BENEFICIOS SOCIALES

INTEGRANTES:
Delgado Kobashigawa,
Andrea
Esparza Alvarez, Franco
Naranjo Andonaire, Pedro
Pablo
Padilla Alquizar, Alex
Pascual Rodriguez, Junior

 Son

Beneficios Sociales

todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores

con ocasin de sus labores prestadas de manera
dependiente. Son los ingresos laborales que el trabajador
recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa.
Seguro de
Vida
Gratificacio
nes
Compensaci
n por
tiempo de
servicios

Vacaciones
y descansos
remunerad
os

Participaci
n de las
utilidades

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS)
La compensacin por tiempo de servicios es un beneficio social de carcter
econmico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias
que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.

Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que
se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan por lo menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en
promedio.

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de

prestacin efectiva de labores, cumplido este requisito toda fraccin se
computar por treintavos.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Casos Especiales
Trabajadores
a tiempo
parcial

Trabajadores
con
remuneraci
n integral

Socios
trabajadores
de
cooperativas

QUE TRABAJADORES SON LOS QUE TIENEN ESTE DERECHO

Trabajadores que S tienen
derecho a CTS
Trabajadores con jornada
mayor o igual a 4 horas diarias
Empleados
Obreros
Trabajadores con contrato a
plazo fijo y a plazo
indeterminado
Trabajadores y socios
trabajadores de cooperativas
Trabajadores de pequea
empresa
Trabajadores de sociedades
civiles
Trabajadores de empresas
autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de
prueba
Trabajadores de direccin y de
confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores que perciben una
remuneracin integral

Trabajadores que No tienen

derecho a CTS
Trabajadores con jornada menor a 4
horas diarias
Practicantes
pasantes
Jvenes comprendidos en modalidad
formativa
Trabajadores que perciben 30%
ms de la tarifa
Trabajadores de micro empresa
Servidores CAS

Tiempo de servicios computable para la CTS

Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son

Los das
laborados
normalmente

Los das del

periodo de
prueba

Los das de
capacitacin del
personal

Los sbados
laborados medio
da

Das trabajados
en el extranjero,
cuando el
trabajador haya
sido contratado
en el Per

Los das de
vacaciones

Los das de
descanso
semanal
obligatorio

Los das de
descanso de
jornadas atpicas

Los das feriados

Los das no
laborables

Los das de
descanso pre y
pos natal

Los das de
descanso por
enfermedad o
accidente (hasta
60 das)

Das de
inasistencia por
cierre de local
por infraccin
tributaria

Das no
laborados por
despido nulo
declarado
posteriormente
nulo.

Tiempo de Servicio No computable

para la CTS
Licencia sin goce
de
remuneraciones

La suspensin
del trabajador
por medida
disciplinaria

La suspensin perfecta de
labores por caso fortuito o
fuerza mayor.

Los das de huelga

declarada ilegal o
improcedente

Inasistencias
injustificadas

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Datos que
debe contener
la liquidacin
de CTS

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el

depositario que indique que se ha realizado el
depsito
Nombre o razn social del empleador y su
domicilio
Nombre completo del trabajador
Informacin detallada de la remuneracin
computable
Perodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Afectaciones a la CTS
Intangibilidad dela CTS
Libre
disponibilidad

Pago de CTS
cuando ces el
trabajador

Pago de CTS cuando

fallece el trabajador

CTS

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las

contribuciones ni aportaciones sociales

Contribuciones y tributos
aplicable a la CTS
Renta de quinta
Renta de tercera
ESSALUD
Seguro
complementario
Trabajo de Riesgo
AFP/ ONP
SENATI

Afectaci

de

n
No
No
No
No
No
No

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a

recibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al
15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin
de servicios para un mismo empleador, los que se realizarn slo
en base a los das efectivamente trabajados. (D.S. N 012-DT).
Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde
efectivamente ala Compensacinpor Tiempo de Servicios, y el 3%
restante se paga en sustitucin de la participacin de las
utilidades.
Por R.S.D.450-90-2SD-NEC, se estableci que el clculo dela
CTSse determina en funcin al ltimo jornal vigente a la fecha del
cese del trabajado.
El empleador debe entregarla CTSal trabajador dentro de la 48
horas luego de extinguido el contrato de trabajo.
Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el
valor simple del valor de las horas extras realizadas, es decir sin la

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CONSTRUCCIN CIVIL

Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la
legislacin comn en los siguientes casos:
Cuando se trate de empresas constructoras de inversin
limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT, para ello se deber tener en cuenta que:
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se
tomara en cuenta el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se
considerar todos los gastos, incluyendo las remuneraciones
y los materiales.
Las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que la obra no
supere el lmite de 50 UIT.

VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la jornada de
trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del
trabajador despus de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
descansos en das feriados
Oportunidad del
da de descanso
semanal
Obligatorio.

