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FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL INGENIERA INDUSTRIAL
GESTIN DE PERSONAL
SESIN
LEGISLACION LABORAL PERUANA
ASPECTOS REMUNERATIVOS
ASPECTOS REMUNERATIVOS
ASOCIADOS A LA LEGISLACIN
A partir de la legislacin aplicable a
la remuneracin
computable en el Per y su significancia en s tenemos los
siguientes conceptos remunerativos asociados a las
variantes de la legislacin laboral peruana:
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS
HORAS EXTRAS O SOBRETIEMPO
BONOS CON CARCTER DE REMUNERACIN PERMANENTE
COMISIONES CON CARCTER DE REMUNERACIN VARIABLE
VACACIONES
GRATIFICACIONES
PRESTACIONES Y/O SUBSIDIOS
IMPUESTO A LA RENTA
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES O INDEMNIZACIN
REMUNERACIN COMPUTABLE
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
En tal sentido, la remuneracin computable es la remuneracin con
carcter permanente que percibe el trabajador y tiene a su libre
disposicin en un periodo, y que a su vez constituye la base para el
clculo remunerativo en las organizaciones, de la cual la
remuneracin base constituye la mayor parte de dicha remuneracin.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Es decir la remuneracin computable significa adicionar al
sueldo base todos aquellos componentes (bonos) que se
adjudiquen al trabajador de manera permanente en un periodo
determinado.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo
de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como
para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
Sin embargo, no todos los Beneficios Sociales, especficamente
prestaciones o subsidios son considerados como remuneracin
indirecta, como es el caso de la Asignacin Familiar que una vez
adjudicada se constituye de carcter fijo para la remuneracin.
SOBRETIEMPO
Son las horas extras o adicionales a la jornada de trabajo que el trabajador
emplea a fin de cumplir de manera efectiva con su labor por requerimiento
expreso de su superior, por lo que se deduce que el sobretiempo parte de un
acuerdo entre superior y subordinado el cual est implcito en los pactos
colectivos con sindicatos.
CAUSALES DE SOBRETIEMPO
Falta de recurso humano, brecha negativa en el anlisis de OfertaDemanda.
Trabajadores
SEMANA CORRIDA: Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das de
descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por da.
VALOR HORA BONO DA FESTIVO (DOMINGO O FERIADO) = 1 JORNAL ADICIONAL
136.57
S/.
63.40
199.97
S/.8,96
- Sobretasa del 25 %
S/.2,24
S/.11,20
Valor
hora
RMV
S/.4,78
Valor
hora
RMV
S/.4,78
- Sobretasa del 25 % x 2 primeras horas
1,20
1,67
- Valor hora extra x 2 primeras horas
S/.5,98
S/.10,96
S/.6,45
- Valor Sobretiempo ( 2 primeras horas)
S/.6,45
GRATIFICACIONES
Las
Gratificaciones
son
conceptos
remunerativos percibidos por un trabajador
regular en un periodo o ejercicio anual, las
cuales ascienden a dos remuneraciones
semestrales, una por fiestas patrias y otra
por navidad, sin embargo un trabajador por
decirlo irregular, es decir que no tiene
mnimamente
un
periodo
de
trabajo
completo (1mes), son tambin beneficiarios
de la gratificacin pero de manera
proporcional a los das trabajados. Para todos
los efectos el clculo de la gratificacin se
realiza de la siguiente manera:
Gratificacin = (RF)/6 x MT, donde:
RF=Remuneracin
Fija,
MT=Meses
Trabajados
En concordancia con la modificatoria de la
legislacin laboral peruana se considerar
como adicional a la gratificacin, la
bonificacin extraordinaria que no es ms
que el aporte del empleador por concepto de
ESSALUD, el cual asciende al 9% de la
Remuneracin Fija.
Las Gratificaciones no son computables para
el clculo de los beneficios sociales, es decir
prestaciones, subsidios y aportaciones.
S/.
1560.00/6
c)BonificacinExtraordinaria:
Adicionalmente el empleador deber
otorgar el 9% del monto total
(correspondiente
al
aporte
de
ESSALUD), por concepto de bonificacin
VACACIONES
APORTACIONES
ESSALUD: es el conocido seguro social, el
cual constituye en trminos remunerativos
un concepto de aportacin del empleador
cuyo monto representa el 9% de la
Remuneracin Fija y por ley no menor al 9%
de la Remuneracin Mnima Vital (MYPE),
siendo los beneficios sociales para el
empleado las conocidas prestaciones o
subsidios de:
Salud.- Son todas las atenciones mdicas
que brinda el ESSALUD. Se dividen en capa
simple
(enfermedades
con
mayor
frecuencia),
y
capa
compleja
(enfermedades de poca frecuencia y alta
complejidad).
