahkah anda mencuri pulpen dari tempat kerja? (Apakah anda
akan berpura-pura tidak pernah berbuat kesalahan atau apakah anda
akan melakukan hal yang benar?)
20. Apakah anda menikmati sekolah/universitas? (Anda memiliki terlalu
sedikit pengalaman di dunia kerja, sehingga sulit bagi kami untuk tahu
tentang anda. Jadi, kami berharap pengalaman akademik anda akan
memberi kami informasi tentang karakter anda)
21. Apakah anda kenal seseorang di perusahaan ini?
(Apa yang akan meraka katakan tentang anda? Akankah mereka

Pertanyaan Karakter
22. Bagaimana anda menjaga keseimbangan yang baik antara kerja
dan kehidupan pribadi? (Jika kami mempekerjakan anda, apakah anda
akan berada di sini saat kami membutuhkan anda? Ataukah anda
langsung akan menjadi orang kacau yang tertekan dan kewalahan?)
23. Apakah nilai-nilai anda merupakan indikator bagus bagi
kesuksesan di bisnis ini? (Apakah anda membuat pilihan-pilihan
akademis yang tepat? Apakah hasil-hasil anda cukup baik dan apakah
anda mengambil tanggung jawab atas pilihan-pilihan itu?)
24. Anda lebih suka disenangi atau ditakuti? (Bagaimana gaya
kepemimpinan anda? Kemudian, apakah anda punya ketenangan untuk
menjawab pertanaan menjebak?)
25. Bagaimana pendapat anda tentang wawancara ini sejauh ini?
(Bagaimana kemampuan diplomasi anda?)
26. Mengapa saya harus memilih anda dibandug kandidat-kandidat
lain? (Anda mungkin memiliki keahlian untuk melakukan pekerjaan ini,
tapi jenis orang macam apa anda? Aset-aset tak kasatmata apa yang
akan anda bawa ke dalam perusahaan?)
27. Apakah bisa diterima menggunakan waktu kerja untuk hal-hal di
luar kerja, seperti Facebook atau Youtube?
(Apakah anda datang ke sini untuk bekerja atau bermain?)

Jawaban

Tips & Trick Menjawab

Pertanyaan
1.

Perincilah, latihlah, dan ucapkanlah

Struktur :
- Ringkasan dan tujuan profesional
- Peran dan hobi
- Afiliasi
- Rangkaian urutan yang menarik
Beberapa poin yang perlu diperhatikan
- Menceritakan plot maju logis dengan tema mendasar
- Menceritakan 60 detik versi awal
- Jangan menanyakan kembali
- Bagian tengah yang pasti dan tegas menceritakan keahlian dan pengalaman
- Akhiri dengan kehidupan sosial dan minat
- Diperbolehkan menggunakan plot maju mundur untuk memperjelas
- Langkah awal untuk membicarakan kekuatan dan kelemahan
- Buat suasana mengairahkan dan bersemangat
- 3 menit cukup untuk memperkenalkan anda

Tips & Trick Menjawab

Pertanyaan
1.

Nama saya febryan utama, biasa dipanggil febry, saya 26 tahun dan lulusan dari teknik kimia
universitas sriwijaya. Pekerjaan purnawaktu pertama saya sebagai koas di laboratorium kimia
fisika selama 1 tahun saat semester 5 dan 6. Saya juga menerima beasiswa yang saya ajukan
dari semester 5 sampai akhir perkuliahan. Pada semester 5 saya dan teman-teman mengelola
dan mendirikan usaha fotokopi di sekitar kampus. Usaha ini dibantu dari dana hibah dinas
perguruan tinggi dengan proposal yang kami ajukan. Sekaligus aktif berorganisasi di himpunan
mahasiswa teknik kimia atau IMATEK sebagai kepala biro dana dan usaha selama 1 tahun. Saya
masih aktif mengembangkan usaha fotokopi sampai wisuda dan setelah itu saya
serahterimakan ke pengurus yang baru. Jadi, di tahun ketiga saya aktif berorganisasi dan
memiliki aktivitas yang padat.
1 Bulan setelah wisuda, saya bekerja di perusahaan mulitnasional di batam sebagai engineer in
charge di heat treatment departemen. 2 bulan bekerja saya dipindah tugaskan ke singapore
selama 5 bulan untuk mengikuti training pengoperasian mesin baru yang akan dibeli baik
mengenaui produksi, proses, quality dan safety. Selesai training kami balik ke batam untuk ikut
aktivitas penginstalan dan commissioning mesin bersama tenaga ahli profesional dari jepang
dan singapore. Selama kegiatan itu kami menemukan banyak kendala yang mesti kami hadapi.
Seperti carbon percentage yang tidak tercapai semestinya 1.0% dikarenakan tingginya
kontaminasi carbon dioksida dalam LNG sehingga kami perlu menambahkan absorber untuk
menguranginya tetapi tetap saja tidak berhasil. Solusinya kami harus mengganti LNG dengan
LPG walaupun kapasistasnya sedikit hanya 8 cylinder dan baiayanya lumayan mahal.
Sedangkan pemakaian 8 cyl untuk 1hari pakai saja. Efeknya tingginya biaya operasional kami.
Setelah itu kami melakukan trial and error untuk menentukan parameter produksi.

