Unidad III

UNIDAD III:
LEGISLACIN LABORAL
Aprendizajes Esperados
Identificar
el inicio de una relacin laboral,

reconociendo sus elementos y el contrato de
trabajo entre el empleador y el colaborador
Contenidos.
Inicio
de la relacin laboral.
Elementos de la relacin laboral.
Contrato de trabajo.
Elementos de un contrato de trabajo.
Formalidades del contrato de trabajo.
Otras normas relativas a contrato de trabajo.
Contratos especiales (comparacin).
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Docente Rodrigo Mora - Contador

Pblico y Auditor
Inicio de la relacin laboral y

sus elementos.
1.
2.
3.
Los elementos que configuran la relacin laboral,

en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, son los
siguientes:
Una prestacin de servicios personales.
El pago de una remuneracin por dichos servicios.
Ejecucin de los servicios bajo subordinacin o
dependencia.
Art. 7. Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
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Pblico y Auditor
Contrato de trabajo
Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deber

constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
Los plazos para que el contrato conste por

escrito son:
15 das desde que el trabajador se incorpora a la
empresa.
5 das (cuando se trata de una obra, trabajo o
servicio cuya duracin es menor a treinta das).
Si el empleador no escritura el contrato en los
plazos indicados se le aplicar una multa de 1 a 5
UTM.
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Contrato de trabajo
Art.
10. El contrato de trabajo debe

contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
4. Monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada;
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Pblico y Auditor
Contrato de trabajo
5.
6.
7.
Duracin y distribucin de la jornada de

trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto en el
reglamento interno;
Plazo del contrato, y
Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin los beneficios
adicionales que suministrar el empleador
en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones.
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Pblico y Auditor
Contrato de trabajo
Art.
12. Ius Variandi

Es la facultad legal del empleador para alterar
unilateralmente ciertas estipulaciones del
contrato siempre y cuando se cumplan los
requisitos legales, es decir:
Modificar la naturaleza de los servicios siempre
y cuando que se trate de labores similares.
Sitio o recinto en donde los servicios puedan
prestarse siempre que el nuevo sitio quede en el
mismo lugar o ciudad y en ambos casos no
puede provocarle menoscabo al trabajador.
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Pblico y Auditor
Contrato de trabajo
Tambin puede alterar la distribucin de la
jornada de trabajo convenida y se hace
anticipando o postergando la hora de ingreso
hasta en 60 minutos.
Hay que darle aviso a los trabajadores con
30 das de anticipacin a lo menos de las
modificaciones (son das corridos).
Trabajador puede reclamar a la Inspeccin
del Trabajo en 30 das hbiles a contar de la
ocurrencia del hecho.
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Contrato de trabajo
Art. 13 al 18: Establece la facultad de ejercer derechos
y contraer obligaciones en material laboral.
Mayora de edad: 18 aos se puede contratar
libremente la prestacin de sus servicios
Trabajo de los menores de edad. Menores de 18
y mayores de 15:
Autorizacin expresa
Acreditar cursar o haber culminado Enseanza Media.
Mximo de 30 hrs. Semanales y de 8 diarias
Se excluyen actividades riesgosas para su salud,
seguridad o moralidad.
Para los menores de 15 aos: Se pueden celebrar
contratos con personas o entidades dedicadas al
teatro, cine, radio, tv, circo o similares
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Pblico y Auditor
APRENDIZAJE ESPERADO
Identificar y reconocer la jornada de trabajo,

jornada ordinaria de trabajo, jornada extraordinaria
de
trabajo
y
descanso
semanal
segn
jurisprudencia laboral existente.
CONTENIDOS
Jornada
de trabajo.
Concepto de jornada laboral.
Jornada ordinaria de trabajo.
Jornada extraordinaria de trabajo.
Descanso semanal.
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10
Jornada de trabajo
Art.
21. Jornada de trabajo es el tiempo

durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
Art.
22. Establece una jornada ordinaria de

45 horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada
de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata.
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Jornada de trabajo
Jornada
extraordinaria es aquella que excede

de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor.
Slo
se
pueden
pactar
para
atender
necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
Deben constar por escrito, pueden tener una
vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse.
Pueden realizarse existiendo las condiciones
sealadas siempre que no sean perjudiciales
para la salud del trabajador segn la naturaleza
de las faenas.
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Jornada de trabajo
Las horas extraordinarias (art. 30 al 33)

Se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo.Es decir, slo debe considerarse el sueldo
para el clculo del valor de la hora extraordinaria y no
el total de la remuneracin.Sueldo es slo un tipo de
remuneracin.
Si el trabajador tiene sueldo mensual ste se
multiplica el por el factor 0,0077777 en caso de que el
trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar
las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias,
el empleador llevar un registro que consistir en un
libro de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.
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Descansos.
Art.
34. Descanso dentro de la jornada

= Colacin
La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de 30 minutos para la colacin.
Este perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
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Descansos.
1.
2.
Descanso diario (Art. 34)

La regla general es de un mnimo de media
hora. (colacin)
Descanso semanal (Art. 35 y
siguientes)
La regla general es que los das domingos y
aquellos que la ley declare festivos no
deben ser considerados para efectos de la
distribucin de la jornada de trabajo.
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Identificar
y reconocer el concepto de
remuneracin, el concepto que no constituye
remuneracin y la proteccin a las
remuneraciones segn el derecho laboral
chileno vigente.
CONTENIDOS
Concepto
de remuneracin.
Conceptos que no son remuneracin.
Proteccin a las remuneraciones.
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Concepto de
Remuneraciones
Art.
41.
Se
entiende
por
remuneracin
las
contraprestaciones
en
dinero
y
las
adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
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Conceptos que no son

remuneracin.
(Art.41 inciso 2)
Asignacin de movilizacin o locomocin.

Asignacin de colacin o alimentacin.
Desgaste de herramientas
Asignacin prdida de caja.
Viticos.
Las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley.
Indemnizacin legal aos de servicios y dems
que procedan por trmino de la relacin laboral.
Devoluciones de gastos que se incurra por
causa del trabajo
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Constituye Remuneracin
Art. 42.
a. Sueldo, o sueldo base:
Es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
Requisitos:
Que sea peridico
Pagado en dinero en periodos iguales determinados
en el contrato.
Debe corresponder al menos al IMM (julio cada ao).
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El
sueldo se incluye para calcular

siguientes beneficios
Indemnizacin por aos de servicios
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo
Indemnizacin del feriado
Remuneracin del feriado
Horas extraordinarias
Gratificacin
Subsidios
Asignaciones.
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Pblico y Auditor
los
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Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de
horas extraordinarias de trabajo;
b.
c.
d.
Se utiliza para el clculo de subsidios y asignaciones.
Se excluye para el clculo de indemnizaciones (por aos de

servicios, sustitutiva del aviso previo, indemnizacin por
feriado y remuneracin por feriado.)
Comisin, Es el porcentaje sobre el precio de las

ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador;
Participacin, que es la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales
de
la
misma.
Tiene
origen
exclusivamente contractual.
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Pblico y Auditor
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e.
Gratificacin, que corresponde a la parte de

utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Art. 47. Obligacin de pagar gratificacin

Los
establecimientos mineros, industriales,
comerciales
o
agrcolas,
empresas
y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro,
Aquellos
obligados
a
llevar
libros
de
contabilidad
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos
en sus giros,
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Pblico y Auditor
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La
ley establece dos sistemas para el

cumplimiento
de
la
obligacin
que
corresponde a las entidades que deben
otorgar gratificacin legal y les concede un
derecho opcional y discrecional para elegir
cualquiera de los siguientes:
1. Gratificar
anualmente a sus trabajadores en

proporcin no inferior al 30% por ciento de las
utilidades lquidas, a todos los trabajadores de
la empresa en forma proporcional al monto de
las remuneraciones devengadas por cada uno;
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2.
Abono o pago del 25% de lo devengado por cada

trabajador en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, con
un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales:
Clculo tope gratificacin mensual:

225.000 x 4.75 = $89.063 tope gratificacin
mensual
12
La eleccin de cualquiera de los dos sistemas
reseados depender del monto de la utilidad
lquida y de la dotacin del personal de la
empresa.
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Pblico y Auditor
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En el caso que la empresa opte por el pago anual

de
gratificaciones hay que identificar ciertos
conceptos:
Utilidad, Debe considerarse aquella que resulta

de la liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del
impuesto a la renta sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores;
Utilidad Lquida, ser la que arroje

dicha
liquidacin, deducido el 10% del valor del capital
propio del empleador, por inters de dicho capital.
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Pblico y Auditor
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Ejemplo
clculo
Capital propio
10% del capital
Utilidad segn SII
Utilidad lquida
utilidad lquida:
M$ 1.000.000
M$ 100.000
M$ 200.000
= 200.000 100.000
= M$100.000
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Pblico y Auditor
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Para
obtener el monto de gratificacin que

corresponde a cada trabajador(a),
Se
divide el 30% de la utilidad lquida

obtenida
por
la
empresa,
por
la
remuneracin general anual devengada.
El
factor que resulta se multiplica por lo

percibido en el ao por el trabajador(a),
obtenindose as la gratificacin a recibir.
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Pblico y Auditor
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Ejemplo:
Utilidad
lquida M$100.000. Remuneracin general anual devengada

M$50.000. Remuneracin anual trabajador 1: M$3.000.30% utilidad lquida = 30.000 = 0.6
Rem. Anual dev. 50.000
Rem. Anual trabajador 1:
$1.800
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$3.000 x 0,6 =
Pblico y Auditor
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Obligaciones del S.I.I.

(Artculo 48 y 49)
Determinar
la utilidad lquida, segn Art. 47.

Comunicar el monto de la utilidad lquida base
para el pago de la gratificacin legal a los
Tribunales de Justicia o a la Direccin del Trabajo,
cuando stos soliciten este antecedente.
Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad
lquida a los empleadores o sindicatos de
trabajadores, o delegados de personal, cuando
ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das
hbiles, contado desde que el empleador haya
entregado todos los antecedentes para la
determinacin de la utilidad.
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Pblico y Auditor
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Anticipo de
gratificaciones del
Artculo 48 Artculo
inciso tercero:47
Los empleadores estarn obligados a pagar las
gratificaciones al personal con el carcter de anticipo
sobre la base del balance o liquidacin presentada al
S.I.I., en tanto se practica la liquidacin definitiva.
Caso:
qu pasa si empresa pag ms de lo

que en definitiva est obligado a pagar?.
Segn algunos se puede descontar conforme al
Artculo 58 inciso 2, o sea que sea voluntario y con
lmite de 15%.
Debe reeembolsarse dicha suma con cargo a otras
gratificaciones o derechos que no constituyan
remuneracin (p.e. indemnizacin por ao de servicio
al momento de celebrar finiquito).
Se entiende que el anticipo constituye en la prctica
un pago como gratificacin voluntaria.
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Pblico y Auditor
30
Sistema de gratificacin
proporcional
Concepto
(Artculo 52)
Trabajadores
que
no
alcanzaren
a
completar un ao de servicio, tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a
los meses de trabajados, sta no procede
en los contratos de una duracin no
superior a 30 das.
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Pblico y Auditor
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Proteccin a las
remuneraciones
El
Cdigo del Trabajo en los Art. 54 y

siguientes contempla diversas garantas o
normas protectoras de las remuneraciones.
Estas garantas pueden clasificarse de la
siguiente forma:
a. en relacin con el pago,
b. frente al empleador;
c. frente a terceros, y
d. en relacin con la familia del trabajador.
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Pblico y Auditor
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Proteccin a las
remuneraciones
a.
Garantas en relacin con el pago:

En cuanto a la forma:
Las remuneraciones deben pagarse en
moneda de curso legal, A solicitud del
trabajador, podr pagarse con cheque o
vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber
entregar al trabajador un comprobante con
indicacin del monto pagado, de la forma
como se determin y de las deducciones
efectuadas.(Art. 54)
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Pblico y Auditor
33
Proteccin a las
remuneraciones
En cuanto a la periodicidad:
Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida por las partes en el
contrato de trabajo, la que no podr exceder
de un mes. (Art. 55, inciso primero)
En cuanto al lugar:
Las remuneraciones deben pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de
prestacin de los servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminacin de la jornada.
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Pblico y Auditor
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Proteccin a las
remuneraciones
b.
Garantas frente al empleador:

Integridad - descuentos,
publicidad y
reajustabilidad
Integridad de la remuneracin excepcin:
Los descuentos: El empleador deber deducir
de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos pblicos.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
35
Proteccin a las
remuneraciones
Descuentos
obligatorios:
El
impuesto nico al trabajador: el
empleador es el recaudador del impuesto, el que
debe enterar en el S.I.I. Este impuesto se calcula
en base al Total Tributable que corresponde a:
Total Tributable = Sueldo Imponible
( AFP + Salud + Seg. Cesanta)
Cotizaciones
de seguridad social: AFP , Salud
y cesanta.
Las cuotas sindicales.
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Pblico y Auditor
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Proteccin a las
remuneraciones
Publicidad:
El empleador que cuente con 5 o ms
trabajadores debe llevar un libro auxiliar de
remuneraciones timbrado por el S.I.I; dicha
exigencia se justifica por cuanto slo las
remuneraciones que aparezcan acentadas
en este libro constituyen gasto necesario
para el empleador para los efectos de
determinar el Impuesto a la Renta (Art. 62)
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Pblico y Auditor
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Proteccin a las
remuneraciones
Reajustabilidad:
Las sumas que los empleadores adeuden por
concepto
de
remuneraciones,
beneficios,
indemnizaciones o cualesquiera otra, deben
pagarse reajustadas conforme al I.P.C. y
devengan, adems, el mximo inters permitido
para operaciones reajustables. (Art. 63)
Art. 63 bis.- si termina el contrato el empleador

deber
pagar
todas
las
remuneraciones
adeudadas en un solo acto al momento de firmar
el
finiquitopero
pueden
acordar
el
fraccionamiento del pago de las sumas adeudadas
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Pblico y Auditor
38
Proteccin a las
remuneraciones
c.
Frente a terceros.
Esta
garanta
dice
relacin
con
la
inembargabilidad de las remuneraciones y de
las cotizaciones de seguridad social.
Igualmente y por va excepcional, se permite el
embargo
de
hasta
el
50%
de
las
remuneraciones en los casos siguientes:
Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente;
Remuneraciones adeudadas por el trabajador a
dependientes que hayan estado a sus servicios, y
Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el
trabajador en contra del empleador en el ejercicio de
sus funciones
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
39
Proteccin a las
remuneraciones
d.
En relacin con la familia del trabajador.

El trabajador se encuentra facultado para
solicitar a su empleador que se establezca en
su contrato de trabajo el monto que decida
asignar a la mantencin de su familia.
Por su parte, conforme al artculo 59 del
Cdigo del Trabajo, la mujer casada tiene el
derecho de percibir hasta el 50% de la
remuneracin de su marido declarado vicioso.
Dicha declaracin corresponde al juez de
letras del trabajo.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
40
Proteccin a las
remuneraciones
e.
En relacin con la muerte del

trabajador.
En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones adeudadas al trabajador
sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de sus funerales
hasta la concurrencia del costo de los
mismos.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
41
Identificar
y reconocer el concepto de feriado

anual, su devengamiento y el feriado
progresivo; segn el cdigo laboral chileno
vigente.
CONTENIDOS
Feriado
anual.
Concepto de feriado anual y su
devengamiento.
Concepto de feriado progresivo.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
42
Feriado Anual.
(Art. 67)
Cumplido un ao de trabajo para el mismo
empleador, el trabajador tendr derecho a 15
das hbiles de feriado legal.
Para este efecto el da sbado es siempre
inhbil. (Art. 69)
No procede compensar en dinero el derecho a
descanso anual, salvo que el contrato termine
sin que el trabajador haya hecho uso de su
feriado.
El feriado se conceder de preferencia en
primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
43
Feriado Anual.
Art.
71.
Durante el feriado, la remuneracin ntegra
estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores
sujetos
al
sistema
de
remuneracin fija.
En
el
caso
de
trabajadores
con
remuneraciones variables, la remuneracin
ntegra ser el promedio de lo ganado en los
ltimos tres meses trabajados.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
44
Feriado Anual
Art.
70. El feriado deber ser continuo, pero

