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Inventario de Personalidad

NEO Revisado (NEO PI-R)


Pruebas Psicolgicas 2

Pruebas
Psicolgicas 2

Introduccin
El Inventario de Personalidad NEO Revisado es
una medida de personalidad normal, se aplica
a partir de los 17 aos a personas que no
sufran de ningn trastorno psiquitrico.
Es la prueba abreviada que mide 5
dimensiones o dominios de la personalidad y
30 facetas o rasgos importantes que definen
dichos dominios.

Ha demostrado ser muy til


clnico y de investigacin.

Pruebas Psicolgicas 2
UPC - Octubre, 2011

en el mbito

Descripcin General
Ttulo Original : Inventario de Personalidad NEO Revisado
(NEO PI R)
Autores : Paul Costa y Robert McCrae
Ao: 1992
Objetivo
: Medir personalidad normal: forma de
pensar, sentir e interactuar con otros.
Evala variables emocionales, interpersonales,
experienciales, actitudinales y motivacionales.
Edad de aplicacin : A partir de los 17 aos.
Requisito : Comprensin lectora equivalente a 6to. Grado
de
primaria.
Administracin : Individual y colectiva
Tiempo de aplicacin : 30 a 40 min. aproximadamente
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El Modelo de los Cinco Factores


Paul Costa y Robert McCrae
Modelo ms destacado de la psicologa de los
rasgos.

Factores: dimensiones innatas y estables que


muestran las diferencias individuales.

Inters: MCF representa la estructura universal


de la personalidad en todas las culturas
humanas.

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Factores

N
N
EE
O
O
AA
CC

Neuroticismo
Neuroticismo
Extraversin
Extraversin
Apertura
Apertura
Amabilidad
Amabilidad
Responsabilid
Responsabilid
ad
ad

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Inventario de Personalidad

Desarrollado para operacionalizar el


MCF
N Neuroticismo
E Extraversin
O Apertura
A Agradabilidad
C Conciencia
Cada uno tiene a su vez 6 facetas
30 escalas y subescalas en total
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Inventario de Personalidad

El NEO PI R tiene dos versiones:


Forma S: Autoreporte
Forma R: Hetero-observacin

El NEO - FFI (1992) versin de 60 tems


del NEO PI - R que slo mide los cinco
factores sin las facetas.

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Facetas
Neuroticis
mo

Extraversi
n

Apertura

Ansiedad

Cordialidad

Fantasa

Confianza

Competencia

Hostilidad

Gregarismo

Esttica

Franqueza

Orden

Depresin

Asertividad

Sentimient
os

Altruismo

Sentido del
deber

Ansiedad
social

Bsqueda
de
emociones

Acciones

Actitud
conciliador
a

Necesidad de
logro

Impulsividad

Actividad

Ideas

Modestia

Autodisciplina

Vulnerabilida
d

Emociones
positivas

Valores

Sensibilida
d a los
dems

Deliberacin

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Amabilida Responsabilid
d
ad

Inventario de Personalidad NEO


Revisado (NEO PI-R)
240 tems en escala de 5 puntos:
TD: Totalmente en desacuerdo
D: En desacuerdo
N: Neutral
A: De acuerdo
TA: Totalmente de acuerdo
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Caractersticas Psicomtricas
Confiabilidad

Consistencia interna
Escalas de dominio entre 0.86 y 0.95
Escalas de facetas entre 0.56 y 0.90

Confiabilidad test-retest va de 0.51 a


0.83 en estudios longitudinales de tres a
siete aos.

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Caractersticas Psicomtricas
Validez

Correspondencia de las calificaciones


entre la persona, su cnyuge y un par.

Validez de constructo del modelo de los


cinco factores.

Correlaciones con otras pruebas y listas


de verificacin

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Materiales
Manual profesional
Cuadernillo reutilizable de la Forma S:
indicado para sujetos desde 6to. de
primaria. Consta de 240 frases.

Hoja de respuesta para correccin, lpiz


N 2:
No hay tiempo lmite
Promedio: de 30 a 40 minutos
Verificar que responda TODO

Programa Informtico
Psicolgicas 2
resumida
DescripcinPruebas
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Administracin
Mayores de 17 aos con 6to grado de
instruccin.

Individual o colectiva.
A mano o computarizado.
No hay tiempo lmite para completar la prueba
(30 40 minutos).