Selesai project tersebut, perusahaan saya menempatkan pada posisi process innovation
development engineer tugasnya untuk mengembangkan dan memodifikasi process yang ada di
departemen heat treatment. Project pertama saya adalah memodifikasi dan memindahkan mesin
lama dari outdoor ke indoor serta menganti beberapa spare part seperti conveyor, blower, heater.
Sekaligus mengecat ulang kembali.
Project kedua cost saving, dengan memodifikasi LPG piping menjadi automatic valve dan
menambah kapasitas LPG dari 8 cyl menjadi 32 cyl, serta menambah vaporizer untuk membantu
mengubah liquid menjadi gas menambah efisiensi 40%. Sehingga kami bisa menghemat SGD
5000 tiap bulannya.
Project ketiga ialah mengaplikasi computerisasi data daily check routine. Biasanya kami
menuliskan data harian di lembaran kertas. Lalu data tersebut dapat dicapture dan ditampilkan di
layar sehingga kami bisa menganalisis data tersebut.
6 Bulan sebelum masa kontrak saya habis. saya mengikuti pelatihan softskill coating inspector
level 2. Dan menurut saya skill itu berhubungan dengan background saya di bidang teknik kimia.
Konsentrasi saya di bidang korosi lalu saya berpikir untuk mengetahui preventif mengenai korosi.
Saya pindah ke perusahaan EPC sebagai Document control. Beberapa minggu saya ditempatkan
pada posisi Quality Control Inspector untuk proses pengelasan. Di sana tugas saya memastikan
jalannya proses pengelasan dengan baik saat sebelum selama dan sesudah pengelasan dan
membuat laporannya. Dan juga menghitung progressing jalannya project. Hanya 8 bulan project
selesai. Aktivitas lainnya saya mengikuti relawan Daarul Quran sebagai Fundraiser untuk mencari
sponsorship dan mediapartner . Selain itu saya mengikuti seminar dan toefl preparation. Hobi dan
minat saya jogging, berenang, dan bersepeda. Dan mencari kesembapatn untuk berkarir di
perusahaan lain.
Saya lahir di palembang, bapak saya karyawan bank dan ibu saya hanya ibu rumah tangga. Saya
mempunyai 2 adik laki-laki. Selama saya bekerja kemaren saya membantu membiayai adik saya
kuliah. Sekarang adik saya no 2 sudah bekerja dan adik bungsu saya sekarang masih kuliah di
palembang.

