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DE TRABAJO.
INTEGRANTES :
Nlida Cantuta Zamalloa
Vanessa Mamani Inquilla
Roxana Nacin Llanos
Lizbeth Carrasco Rojas
Jeampier Ayala Condori
2. CAUSAS OBJETIVAS.
Artculo 54.Contratos
Temporales.
a. Contrato por
inicio o
lanzamiento de
nueva actividad.
b. Contrato
por necesidad del
mercado.
c. Contrato
por reconversin
empresarial.
Artculo 55.Contratos
Accidentales.
a. Contrato
ocasional.
b.
Contrato de
suplencia.
c.
Contrato de
emergencia.
Artculo 56.Contratos de
Obra o Servicio.
a. Contrato
especfico.
b. Contrato
intermitente.
c. Contrato
de temporada.
CONTRATO POR EL
INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE LA
ACTIVIDAD
Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador, originado por
el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Este contrato tiene una
duracin mxima es de
tres aos.
CONTRATO POR
NECESIDAD DE
MERCADO
Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador con el objeto de
atender incrementos
coyunturales de la
produccin originados por
variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de
labores ordinarias que
formen parte de la actividad
normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Este contrato puede ser
renovado sucesivamente
hasta por un mximo de
cinco aos.
CONTRATO POR
RECONVERSIN
EMPRESARIAL
Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador en virtud a la
sustitucin, ampliacin o
modificacin de las
actividades desarrolladas
en la empresa, y en
general, toda variacin de
carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos
productivos y
administrativos.
Duracin mxima de dos
aos
CONTRATOS DE TRABAJO DE
NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO OCASIONAL
CONTRATO DE
SUPLENCIA
CONTRATO DE
EMERGENCIA
Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador con el objeto
de atender necesidades
transitorias, distintas a la
actividad habitual del
centro de trabajo. V.gr.
Cuando se contrata para
el mantenimiento o
limpieza de la
maquinaria.
Este contrato tiene una
duracin mxima de seis
meses al ao.
Es el contrato celebrado
entre empleador y
trabajador con el objeto
que ste sustituya a un
trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentre
suspendido por alguna
causa justificada prevista
en los dispositivos
legales y convencionales
vigentes.
La duracin de este
contrato ser la que
resulte necesaria
segn las circunstancias.
Es el contrato que
celebran empleador y
trabajador para cubrir las
necesidades originadas
en supuestos de caso
fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la
fuerza mayor en este
tipo de casos, se
configura por su carcter
inevitable, imprevisible e
irresistible.
La duracin de este
contrato coincidir con la
duracin de la
emergencia.
CONTRATOS DE OBRA O
SERVICIO
CONTRATO DE OBRA
DERTERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO
Es el contrato celebrado entre
empleador y trabajador con un
objeto previamente establecido y
de duracin determinada.
En estos contratos al trabajador se
le requiere para que ejecute una
obra, material o intelectual, o un
servicio especfico, y no que
simplemente preste su servicio
durante un periodo de tiempo, es
decir, se exige un resultado.
Duracin mximo de 8 aos
CONTRATO INTERMITENTE
CONTRATO DE TEMPORADA
72.LOS
FORMALIDADES
DE
CONTRATO MODALES.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A QUE SE REFIERE ESTE
TTULO
NECESARIAMENTE
DEBERN
CONSTAR
POR
ESCRITO Y POR TRIPLICADO,
DEBIENDO CONSIGNARSE
EN
FORMA
EXPRESA
SU
DURACIN, Y LAS CAUSAS
OBJETIVAS DETERMINANTES
DE LA CONTRATACIN, AS
COMO
LAS
DEMS
CONDICIONES
DE
LA
RELACIN LABORAL.
ARTCULO
73.REGISTRO
CONTRATOS MODALES.
VERIFICACIN
DE
PLAZOS
MXIMOS
Artculo74.-
Plazo
Dentro
En los
de
casos
los
plazos
mximos
establecidos
en
las
que corresponda, podr celebrarse en forma
sucesiva
distintas
modalidades
contractuales
con el mismo trabajador, diversos contratos
DE
CONTRATACIN.
mximo
sealadas
en
los
artculos
precedentes,
podrn
celebrarse
contratos
por
periodos
menores
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
decontratacin.
pero
que
sumados
conjunto no superen
la
no
excedan
duracin mxima
dichos
de cinco
lmites.
(5) aos.
PERIODO DE
PRUEBA EN
CONTRATOS
MODALES.
PROHIBICIN DE
RECONTRATACIN BAJO
MODALIDAD.
ART. 78.- PROHIBICIN
DE RECONTRATACIN
BAJO MODALIDAD.
LOS TRABAJADORES
PERMANENTES QUE
CESEN NO PODRN SER
RECONTRATADOS
BAJO NINGUNA DE LAS
MODALIDADES PREVISTAS
EN
ESTE TTULO,
SALVO QUE HAYA
TRANSCURRIDO UN AO
DEL CESE.
DERECHOS Y BENEFICIOS
SOCIALES.
ART. 79.- BENEFICIOS
SOCIALES DE TRABAJADORES
BAJO MODALIDAD.
LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS CONFORME AL
PRESENTE TTULO TIENEN
DERECHO A PERCIBIR LOS
MISMOS BENEFICIOS QUE POR
LEY, PACTO O COSTUMBRE
TUVIERAN LOS TRABAJADORES
VINCULADOS A UN CONTRATO
DE DURACIN
INDETERMINADO, DEL
RESPECTIVO CENTRO DE
TRABAJO Y A LA
ESTABILIDAD LABORAL
DURANTE EL TIEMPO QUE
DURE EL CONTRATO, UNA
VEZ SUPERADO EL PERIODO DE
PRUEBA.