Se lee las instrucciones con el examinado y


luego se le pregunta si hay alguna duda.
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Ejemplos de preguntas
Faceta N1: Neuroticismo - ansiedad:
Yo no soy una persona que se preocupa mucho
Fcilmente me da miedo
Raramente me siento atemorizado o ansioso
Con frecuencia me siento tenso y sobresaltado
Rara vez me siento aprensivo acerca del futuro
Con frecuencia me preocupo de cosas que
pueden salir mal
Tengo menos temores que la mayora de la
gente
A veces se
me meten en la cabeza
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pensamientos
atemorizantes

Calificacin
Verificar que la hoja de respuestas haya sido
totalmente completada.

Si hay algn tem no respondido, se le pide


al final que lo complete.

La prueba se invalida con 41 tems o ms


sin responder.

Si hay menos de 41 tems no respondidos


se les asigna a cada uno 3 puntos (como
neutral).

Las

facetas deben ser interpretadas con


precaucin si Pruebas
faltPsicolgicas
responder
a ms de 3
2
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tems en la misma

Calificacin
Escalas de veracidad del protocolo:
1. Marcadores de validez simples

Items A, B y C al final de la hoja de respuesta:


A:

Ha

tratado

de

contestar

todas

estas

preguntas con sinceridad y precisin?

Si el evaluado responde Desacuerdo o


Totalmente en desacuerdo se invalida el
protocolo.
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Calificacin
B: Ha respondido usted a todas las
afirmaciones?

Si la respuesta es negativa, hay que


explorar cules son las que faltan y si es
posible pedir que las complete.
C: Ha marcado sus respuestas en lugar
correcto?

Si la respuesta es negativa indica poco


cuidado en contestar y normalmente se
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invalida el protocolo.
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Calificacin
2. ndices de invalidez de la prueba
Aquiescencia: tendencia a estar de acuerdo con la
mayora de los temes (A + TA 150)

Disconformidad: escasez de respuestas de acuerdo


(A + TA 50)

Responder al azar: misma opcin de respuesta a lo


largo de varios temes consecutivos
TD > 6 consecutivamente
D > 9 consecutivamente
N > 10 consecutivamente
A > 14 consecutivamente
TA > 9 consecutivamente

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Interpretacin
Se interpretan las escalas ms alejadas del
promedio.

Las caractersticas se comparan con el grupo


normativo (no al interior de s misma)

Los dominios y facetas son continuas


Los resultados se ven en 5 niveles (muy bajo, bajo,
promedio, alto, muy alto):
Puntajes T entre 45 y 55 son considerados promedio.
Puntajes T de 56 o ms son considerados altos.
Puntajes T menores a 44 son considerados bajos.
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Neuroticismo
Ajuste o estabilidad emocional, tendencia a
experimentar
afectos
negativos,
ideas
irracionales, dificultades en el control de
impulsos y afrontamiento (coping).
N1: Ansiedad
Las personas ansiosas son temerosas, con tendencia a
preocuparse, nerviosas, tensas e intranquilas.
N2: Hostilidad
Tendencia a experimentar clera.
estados de frustracin y amargura.

Se relaciona con

N3: Depresin
Tendencia a experimentar afectos depresivos, a sentir
culpa, tristeza, desesperanza
y 2soledad.
Pruebas Psicolgicas
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Neuroticismo
N4: Autoconciencia

Emociones de vergenza y de embarazo. Sensibles al


ridculo y con tendencia a experimentar sentimientos de
inferioridad.
N5: Impulsividad

Inhabilidad para controlar los deseos e impulsos.


N6: Vulnerabilidad

Se refiere a la vulnerabilidad al estrs.

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Extraversin
Tendencias interpersonales, asertividad, activos
y locuaces.
E1: Calidez
Faceta ms relevante para poder llegar a la intimidad en
una relacin.
E2: Gregarismo
Es la preferencia por estar en compaa de otros.
E3: Asertividad
Personas dominantes con ascendencia social hablan sin
titubeos o dudas y con frecuencia llegan a ser lderes de
grupos.
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Extraversin
E4: Actividad
Indica movimientos rpidos y vigorosos, en el sentido
de tener energa y necesitar mantenerse en actividad.
E5: Bsqueda de Sensaciones
Buscan la excitacin y estimulacin.
E6: Emociones Positivas
Tendencia a experimentar emociones positivas, como
sentir alegra, amor, disfrute.