Tips & Trick Menjawab

Pertanyaan
2. Cerminkan spesifikasi pekerjaan di setiap baris jawaban anda.
Bicaralah soal kebutuhan mereka sebelum anda menyebutkan
kebutuhan anda sendiri.
Saya melamar karena kemampuan, pengalaman, dan motivasi
saya pada pekerjaan ini.
Saya akan memberikan kontribusi lebih besar di perusahaan ini.
Sudah bukan rahasia umum bahwa perusahaan ini adalah
perusahaan yang baik dan sangat memperhatikan kesejahteraan
karyawannya. Tetapi, alasan utama saya adalah melakukan
pekerjaan ini dengan baik dan menikmatinya.
Hal yang tidak perlu dikemukakan :
- Semua orang memerlukan penghasilan
- Gaji yang besar
- Bisa keluar rumah
- Bekerja dengan jarak yang dekat dari rumah

 Saya mendapatkan informasi posisi ini melalui website, dari posisi supervisor production
sudah saya ketahui tugas peran dan kewajibannya ialah
Dan latarbelakang perusahaan ini di bidang manufacturing
Posisi ini tidak jauh berhubungan dengan pengalaman kerja saya sebelumnya. Oleh
karena itu, saya akan berkonstribusi lebih besar dalam perusahaan ini.
Saya membaca informasi pekerjaan ini melalui situs resmi, dan posisi ini agak berbeda
dengan pengalaman dan latar belakang saya sebelumnya. Tapi tidak menghambat saya
untuk berkarir di perusahaan ini. Posisi sebelumnya juga sebenernya berbeda dengan
latarbelakang saya pada teknikal. Seperti diketahui saya seorang teknikal kimia dan
posisi yang dibutuhkan di perusahaan sebelumnya saat itu ialah seorang teknik mesin,
makanya saya didampingi oleh rekan saya di teknik mesin. Dan saya belajar banyak hal
dari mereka. Dan itu juga tidak menghambat saya.
Saya memiliki sedikit gambaran dalam posisi ini, Posisi yang saya lamar ini tugasnya
sebagai memberikan pelayanan terbaik pada customer. Bagaimana berinteraksi dengan
beragam orang yang memiliki kepentingan masing-masing. Dan saya harus melayani
dengan terbaik tanpa menghiraukan masalah pribadi saya sendiri. Contohnya ketika
saya merasa sedih habis putus dengan pacar saya sekalipun, saya harus memberikan
senyuman terbaik saya. dan itu memotivasi saya untuk bekerja lebih baik dan
menikmatinya.

Tips & Trick Menjawab

Pertanyaan
3. Jawablah dengan deskripsi pekerjaan yang paling utama muncul dalam benak anda. Jangan
mengumbar kata sifat dan berilah banyak data konkret alias keras.
Dalam dunia industri, seseorang dituntut untuk bisa menganalisis dan melakukan apa saja
di berbagai aspek seperti produksi, quality, dan safety. Jika dilihat peran dan tugas saya
sebagai process engineer, pastinya saya hanya berkonsentrasi pada proses dan
pengembangannya saja. Tapi saya harus memastikan proses tersebut berjalan dengan baik
dan lancar tanpa menghambat kegiatan produksi.
Jadi saya harus ikut membantu dan ikut serta tanpa memikirkan bahwa itu bukan tugas
saya. Contohnya dalam produksi bila mesin tiba-tiba bermasalah atau rusak. Saya beserta
maintenance team bisa memperbaikinya. Untuk Quality, saya yang menentukan parameter
operasi sehingga produk yang dihasilkan bagus. Serta Safety, saya setiap seminggu sekali
memberikan materi mengenai keselamatan kerja. Dan memastikan operator di sekitar
bekerja dengan aman dan selamat.
Sedangkan tugas utama saya ialah mengoptimalkan aktivitas dan kegiatan di departemen
saya. Jadi ada beberapa project yang telah saya selesaikan, Untuk cost saving saya bisa
menghemat pengeluaran biaya operasional sebesar SGD 5000 tiap bulannya. Semestinya
dengan pemakaian LNG kami bisa menghemat biaya pengeluaran tapi tidak bisa kami
terapkan dikarenakan kontaminasi CO2 dalam LNG masih cukup tinggi. Walaupun kami
sudah mengusahakan untuk menggunakan Absorber tapi tetap saja tidak berhasil. Sehingga
kami harus mengkonversinya dengan pemakaian LPG dengan memodifikasi system dan
penambahan Vaporizer.

