DERECHO DE TRABAJO

Cuando
hablamos
del
derecho al trabajo debemos
mencionar inmediatamente
derechos fundamentales o
derechos humanos porque
es un derecho inherente a la
persona humana porque el
trabajo la dignifica a la
persona;
es
decir,
son
derechos
naturales,
derechos del hombre y la
mujer,
derecho
de
los
ciudadanos.

DEFINICIN
EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO ES UNA AMA DEL
DERECHO CUYOS PRINCIPIOS Y NORMAS JURDICAS TIENEN COMO
FINALIDAD LA TUTELA DE LOS TRABAJADORES REGULANDO LAS
REALCIONES ENTRE LOS SUJETOS DE LE RELACIN LABORAL:
TRABAJADORES, EMPLEADORES, SINDICATOS, ESTADO.

EL DERECHO LABORAL SE ENCARGA

DE NORMAR LA ACTIVIDAD HUMANA
LCITA PRESTADA POR UN RABAJADOR
EN RELACIN DE DEPENDENCIA A UN
EMPLEADOR (PERSONA FSICA O
JURDICA)
A
CAMBIO
DE
UNA
CONTRAPRESTACIN DINERARIA.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO

DE TRABAJO

ES UN DERECHO EN EL CUAL EL ORDEN PBLICO TIENE UN PAPEL

PREPONDERANTE

SE ENCUENTRA EN CONSTANTE EVOLUCIN

SU EVOLUCIN EST REFERIDA A FACTORES SOCIALES,

ECONMICOS, IDEOLGICOS (conceptos no estticos).

ES UN DERECHO PROTECTOR.

ES UN DERECHO RELATIVAMENTE NUEVO.

AMBITO DE APLICACIN DEL

DERECHO DEL TRABAJO
PARA SU APLICACIN ES NECESARIA LA CONCURRENCIA DE TRES
ELEMENTOS:
PRESTACIN PERSONAL
SIBORDINACIN
REMUNERACIN
DEBEEN PRESENTARSE EN FORMA CONJUNTA, SI ALGUNOS DE
ELLOS FALTA LA RELACION JURIDICA TENDR OTRA NATURALEZA.

PRINCIPIO DE PRIMACA E LA
REALIDAD
EN CASO DE DISCORDANCIA
ENTRE LOS HECHOS
CONSTATADOS Y LOS HECHOS
REFLEJADOS EN LOS
DOCUMENTOS FORMALES
SIEMPRE DEBE PRIVILEGIARSE
LOS HECHOS CONSTATADOS

Derecho individual de trabajo

EL CONTRATO

Tpico

Atpico

RGIMEN

Privado

Pblico

LABORES

Excluidas

Equiparadas

INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN

El trabajo en la constitucin
TEMA
1993
1993
CARCTER
EL TRABAJO ES OBJETO DE ATENCIN PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL
PROTECTOR

PROTEGE ESPECIALMENTE A LAMADRE, AL MENOR DE EDAD, Y AL

IMPEDIDO QUE TRABAJA.

REMUNERACIN

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,

que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las
remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

JORNADA

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas
o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente
no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin
se regulan por ley o por convenio.

TEMA

1993

ESTABILIDAD
LABORAL

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de

realizacin de la persona.
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

SINDICACIN

El Estado reconoce el derecho de sindicacin. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

NEGOCIACIN
COLECTIVA

El Estado reconoce el derecho de negociacin colectiva .Cautela su ejercicio

democrtico:
Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.

HUELGA

El Estado reconoce el derecho de huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.

PARTICIPACIN

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades

de la empresa y promueve otras formas de participacin.

DERECHOS
INESPECFICOS

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.

TEMA

1993

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Se respeta como principio de carcter

irrenunciable
de
los
derecho
reconocidos por la Constitucin y la
ley.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Se
respeta
como
principio
la
interpretacin favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

PRINCIPIO DE IGUALDAD

Se respeta como principio la igualdad

de oportunidades sin discriminacin.

RETROACTIVIDAD

Ninguna ley tiene fuerza ni efectos

retroactivos, salvo en materia penal
cuando favorece al reo.

Derecho COLECTIVO DE TRABAJO

ABARCA LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, ES DECIR, LAS
RELACIONES ENTRE UNA COLECTIVIDAD DE TRABAJADORES
ORGANIZADOS Y UN EMPLEADOR O GRUPO DE EMPLEADORES.
SE CENTRA EN LOS DERECHOS LABORALES DE LIBERTAD SINDICAL,
NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA.

LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA