Derecho Procesal del

Trabajo
Evaluacin 1
Natalia pozo Sanhueza
Abogado
Magister en Derecho Laboral
y Seguridad Social

Descripcin
El caso plantea una situacin sometida al conocimiento de la justicia ordinaria,

donde los alumnos debern asumir los papeles de demandante y demandado,

fundado en los conocimientos adquiridos en la ctedra de Derecho Laboral.

Los alumnos han de establecer su teora del caso, en virtud de su calidad de

parte en el juicio.

El caso aborda una cuestin principal como cuestiones accesorias que afectan a
la principal.

Las materias dicen relacin con

Contrato de trabajo

Terminacin del mismo

Remuneraciones y otros estipendios

Indemnizaciones

Prueba

Incidentes

Parte 1: Normas de
Procedimiento
Nombre del caso

Despido injustificado

rea del derecho que aborda el caso

Derecho Laboral

Habilidad que se espera fomentar

Pensamiento crtico y estrategia

judicial

Contenido o tema especfico

Contrato de Trabajo y sus elementos.

Terminacin del Contrato de Trabajo.
Reglas comunes a todo procedimiento
Procedimiento de Aplicacin General

Objetivo de aplicacin

Aproximar a los alumnos a la

resolucin de problemas judiciales
reales

Caso
Mara Cceres, es una ex trabajadora de la empresa ABCDE S.A.
Comenz a prestar servicios el 2 de noviembre de 1978
Sus primeras funciones fueron como asistente de Directorio, estando a
cargo de doa Marcela Ortiz, Secretaria del Director y Gerente de la
empresa, don Jos Daz.

Con fecha 1 de diciembre del ao 1983, se escritur el contrato de trabajo,

debido a su ascenso como Secretaria del Director y Gerente de la empresa.

Dentro de las clusulas del contrato destacan, su horario de trabajo: de

lunes a viernes de 09,00 a 14,00 horas.

Caso
Con fecha 14 de septiembre de 1993, se suscribi por las partes un segundo
contrato de trabajo, modificando su labora a Jefa de Administracin, siendo su
jornada de trabajo de lunes a viernes de 09,30 a 18,15 horas, contando con 45
minutos de colacin

Durante febrero de 2014, hizo uso de su feriado legal, retomando funciones el da 4

de marzo de 2014

A su llegada su escritorio se encontraba desordenado y con evidencias de que una

persona haba revisado los documentos correspondientes a su trabajo.

Consulta por la situacin a sus compaeros y le indican que lo anterior obedeca a

una orden de la Gerente General, Paulina Vicencio. Situacin que le molesto
profundamente.

Caso
Con fecha 10 de marzo de 2014, un Director de la empresa le indica que no

continua prestando servicios y el da 12 de marzo recibi su carta de

despido. (ver documento adjunto). Siendo la causal legal invocada la
contenida en el art. 161 inciso 1 del C.T.

Su remuneracin mensual el momento del despido ascenda a $652,000

mensuales

A la fecha de confeccin de la demanda no se ha firmado finiquito, y slo se

haba pagado la remuneracin correspondiente al mes anterior al despido.

La trabajadora prest servicios en la Casa Matriz ubicado en la comuna de

La Cisterna.

Recomendaciones
Debe dirigir su atencin a los aspectos procesales del
caso, pero aplicando la materia sustantiva ya aprendida en
la ctedra de Derecho Laboral.

Tome en especial consideracin la antigedad de la

relacin laboral.

Recuerde las reglas comunes a todo procedimiento.

Evaluacin Grupo
Demandante
Qu procedimiento es aplicable a este caso?
Qu acciones judiciales son pertinentes en este caso?
Qu informacin le solicitaran a su cliente para confeccionar la
demanda?

Hasta que da tienen para presentar la demanda y donde deben

hacerlo?

Qu medios de prueba solicitara a su cliente? Especifique todo el

tipo de informacin relativa al medio de prueba que enuncie.
Dentro de los medios de prueba elegidos, cual cree es el ms
importante para su pretensin, justifique su respuesta.

Evaluacin Grupo
Demandante
Qu antecedentes es obligatorio presentar
conjuntamente con la demanda?

Qu normativa es necesaria para fundamentar la

pretensin de su cliente?

Evaluacin Grupo Demandado

Antecedentes adicionales
La audiencia preparatoria ha sido fijada para el da 30 de junio de 2014.
La demanda fue interpuesta el da 26 de mayo de 2014, segn consta en el
sistema del poder judicial del 2 Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago.

Qu procedimiento es aplicable a este caso?

Qu defensas son pertinentes en este caso?
Qu informacin le solicitaran a su cliente para confeccionar la
contestacin de la demanda?

Evaluacin Grupo Demandado

Hasta que da tienen para presentar la contestacin de la demanda
y donde deben hacerlo?