Pertanyaan Tak terduga

Kenapa anda membantu rekan kerja anda padahal itu bukan tugas anda ?
Saya bukan orang yang tiba-tiba ahli dalam suatu hal. Lantas saya bisa
memperbaiki suatu masalah. Saya juga banyak belajar dari masalah yang
datang, sehingga saya bisa menganalisis dan mengurangi bahkan
menghilangkan masalah itu. Ada banyak hal yang bisa didapatkan, selain
menambah pengetahuan dan wawasan saya, juga bersosialisasi dan
bekerjasama, juga mereka dapat membantu saya jika saya mempunyai
masalah.
Apakah anda pernah berselisih pendapat dengan rekan kerja anda?
Ya saya pernah, hal itu tidak dapat kita hindari dalam kehidupan, yang
jelas bagaimana saya harus menyikapinya. Contohnya saat perbaikan
mesin kami berselisih pendapat, saya memutuskan untuk memperbaiki
sesuai panduan atau SOP nya. Sedangkan dia sebaliknya Padahal dia
seorang teknik mesin dan saya teknik kimia. Tetapi saya mencoba
memberi pengertian bahwa tidak boleh dilakukan tanpa adanya
komunikasi dengan atasan atau yang lebih ahli di bidangnya. Akhirnya dia
mengalah karena hal itu tidak sesuai dengan aturan yang berlaku.

Tips & Trick Menjawab

Pertanyaan
4. Jika anda diundang untuk wawancara, besar kemungkinan pewawancara
mencari penegasan atau konfirmasi atas prekdiksi mereka tentang kelemahan
anda, bukan informasi soal kelemahan-kelemahan baru.
- Beri tahu apa yang sudah mereka ketahui. Tanpa memberitahukan
kelemahan baru yang belum mereka ketahui
- Perjelas kelemahan anda dan itu tidak mengganggu. Jangan seperti
pengakuan terpaksa
- Buktikan anda memperbaiki kelemahan anda
- Fokuslah pada pembicaraan deskripsi kerja, keahlian, dan riwayat karir anda.
- Pekerjaan / Target diukur berdasarkan KPI (Key Performance Indikator)/
Indikator Kinerja.
Jangan mengucapkan kelemahan klasik :
- Saya seorang perfeksonis
- Saya bekerja terlalu keras/ tidak perduli
- Saya merasa frustasi jika rekan kerja tidak ikut bekerja
- Saya memperhatikan detail
- Saya tidak memiliki kelemahan, dll

Kelemahan saya tidak bisa membaca tren pasar, rasa

ingin tahu saya pada bidang oil and gas, membuat saya
terjun pada perusahaan EPC. Oleh karena itu saya
mempersiapkan untuk mengambil keahlian coating
inspector agar bisa bekerja di bidang ini. Dan itu tidak
lepas dengan latarbelakang saya di teknik kimia.
Sayangnya saya hanya bertahan 8 bulan karena
sedikitnya project di batam. Dan banyaknya karyawan
yang di rumahkan atau di-phk karena anjloknya harga
minyak di pasaran dunia. Banyaknya perusahaan besar
seperti chevron terpaksa merumahkan karyawan mereka.
Tapi saya tidak putus asa, saya berusaha mencari
beberapa perusahaan dan lebih dari 100 perusahaan saya
lamar. Untuk mengisi kekosongan saya, saya ikut dalam
relawan daarul quran dan seminar serta toefl preparation.

5. Anda bisa tampil dermawan atau menyedihkan dan tidak ada yang menyukai seseorang
yang menyedihkan.
6. Cobalah menjadi atasan dan bawahan yang selalu anda dambakan, bahkan jika tidak ada
orang yang sempurna.
Pertanyaan bagus, saya rasa setengah dari tips mengelola orang adalah tidak takut untuk
menanyai pendapat mereka, persis seperti anda menanyai saya. Bagi saya, menjadi bos
pada hakikatnya tidaklah rumit. Menjadi bos adalah soal tujuan jelas, komunikasi jelas, dan
ganjaran jelas. Idealnya, saya menginginkan atasan atau bos yang tahu kapan harus
mengintervensi dan kapan membebaskan saya. Namun, jelas kita tidak akan selalu sepakat
soal itu, yang memang sudah seharusnya.
Menjadi atasan atau bos itu tidak mudah, saya akui itu. Anda memimpin dengan teladan,
bahkan ketika anda tidak yakin hal apa yang paling baik untuk dilakukan, anda kadang
melakukan kesalahan. Saya tidak mengharapkan kesempurnaan dalam diri seorang bos, tapi
saya memang menyukai bos yang memiliki rasa humor ketika keadaan tidak berjalan sesuai
dengan rencana, dan itu juga berlaku bagi tim.
Menjadi atasan itu tidaklah mudah. Seorang atasan walaupun memimpin dengan
teladan dan baik. Pasti dia pernah melakukan kesalahan atau tidak yakin dengan
keputusan yang diambilnya. Tetapi saya suka dengan atasan yang memiliki tujuan
yang jelas, komunikasi yang jelas, dan tahu resiko yang dihadapinya. Dia juga tahu
kapan untuk meng intervensi bawahan dan kapan tidak. Dan dia juga memiliki
selera humor saat rencana tidak berjalan dengan semestinya.

