DERECHO PROCESAL LABORAL

UNIDAD 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

MAESTRO EN DERECHO
RICARDO ALEJANDRO REYES OCAMPO.

Cuernavaca, Morelos

Enero 2013

TEMA Y SUBTEMAS
1.1 Los conflictos laborales
1.1.1 Concepto
1.1.2 Clasificacin
1.2 Concepto de Derecho Procesal del
Trabajo

UNIDAD 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

OBJETIVO ESPECFICO:
Que el estudiante comprenda la gnesis del Derecho del
Trabajo y su relevancia en la prctica laboral

UNIDAD 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL

En el Derecho del Trabajo se utiliza el trmino conflicto y
no el de litis o litigio.
Deriva de lo que Carlos Marx denominara lucha de clases;
esto es, las pugnas entre el trabajo y el capital
Para Mario de la Cueva:
Los conflictos de trabajo son las diferencias que se
suscitan entre los trabajadores y los patronos, en
ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o
cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo.

UNIDAD 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL

Artculos 604 y 621

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 604. Corresponden a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, en el mbito de su
competencia, el conocimiento y la resolucin de
los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, slo entre aqullos o
slo entre stos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos relacionados con ellas.

UNIDAD 1
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 621.- Las Juntas Locales de Conciliacin y

Arbitraje funcionarn en cada una de las
entidades Federativas. Les corresponde el
conocimiento y resolucin de los conflictos de
trabajo que no sean de la competencia de la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

UNIDAD 1
Trabajo

En el caso particular del Factor Trabajo, Cul es el

tamao de la Fuerza Laboral en Mxico?
A qu actividades productivas se dedica la
Poblacin Econmicamente Activa Ocupada en
Mxico?
Porcentajes de la Poblacin Econmicamente Activa
Ocupada segn Actividad Econmica:
Cul es la Estructura por Edades de la Fuerza
Laboral?

UNIDAD 1
Trabajo

Cul es la proporcin de Hombres y Mujeres en la

Composicin de la Fuerza Laboral?
Cul es el Nivel de Escolaridad de la Fuerza
Laboral en Mxico?
Qu
lugar
ocupa
Mxico
a
nivel
internacional en relacin a su Fuerza
Laboral?

UNIDAD 1
1.1.2 Clasificacin de los conflictos laborales

OBRERO PATRONALES:
Trabajadores y patronos

En atencin a sus
elementos subjetivos

GREMIALES:
Entre propios trabajadores;
Sindicato-sindicato
Sindicato-trabajador
INTERPATRONALES:
Entre patrones

CLASIFICACIN
En base a la relacin
de trabajo

En base a la naturaleza
propia del conflicto

INDIVIDUALES:
Afecta nicamente
personales

derechos

COLECTIVOS:
Afectan derechos sindicales o
de gremio
JURDICOS Y ECONMICOS
Cumplimiento de una norma
DE INTERESES:
Creacin,
modificacin,
suspensin o terminacin de
las condiciones de trabajo

UNIDAD 1
1.2 Concepto de Derecho Procesal del Trabajo

Para ALSINA (Derecho Procesal):

El derecho Procesal es el conjunto de normas que regulan
la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de
las Leyes de fondo y su estudio comprende la
organizacin del Poder Judicial, la determinacin de la
competencia de los funcionarios que lo integran y la
actuacin del Juez y las partes en la substanciacin del
Proceso.

10

UNIDAD 1
1.2 Concepto de Derecho Procesal del Trabajo

Para Couture (Derecho Procesal del Trabajo)

Se llama derecho procesal del trabajo, Derecho Procesal
laboral, o derecho procesal Social, a la rama del Derecho
procesal que estudia la organizacin y competencia de la
justicia del trabajo, los principios y normas generales y el
procedimiento a seguir en la instruccin, decisin y
cumplimiento de lo decidido en los procesos originados
por una relacin laboral o por un hecho contemplado por
las leyes sustanciales del trabajo. Pero el contenido de la
materia, en su aspecto prctico y con relacin a
determinado pas, varia segn existan tribunales del
Trabajo, o solamente normas reglamentarias del
procedimiento en materia laboral.
11

UNIDAD 1
1.2 Concepto de Derecho Procesal del Trabajo

Para Trueba Urbina (Derecho Procesal del Trabajo)

Es el conjunto de reglas jurdicas que regulan la
actividad jurisdiccional de los Tribunales y el proceso
del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y
econmico en las relaciones obreropatronales,
interobreras e interpatronales.

