P EN G ER TIA A N

NAMA
KELOMPOK
P ER
UB
A H A 1N
1.
2.
3.
4.
5.

ACON
AGUSTINA NOLAWTI
ELVIRA TMINATA DIMIHARA
PRISKA ANJEN
ROBERTUS SENO

Pengertian perubahan
Definisi perubahan menurut para ahli:
NENI NURMAYANTI HUSANAH

Perubahan merupakan sesuatu yang unik karena perubahanperubahan yang terjadi dalam berbagai kehidupan itu berbeda-beda
dan tidak bias disamakan, walaupun memmiliki beberapa persamaan
dalam prosesnya.

BRIAN CLEGG

Perubahan merupakan suatu kekuatan yang sangat hebat, yang

dapat memotivasi atau mendemotivasi.

A.B SUSANTO

Perubahan adalah keniscayaan yang menyertai kehidupan, dapat

terjadi dimana saja, kapan saja, dan menimpa siapa saja.

D ef n
i isi perkem bangan m enurut para
ahli:
Perkembangan merupakan serangkaian perubahan progresif

yang terjadi sebagai akibat dari proses kematangan dan

pengalaman dan terdiri atas serangkaian perubahan yang
bersifat kualitatif dan kuantitatif ( E.B. Harlock ). Dimaksudkan
bahwa perkembangan merupakan proses perubahan individu
yang terjadi dari kematangan (kemampuan seseorang sesuai
usia normal) dan pengalaman yang merupakan interaksi
antara individu dengan lingkungan sekitar yang
menyebabkan perubahan kualitatif dan kuantitatif ( dapat
diukur) yang menyebabkan perubahan pada diri individu
tersebut.
Perkembangan mengandung makna adanya pemunculan
sifat-sifat yang baru, yang berbeda dari sebelumnya
( Kasiram, 1983 : 23), menandung arti bahwa perkembangan
merupakan peubahan sifat individu menuju kesempurnaan
yang merupakan penyempurnaan dari sifat-sifat sebelumnya.

FAKTO R-FAKTO R PERUBAH AN

perubahan

terbagi 2, yaitu:

Faktor Iinternal
Adalah segala keselFaktor uruhan faktor yang ada

di dalam organisasi dimana faktor tersebut dapat

mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi.

Contoh Faktor Internal :

a. Perubahan kebijakan lingkungan.

b. Perubahan tujuan.

c.

Perluasan wilayah operasi tujuan.

d.

Volume kegiatan bertambah banyak.

e.
Sikap dan perilaku para anggota
organisasi.

Faktor eksternal
Adalah segala keseluruhan faktor yang ada di luar

organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi dan

kegiatan organisasi. Beberapa faktor tersebut antara
lain : Politik, Hukum , Kebudayaan, Teknologi, Sumber
alam, Demografi dan sebagainya.

Contoh Faktor Eksternal:

a.

Politik

b.

Hukum

c.

Kebudayaan

d.

Teknologi

e.

Sumber daya alam

f.

Demografi

g.

Sosiologi

PR O SES PER U B A H A N O R G A N ISA SI

A. Mengadakan Pengkajian
B. Mengadakan Identifikasi
C. Menetapkan Perubahan
D. Melakukan Evaluasi

TERIMA KASIH

ATAS PERHATIAN
ANDA