7. Jika anda tidak tahu, katakan itu dengan tenang seolah-olah tidak tahu
itu adalah hal paling wajar di dunia dan memang demikian faktanya.
Saya tidak tahu persis jawabannya, tapi saya ingin bekerja di sini dalam
kapasitas apa pun yang cocok dengan saya.
Sudah jadi rahasia umum bahwa perusahaan ini memiliki nama baik di
bidang industri. Jadi jika kondisinya masih demikian, lima tahun dari
sekarang saya berharap masih bekerja di sini.
Lima tahun dari sekarang, saya berharap sudah cukup belajar melatih
orang lain, bahkan mungkin mengelola mereka jika ada kesempatan.
Wah, saya tidak tahu persis jawabannya. Yang jelas saya telah
bekerja di perusahaan ini dalam posisi dan kapasitas yang
cocok dengan saya. Dan saya tidak sungkan untuk berbagi
wawasan dan pengalaman saya selama bekerja ke rekan-rekan
saya maupun junior saya.

8. Bicaralah soal diplomasi sebelum bicara soal rencana anda.

Ya, cara terbaik untuk melakukan perkerjaan ini tidak akan
jelas sampai saya bergabung di perusahaan ini. Jadi, hal
pertama yang akan saya kerjakan adalah mengenal rekanrekan kerja saya, mendengarkan, mencatat, membangun
hubungan, membantu mereka manakala saya bisa. Dan tidak
ada ruginya bertanya kepada rekan kerja apa yang mereka
harapkan dari saya. Saya juga berharap manajer saya akan
memberi tahu tentang aturan-aturan tak tertulis dan
konvensi di sini setiap tempat kerja pasti punya hal-hal
semacam itu. Setelah saya melakukan semua itu, saya akan
mampu membuat rencana aksi. Di perkerjaan terakhir, saya
mendapatkan hasil yang baik.
9. Jadikan jawaban anda mutakhir, berkaitan dengan kerja dan anda
latih dengan baik. Biarkan diri anda terdengar penuh percaya dirimereka ingin anda demikian.

10.Mulailah dengan daftar panjang soal apa yang membuat anda bahagia, kemudian biarkan
mereka tahu bahwa anda tidak mengharapkan kesempurnaan dalam pekerjaan apa pun.
Ada banyak hal tentang pekerjaan ini yang saya sukai di perusahaan terakhir saya. Saya
suka berada di luar kantor, bekerja di lapangan, yang membuat saya bisa berhubungan
dekat dengan pelanggan dan kolega saya. Saya merasa seperti memahami lika-liku industri
ini dalam cara yang tidak akan saya dapatkan jika duduk-duduk di kantor.
akan tetapi, ada sejumlah kekurangan. Berada di lapangan sepanjang waktu sering kali
berarti bahwa saya harus keluar rumah sebelum sarapan dan pulang setelah larut malam,
sehingga kehidupan saya menderita. Tentu saja, saya harus melakukannya guna memenuhi
janji kami soal layanan esok hari. Saya menjadi demikian terfokus akan pekerjaan sehingga
pada akhirnya saya terhenti berpikir soal jam berapa hari ini, itu benar-benar bukan cara
hidup yang saya inginkan.
saya tahu pekerjaan yang saya lamar ini kadang-kadang berarti bekerja di luar jam ramai
atau jam sosial, tapi saya senang menerimanya karena itu bukan sesuatu yang harus saya
lakukan setiap hari.
11.Cari satu contoh terbaru dan nyata di mana anda bermain secara sukses dengan orang lain.
12.Kesaksian atau testimoni, bukan kata sifat
13.Jangan berpura-pura anda hidup dalam dunia yang bebas stres. Sebaliknya, berikan contoh
konkret mengenai langkah-langkah yang anda ambil utnuk menghadapai tekanan.
14.Hindari hal itu selama mungkin dalam proses wawancara