12

TEMA Y SUBTEMAS
UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
2.2 Desequilibrio procesal
2.3 Paridad Procesal
2.4 Principios procesales del derecho
2.5 Principios procesales de la justicia
Social
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
13

UNIDAD 2
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

OBJETIVO ESPECFICO:
Al terminar la unidad el alumno, conocer analizar y
aplicar los principios de las instituciones fundamentales
del Derecho Procesal Laboral e identificar su
incorporacin en las normas legales, procesos y
procedimientos.

14

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
LEYES

QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser
observadas en el Derecho del trabajo son:
La

Constitucin 123.
La Ley Federal del Trabajo.
Los reglamentos de la Ley.
Los Tratados Internacionales.

15

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
La

Constitucin:
En materia laboral, consagra los derechos mnimos de los
trabajadores.
Los

derechos establecidos en el artculo 123, son

conocidos como garantas sociales.

No

slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el

Derecho del trabajo.

Pueden

mencionarse, adems los siguientes artculos:

16

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.

Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos,

en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para
el desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en
que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige
nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas
profesiones y actividades.

17

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva
para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art.
123 de la propia Constitucin.

Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo

entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las
leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base
en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.

Art. 116 que establece una regla paralela para las

relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.

18

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
La

Ley Federal del Trabajo.

Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn
lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica
y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado
A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por
la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado.
Los

reglamentos de la Ley.
En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente
de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y
ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en
la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la
facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de
ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del
ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
19

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
Los

Tratados Internacionales.
Su aplicacin exige, para su validez, que hayan sido
celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la
Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la
aprobacin del Senado.
INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE
TRABAJO

ARTICULO

18. En la interpretacin de las normas de trabajo

se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los
artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la
interpretacin ms favorable al trabajador.

20

UNIDAD 2
2.1 La norma procesal del trabajo
ARTICULO

19. Todos los actos y actuaciones que se

relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no
causarn impuesto alguno.

21

UNIDAD 2
2.2 Desequilibrio procesal
Suplencia de la queja
La

suplencia de la queja deficiente a favor del trabajador en el

juicio de garantas, que se encuentra regulado en los artculos
107, fraccin II, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y 76 bis, fraccin IV, de la Ley de Amparo.

La

suplencia de la queja a favor del operario, ha llegado a tal

grado, de dejar en total desventaja a la parte patronal del
proceso laboral.

22

UNIDAD 2
2.2 Desequilibrio procesal
Suplencia de la queja
En

materia laboral, el artculo 107, fraccin II, prrafo quinto, de la

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos .

En

el juicio de amparo deber suplirse la deficiencia de los

conceptos de violacin o agravios de acuerdo con lo que disponga la
ley reglamentaria

Juventino

V. Castro, tradujo como una suplencia de la defensa

deficiente; sin embargo, ello requera que la violacin cometida en
contra del trabajador fuera manifiesta y que produjera un estado de
indefensin, colocndola a la prudente apreciacin del juzgador de
amparo para decidir sobre el ejercicio de la suplencia de la queja
deficiente que era de ndole discrecional.

23

UNIDAD 2
2.2 Desequilibrio procesal
Suplencia de la queja
La

suplencia de la queja deficiente en amparos laborales y en

beneficio del trabajador quejoso, se inspira en un espritu
proteccionista del obrero, quien, por circunstancias econmicas
fciles de suponer, no se encuentra generalmente en
situaciones de expensar los honorarios de un abogado
especialista en materia de amparo, para que con habilidad y
competencia le redacte su demanda de garantas.

24

UNIDAD 2
2.2 Desequilibrio procesal
Suplencia de la queja
La

Segunda Sala, visible en la pgina trescientos treinta y

tres del tomo II, correspondiente al mes de septiembre de mil
novecientos noventa y cinco del Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta cuyo epgrafe dispone

SUPLENCIA

DE LA QUEJA EN MATERIA LABORAL A

FAVOR DEL TRABAJADOR. OPERA AUN ANTE LA
AUSENCIA TOTAL DE CONCEPTOS DE VIOLACIN O
AGRAVIOS.