Econmicas.- son las que otorga las
prestaciones o subsidios de Incapacidad
Temporal, Maternidad, Lactancia y Sepelio,
las cuales forman parte del derecho del
trabajador por el aporte de 9% que el
empleador realiza mes a mes al Seguro
Social.
Ejemplo: Si tiene un trabajador a quien le
paga una remuneracin mensual de
S/.3,000. En este caso el empleador deber
realizar el clculo sobre la remuneracin
mensual al ser este importe mayor a la
RMV, es decir, el aporte que deber
efectuar el empleador por este trabajador
ser de S/270.00 (9% de S/3,000).
SCTR
(Seguro
Complementario
Contra
Trabajo de Riesgo), Es el seguro de ESSALUD
que brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores
dependientes o independientes que realizan
actividades de riesgo, los cuales son cubiertos por
las
Entidades
Prestadoras
de
Salud-EPS
(Aseguradoras, Clnicas, Hospitales, etc.).
Coberturas:
Asistencia
y
asesoramiento
preventivo
promocional en salud ocupacional a la entidad
empleadora y a los asegurados;
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y
quirrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad; hasta la recuperacin total del
asegurado o la declaracin de una invalidez
permanente total o parcial o fallecimiento.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado
invlido bajo este seguro;
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al
asegurado invlido bajo este seguro.
Montos por cobertura aplicables a la
Remuneracin Bruta:
Riesgo Nivel I: 0,63%RB, Actividades de
limpieza, saneamiento y otras afines; servicios
sociales de salud.
Riesgo
Nivel
II:
1,24%RB,
Industria
Manufacturera (electricidad, gas, agua, textil,
Incapacidad
Temporal
o
Seguro de Invalidez: se otorga
en dinero, con el objeto de
resarcir las prdidas econmicas
de los asegurados regulares en
actividad,
(trabajadores)
derivadas de la incapacidad para
el trabajo ocasionadas por el
deterioro de su salud.
El monto del subsidio es cubierto
por el empleador durante los
primeros 20 das, y en adelante
hasta un plazo de 11 meses y 10
das o un mximo de 36 meses
de manera extraordinaria lo
cubre ESSALUD, si el empleador
y el seguro social lo justifica,
sino prescribe indefectiblemente
a los 6 meses de ocurrida la
contingencia.
Sepelio:
se
otorga
al
beneficiario que haya realizado
los gastos por los servicios
funerarios, ante el fallecimiento
de un asegurado titular, se
reembolsa los gastos de sepelio
hasta el monto tope de s/.
2,070.00.
Maternidad: se otorga en
Asignacin Familiar.El
requisito
para
hacerse acreedor a
este beneficio es que
los trabajadores deben
tener vnculo laboral
vigente con la empresa
y tener a su cargo uno
o ms hijos menores de
18 aos de edad o 24
en caso de encontrarse
realizando
estudios
superiores.
El
monto
de
la
asignacin familiar es
equivalente al 10% de
la
Remuneracin
Mnima Vital.
dinero
a
las
afiliadas
regulares con el objeto de
resarcir el lucro cesante,
como
consecuencia
del
alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del
recin nacido, entendindose
su vnculo laboral en el mes
de la concepcin, el cual
constituye el noveno mes
anterior al mes de la fecha
probable del parto.
El subsidio por maternidad
es de 120 das segn la
legislacin vigente.
Lactancia: se otorga en
dinero a la madre para
contribuir al cuidado del
recin nacido.
El monto equivalente al
subsidio por lactancia es
de s/.820.00 y se hace
efectivo al termino del
periodo mximo de post
parto, esto es: 90 das
mas 6 meses posteriores
al nacimiento del nio.
