TEMA 1

La relacin laboral y el contrato de trabajo

1. EL DERECHO LABORAL
DERECHO: Conjunto de normas jurdicas y
principios, escrito o no, creados por el Estado o
implcitos en la tica de los hombres que regulan
la convivencia humana y las relaciones sociales
que a partir de esa convivencia se generan.
NORMAS JURDICAS:
Establecidas por el Estado.
Obligatorias y sancionables
judicialmente
DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO:
Conjunto de normas jurdicas que regulan el
trabajo asalariado y el sistema de relaciones
laborales.

1. EL DERECHO LABORAL
DERECHO PBLICO

DERECHO PRIVADO

DERECHO
ADMINISTRATIVO
DERECHO
CONSTITUCIONAL
DERECHO PENAL

DERECHO CIVIL
DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO
DERECHO MERCANTIL

DERECHO PROCESAL
DERECHO FISCAL
DERECHO DE LA UNIN
EUROPEA
DERECHO LABORAL

1. EL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral regula todas las actividades laborales?
Caractersticas
Voluntariedad
Retribucin
Por cuenta ajena
Dependencia

El trabajador debe ser libre para

decidir si acepta o no el trabajo
Toda actividad laboral ha de ser
remunerada, lo que excluye la
realizada de forma gratuita.
Se trabaja para otra persona, se
cede el fruto del trabajo a cambio
de un salario.
El empresario es el que ordena
cundo, dnde y cmo ha de
realizarse el trabajo.

1. EL DERECHO LABORAL
http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730
Art. 1.3 ET Relaciones no laborales

Art. 2 ET Relaciones laborales especiales

Funcionarios Pblicos

Personal de alta direccin

Prestaciones personales obligatorias

Servicio del hogar familiar

Consejeros en empresas que revistan la forma de

sociedad y que no desarrollen otra actividad

Los penados en instituciones penitenciarias

Trabajos realizados a ttulo de amistad,

benevolencia o buena vecindad

Deportistas profesionales

Agentes comerciales que intervengan en

operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de
ellas
Trabajos familiares, salvo que se demuestre la
condicin de asalariados de quienes lo llevan a
cabo
Autnomos (trabajo realizado por cuenta propia)

Los artistas en espectculos pblicos

La de transportistas con autorizacin

administrativa

Estibadores portuarios

Los representantes de comercio que intervengan

en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo
de ellas.
Los trabajadores discapacitados en centros
especiales de empleo.

Cualquier otra que venga declarada por una ley

como relacin laboral especial

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: FUENTES EXTERNAS E
INTERNAS.

ET (Estatuto
de los
Trabajadores)

Art. 35.2 CE:

La ley regular un
estatuto delos
trabajadores

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: ET
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1.Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se
regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de
trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan
establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables
o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes
expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: ART.3 ET

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin

estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones
reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas
de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo
distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas
laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo
caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la
aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su
conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepcin o remisin expresa.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: DCHO. COMUNITARIO

ElDerecho comunitarioes el conjunto de

normas elaboradas en el seno de la
Comunidad Europea, que es una
organizacin supranacional a la que
Espaa se ha sometido expresamente
mediante la ratificacin de su Tratado de
Adhesinen1986.

En materia laboral, la
Comunidad Europea tiene
ciertas
competencias
exclusivas,
algunas
competencias
compartidas
con
los
Estados
miembros
y
posibilidad de regular
determinadas
materias.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: DCHO. COMUNITARIO
Las competencias exclusivas: Regulacin bsica de
la libre circulacin de trabajadores.
Competencias compartidas conlosEstadosmiembrosenmateria
laboral,pudiendoemitirlassiguientesdisposicionesmnimas:Mejoradel
entornodetrabajo.Condicionesdetrabajo.Informacinyconsultaa
trabajadores.Integracindepersonasexcluidasdelmercadodetrabajo.
Igualdadentrehombresymujeres.
Adems,laComunidadEuropeapuede regular, las siguientes materias:
SeguridadSocialyproteccinsocialdetrabajadores.Proteccinde
trabajadoresencasoderescisindelcontratolaboral.Representaciny
defensacolectivadelosinteresesdetrabajadoresyempresarios.
Condicionesdeempleodenacionalesdetercerospasesqueresidanen
territoriodelaComunidad.Contribucionesfinancierasdirigidasalfomento
delempleoyalacreacindeempleo.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: DCHO. COMUNITARIO
Quedan fuera de la competencia normativa
comunitaria las remuneraciones, el derecho de
asociacin y sindicacin, el derecho de huelga y
el derecho de cierre patronal; la armonizacin de
las disposiciones legales y reglamentaras de los
Estados miembros respecto de las medidas no
financieras de fomento del empleo y de la
formacin profesional.
Directiva 89/391 - Directiva marco sobre salud y seguridad en el trab
ajo
https://osha.europa.eu/es/legislation/direct
ives/the-osh-framework-directive/the-osh-fra
mework-directive-introduction