Qu medios de prueba solicitara a su cliente? Especifique todo el

tipo de informacin relativa al medio de prueba que enuncie.
Dentro de los medios de prueba elegidos, cual cree es el ms
importante para su pretensin, justifique su respuesta

Qu antecedentes es obligatorio presentar conjuntamente con la

contestacin de la demanda?

Qu normativa es necesaria para fundamentar la pretensin de su

cliente?

Parte 2: Anlisis Audiencia

Preparatoria
Nombre del caso

Despido injustificado

rea del derecho que aborda el caso

Derecho Laboral / Derecho Procesal

Habilidad que se espera fomentar

Pensamiento crtico y estrategia

judicial

Contenido o tema especfico

Principios
Reglas comunes a todo procedimiento
Procedimiento de Aplicacin General

Objetivo de aplicacin

Aproximar a los alumnos a la

resolucin de problemas judiciales
reales

Caso
1.- El juez en Audiencia Preparatoria de 30 de junio de 2014 pronunci
las siguientes resoluciones:
A) Fija hechos pacficos:
Atendido que no existe discusin entre las partes, el Tribunal procede a
fijar los siguientes hechos pacficos:
Inicio de la relacin laboral el da 1/12/1983
Contratos suscritos entre las partes, el de 01/12/1983 y el de 14/09/1993
Fecha de trmino y causal invocada.
La remuneracin por 10 das trabajados en el mes de marzo y gratificacin
anual.

Caso
B) Fija hechos controvertidos:
El Tribunal, estimando que existen hechos pertinentes,
sustanciales y controvertidos, recibe la causa a prueba y fija
los siguientes hechos a probar:
Efectividad de los hechos sealados en la carta de despido
esgrimidos por la parte demandada para justificar la causal
invocada, esto es, necesidades de la empresa.

Remuneracin para la base de clculo de la indemnizacin.

Evaluacin
Estn de acuerdos con ambas resoluciones?
En caso de no estarlo, Qu falencias advierten? Qu
medios legales y/o judiciales existen para corregir el
proceso?

Caso
2.- La parte demandante ofrece la siguiente prueba:
a. Documental:
Copias autorizadas Contrato de trabajo 01/12/1983 suscrito entre las
partes

Copias autorizadas Contrato de trabajo de fecha 14/09/1993.

Copias autorizadas Anexos de fechas 14/09/1993, 01/01/1998,

01/01/2000, 01/01/2001, 01/01/2002, 01/01/2003, 01/01/2004,

01/01/2005, 01/01/006, 02/01/2007, 01/02/2008, 01/04/2009 y 01/03/2011.

Copias autorizadas Liquidaciones de sueldo del periodo diciembre de

2013 y enero de 2014.

Caso
Descripcin de funciones de la actora sin fecha ni firma.
Comprobante de Recepcin de Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad

Comprobante de entrega de uniforme.

Certificado emitido por sr. Juan Prez, ex director de la empresa demandada de
fecha 09/04/2014 con dos copias de los directores correspondientes a los aos
80 y 81.

Constancia otorgada por el periodista sr. Hctor Veliz de fecha 02/04/2014.

Copia de Carta de despido de fecha 10/03/2014 y copia de la carta de despido
que llego va correo el 13/03/2014.

Caso
2.- La parte demandada ofrece la siguiente prueba:
a. Documental:
Contrato de trabajo de fecha 14/09/1993 con sus anexos de fechas

01/01/2002, 01/01/2003, 01/01/2004, 01/01/2005, 01/01/2006, 01/01/2007,

01/02/2008, 01/04/2009, 01/03/2011 y 01/03/2012.

Contrato de trabajo de fecha 01/12/2010 suscrito entre las partes con aviso
de contratacin de servicios dirigido a la Caja de Previsin de empleados
particulares.

Documento que da cuenta de vacaciones suscrito por la actora del ao

1990 hasta el ao 2013 consistente en 5 carillas.

Tres comprobantes de feriados de 01/12/1996 al 01/12/1997

Finiquito de fecha 10/03/2014.

Caso
Set de solicitud de feriado legal de: 08/02/2013, periodo anual
2012 de 08/02/2013, periodo anual 2006 de fecha 09/02/2007,
periodo anual 2007 de fecha 15/02/2008, periodo anual 2005 sin
fecha , periodo anual 2005 existencia de 16 das de feriado legal,
periodo anual 2005 periodo del 17 al 18 de agosto de 2006,
existencia de 19 das de feriado, periodo anual 2005 de fecha
07/02/2006, periodo anual 2004 que se hace efectivo entre el
14/02/2005 al 04/03/2005.

Carta de despido de fecha 10/03/2014

Caso
Segn sea su calidad de parte en el caso:
Estn de acuerdo con la prueba documental ofrecida por su
cliente? En caso de no estarlo, indiquen las razones fundadas.

Efectuara alegaciones respecto de la prueba de la parte

contraria?

Qu naturaleza jurdico procesal tienen dichas alegaciones, en

caso que las formule?

Qu resolucin debera dictar el juez frente a su alegacin?