el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por
acuerdo de las partes, pero slo hasta por
dos perodos consecutivos.
El
empleador
cuyo
trabajador
tenga
acumulados dos perodos consecutivos,
deber en todo caso otorgar al menos el
primero de stos, antes de completar el ao
que le da derecho a un nuevo perodo.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
45
Feriado Progresivo
.
Art.
68.
Todo trabajador, con diez aos de trabajo,
para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de
feriado por cada tres nuevos aos
trabajados, y este exceso ser susceptible
de negociacin individual o colectiva.
Slo podrn hacerse valer hasta diez aos
de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
46
Feriado Proporcional
Derecho
que deriva en el pago de una

indemnizacin.
El trabajador cuyo contrato termina antes de
completar el ao de servicio que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por
este beneficio equivalente a la remuneracin
ntegra, calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin o la
fecha en que se enter la ltima anualidad, y
el trmino de sus funciones (artculo 73)
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
47
Feriado Proporcional
Es
decir,
excepcionalmente
puede
compensarse el feriado en dinero:
Cuando el trabajador teniendo los requisitos
para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer a la empresa y,
En el caso que el contrato de trabajo termine
antes que el trabajador complete el ao de
servicio que le da derecho a feriado.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
48
Identificar y reconocer el trmino del contrato de

trabajo, sus causales con y sin derecho a
indemnizacin, a travs de ejemplos.
CONTENIDOS
Terminacin
del contrato de trabajo.

Causales de trmino.
Causales de caducidad sin indemnizacin.
Causales que dan derecho a indemnizacin.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
49
Terminacin del contrato

de trabajo.
Causales
de
trmino
de
contrato
objetivas:
Son aquellas no imputables al trabajador, que
por tal razn se denominan objetivas.
Estn contenidas en el artculo 159. Estas son:
Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador. 289
1.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
50

de trabajo.
4.
5.
6.
Vencimiento del plazo convenido en el

contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao.
Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
51

de trabajo.
Causales de trmino de contrato subjetivas
o imputables al trabajador:
Las causales de trmino del contrato subjetivas o
de caducidad, esto es, aqullas imputables al
trabajador, establecidas en el artculo 160 son:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a.
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de

sus funciones;
b. Conductas de acoso sexual;
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa;
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
52

de trabajo.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea, y
f. Conductas de acoso laboral
2. Negociaciones
que ejecute el trabajador

dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
53

de trabajo.
3.
No concurrencia del trabajador a sus

labores sin causa justificada:
Durante dos das seguidos,
Dos lunes en el mes o
Un total de tres das durante un mes
Asimismo, la falta injustificada, sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
54

de trabajo.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador,

entendindose por tal:
a.
b.
5.
La salida intempestiva e injustificada del trabajador

del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias

que
afecten
a
la
seguridad
o
al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos.
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Pblico y Auditor
55

de trabajo.
6.
El
perjuicio
material
causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias,
herramientas,
tiles
de
trabajo, productos o mercaderas.
7.
Incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el contrato.
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Pblico y Auditor
56

de trabajo.
Causal de trmino de contrato denominada
Necesidades de la empresa. (art. 161 CT)
Este artculo permite poner trmino al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores,
enunciacin sta que no es taxativa, permitiendo
al empleador invocar otros hechos que
constituyan igualmente necesidades de la
empresa.
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Pblico y Auditor
57

de trabajo.
Esta
es la nica causal (necesidades de la

empresa) que da derecho al pago de la
indemnizacin por aos de servicio y a la
sustitutiva del aviso previo.
(Dictmenes Ns. 4074/301, de 28.09.2000;
2631/201, de 28.06.2000; 1883/165, de
11.05.2000;
1511/89,
de
03.04.98;
8179/333, de 18.12.95).
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Pblico y Auditor
58