Descanso
Semanal

Remuneracin del
descanso
obligatorio
Dias Considerados
como Laborales

Las inasistencias por descanso

mdico otorgadas por ESSALUD, ya
sea por enfermedad o accidente.
Las suspensiones imperfectas o
suspensiones de la relacin laboral
con pago de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la
Autoridad Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada
improcedente o ilegal.
Los das que devenga
remuneraciones, en un procedo
judicial que sobre nulidad de
despido, haya sido declarada
fundada

VACACIONES Y DESCANSOS
REMUNERADOS
Descanso en das feriados no laborales.
El descanso en das feriados, es un
derecho adquirido legalmente y tiene
como fundamento, la celebracin de
acontecimientos religiosos, cvicos e
histricos, como la Navidad y Santa
Rosa de Lima, en e primer caso y en
el segundo, el combate de Angamos y
las Fiestas Patrias, entre otros, tal
como veremos ms adelante.

VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

Descanso anual o vacaciones
El descanso vacacional, es la
suspensin perfecta de labores, en
el

trabajador

servicio

deja

de

efectivo

determinado

nmero

prestar

por

un

de

das

continuos, sin que ste pierda la

relacin laboral y el empleador se
encuentra obligado al pago de la
remuneracin

por

dejado de trabajar

el

periodo

REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao

de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

Trabajar una jornada

mnima de 04 horas
diarias.

Trabajar una jornada

ordinaria de 06 das a la
semana, con una labor
efectiva de 260 das
dentro del ao.

Si se trabaja una
jornada ordinaria de 05
das a la semana, debe
haber realizado una
labor de efectiva de 210
das en el ao.

Si la jornada ordinaria
es de 04 o 03 das a la
semana, o si el centro
de trabajo ha sufrido
paralizaciones
temporales autorizadas
por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo (AAT) y siempre
que sus faltas
injustificadas, no haya
sido mayor a 10 en e
periodo de un ao.

Descanso Anual
OPORTUNIDAD
DEL DESCANSO

La oportunidad
del goce y
disfrute de las
vacaciones, se
establece de
comn acuerdo
entre las partes
(trabajador empleador); sin
embargo, debe
tenerse en
cuenta las
necesidades de
produccin de la
empresa y
funcionamiento
del centro de
trabajo, as como
las necesidades
del trabajador

REMUNERACIN
VACACIONAL

La
remuneraci
n vacacional,
se considera
la
remuneraci
n computable
para efectos
del clculo
de la
compensaci
n por tiempo
de servicios.

RECORD
VACACIONAL
TRUNCO

Para que el
trabajador
adquiera el
derecho a
gozar de un
record trunco
de vacaciones,
ste deber de
cumplir con
haber
trabajado
cuando menos,
un mes de
servicio y se
abonar en
razn de
tantos dozavos
y treintavos

VACACIONES
ACUMULABLES

Las
vacaciones
pueden ser
acumulables
hasta por dos
periodos
consecutivos,
siempre que
previamente
y por escrito,
as se haya
convenido
con el
empleador

VACACIONES
REDUCIBLES

El goce de las
vacaciones
pueden
reducirse a 15
das, siempre
que entre las
partes
(trabajador empleador)
existe un
previo acuerdo
escrito, bajo la
modalidad de
convenio,
previa
compensacin
de los quince
das
remunerados.

VACACIONES
INDEMNIZABLES

Para que exista el

pago indemnizable
por las vacaciones
no gozadas, el
trabajador deber
de no haberlo
gozado en el ao
durante el ao
siguiente al que
adquiri el derecho

Una por el trabajo

realizado.

Una por el descanso

vacacional adquirido
y no gozado

Una indemnizacin
por no haber
disfrutado del
descanso

GRATIFICACIONES
Rgimen Normativo
Son sumas de dinero que el
empleador
otorga
al
trabajador en forma adicional
a
la
remuneracin
que
percibe mensualmente, para
obtener este derecho es
necesario que cumpla con los
requisitos que exige la ley.
Los trabajadores sujetos al
rgimen
laboral
de
la
actividad
privada
tienen
derecho
a
percibir
dos
gratificaciones equivalentes a
una remuneracin mensual:
una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de

Aplicable

Ley N
27735

Decreto
Supremo
N 0052002-TR
Decreto
Supremo
N 0172002-TR

GRATIFICACIONES

Quienes Tienen Derecho A Percibir

Gratificaciones Legales ?

Tienen derecho a las gratificaciones

legales los trabajadores a tiempo
parcial.
Tienen derecho a las gratificaciones
legales los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajo.

Qu requisitos debe cumplir el

trabajador para percibir la gratificacin?

El derecho a las gratificaciones

legales se origina siempre que el
trabajador
se
encuentre
efectivamente laborando durante la
primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la
gratificacin por Fiestas Patrias o
Navidad.

En caso que el trabajador cuente

con menos de seis meses, percibir
la
gratificacin
en
forma
proporcional a los mese laborados

En caso que el trabajador cese

antes de la oportunidad de pago de
las gratificaciones, podr percibir
una gratificacin trunca.

Gratificaciones truncas?