OTROS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.
ART.
80.CONTRATOS
LABORALES
PARA
EXPORTACIN
NO
TRADICIONALES.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEL RGIMEN DE EXPORTACIN DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES A QUE SE REFIERE EL DECRETO LEY NO
22342 SE REGULAN POR SUS PROPIAS NORMAS. SIN EMBARGO, LE SON
APLICABLES LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN ESA LEY SOBRE
APROBACIN DE LOS CONTRATOS.
BASTA QUE LA
INDUSTRIA SE ENCUENTRE COMPRENDIDA EN EL DL NO 22342 PARA QUE
PROCEDA LA CONTRATACIN DEL PERSONAL BAJO EL CITADO RGIMEN.
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO CONTEMPLADOS EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORALLPCL TUO DS 003-97 TR Y EN LA LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES N 28518
CONTRATO A DOMICILIO
El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador , sea este ultimo
el productor de los bienes y servicios finales o intermedios , subcontratistas o agente , siempre que estos
ltimos se encuentren debidamente registrados.
administrativa de trabajo.
El numero de carne de inscripcin del trabajador en el instituto peruano de seguridad social.
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida , indicando los factores intervinientes
en su fijacin.
El monto y fecha de pago de la remuneracin , en cada oportunidad que este se realiza.
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta ley o que resulte de acuerdo
convencional.
El suministro o no , tanto de los materiales como de las herramientas maquinarias o tiles para la produccin y la
modalidad y titulo en los que otorga estos ltimos.
Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente consignar.
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Una empresa.
Una persona que egresa de un centro de formacin profesional o universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce meses salvo que el centro de formacin
profesional o universidad, por reglamento o norma similar determine una extensin mayor.
Finalidad
El Joven de 16 y 23 aos, adquiera conocimientos tericos
Y prcticos a fin de incorporarlo en la actividad econmica
Convenio de
Capacitacin Laboral
La Empresa se obliga a brindar facilidades a la personas que
Realizan aprendizaje prctico.
Convenio de Pasanta
DEFINICIN
DEFINICIN
FINALIDAD
Mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinserCin de trabajadores no ocupados.
Actualizacin para la
reinsercin Laboral
La empresa de obliga a brindar facilidad al adulto para que
Realice su actualizacin prctica durante el tiempo que dure
el convenio.
EL CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS -CAS
El CAS es una modalidad contractual de la Administracin Pblica,
privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una
persona natural que presta servicios de manera no autnoma.
VIGENCIA DE LA LEY
AMBITO DE APLICACIN
Conforme la cuarta
disposicin complementaria
final del Decreto Legislativo
N 1057, dicha norma entro
en el vigente del 29 de junio
de 2008 y sus normas son de
obligatorio cumplimiento.
DURACIN DE CONTRATO
La duracin mxima de contratacin
administrativa de servicios es de un
ao fiscal, es decir se podr contratar a
una persona como mximo hasta el 31
de diciembre del ao en que se
suscriba el contrato. No es aplicable el
plazo de duracin del contrato CAS
para
los
casos
de
funcionarios,
directivos
y
dems
personas
designadas
por
resolucin.
Los
contratos
se
podrn
renovar
o
prorrogar
las
veces
que
sean
PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN
El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS
esta regulado en el articulo 3 del decreto supremo N 075-2008PCM e incluye las siguientes etapas:
CONSTA DE 4 PASOS:
Preparatoria.
Convocatoria
Seleccin
Suscripcin y registro del
contrato
IMPEDIMIENTOS PARA
CONTATAR
No
pueden
celebrar
contratos
administrativos de servicios las personas
con:
Inhabilitacin administrativa, judicial o
poltica vigente para ejercer funcin
pblica,
Aquellas que perciben otros ingresos del
Estado, salvo que dejen de percibir esos
ingresos durante el perodo de contratacin
administrativa de servicios o ejerzan
funcin docente.
Quienes tienen impedimento para ser
postores o contratistas, expresamente
previsto por las disposiciones legales y
BENEFICIOS
El rgimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y
reconocimiento de derechos, los mismos que se detallen a continuacin:
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 10 das del mes de diciembre de 2012, la Sala
Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los
magistrados Beaumont Callirgos, Mesa Ramrez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Lorena
del Pilar Crdova Guerrero contra la sentencia expedida por la
Segunda Sala Especializada Civil de la Corte Superior de Justicia
de Piura, de fojas 161, su fecha 16 de julio de 2012, que declar
infundada la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
1.
HA RESUELTO
1.
Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la
afectacin de los derechos al trabajo, a la proteccin contra el
despido arbitrario y al debido proceso; en consecuencia, NULO el
despido de que ha sido objeto la demandante.
2.
ORDENAR que la Presidencia de la Corte Superior de
Justicia de Piura reponga a doa Lorena del Pilar Crdova
Guerrero como trabajadora a plazo indeterminado en el puesto de
trabajo que tena antes del cese o en otro de igual o similar nivel,
en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de
ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los
artculos 22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos procesales.
CONCLUSION
Los contratos de trabajo son muy importantes
en una relacin de trabajo y se debe tener en
cuenta que todos los contratos de trabajo son
diferentes, solo se asemejan en unas y otras
cosas pero
la finalidad es la misma ,el
contrato de trabajo busca el bienestar de
ambas partes contratantes.