de trabajo.
Causal
de trmino del contrato imputable

al empleador. Despido indirecto:
La ley contempla la posibilidad de que sea el
trabajador quien ponga trmino al contrato de
trabajo cuando el empleador incurra en las
causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo
160 del Cdigo del Trabajo, esto es, falta de
probidad, vas de hecho, injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada; actos,
omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores y a la salud de stos.
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Pblico y Auditor
59

de trabajo.
y,
por ltimo incumplimiento grave de las

obligaciones que impone el contrato, para lo
cual deber demandar dentro del plazo
de 60 das hbiles contados desde la
terminacin, para que el tribunal as lo
declare y ordene el pago de las
indemnizaciones que corresponda. (Artculo
171 del Cdigo del Trabajo)
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
60
Avisos trmino contrato

de trabajo
Los
avisos de trmino del contrato de trabajo

se encuentran regulados por el artculo 162,
estableciendo diversas situaciones relativas
a la terminacin del contrato de trabajo.
a. Obligacin
de comunicar al trabajador
acerca de la terminacin del contrato, por
aplicacin de las causales Ns. 4, 5 y 6 del
artculo 159 y cuando se invoque algunas de
las contenidas en el artculo 160.
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Pblico y Auditor
61

de trabajo
Esta
comunicacin deber entregarse o

enviarse dentro de los 3 das hbiles
siguientes al de la separacin del
trabajador,
Este plazo aumentar a seis das hbiles
si se tratare de la causal prevista por el N 6
del artculo 159, esto es, caso fortuito o
fuerza mayor.
b. Obligacin
de
enviar
copia
de
comunicacin a la Inspeccin del Trabajo.
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Pblico y Auditor
la
62

de trabajo
c.
La comunicacin que el empleador debe

dar al trabajador debe indicar la o las
causales invocadas, sealar los hechos en
los que se fundan, informar acerca del
estado de pago de las cotizaciones
previsionales y adjuntar los comprobantes
que acrediten dicho pago.
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Pblico y Auditor
63

de trabajo
d.
En el evento que la terminacin del

contrato termine por aplicacin del artculo
161, el empleador debe igualmente
efectuar las referidas comunicaciones:
Sea que d al trabajador un aviso con
treinta das de anticipacin,
Sea que invoque la causal sin mediar dicho
aviso previo, caso en el que, a falta de tal
anticipacin, debe pagar al trabajador la
indemnizacin sustitutiva del citado aviso
previo.
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Pblico y Auditor
64

de trabajo
e.
En caso que el empleador invoque como

causal para dar por terminado el contrato
de trabajo las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, la comunicacin
que debe dar al trabajador contendr,
adems de lo ya sealado, el monto total
a
pagar
por
concepto
de
indemnizacin por aos de servicio.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
65
Pago de cotizaciones
previsionales
La
ley N 19.631, de 1999, introdujo dentro

del artculo 162, una sancin, que consiste en
que el contrato de trabajo no se considera
terminado en el evento que el empleador no
haya informado por escrito al trabajador el
estado
de
pago
de
las
cotizaciones
previsionales, correspondientes:
Hasta el ltimo da del mes anterior al del

despido de un trabajador o al de la
terminacin del contrato individual de trabajo.
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Pblico y Auditor
66
previsionales
Adjuntando
los comprobantes que lo

justifiquen, obligando, en consecuencia, al
empleador,
a
seguir
pagando
las
remuneraciones y dems beneficios al
trabajador, situacin que cesar cuando
aqul convalide el despido.
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Pblico y Auditor
67
previsionales
Dicha
sancin se aplicar cuando para el

trmino del contrato de trabajo se haya
invocado las siguientes causales:
Vencimiento del plazo convenido, conclusin del

trabajo o servicio que dio origen al contrato y
caso fortuito o fuerza mayor. (artculo 159, Ns. 4,
5 y 6 del Cdigo del Trabajo).
Alguna de las causales imputables al trabajador.
(Artculo 160 del Cdigo del Trabajo).
Necesidades de la empresa. (Artculo 161, inciso
1 del Cdigo del Trabajo).
Desahucio del empleador (artculo 161, inciso 2
del Cdigo del Trabajo).
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Pblico y Auditor
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La convalidacin del
despido
El
empleador convalidar el despido

