Sesin 5

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UIBigB

CONTENIDO

Naturaleza
Componentes
Clasificacin
Socializacin

Naturaleza
Sistema
de
significados
compartidos por los miembros,
el cual distingue a una
organizacin de las dems.
Comprende un conjunto de
componentes
que
la
organizacin valora y que
capturan
la
esencia
o
personalidad de la organizacin.

Robbins, S. P. (2009). Comportamiento Organizacional.

Mxico, Pearson Educacin.

COMPONENTES
RELATOS DE CASOS
Narraciones y ancdotas que
circulan en la organizacin.
Dan a conocer su historia.
Sientan las bases de lo que
se espera de los miembros de
la organizacin

COMPONENTES
RITUALES
Secuencia de actividades que
se repiten como parte de las
actividades diarias. Tambin
se
manifiestan
en
celebraciones de lo que es
importante
para
la
organizacin.

COMPONENTES
LENGUAJE
Se refleja en lemas y frases
singulares propias del giro
del negocio.
Permite identificar a quienes
pertenecen
a
la
organizacin.

COMPONENTES
SIMBOLOS MATERIALES
Son la parte visible
organizacin.
Infraestructura
Ubicacin geogrfica.
Logos e imgenes.
Tipo de gastos o inversin.

de

la

CLASIFICACION
Segn su alcance o extensin:
Cultura dominante
Otorga a la cultura
personalidad distintiva

su

Subculturas
Reflejan
problemas,
situaciones y experiencias que
comparten
determinados
miembros de la organizacin
dentro de la cultura de la
organizacin.

CLASIFICACION
Segn su duracin:
Cultura fuerte
Existe mayor lealtad, cohesin y
compromiso con la organizacin
Los factores de la cultura
sostienen con firmeza y
ampliamente compartidos.

se
son

Cultura dbil
An no han conseguido la lealtad y el
compromiso de sus miembros.
Dependen
ms
reglamentos

de

normas

CLASIFICACION
Segn sus objetivos:
Cultura acadmica: prioriza el
aprendizaje permanente
Cultura fortaleza: prioriza la adaptacin
y el cambio
Cultura club: prioriza el bienestar de
sus miembros
Cultura de equipo: prioriza el logro de
objetivos

SOCIALIZACION
Es el proceso por el cual una
empresa
u
organizacin
condiciona el comportamiento
de sus colaboradores, para que
adquieran
progresivamente
aspectos
de
actitud,
comportamiento y valores de
la empresa.

SOCIALIZACION
Etapa anterior al ingreso
La organizacin se asegura de
contratar al tipo adecuado
de persona a travs de la
entrevista personal u otro
medio
de
seleccin
de
personal.

SOCIALIZACION
Etapa de encuentro
Los colaboradores aprenden
conocimientos especficos y
desarrollan las habilidades
necesarias que les permitan
adoptar el comportamiento
caracterstico de la cultura
organizacional.

SOCIALIZACION
Etapa de cambio
El proceso de socializacin
est terminado cuando el
nuevo miembro se siente a
gusto con la organizacin y su
puesto, cuando ha aceptado
las normas y valores de la
organizacin.

Garca, J. (2011). El Comportamiento Humano en las

Organizaciones. Lima: Universidad del Pacfico
Hellriegel, D. y Slocum, J. (2009). Comportamiento
Organizacional. Mxico D.F.: Cengage learning
Snell,

G.

(2013).

Administracin

de

recursos

humanos (16 ed). Mxico D.F.: Cengage learning

Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento

Organizacional. Buenos Aires: Pearson Educacin