Psikologi Industri

Kelompok 8
Giovanni A
Herlan Bela K
Kholillatul Iza
Nurhidayah
Agnia Wilda A
M. Ikhsan Gumilar
Bani Amir I
Pembimbing : dr. Shofa. N

Pengertian
Psikologi :
Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental
Psikologi Industri & organisasi :
Suatu studi ilmiah tentang perilaku dan proses
mental manusia dalam industri/organisasi dengan
berorientasi
pada
sistem
kegiatan
yang
terkoordinasi dari suatu kelompok orang yang
bekerja secara kooperatif untuk mencapai tujuan
yang sama di bawah otoritas dan kepemimpinan
tertentu.

Aspek-Aspek Psikologis Ketenagakerjaan

1. Motivasi kerja
Mangkunegara (2005,61) motivasi
terbentuk dari
sikap (attitude) karyawan
dalam
menghadapi situasi kerja
di
perusahaan (situation). Sikap mental karyawan
yang pro dan positif terhadap situasi kerja
itulah yang memperkuat motivasi kerjanya
untuk mencapai kinerja maksimal.
2. Kepuasan kerja
Handoko (2001) kepuasan kerja adalah
keadaan
emosional yg mencerminkan
perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

3. Pelatihan dan pengembangan

Kegiatan yang bermaksud memperbaiki dan
mengembangkan
sikap,
perilaku,
keterampilan,
dan
pengetahuan para
karyawan sesuai dengan keinginan perusahan.
4. Produktivitas kerja
Seorang pegawai dapat dikatakanproduktif
apabila ia mampu menghasilkan jumlah produk
yang lebih banyakdibandingkan
dengan
pegawai lain dalam waktu yang sama.
5. Stres kerja
Stres kerja adalah suatu perasaan yang
menekan atau rasa tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaannya.

Faktor Lingkungan Kerja yang Berpengaruh

Terhadap Aspek Psikologi Ketenagakerjaan
1. Lingkungan Kerja Sosial
Contoh
faktor
psikologis
yang
dapat
mempengaruhi konsentrasi adalah:
a. Masalah-masalah dirumah yang terbawa ke
tempat kerja.
b. Suasana kerja yang tidak kondusif.
c. Adanya pertengkaran dengan teman kerja.
(Mangkunegara, 2003)
2. Lingkungan Kerja Fisik
Penerangan/cahaya, Temperatur/suhu udara,
Kelembaban, Sirkulasi udara, Kebisingan, Getaran
mekanis, Bau tidak sedap, Tata warna, Dekorasi,
Musik, dan Keamanan di tempat kerja

Faktor-faktor Psikologi Ketenagakerjaan

Ridwan Harrianto (2010):
a. Sistem Tugas
Kerja Lembur
Tugas kerja malam
Kecepatan mesin
Gerakan tangan yang berulang
secara monoton
Kekangan
Komunikasi yang menjemukan

b. Volume Pekerjaan
- Volume
pekerjaan
yang
berlebihan
- Volume pekerjaan sangat kurang
c. Tanggung Jawab
mencakup tanggung jawab untuk
bekerja dengan aman
merupakan faktor stres psikis
pada pekerja karena harus selalu
bekerja dengan hati-hati agar
tidak membahayakan orang di
sekitarnya
atau
pun

d. Kondisi fisik / Lingkungan

kerja
Bekerja pada tempat yang
sunyi/terpencil
Tempat kerja yang jauh/sulit
dijangkau
Pajanan di tempat kerja
e. Organisasi di tempat kerja
Perubahan
Manajemen yang otokratis
Pengembangan karir

Pengaruh Beban Psikologi Terhadap

Pekerja
FAKTOR STRESS
KERJA

BEBAN
PSIKOLOGIS

dampak negatif :
Terjadinya kekacauan, hambatan
baik dalam manajemen maupun
operasional kerja
Mengganggu kenormalan
aktivitas kerja
Menurunkan tingkat produktivitas
Menurunkan pemasukan dan
keuntungan perusahaan

PERUBAHAN
PERILAKU

Penurunan prestasi
kerja
peningkatan
ketidakhadiran kerja
tendensi mengalami
kecelakaan.