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Apertura
Escala an poco integrada, inters por lo
externo e interno
O1: Fantasa
Personas con una activa vida de fantasa.
O2: Esttica
Personas que aprecian profundamente el arte y la
belleza.
O3: Sentimientos
Implica receptividad hacia los propios sentimientos y
emociones internas y la evaluacin de las emociones
como una parte importante en la vida.
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Apertura
O4: Acciones
Disposicin para realizar diferentes actividades, ir a
nuevos lugares o comer comida inusual.
O5: Ideas
Curiosidad intelectual, disposicin para considerar
nuevas ideas aunque estas sean poco convencionales.
O6: Valores
Disposicin para reevaluar los valores sociales, polticos
y religiosos.

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Agradabilidad/Amabilidad
Tendencia interpersonal, altruismo
A1: Confianza
Disposicin a creer que otros son honestos y bien
intencionados.
A2: Franqueza
Personas sinceras e ingenuas.
A3: Altruismo
Preocupada por el bienestar de los dems, actitudes de
generosidad, consideracin por los otros.
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Facetas de Agradabilidad
A4: Complacencia

Tendencia a ceder frente a los otros, a inhibir la


agresin.
A5: Modestia

Humilde pero no necesariamente carente de autoestima


o autoconfianza.
A6: Ternura

Actitudes de simpata e inters por los otros.

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Conciencia/Responsabilidad
Planificacin, organizacin y ejecucin de tareas
C1: Competencia

Sensacin de que uno es capaz, prudente y efectivo.


C2: Orden

Persona pulcra, limpia, aseada y bien organizada.


C3: Sentido del Deber

Adherencia a principios ticos y escrupulosidad para


cumplir las obligaciones morales.

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Conciencia
C4: Logro

Personas con altos niveles de aspiracin y que trabajan


fuerte para alcanzar sus metas.
C5: Autodisciplina

Habilidad para empezar las tareas y continuar con ellas


a pesar del aburrimiento y otros distractores.
C6: Reflexividad

Tendencia a pensar cuidadosamente las cosas antes de


actuar.
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Validez
Los tems A, B y C corresponden al chequeo de validez y
aseguran que el evaluado haya respondido correctamente y
adecuadamente al NEO PI-R
El 99% de los sujetos responde que est de acuerdo con
la afirmacin A que indica si la persona ha respondido de
modo honesto. Si no es as se invalida el protocolo.
Para los tems B y C se esperan respuestas afirmativas.

Aquiescencia: Si se obtienen ms de 150 tems puntuados


como de acuerdo o totalmente de acuerdo la
aquiescencia puede haber influido en los resultados
(puntajes promedio)

Disconformidad: la escasez de respuestas De acuerdo o


Totalmente de acuerdo (50 menos), se deber tener en
cuenta

Respuestas al azar: ms de 6 tems consecutivos de

Pruebas
2
Total desacuerdo,
9 enPsicolgicas
Desacuerdo,
10 en Neutral, 14
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Calificacin
Desglosar la hoja de respuestas
Localizar la primera fila de tems y sumar los valores de
los mismos. El valor se coloca en donde dice: N1.

Proceder de igual modo con las dems filas


Luego sumar todas las facetas que corresponden al
mismo factor

Colocar el puntaje total donde corresponda en el


casillero DOMAIN RAW SCORES

Seleccionar el perfil que corresponda


Trasladar los puntajes al perfil (ubica los puntajes T)
Ubicar el percentil en el que se ubica la persona de
acuerdo a las tablas C1-C7 (puede
referencia para la Pruebas
interpretacin)
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servir

como

Interpretacin
Aproximadamente el 38% de las personas obtiene

puntajes que se colocan en un rango promedio


(T=45 a 55), 24% en un rango elevado (56 a 65) y
bajo (35-44) y el 7% en un rango muy elevado (ms
de 66) o muy bajo (menos de 34)

Ejmplo:
Neuroticismo: Nos habla de la estabilidad emocional
del sujeto
Ansiedad: Nerviosismo, tensin, preocupacin
Hostilidad: Tendencia a experimentar enojo
Depresin: Tendencia a experimentar afectos
depresivos
Auto conciencia:
emociones de culpa y
vergenza
Psicolgicas
Impulsividad: Pruebas
inhabilidad
de2 controlar urgencias
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Vulnerabilidad:
capacidad de afronte al estrs

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