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Losderechoslaboralesespecficosindividualessonlossiguientes:
Derechoalahuelga(art.28.2CE).
Derechoaltrabajoydeberdetrabajar(art.35.1CE).
Derechoalalibre eleccindeprofesinuoficio(art.35.1CE).
Derechoalapromocinatravsdeltrabajo(art.35.1CE).
Derechoalasuficienciaeigualdadsalariales(art.35.1CE).
Derechoalaformacinyreadaptacinprofesionales(art.40.2CE).
Derechoalasalud y seguridad laboral(art.40.2CE).
Derechoaldescanso(jornadalaborallimitadayvacaciones
retribuidas)(art.40.2CE).
Derechoalalibertad de empresa(art.38CE).Estederechoesel
quepermitelacreacindeempresasylaorganizacininternadelas
mismas,elpoderdedireccindelempresario,sufacultadcontroladora
ysancionadora,etc.
Lamayoradeesosderechoshan sido incorporados y
desarrolladosenelEstatutodelosTrabajadores(ET).

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Losderechoslaboralesespecficoscolectivossonlossiguientes:
Derechoalalibertad sindical,esdecir,libertadparaafiliarseo
noaunsindicato,ademsdelibertadparafundarsindicatosy
formarconfederacionesyorganizacionessindicalesinternacionales
(art.28.1CE).
Derechoalahuelga(art.28.2CE),entendidoenestavertiente
colectivacomoelderechodelsindicatoapoderpromoverla,
negociarserviciosmnimos,etc.
Derechoalanegociacin colectiva,estoes,derechodelos
representantesdelostrabajadoresydelosempresariosanegociar
convenioscolectivos(art.37.1CE).
Derechoaadoptarmedidasdeconflicto colectivo(art.37.2CE).
Porejemplolostrabajadorestienenderechoalahuelgaylos
empresariosalcierrepatronal.
Derechoalaparticipacin en la empresa(art.129.2CE).

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Derechoalaigualdad y no discriminacin (art.14CE).
Estederechotambinvienereconocidoenlanormativa
laboralenlosarts.4.2c)y17ET.Lasdiscriminacionesms
habitualesseproducenenelaccesoalempleo,enlos
ascensosopromociones,enlaretribucinyenlosdespidos.
Libertad ideolgica y religiosa(art.16.1y16.2CE).
Resultadeintersenlasempresasideolgicasode
tendencia(centroseducativos,partidospolticos,
hospitalesreligiosos,sindicatos,mediosdecomunicacin,
etc.).

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Derechoal
honor, a la intimidad personal y a la propia imagen(
art.18.1CE).Estaseriedederechoscobranimportanciacuando
secontrolalaprestacindeserviciosdelostrabajadores
mediantevideocmaras,grabacionesdeaudio,secontrolael
usodeInterneteneltrabajo,etc.Seincluyeaqulaproteccin
frentealosdiferentestiposdeacosoenelmbitolaboral.El
derechoalapropiaimagendeltrabajadordebemodularse
cuandolaempresaimponeunauniformidaddeterminadaoun
aspectoconcreto(prohibicindebarba,etc.).
Derechoalsecreto de las comunicaciones(
art.18.3CE).Importanteenloscasosdecontrol
deltrabajomediantegrabacionesdeaudio(callcenters,etc.),controldelcorreoelectrnico
corporativodelosempleados,usosindicaldel
correoelectrnicodelaempresa,etc.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Proteccin de datos de carcter personal(art.18.4CE).Este
derechosederivadelaproteccinfrentealusodelainformtica
establecidaenlaCE.Hasidodesarrolladomediantela
LeyOrgnicadeProteccindeDatosdeCarcterPersonal(LOPD)que
debeaplicarsetambinenelmbitolaboral.
Libertad de expresin(art.20.1a)CE).Se
tratadeunagarantaparalosrepresentantesde
lostrabajadores(art.68d)ET).Tambininteresa
encasosdetrabajadoresquecriticanala
empresamediantelasredessocialeso
manifiestanopinionespblicamentecontrael
ideariopropiodesusempresasdetendencia.
Libertad de informacin(
art.20.1d)CE).Comunicarorecibir
informacinveraz

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Derechodereunin(art.21CE).Lostrabajadorespueden
reunirseenasamblea(art.77yss.ET).
Derechoalatutela judicial efectiva(art.24CE).Enesesentido,
existelaLeyreguladoradelajurisdiccinsocial(LRJS).
Principio de legalidad(art.9.3CE).Deaplicacinencasode
sancionesaltrabajdor.
Derechoalaeducacin(art.27.1CE).Deahqueeltrabajador
tengaderechoapermisoparaacudiraexmenessiemprequese
cumplanciertascondiciones(art.23.1a)ET).