Gejala Stress Kerja (Anoraga, 2001)

`
Kecemasan, ketegangan

Gejala Fisik
Gejala Perilaku
Meningkatnya nadi dan tekanan Menunda,

Bingung, marah, sensitive

darah
Meningkatnya sekresi adrenalin

pekerjaan
Produktivitas menurun

Memendam perasaan

Gangguan lambung

Minuman keras

Komunikasi tidak efektif

Mudah terluka

Perilaku sabotase

Mengurung diri

Mudah lelah fisik

Absensi meningkat

Depresi

Kematian

Banyak/kurang makan

Merasa terasing

Gangguan kardiovaskular

Nafsu makan hilang

Kebosanan

Gangguan pernapasan

Tindakan resiko tinggi

Ketidakpuasan kerja

Sering berkeringat

Kriminalitas

Lelah mental

Gangguan kulit

Interpersonal tidak baik

Menurunnya intelektual

Kepala pusing

Cenderung bunuh diri

Hilang daya konsentrasi

Kanker

Hilang kreativitas

Ketegangan otot

Hilang semangat hidup

Sulit tidur

menghindari

Pemanfaatan dan Penerapan Psikologi

Kerja
A. Psychology and Work: Employees and
Managers are
People
(John minner)
Terlibat dalam proses input
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada produktivitas
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada pemeliharaan
Terlibat dalam proses output

b. Employee Selection and Evaluation

Wawancara
Tes intelengensi
Tes kemampuan spesifik, keterampilan dan pengetahuan
pekerjaan
Tes prestasi
Penilaian prestasi kerja
Pusat penilaian
Penilaian organisasi kewarganegaraan
c. Validity of Job selection measures
Tes kemampuan intelektual adalah prediksi terbaik dari
pelaksanaan pekerjaan
dan suskses dalam pekerjaan
(program pelatihan).
Penggunaan dari tes kemampuan
intelektual sangat memperbaiki seleksi dari para karyawan.

d. Fairness in Employee Selection

1. Gender Biases in Employee Selection
Seorang psikolog Felicia Pratto dan rekannya
(1997)
di
Stanford
University
menemukan
perbedaan antara wanita dan pria yang bekerja
dalam sebuah jabatan yang memberikan upah
individual yang tinggi, kekuatan mengatur orang lain,
atau jabatan tertentu
2. Race-Ethnic Biases in Employee Selection
memelihara suku-suku dari kebudayaan mayoritas
daripada
suku-suku rasial dan suku bangsa
minoritas

E. Job satisfaction, happiness, and productivity

Manajemen strategis untk memperbaiki kepuasan
kerja,
kebahagiaan, dan produktivitas
a. Memperbaiki pengelolaan gaya pengawasan
b. Memperbaiki pengelolaan organisasi
c. Memperbaiki kondisi fisik
F. Management strategis to minimize social
loafing
Kemalasan dapat dikurangi:
Menyediakan pendorong yang jelas untuk setiap
kontribusi dari individu-individu pada kelompok
Mnunjukkan kontribusi individu tanpa
memperhatikan berapa banyak dia berkontribusi

G. Human Factors Engineering

=> Cabang psikologi industri dan organisasi yang
berperan penting
dalam membentuk mesin
yang di operasikan oleh manusia.
H. Health Psychology in the Workplace
Belajar tentang menanamkan kesadaran
padaprofessional medicbahwa stress
mempengaruhi kesehatan dan produktivitas
karyawan
I. Enviromental Psychology
Psikologi yang mempelajari pengaruh lingkungan
dalam kinerja dan tingkah laku karyawan, seperti
arsitektur dan interior

Terima kasih