pagando las cotizaciones previsionales y
comunicando tal circunstancia al trabajador,
adjuntando los comprobantes que as lo
acrediten.
Desde la fecha en que comunique tal
circunstancia el empleador al trabajador, el
despido se entender convalidado, no
resultando obligatorio para el primero seguir
pagando las remuneraciones y dems
beneficios al trabajador.
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Pblico y Auditor
69
Indemnizacin por aos

de servicios
a.
Procedencia
La indemnizacin por aos de servicio tiene
lugar cuando el contrato de trabajo hubiere
estado vigente un ao o ms y el empleador
le pusiere trmino por la siguiente causal:
Necesidades de la empresa (artculo 161
del Cdigo del Trabajo), debiendo pagar al
trabajador, al momento de la terminacin, la
indemnizacin por aos de servicios que las
partes
hayan
convenido individual o
colectivamente, siempre que sta fuere de
un monto superior a la legal.
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Pblico y Auditor
70

de servicios
Ahora
bien, a falta de estipulacin,

entendindose por tal, adems, la que no
cumpla con el requisito sealado en el
prrafo precedente, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por
cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador, con el lmite mximo de
trescientos treinta das de remuneracin.
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Pblico y Auditor
71

de servicios
Base
de clculo de la indemnizacin
legal por aos de servicio:
Para los efectos del clculo de la

indemnizacin legal por aos de servicio y la
sustitutiva del aviso previo, la ltima
remuneracin mensual comprender toda
cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus
servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las siguientes:
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
72

de servicios
Las
imposiciones y cotizaciones de previsin o

seguridad social de cargo del trabajador.
Las regalas o especies avaluadas en dinero.
No se incluyen, por estar expresamente
exceptuadas por la ley:
La asignacin familiar legal.
Los pagos por sobretiempo.
Los beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma espordica o por una sola vez al ao,
tales como gratificaciones y aguinaldos de
Navidad".
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Pblico y Auditor
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de servicios
Tratndose
de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en
los ltimos tres meses calendario.
Con
todo, para los efectos de estas

indemnizaciones, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90
unidades de fomento del ltimo da del
mes anterior al pago, limitndose a
dicho monto la base de clculo.
(Artculo 172 del Cdigo del Trabajo)
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Pblico y Auditor
74
El Finiquito.
El
finiquito es un documento que da cuenta

del trmino de la relacin laboral, pero que
no le pone fin a sta, por cuanto el contrato
de trabajo debe entenderse terminado al
momento en que se produce la separacin
del trabajador, sea que a esa fecha se haya
o no invocado la correspondiente causal de
trmino, careciendo de toda incidencia para
tales efectos aquella en que se hubiere
suscrito el respectivo finiquito
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
75
El Finiquito.
Las
formalidades del finiquito se encuentran

previstas por el artculo 177 del Cdigo del
Trabajo. Estas son:
a. El finiquito deber constar por escrito, en tres
copias, quedando una en poder de cada parte.
b. Debe ser firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado de
personal o sindical respectivo.
c. En el evento que dicho documento no fuere
firmado por los representantes de los
trabajadores antes indicados, para que tenga
validez y adems adquiera mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones consignadas en l.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
76
El Finiquito.
deber ser ratificado ante el Inspector del
Trabajo o ante un ministro de fe. Para estos
efectos, revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o
el Secretario Municipal correspondiente.
El finiquito suscrito con tal formalidad,

Tiene poder liberatorio para las partes.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
77
El Finiquito.
Merito ejecutivo del finiquito

El finiquito suscrito con la formalidad legal tiene
poder liberatorio y pleno valor probatorio de los
pagos en l consignados.
No obstante lo anterior, y conforme lo establece el
inciso final del artculo 177 del Cdigo del Trabajo,
el finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o por alguno de los
funcionarios facultados para actuar como ministro
de fe, como es el caso del notario pblico, as como
sus copias autorizadas, tienen mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que
se hubieren consignados en l.
21/10/16 19:09

Pblico y Auditor
78

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