EL SINDICATO

Asociacin constituida por los

trabajadores para la proteccin y
defensa de los derechos e intereses
sociales, econmicos y polticos
de sus miembros.

DERECHO DE SINDICACIN,
NEGOCIACIN Y HUELGA

1.
2.

1.
2.
3.

AMPARO LEGAL
NORMAS INTERNACIONALES
Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Convenios de la O.I.T.
NORMAS NACIONALES
Constitucin Poltica del Estado
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
D.S. - Sindicalizacin de Servidores Pblicos

DERECHO A LA
SINDICALIZACIN

Declaracin Universal
Derechos Humanos
(Aprobada por la O.N.U. el
10.12.48).

Art. 22.- inc. 4) Toda

persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a
sindicarse para la
defensa de sus derechos

DERECHO A LA
SINDICALIZACIN
Convenio No. 87 O.I.T

(Libertad Sindical y Derecho de Sindicacin)

Art. 2.- Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, asi como el de afiliarse a ellas, con la sola
condicin de observar los estatutos de las mismas.
Art. 3.- Las organizaciones de trabajadores y empleadores, tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y
actividades y el de formular su programa de accin.
Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que
tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio legal.

SINDICACIN Y
NEGOCIACIN COLECTIVA
Convenio No. 98 O.I.T

(Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva)

Art. 1.- Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra
todo acto tendiente a menoscabar la libertad sindical... Esta
proteccin deber ejercerse contra todo acto que tenga por objeto:
a)
Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie
a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
b)
Despedir a un trabajador o perjudicarlo de cualquier otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o durante las horas de
trabajo con el consentimiento del empleador.
Art.4.- Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales, para estimular y foemntar entre los empleadores y las
organizaciones de los trabajadores, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociacin voluntaria a efecto de reglamentar
mediantes contratos colectivos, las condiciones de empleo.

DERECHO A LA PROTECCIN
DEL DIRIGENTE SINDICAL
Convenio No. 135 O.I.T.
Los representantes de los Trabajadores
en la empresa debern gozar proteccin
eficaz contra todo acto que pueda
perjudicarlos, incluido el despido por
razn de su condicin de representantes
de los trabajadores, de sus actividades
como tales, de su afiliacin al sindicato, o de
su participacin en la actividad sindical,
siempre que dichos representantes actuen
conforme a ley, contratos colectivos u otros
acuerdos comunes (Art. 1ro.)

SINDICACIN EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA
Convenio No. 151 de la O.I.T
Proteccin del Derecho de Sindicacin y Procedimientos para
determinar las Condiciones de Empleo en la Administracin
Pblica.

D.S. 003-82-PCM
Art. 1.- Los servidores pblicos, empleados y obreros permanentes
sujetos al sistema nico de remuneraciones de la administracin
pblica, tienen derecho a constituir organizaciones sindicales; afiliarse
a ellas, aprobar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes y participar en su organizacin, administracin y
actividades

DERECHO DE SINDICACIN,
HUELGA Y NEGOCIACIN
COLECTIVA
constitucin poltica del per (1)
art. 28.- el estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. cautela su ejercicio
democrtico:
- garantiza la libertad sindical
- fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales.
la convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
ambito de lo concertado.
- regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona
con inters social. seala sus excepciones y limitaciones.

DERECHO DE SINDICACIN,
HUELGA Y NEGOCIACIN
COLECTIVA
Constitucin Poltica del Per (2)
Art. 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los
servidores pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del
Estado con poder de decisin y los que desempean cargos de
confianza o de direccin, as como los miembros de las Fuerzas
Armadas y Policia Nacional.

NORMAS NACIONALES E
INTERNACIONALES
D e c la r a c i n d e D e r e c h o s H u m a n o s
C o n v e n io s 8 6 , 9 8 , 1 3 5 , 1 5 1 d e O . I . T
C o n s t it u c i n P o l t ic a d e l P e r
L e y d e R e la c io n e s C o le c t iv a s d e T r a b a jo
S in d ic a c i n
L ib e r t a d S in d ic a l

N e g o c ia c i n
C o le c t iv a

H U ELG A

ROL DEL SINDICATO

Reinvindicativo.- Defensa de los
intereses econmicos y mejora de
condiciones de vida y trabajo de
sus miembros individual o
colectivamente.
Social.- Defensa y desarrollo de
los intereses de la sociedad en que
acta. Ejemplo: Justicia Social y
Democracia.
Poltico.- Rol activo en la
preocupacin por la cosa pblica.
Fiscalizacin de la administracin
de los recursos del Estado

EL DERECHO DE HUELGA
Suspensin colectiva de las actividades
laborales acordada por el Sindicato en
forma pacifica con abandono del centro de
trabajo. Puede ser por tiempo determinado
o indefinido.
Tiene por objeto la defensa de los derechos
e intereses de los trabajadores.
Debe ser acordada en asamblea del
Sindicato con la mayora de votos de los
afiliados. El acta de asamblea debe ser
refrendada por Notario Pblico.
Debe ser comunicada al Empleador con 5
das de antelacin y en caso de servicios
pblicos con 10 dias de anticipacin.
El ejercicio de derecho de huelga supone
haber agotado toda negociacin directa con
el empleador.

LA HUELGA Y SUS EFECTOS

Determina la abstencin total de las actividades de los
trabajadores, excepto del personal de direccin o confianza
y aquellos que realizan labores esenciales.
Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive
la de abonar la remuneracin, sin afectar el vnculo laboral.
No afecta la acumulacin de tiempo de servicios.
El empleador no podr contratar personal de reemplazo
para realizar las labores de los trabajadores en Huelga,
salvo en caso de servicios esenciales cuando la huelga
ponga en peligro a las personas.

HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS

ESENCIALES
Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades
indispensables mediante el personal necesario para
asegurar continuacin de los servicios.
Empleador debe comunicar al Sindicato nmero y
ubicacin de trabajadores para mantenimiento de los
servicios, horarios y turnos.
El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores
cuando se produzca la huelga. (Piquetes).
Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan
a laborar sin causa justificada, sern sancionados de
acuerdo a ley.

CONCLUSION DE LA HUELGA

Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador

Por decisin de los trabajadores
Por resolucin suprema
Por ser declarada ilegal
Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin consentida o
ejecutoriada, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente
del requerimiento colectivo efectuada por el empleador mediante
cartelon colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de
trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz o a falta de estos por
la autoridad policial

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DE TRABAJO

La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia

social y de esa manera, contribuir a lograr una paz universal.
Esta integrada por representantes de los Gobiernos, de los
Trabajadores y de los Empleadores. Su sede es en Ginebra.
La Conferencia Internacional del Trabajo, esl rgano superior de la
O.I.T. y en ella se adoptan convenios y recomendaciones sobre libertad
de sindicacin, condiciones de trabajo, seguridad social, polticas de
empleo, relaciones laborales y otras cuestiones sociales.
Las Normas Internacionales aprobadas por la O.I.T. es de obligatorio
cumplimiento en los Paises que forman parte de ella, como el Per.
La O.I.T. cuenta con una oficina regional en Lima.

8. RECLAMACIONES COLECTIVAS

El derecho del trabajo tiene una dinmica ms

activa que las dems ramas del derecho. Como
ya se ha dicho, las normas que lo componen
son el resultado de la lucha permanente de los
obreros. Esas normas pueden ser dictadas por
el Estado o ser el resultado de convenios
colectivos; pero su causa radica siempre en la
exigencia de los trabajadores de que se mejore
su situacin econmica y social.