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONSTITUCIN
Principios rectores de la poltica social y econmica.
Cumplenunafuncin orientadoradelaactuacindelos
poderespblicos.
Polticaorientadaalpleno empleo(art.40.1CE).
MantenimientodeunrgimenpblicodeSeguridad Social
quegaranticelaasistenciayprestacionessocialessuficientes
antesituacionesdenecesidad,especialmenteencasode
desempleo(art.41CE).

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: TRATADOS INTERNACIONAL

https://www.youtube.com/watch?v=kjHafe0RsQM
http://ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/video/video-interviews/WCMS
_387163/lang--es/index.htm
En 1919, las naciones signatarias del Tratado de Versalles crearon la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), reconociendo el hecho de
que "existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia,
miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento
causado constituye una amenaza para la paz y armona universales". Para
hacer frente a este problema, la nueva Organizacin estableci un sistema de
normas internacionales del trabajo - convenios y recomendaciones
internacionales preparados por representantes de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores de todo el mundo- que abarca todos los
temas relacionados con el trabajo. Los fundadores de la OIT reconocieron en
1919 que la economa global necesitaba reglas claras para garantizar que el
progreso econmico estuviese en sintona con la justicia social, la prosperidad
y la paz para todos.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL:
TRATADOS INTERNACIONALES
Conveniosfundamentales
Conveniosobrelalibertadsindicalylaproteccindelderechodesindicaci
n,1948(nm.87)
Conveniosobreelderechodesindicacinydenegociacincolectiva,1949
(nm.98)
Conveniosobreeltrabajoforzoso,1930(nm.29)
Conveniosobrelaabolicindeltrabajoforzoso,1957(nm.105)
Conveniosobrelaedadmnima,1973(nm.138)
Conveniosobrelaspeoresformasdetrabajoinfantil,1999(nm.182)
Conveniosobreigualdadderemuneracin,1951(nm.100)
Conveniosobreladiscriminacin(empleoyocupacin),1958(nm.111)

http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (ET)
ElEstatuto de los trabajadoresfueaprobadoypublicadoen
el Boletn Oficial del Estado el 10 de marzo de 1980 y
modificado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeydel
EstatutodelosTrabajadores.

2. FUENTES DEL DERECHO

LABORAL: CONVENIOS COLECTIVOS
Acuerdos entre organizaciones
sindicales de trabajadores, por un lado,
y empresarios o asociaciones de estos,
por otro.

Se fijan las condiciones de trabajo y se

regulan las relaciones que, dentro de
su mbito, se dan entre empresarios y
trabajadores.

http://www.empleo.gob.e
s/es/sec_trabajo/ccncc/

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y
PROFESIONALES

Repeticin de conductas que generan

obligaciones

Para ser alegadas se exige

que sean locales y de
aplicacin a un sector
concreto

Se aplicarn solo en
defecto de disposiciones
legales, convencionales o
contractuales.

3. APLICACIN DEL DERECHO

LABORAL:
PRINCIPIOS.
Qu ocurre si a un mismo caso se le pueden aplicar varias normas
jurdicas? Qu ocurre si estas normas se contradicen?
Principio de jerarqua normativa

Ninguna norma de rango inferior puede contradecir a

otra de rango superior

Principio de norma ms favorable

En caso de disputa entre normas, se ha de elegir la

que sea ms favorable para el trabajador

Principio de condicin ms beneficiosa

El empleador est obligado a respetar y mantener las

condiciones de trabajo

Principio de irrenunciabilidad de

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos

laborales que les reconozcan las leyes o cualquier
norma aplicable.
Cuando existen varias interpretaciones posibles para
una norma laboral se ha de aplicar la ms favorable al
trabajador

derechos.
Principio pro-operario

4. EL CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo verbal o escrito por el que una persona,
el trabajador, presta sus servicios
voluntariamente por cuenta de otra persona, el
empresario, bajo su direccin a cambio de una
retribucin.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

BILATERAL

Dos partes: empresario y trabajador

RECPROCO

Ambas partes intercambian

ONEROSO

A cambio de trabajo se entrega dinero

NORMADO

Sometido a regulacin legal

CONSENSUADO

Ambas partes dan su consentimiento

libremente

4. EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS QUE HAN DE FORMALIZARSE POR

ESCRITO (Art. 8.2 E.T). Verbal. Indefinido y de duracin

determinada de menos 4 sem.
Los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje

Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo

Los contratos por obra o servicio
Los contratos de trabajadores que trabajen a distancia
Los contratos de duracin determinada con duracin superior a
cuatro semanas
Los contratos celebrados en Espaa por empresas espaolas
para prestar servicios en el extranjero.
Aquellos otros en los que as lo exija una disposicin legal
Mayor seguridad jurdica

5. SUJETOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
EL TRABAJADOR
-Persona fsica
-Ser mayor de edad
-Tener 16 o 17 aos y contar con la autorizacin de los padres, tutores
o instituciones
-Estar emancipado (por edad, por matrimonio, por concesin de
quienes ejercen la paria potestad, por concesin judicial
-Trabajador UE: mismos derechos laborales en Espaa.
-Trabajador con nacionalidad de terceros pases: posesin de permiso
de trabajo y residencia
EL EMPRESARIO
-Persona jurdica: sociedad colectiva, limitada, annima
-Persona fsica, mayor de edad o emancipada
-Comunidad de bienes

6. ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El consentimiento. Ambas partes del contrato deben
expresar su acuerdo de contratar. Debe ser adoptado
libremente, sin violencia o intimidacin por ninguna de
las partes.
El objeto. Por una parte est el factor productivo
trabajo y, por otra, el salario, la remuneracin que
recibe el trabajador del empresario. El trabajo que se
contrata ha de ser licito y posible. El salario, como
mnimo, ser el que determina el Salario Mnimo
Interprofesional.

La causa. Representa la voluntad que tienen las

partes de intercambiar trabajo por dinero. Es lo
que determina toda contratacin laboral.

6. ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
OTROS ELEMENTOS DE MATIZACIN Y

ESPECIFICACIN DE CONDICIONES
Lugar de trabajo
Grupo profesional del trabajador
Denominacin del puesto
Descripcin delas funciones a desarrollar
Duracin del contrato
Periodo de prueba
Duracin de la jornada y horario
Duracin de las vacaciones
Salario y su composicin

7. DURACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Por tiempo indefinido

Por tiempo determinado

Cubrirnecesidades
permanentes.

Cubrirnecesidadesno
permanentes

Art. 15.1 ET. Principio de causalidad, para poder

contratar temporalmente a un trabajador debe
existir causa justa

8. EL PERIODO DE PRUEBA: ART. 14

ET
El periodo de prueba debe constar y
aparecer siempre recogida por escrito
con anterioridad al inicio de la relacin.
Si hay periodo de prueba el contrato se
deber redactar por escrito
De no ser as, se entiende que las partes
renuncian a esta posibilidad.
La duracin del periodo de prueba ser
la estipulada por el convenio
colectivo correspondiente.

8. EL PERIODO DE PRUEBA: ART. 14

ET
De no existir convenio aplicable o no decir nada al respecto , el ET
recoge unos periodos mximos:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Para los dems trabajadores:
Dos meses en empresas de 25 o ms trabajadores.
Tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
No podr exceder de1 mesen el supuesto de los contratos
temporales de duracin determinada concertados por tiempo
inferiora 6meses.
El periodo de prueba serde1 aoen elcontrato de trabajo
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

8. EL PERIODO DE PRUEBA
Periododepruebaduranteuncontrato de trabajo en prcticas
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo,el perodo de prueba no
podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de
grado medioodecertificadodeprofesionalidaddenivel1o2,
ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadoresqueestnenposesindettulode grado superiorode
certificadodeprofesionalidaddenivel3.

9. CLUSULAS ADICIONALES
Pacto de no concurrencia. Pacto de plena dedicacin del
trabajador siempre que se le compense econmicamente.
Pacto de no competencia. Tiene unos lmites temporales: dos
aos para los tcnicos y seis meses para los dems trabajadores.
Durante ese tiempo no se podr trabajar para una empresa de la
misma rama o el mismo sector. Tiene efectos una vez extinguido el
contrato y solo ser vlido si se cumplen dos requisitos:
a)Que el empresario tenga un inters demostrable
b)Que se le entregue al trabajador una compensacin econmica.
Pacto de permanencia. Podr acordarse cuando el trabajador
haya recibido una especializacin profesional pagada por el
empresario para poner en marcha proyectos o trabajos especficos.
No superior a 2 aos.

10. LA COPIA BSICA

A la hora de contratar a un trabajador se deben

confeccionarvariascopiasdelcontratodetrabajoentre
ellasestlacopiabsica.

Se debe de remitir a los representantes legales de los

trabajadoresdelaempresa

Es un documento que contiene todos los datos de la

contratacin laboral a excepcin de los identificativos
deltrabajador,delosquesoloaparecernsunombrey
apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y
privados.