Es la gratificacin que percibe el trabajador

que no tiene vnculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el beneficio,
siempre que hubiera laboral como mnimo un
mes ntegro de servicios en el semestre
correspondiente.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las
48 horas de extinguido el vnculo.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN

CUENTA
Trabajadores Que Perciben Remuneraciones Fijas

Remuneracin Bsica
Remuneracin Regular

Para El Clculo De Las

Gratificaciones

Trabajadores Que Perciben Remuneraciones Variables O Imprecisas

Remuneraciones Variables

El monto de cada una de las

gratificaciones es equivalente a
la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar los
beneficios

Remuneraciones
Imprecisas
La Asignacin Familiar Y Las Gratificaciones

Remuneraciones Truncas

Complementarias

PARTICIPACIN DE LAS
UTILIDADES
En principio la participacin de utilidades consiste en
pagos adicionales realizados a los trabajadores en
funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus
empresas.
Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que
despus de un ao de prestacin de servicios a su
empleador se les de un reconocimiento econmico a su
favor como compensacin por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado
por el trabajador.
Trabajadores Excluidos

Las asociaciones civiles y en general toda las que no

excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la
propiedad
los
trabajadores
de
cooperativas,
sociedades
annimas
laborales,
empresas
autogestionarias.

Participacin De Los Trabajadores En

La Gestin Y Propiedad Del Empleador

La participacin de los trabajadores en la

gestin de la empresa est referida a la
conformacin de comits destinados a
mejorar la produccin y productividad del
empleador.
La participacin en la propiedad se mantiene
para las acciones que, en su momento, se
emitieron y que, a la fecha, reciben
denominaciones de inversin antes llamados
acciones laborales.

PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES

Base de Clculo

Trabajadores con Derecho

La participacin de las utilidades ser calculada sobre el

saldo de la renta imponible del ejercicio gravable.
Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores
con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que sta
incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores
en las utilidades.

Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad

privada.
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera
categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de
trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o
a tiempo parcial. Artculos 1 y 2, D.Leg. N 892
Monto de Participacin
(11.11.96)
Tipo de empresa
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas

Participaci

pesqueras
de telecomunicaciones
industriales.
mineras
de
comercio

restaurantes.
Empresas
que
actividades.

realizan

n
10%
10%
10%
8%
y 8%

otras 5%

Distribucin de las

Para estos efectos se entiende como

das laborados, aquellos en los cuales
el trabajador presta sus servicios en
forma real y efectiva, y cumple con la
jornada ordinaria en la empresa.

Utilidades
En

funcin

laborales
En funcin a las
remuneraciones
percibidas

los

das

Para
determinar
las
remuneraciones que sirven
de base de clculo para este
beneficio se debe tomar en
cuenta lo previsto en los
artculos 6 y 7 del D.S. N
03-97-TR (27.03.97).

Intereses al vencimiento del plazo

Plazo Para La Distribucin

Plazo en el caso de suspensin de

relacin laboral
Exigencia judicial de pago

El monto de las utilidades que le

corresponde a cada trabajador ser
distribuido dentro de los 30 das
naturales siguientes al vencimiento del
plazo sealado por las disposiciones
legales pertinentes
Fondo de Empleo
Si producto de la aplicacin del
lmite de las 18 remuneraciones
para la distribucin de utilidades
para cada trabajador, existe un
remanente, ste ser destinado de
la siguiente manera:

Plazo en casos de trmino de la relacin laboral

Regla: El remanente se destina al Fondo

Nacional de Capacitacin Laboral y de
Promocin del Empleo
Excepcin:
Si
una
regin
genera
remanentes superiores a 2200 UIT por
ejercicio, el exceso deber destinarse
para proyectos de inversin pblica de la
regin que gener el recurso.

Participacin de las
utilidades
Situacin Especial en Fusin o Disolucin de La Empresa
En los casos de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades
sern calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas
situaciones.
De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das
tiles siguientes a la entrada en vigencia de estos eventos. De subsistir la
relacin laboral, el pago se realizar dentro del plazo sealado.
En caso de fusin, el clculo de los perodos posteriores, se realizar
tomando como base los estados financieros consolidados. Artculo 17, D.S.
N 009-98-TR (06.08.98) y artculo 8, D. Leg. N 892 (11.11.96)

SEGURO DE VIDA
Es una obligacin econmica que contrae el
empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente
de estos.

Est regulado por la Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del
05.11.1991)

Oportunidad

El trabajador empleado u obrero

tiene derecho a dicho seguro una
vez cumplidos los cuatro (4) aos
laborando en la empresa.
Sin embargo el empleador tiene la
facultad de tomar el seguro a
partir de los tres (3) meses de
servicios del trabajador.

Obligaciones del Empleador

El empleador est obligado a pagar las

primas mensuales correspondientes a
la compaa de seguros que estime
conveniente.
El empleador que no cumpliera con
esta obligacin tendra que abonar de
la siguiente manera:

Los Beneficiarios
La Prima y su Monto

SEGURO DE VIDA
Suspensin de la Relacin Laboral

Por invalidez temporal, de enfermedad, accidentes comprobados, a

excepcin del caso de inhabilitacin judicial o administrativa no superior
a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar pagando las
primas correspondientes, y las compaas de seguros debern continuar
con la cobertura de las prestaciones a que se refiere la presente Ley.
En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de seguro de vida del trabajador?

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la

pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao
de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios
hubiera ejercido su derecho.
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione
invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por
el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.