Pertanyaan Kepada Pewawancara

Tentang Posisi Pekerjaan
1. Bagaimana posisi ini masuk ke dalam struktur manajemen secara keseluruhan?
2. Keahlian atau kualitas apa yang menurut anda dibutuhkan untuk berhasil dalam posisi ini?
Atau Orang macam apa yang telah berhasil dalam posisi ini di masa lalu?
3. Apakah masalah utama yang perlu dipecahkan oleh posisi ini?
4. Jika saya mendapatkan pekerjaan ini, apakah hal-hal prioritas teratas yang harus menjadi
fokus saya?
5. Apakah tantangan-tantangan terbesar dalam posisi ini?
6. Pelatihan, pengembangan profesional atau dukungan macam apa yang akan tersedia bagi
saya?
7. Apakah ada ruang bagi pengembangan karier dalam posisi ini?
8. Kesuksesan itu seperti apa? Dalam pekerjaan ini, bagaimana kesuksesan itu dinilai?
9. Hasil-hasil apa yang and harapkan untuk saya capai dalam enam bulan pertama? Atau
bagaimana rentang waktu untuk mencapai kesuksesan dalam posisi ini?
10.Mengapa posisi ini tersedia?
11.Apakah perjalanan karier yang umum untuk posisi ini?
12.Bagaimana gambaran hari-hari kerja rutin?
13.Bisakah anda memberi saya contoh tentang proyek-proyek yang akan saya kerjakan?
14.Apakah anda mengharapkan tanggungjawab dalam posisi ini utnuk berkembang?
15.Menimbang beberapa orang terakhir yang pernah melakukan pekerjaan ini, hal apa yang
membedakan pegawai terbaik dengan pegawai terburuk?

Pertanyaan Kepada
Pewawancara Tentang Tim
1. Apakah dua ciri kepribadian teratas yang dibutuhkan seseorang
untuk cocok di sini?
2. Seberapa besar tim kerja saya?
3. Bisakah anda memberi tahu tentang tim kerja saya?
4. Saya nanti akan melapor langsung kepada siapa?
5. Bagaimana anda mendeskripsikan gaya komunikasi tim kerja
saya? Bagaimana anda mendeskripsikan gaya kerja tim kerja
saya?
6. Apakah anda punya acara-acara yang dapat membangun tim?
7. Apakah tim ini dekat secara pribadi? Apakah para anggota tim
bersosialisasi di luar kantor?
8. Klien-klien utama mana yang akan saya garap?
9. Kerja tim-tim lain apa yang paling dekat terkait dengan tim
saya nanti?

Pertanyaan Kepada Pewawancara

Tentang Perusahaan
1. Apakah ada pabrik-pabrik lain untuk ekspansi?
2. Apakah anda megharapkan perusahaan atau tren industri akan terus
bertahan dalam kuartal/ tahun berikutnya?
3. Anda belum lama ini memperkenalkan produk/layanan/divisi X.
Bagaimana ini akan mempengaruhi organisasi?
4. Apakah tujuan-tujuan paling penting yang menjadi fokus perusahaan
saat ini?
5. Bagaimana anda menggambarkan kultur perusahaan?
6. Bagaimana kondisi keluar-masuk pegawai di perusahaan?
7. Apakah keunggulan paling penting yang membedakan perusahaan ini
dengan para pesaingnya?
8. Perusahaan/industri ini sedang menghadapi tantangan X. Bagaimana
anda merespon?
9. Beri tahu saya sesuatu tentang perusahaan yang tanpa informasi dari
anda, akan butuh waktu enam bulan lagi saya untuk mengetahuinya.