900
+
120
1,80
0
+
150
900
900
140
180
Sueldo +
Sueldo +
Hora extra
Gratificacin +
1000 1000
2000
+
1000
1000
1000
1000
150
Sueldo
Sueldo +
Gratificacin +
Hora extra
Hora extra
MAY.07 JUN.07 JUL.07 AGO.07 SET.07 OCT.07 NOV.07 DIC.07 ENE.08 FEB.08 MAR.08 ABR.08
DESCUENTOS - PENSIONES
En el Per, existen dos regmenes que un trabajador puede escoger
con el objeto de obtener eventualmente una pensin, los cuales son
los siguientes:
SNP-ONP (Sistema Pblico): Sistema Nacional de Pensiones (SNP), que es
administrado
por
la
Oficina
de
Normalizacin
Previsional
(ONP),
cuya
PENSIONES
La nueva ley N 29903 se ratifica que el SPP tiene por objeto contribuir al
desarrollo y fortalecimiento de la seguridad social en el rea de pensiones a efectos
de otorgar proteccin ante los riesgos de vejez, invalidez y fallecimiento.
Para ello se proceder al cobro de comisiones por saldo, que hasta ahora haba sido
por flujo o remuneracin por ser aplicable a un porcentaje del sueldo. Dicho cobro
por saldo ser con base en el fondo que se vaya recaudando.
LEGISLACIN VIGENTE
JUBILACIN
retiraba sin
-
aviso.
SERVICIOS
La Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS es un beneficio
social propio del mbito laboral que adquieren las personas que tengan
o hayan tenido vnculo laboral con una empresa determinada a fin de
constituir un seguro de desempleo cuando por diversas razones se
interrumpe o termina indefectiblemente dicho vnculo laboral.
D.L. 650. Probablemente la norma ms novedosa y favorable de las
dictadas a principios de los aos 90.
Beneficios:
-
anterioridad se
-
del fondo
-
antes de cese.
bancarias opera
como un gran
dinamizador de la economa.
Naturaleza
Beneficio
previsin.
social
Alcances
Caractersticas
de
de 5 das: 20
Depsitos semestrales
Oportunidad
1ra quincena
noviembre.
de
mayo
Monto
y
Por excepcin
- Los prestados
extranjero:
en
el
Si fueron contratados en el
Per si se mantiene el vnculo
con el empleador que lo
contrat en el Per.
Los das de trabajo efectivo.
declarada
efectivo).
Refrigerio si constituye alimentacin principal.
Remuneracin
en
especie
(bienes
entregados
como
Trabajadores
domsticos.
Trabajan
para
una
persona
MENSUAL QUE
COMPUTABLE
LABOR
TODO
EL
PERODO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2015 al 30.04.2016
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin mensual al 30 de abril 2016:
Bsico:
S/.3500.00
Asignacin familiar
85.00
Alimentacin principal
160.00
Asignacin por educacin
300.00
Movilidad supeditada a la Asistencia al centro de trabajo
130.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes
y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin
para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20
del D.S. N 001-97-TR.
extraordinaria
no
tiene
carcter
remunerativo
ni
S/. 3500.00
Asignacin familiar
Alimentacin principal
85.00
160.00
621.25
S/. 4366,25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el
monto a depositar es: S/. 4 356,25 / 12 x 6 = S/. 2183,13
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
S/. 300.00
S/. 300.00
S/. 4600.00
S/ 4 600,00 / 12 x 4 =
S/. 1533.33
S/ 4600,00 / 360 x 22 =
S/. 281.11
Monto a Depositar:
S/. 1814.44
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
85.00
Comisiones:
Noviembre
460.00
Diciembre
450.00
Enero
420.00
Febrero
480.00
Marzo
525.00
Abril
330.00
Total
S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre
220.00
Diciembre 200.00
Marzo
300.00
Total
S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin Extraordinaria (9% -Ley N 29351)
288.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable: La remuneracin bsica y la asignacin familiar
son computables, as como las comisiones, por ser remuneracin principal,
segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido
en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben
cumplir la condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el
semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de
periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR
son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta
el 31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene
carcter remunerativo ni pensionable.
SOLUCIN:
a) Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computable
es:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6
S/. 720,00 / 6
85.00
444.17
120.00
533.33
3682.50
b) CTS a depositar.- Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a
depositar es: Por los meses: S/. 3672,50 /12 x 6 = S/. 1841.25
Bsico
Asignacin familiar:
Refrigerio (No es Rem. Principal)
S/. 1800.00
85.00
88.00
Comisiones:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Total
220.00
430.00
510.00
430.00
S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero
Marzo
Abril
Total
140.00
120.00
300.00
S/. 560.00
S/. 1800.00
Asignacin familiar:
85.00
354.31
144.83
2384.14
b) CTS a depositar: Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el
monto a depositar es:
Por los meses:S/. 2384,14 / 12 x 3
S/. 596,04
S/. 172,19
Monto a depositar
S/. 768,23
GRACIAS POR SU
ATENCIN