25

UNIDAD 2
2.3 Paridad procesal
Paridad

procesal.

El

punto fundamental en todo derecho procesal es la

circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta
entre las partes que se someten a la jurisdiccin estatal.

En

el derecho del trabajo, la ley establece algunas

prerrogativas favorables al trabajador, por considerarlo la
parte ms dbil de la relacin laboral

26

UNIDAD 2
2.4 Principios procesales del Derecho
Son

mximas o reglas que dan forma, estructuran y limitan las

diferentes fases del proceso.

Son

criterios o ideas fundamentales, contenidos en forma explcita

o implcita en el ordenamiento jurdico, que sealan las
caractersticas principales del derecho procesal y sus diversos
sectores, y que orientan el desarrollo de la actividad procesal.

Estos

principios pueden clasificarse en:

bsicos;
particulares y
alternativos.

27

UNIDAD 2
2.4 Principios procesales del Derecho
Principios

bsicos:
son aquellos que son comunes en todos los sectores y ramas del
derecho procesal dentro del un ordenamiento jurdico determinado.
Principios

procesales particulares:
son aquellos que orientan predominantemente un sector del
derecho procesal.
Principios

procesales alternativos:
son aquellos que rigen en lugar de otros que representan
normalmente a la opcin contraria.

28

UNIDAD 2
2.4 Principios procesales del Derecho
Principios

bsicos:
Principio de contradiccin
Principio de igualdad de las partes;
Principio de preclusin;
Principio de Eventualidad (o de Acumulacin Eventual);
Principio de Economa procesal;
Principio de lealtad y probidad.

29

UNIDAD 2
2.5 Principios procesales de la justicia Social
Justicia

social:
Es un concepto aparecido a mediados del siglo XIX, referido
a las situaciones de desigualdad social, que define la
bsqueda de equilibrio entre partes desiguales, por medio de
la creacin de protecciones o desigualdades de signo
contrario, a favor de los ms dbiles.
La

justicia social remite directamente al derecho de los

sectores ms desfavorecidos de la sociedad, en especial los
trabajadores, al goce de los derechos humanos sociales y
econmicos, conocidos como derechos de segunda
generacin, de los que ningn ser humano debera ser
privado.
30

UNIDAD 2
2.5 Principios procesales de la justicia Social
Mientras

la justicia debe ser ciega, la justicia social debe

quitarse la venda para poder ver la realidad y compensar las
desigualdades que en ella se producen.
En el mismo sentido se ha dicho que mientras la llamada
justicia "conmutativa" es la que corresponde entre iguales, la
justicia "social" es la que corresponde entre desiguales.

31

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
Los

principios generales del Derecho laboral tienen, por lo

general, dos funciones fundamentales:

Fuente

supletoria:
cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de
derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente

interpretadora:
sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando
esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
32

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
Principio

protector:

Principio

de irrenunciabilidad de derechos:

Principio

de continuidad laboral:

Principio

de primaca de la realidad:

Principio

de razonabilidad:

Principio

de buena fe.
33

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
Principio

protector:
El principio protector es el principio ms importante del Derecho
laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una
de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El

principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable:
Regla de la condicin ms beneficiosa:
Regla in dubio pro operario:

34

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
Regla ms favorable:
cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que
es ms favorable para el trabajador.

Regla

de la condicin ms beneficiosa:
una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.
Regla

in dubio pro operario:

entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

35

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo
Principio

de irrenunciabilidad de derechos:

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los

derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por
beneficio propio.

Lo

que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de

la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables.
Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho
privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

As,

un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea

menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su
empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
36

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo

Principio de continuidad laboral:

Le

da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el

hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del
trabajador.

Principio

de primaca de la realidad:
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la
realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador.
As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra,
es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

37

UNIDAD 2
2.6 Los principios particulares del Derecho
Procesal del Trabajo

Principio de razonabilidad:

Tanto

el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos

y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido
comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio

de buena fe:
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las
relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
efectan de buena fe.
Por

el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

38